ASESOR (A) REGIONAL DE INCIDENCIA 546

Nombre de la organización

CARE Internacional en Honduras

Descripción de la plaza vacante

Resumen del Puesto

CARE lanzó en 2015 la estrategia del programa CARE 2020 que tiene un fuerte enfoque en la multiplicación del impacto y el trabajo de incidencia. En América Latina, la organización lanzó una nueva estrategia que se centra en cuatro grupos de impacto: las mujeres que trabajan en condiciones de trabajo injustas, como ser las empleadas domésticas, las mujeres que trabajan en las maquilas y las agroindustrias; pequeñas productoras mujeres rurales que no se benefician del crecimiento económico de sus comunidades y países; poblaciones indígenas y afrodescendientes que sufren de racismo y discriminación y están marginadas en sus sociedades y; personas vulnerables a los desastres naturales.
La nueva estrategia de LAC considera que la incidencia nacional y regional es un componente clave de nuestro trabajo para multiplicar el impacto y promover cambios estructurales sostenibles. Considerando lo último, el equipo regional está buscando un asesor de incidencia que diseñe e implemente la estrategia de incidencia regional, desarrolle capacidades de incidencia de las oficinas de país y coordine con socios y movimientos sociales para avanzar en el cambio estructural en la región con el objetivo de impactar las vidas de los cuatro grupos de enfoque de la estrategia de LAC.

Esperamos que el (la) Asesor de Incidencia dedique la mayor parte de su tiempo a apoyar al equipo regional con el análisis de las políticas públicas relacionadas con los grupos prioritarios regionales y los nodos críticos que impiden su implementación. El (la) Asesor de Incidencia facilitará las condiciones para fortalecer y desarrollar las capacidades de promoción dentro de los principales actores sociales y políticos que se asocian con CARE; proporcionará insumos para la definición y la implementación de la estrategia de incidencia regional (que se construirá junto con las organizaciones sociales y socia), continuará apoyando el trabajo en coordinación con movimientos y organizaciones locales, y también proporcionará aportes a otras áreas de estas estrategias de incidencia (es decir, monitoreo y evaluación, diseño de proyectos, etc.)

El (la) Asesor de Incidencia también concentrará parte de sus esfuerzos en el programa regional de trabajo digno denominado “Igualdad de valor, Igualdad de derechos”. Este programa es el resultado de las lecciones aprendidas de seis años de apoyo a las organizaciones de trabajadoras domésticas en Ecuador, Perú, Bolivia y Guatemala. A través de estrategias orientadas al fortalecimiento organizacional, incidencia, comunicación amplia y creativa y movilización de recursos, este programa quiere contribuir al empoderamiento y autonomía de las mujeres que realizan trabajo doméstico remunerado, por lo que son ellas quienes ejercen y exigen el cumplimiento de sus derechos laborales y humanos, promoviendo un sistema de protección social que garantice una vida digna y libre de violencia para 10 millones de trabajadoras domésticas en América Latina.

Para lograr este objetivo, el programa ya desarrolló durante 2017 y 2018 una estrategia de promoción que identifica a los diferentes actores estatales y de la sociedad civil que participan en la promoción y defensa de los derechos humanos y laborales de las trabajadoras domésticas. Como resultado de esta estrategia, se creó una Plataforma Regional de Incidencia del Trabajo Doméstico para articular esfuerzos, recursos e intereses, generar evidencia para los tomadores de decisiones a nivel regional y en cada país, y hacer los cambios necesarios para asegurar el cumplimiento de estos derechos.

TAREAS Y RESPONSABILIDADES:
1. Conceptualizar estrategias de incidencia para promover el avance en la estrategia del programa a nivel regional y nacional y en coordinación profunda con las oficinas de país; y asesorar al Programa Regional de Trabajo Digno “Igualdad de Valor, Igualdad de derechos” en momentos clave durante la implementación de su Estrategia de Incidencia.

2. Elaborar un mapeo de actores, intereses y relaciones en torno a la aplicación de leyes, regulaciones y políticas relacionadas con los derechos de los grupos prioritarios, en cada país y a nivel regional y diseñar las principales estrategias para cambiar las políticas públicas basadas en el mapeo.

3. Identificar relaciones clave y asesorar a los equipos regionales y nacionales de CARE sobre las formas de avanzar y fortalecerlos (es decir, con redes políticas, sociales, regionales y subregionales, actores de la sociedad civil, foros interinstitucionales, espacios intergubernamentales, academia, movimientos sociales y organizaciones); promover plataformas y alianzas regionales y nacionales de incidencia.

4. Analizar las tendencias y dinámicas con respecto al avance de los derechos de los grupos prioritarios, a fin de responder a los cambios en el entorno externo

5. Identificar evidencia y oportunidades potenciales para la movilización de recursos para implementar las estrategias de incidencia y para trabajar con socios; diseñar propuestas y notas conceptuales en colaboración con las oficinas de país, la oficina regional y las organizaciones sociales

6. Proporcionar desarrollo de capacidades en incidencia, tanto para los equipos de oficina de país de CARE como para las organizaciones socias.

