APOYO PARA EL ELABORAR UN MAPEO Y LECCIONES APRENDIDAS DE LAS INTERVENCIONES EN EMPLEABILIDAD Y EMPRENDIMIENTO COMO PUNTO DE PARTIDA  PARA LA INSTALACIÓN DE UN FORO NACIONAL SOBRE LECCIONES APRENDIDAS Y DESAFÍOS A NIVEL NACIONAL PARA PROMOVER LA EMPLEABILIDAD Y EMPRENDIMIENTO 2851

TÉRMINOS DE REFERENCIA

APOYO PARA EL ELABORAR UN MAPEO Y LECCIONES APRENDIDAS DE LAS INTERVENCIONES EN EMPLEABILIDAD Y EMPRENDIMIENTO COMO PUNTO DE PARTIDA  PARA LA INSTALACIÓN DE UN FORO NACIONAL SOBRE LECCIONES APRENDIDAS Y DESAFÍOS A NIVEL NACIONAL PARA PROMOVER LA EMPLEABILIDAD Y EMPRENDIMIENTO

 

  1. Antecedentes

La población joven (15 – 30 años[1]) representa un grupo vulnerable en el mundo del trabajo, debido a que enfrenta condiciones desiguales de acceso a los empleos y un creciente déficit de oportunidades de trabajo decente, lo que eleva el desempleo, la economía informal y la migración en condiciones desfavorables.

En base al Informe, Trabajo Decente y Juventud en Honduras, elaborado por la OIT (2010) “Los jóvenes hondureños se ven afectados por graves problemas sociales económicos y políticos, pero especialmente por problemas de carácter laboral. Desde este punto de vista, los problemas de empleo de los jóvenes hondureños se resumen en un alto nivel de subempleo visible e invisible, concentrado básicamente en el sector rural y en la economía informal; en la migración forzada al extranjero; en el alto porcentaje de jóvenes que no estudian ni trabajan ni buscan empleo; y en un alto porcentaje de trabajo infantil. Todo ello como expresión de una economía primario-exportadora procíclica, que produce un mercado de trabajo poco dinámico con claros sesgos “antijoven”, y en términos de la PEA juvenil como en general en un bajo nivel de empleabilidad”[2](p.15).

La Encuesta Permanente de Hogares para Propósitos Múltiples (EPHPM 2016)  destaca que un 45% del total de la  población juvenil sólo trabaja, un 28% ni estudia ni trabaja, un 19% sólo estudia y un 8% estudia y trabaja.  La OIT (2010), señala que es durante este período de edad (15 – 30 años), en el que las personas adquieren más fácilmente las habilidades y destrezas para el mercado laboral, así como mayor capacidad para desarrollar facilidades de interacción y fomentar los procesos de aprendizaje e innovación (p.23). En base a estos datos, se evidencia que una gran parte de la población juvenil de Honduras (73%), no se encuentra educándose, sólo trabaja (45%), o bien no estudia ni esta empleado (28%), los cual implica obstáculos para crecer en su trayectoria laboral.

Por otro lado el 73% de los jóvenes (15 – 30 años de edad) que trabajan en Honduras, están relacionados a actividades de servicios y/o elementales, donde la característica principal en esas ocupaciones, puede ser la temporalidad o flexibilidad laboral con poco acceso a los mecanismos e instituciones de protección social en el mercado de trabajo, lo cual pone en evidencia la precariedad laboral a la que se enfrenta la población joven en el país.

A partir del 2016 World Vision Honduras consolida una oferta estructurada para el abordaje de esta problemática, a través del Programa Técnico Habilidades para la Vida y Empleabilidad Juvenil. Este Programa se concentra el desarrollo de capacidades y condiciones para que los jóvenes incrementen sus posibilidades de emplearse y/o desarrollen sus propios emprendimientos. Asimismo, procura el establecimiento de alianzas con actores claves de otras ONGs que promueven el tema, la empresa privada y el gobierno para la generación de oportunidades en empleabilidad juvenil y emprendimientos.

Como un indicador de sostenibilidad WVH se propone fortalecer la capacidad de la sociedad civil para influir en la obtención y uso de recursos en la implementación de políticas públicas y programas para la empleabilidad de los jóvenes y el emprendimiento; no obstante, la línea de base elaborada por World Vision refleja que todas las variables que miden este indicador se encuentran en el nivel “con mucho margen de mejora”.

En esta línea, World Vision considera necesario promover a nivel nacional la integración de un espacio para la discusión y definición una estrategia compartida para la promoción de políticas públicas para la empleabilidad y emprendimiento. Este proceso debería partir de la capitalización de los aprendizajes que las múltiples intervenciones de los actores han generado, a fin de poder proponer y replicar acciones que tengan evidencia de éxito.

 

  1. Objetivos de la consultoría

 

  1. Realizar un mapeo rápido de todas las organizaciones públicas y privadas que promueven la empleabilidad y emprendimiento juvenil a nivel nacional.
  2. Compilar las principales lecciones aprendidas que los diferentes actores han acumulado respecto a los éxitos y desaciertos en la promoción de empleabilidad y emprendimiento juvenil
  3. Colaborar en la organización de un primer encuentro de discusión con los actores nacionales
  4. Colaborar en la organización del primer Foro Nacional sobre las principales lecciones aprendidas y desafíos en la promoción de la empleabilidad y emprendimiento a nivel nacional.

 

  1. Alcances de la consultoría
  • La presente consultoría está planteada como un apoyo, lo cual implica que la responsabilidad por los resultados del proceso es compartida con el personal de World Vision, concretamente con el personal del Programa Técnico HPVEJ.
  • No se espera un estudio a profundidad sobre el mapa de actores e intervenciones, por el contrario, se requiere un mínimo de información, pero contundente, que permita iniciar una discusión de calidad con los actores.

 

  1. Responsabilidades y tareas del consultor/a

 

  • Realizar un “desk review” sobre el mapa de actores y sus intervenciones en empleabilidad y emprendimiento.
  • Realizar consultas a los actores sobre los principales aprendizajes en sus intervenciones y para sondear el interés de participar en la conformación de una Red Nacional y en la instalación de un Foro sobre aprendizajes y desafíos en empleabilidad y emprendimiento juvenil.
  • Colaborar en la convocatoria y organización de un primer encuentro con los actores nacionales para la integración de la Red.
  • Aportar insumos y elementos para elaborar la Nota Conceptual del Foro en función de los hallazgos.

 

  1. Productos
    1. Producto 1: Documento contentivo de los hallazgos sobre la situación actual en empleabilidad y emprendimiento juvenil, las principales intervenciones por grupos de actores, las principales lecciones aprendidas sobre las intervenciones realizadas y las conclusiones y recomendaciones sobre la viabilidad y pertinencia de la organización de la red nacional de actores. (este informe integra los insumos del desk review y de las consultas realizadas a actores)
    2. Producto 2 Organización y co-facilitación del primer encuentro con actores clave a nivel nacional.
    3. Producto 3 Nota conceptual sobre el Foro.

 

  1. Duración de la consultoría y remuneración

La consultoría tendrá una duración de 20 días efectivos en un plazo no mayor a dos meses. Los pagos se realizarán de la siguiente manera:

  • 20% a la presentación un desk review (a los 8 días después de la firma contrato)
  • 40% a la presentación de producto 1 (A los 15 días después de la firma de contrato)
  • 40% a la presentación del producto 2 y 3.

 

  1. Calificaciones del consultor/a

 

  • Profesionales de las ciencias económicas y o sociales
  • Con formación /especialización específica (a nivel de cursos, diplomados, pasantías) en áreas relacionadas en empleabilidad y emprendimiento juvenil
  • Con al menos cinco años de experiencia comprobada en la promoción de la empleabilidad y emprendimiento juvenil.
  • Con amplio conocimiento sobre el contexto nacional referido al tema.
  • Con experiencia en la relación de estudios/investigaciones relacionadas con la temática
  • Con capacidad de redacción de documentos de alto nivel (capacidad de análisis y síntesis).

 

  1. Como aplicar

Las personas interesadas deberán enviar su hoja de vida y los documentos que permitan la comprobación de las calificaciones requeridas (acompañada de una nota de expresión de interés donde exprese las razones que le califican para el desarrollo de la consultoría y que detalle una propuesta de honorarios profesionales) al correo electrónico kristian_mendoza@wvi.org a más tardar el día 22 de mayo de 2018.

[1] 12 – 30 años de edad, rango de edad que utiliza el INE/Honduras, para medir indicadores relacionados al Mercado Laboral, Trabajo Juvenil http://170.238.108.227/binhnd/RpWebEngine.exe/Portal?BASE=EPH2016&lang=ESP. Se toma para este apartado el rango de 15 – 30 para acercarse al rango de edad de interés de Visión Mundial Honduras para el PT Habilidades para la Vida que es de  14 – 29 años.

[2] OIT. 2010. Trabajo decente y juventud – Honduras. http://unpan1.un.org/intradoc/groups/public/documents/icap/unpan045074.pdf

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