7. Identificar la necesidad del desarrollo de investigación / creación de conocimiento que son clave para las estrategias de incidencia en estrecha coordinación con el equipo de LAC.

CRITERIOS DE SELECCIÓN

NIVEL EDUCATIVO

• Maestría (o licenciatura con experiencia relevante) en ciencias sociales, política o similar (sociología, derecho, antropología)

REQUISITOS Y CONDICIONES GENERALES

COMPETENCIAS TECNICAS

• Experiencia de al menos 5 años en análisis de contexto, análisis de políticas, diseño e implementación de estrategias de incidencia y producción de evidencia para la toma de decisiones.

• Experiencia demostrada trabajando en redes, alianzas interinstitucionales e intergubernamentales o creando este tipo de redes, que involucran diferentes tipos de acciones (gobierno, organizaciones internacionales, organizaciones nacionales y movimientos).

• Capacidad demostrada para incidir y brindar asesoramiento sobre políticas a niveles superiores y para desarrollar, implementar y monitorear estrategias de incidencia.

• Experiencia demostrada con los enfoques centrales de CARE: género, interculturalidad, gobernanza inclusiva y resiliencia.

• Experiencia comprobada trabajando con movimientos sociales de trabajadores, mujeres y derechos humanos en general.

• Programas informáticos básicos (paquete Office al menos)

COMPETENCIAS ESCENCIALES

• Trabajo en equipo, capacidad de trabajar en coordinación con otros y asumir el liderazgo con autonomía y análisis crítico.

• Integridad: actúa con honestidad, compromiso y en alineación con los valores y principios de CAR

• Resiliencia: adaptación y flexibilidad, capacidad para trabajar bajo condiciones estresantes, de riesgo y en relación con personas que viven bajo alta vulnerabilidad (pobreza, exclusión, discriminación o violencia) y tener respuestas resilientes.

• Conciencia y sensibilidad hacia uno mismo y los demás: muestra sensibilidad y apertura a la diversidad de género, cultura, situación socioeconómica y se relaciona con respeto, mente abierta y creatividad.

• Estilo de trabajo: planifica, organiza y lleva a cabo su trabajo con iniciativa y contribución al trabajo en equipo; contribuye a la coherencia y el compromiso individual y colectivo.

COMPETENCIAS EN VALORES

• Transformación
• Excelencia (estándares de Trabajo Personales)
• Integridad
• Diversidad
• Igualdad

COMO APLICAR
Las personas interesadas enviar curriculum vita (sin fotografía ni adjuntos) y carta expresando interés y PRETENCIONES SALARIALES, a la dirección electrónica reclutamientohn@care.org (en el asunto escribir ASESOR (A) REGIONAL DE INICIDENCIA) . Se recibirán documentos hasta el 28 DE MAYO DEL 2018) NO SE ACEPTARÁN Curricula después de la fecha indicada. CARE internacional promueve, valora, respeta, y se beneficia totalmente de las cualidades, antecedentes, raza, cultura, edad, genero, discapacidad, valores, estilos de vida, perspectivas o intereses singulares de cada individuo; creando y manteniendo un ambiente de trabajo que promueve la diversidad.

 

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CARE, En la región del Golfo, en los últimos 6 años, implementó el proyecto PROSADE con financiamiento de la Cooperación Canadiense, precisando la operación 7 municipios del departamento de Choluteca y 3 municipios del Departamento de El Paraíso, se logró generar un modelo como estrategia para reducir la vulnerabilidad a la inseguridad alimentaria en las poblaciones más pobres del Corredor Seco.

En el mismo contexto, ejecuta el Proyecto DIPECHO que orienta acciones claves para reducir la vulnerabilidad a los efectos del Cambio Climático mediante el establecimiento de Sistemas de Alerta Temprana en Sequia más conocido como SAT-SEQUIA, donde las estructuras de participación nacional, municipal y comunitario son los garantes de dichas acciones.

Basado en la experiencia de estas iniciativas, se ejecuta en 23 municipios de la región lempa de Honduras, mediante decreto ejecutivo No 065-2015, incorpora el programa seguridad alimentaria Desarrollo Económico e inclusión social PROSADE.

Descripción
  • Dirección Intibucá
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Somos una organización que fomenta el desarrollo sostenible en Honduras, mediante el uso de las Tecnologías de Información y Comunicación (TIC) y la desarrollo de proyectos para facilitar la investigación, gestión, concertación e intercambio de información y conocimientos; la difusión, sensibilización y promoción del cambio social; y el fortalecimiento de capacidades institucionales y comunitarias para impulsar el desarrollo del país.

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