1. INTRODUCCIÓN
Médicos del Mundo (MdM) es una asociación de solidaridad internacional e independiente que promueve el desarrollo humano mediante el derecho fundamental de la salud y a una vida digna para todas las personas, especialmente para las poblaciones vulnerables en situación de pobreza, inequidad de género y exclusión social o que sean víctimas de crisis humanitarias.
MdM España y Francia cuentan con más de 25 años de presencia en Centroamérica y en México, interviniendo en diferentes momentos socio-políticos y con proyectos que han ido evolucionando según las necesidades de salud y del contexto humanitario en esta región.
Respuesta Humanitaria a niños con esquema incompleto de vacunación procedentes de Regiones Sanitarias del país con bajas coberturas de vacunación tanto en la campaña nacional contra el Sarampión y la Poliomielitis como en el Programa regular de vacunación.
La población afectada son niños objeto del programa de vacunación. Según información del Programa Ampliado de Inmunizaciones (PAI) el país tiene 78% de cobertura de vacunación regular y 83% de cobertura de vacunación en la campaña contra la Poliomielitis y el Sarampión.
Los análisis de cobertura de vacunación del PAI indican que son seis las regiones de salud con bajas coberturas; tanto en la campaña nacional contra el Sarampión y la Poliomielitis como en el Programa regular de vacunación:
Metropolitana de San Pedro Sula: 68% programa regular y 58% en la campaña.
Región Sanitaria Departamental de Cortés: 67% programa regular y 74% en la campaña.
2. OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO
Este puesto tiene por objetivo implementar procedimientos administrativos en general con el fin de asegurar la trazabilidad documental así como el cumplimiento de las normas laborales y fiscales correspondientes, bajo la supervisión de Coordinador.a Area Soporte (Admin + Fin + Log).
3. ÁMBITO GEOGRÁFICO DE INTERVENCIÓN
La base del puesto es en Tegucigalpa, M.D.C.
4.ORGANIGRAMA
Jerárquica y funcionalmente, dependerá de la Coordinador.a Area Soporte (Admin + Fin + Log).
5. FUNCIONES DEL PUESTO
- Bajo la supervisión del Coordinador.a Area Soporte (Admin + Fin + Log), gestionará los archivos personales para asegurar que los pagos se realizan con exactitud, conformidad y en tiempo.
- Seguir las instrucciones del Coordinador.a Area Soporte (Admin + Fin + Log) y supervisar el cumplimiento de las normas internas en la misión con el fin de asegurar, a su vez, el cumplimiento de la normativa fiscal y laboral.
- Actualización de la base de datos de RR.HH. y de los archivos personales para facilitar la gestión de los procesos de RR.HH.
- Poner en marcha las actividades de contratación con transparencia y equidad, ofreciendo puestos de trabajo que cubran adecuadamente las necesidades de Recursos Humanos.
- Actualización de los archivos para las Autoridades de Seguridad Social y de Impuestos para asegurar el cumplimiento de los requisitos legales, incluyendo modificaciones específicas cuando sea necesario para asegurar el cumplimiento de la legislación laboral y fiscal local.
- Informar a todo el personal nuevo acerca de las Normas de Personal, las políticas y normas de Recursos Humanos y/o condiciones de vida para facilitar la integración del personal y su seguridad.
- Presentar y explicar los términos del contrato y el contenido de la normativa interna (derechos y obligaciones) al nuevo personal contratado con el fin de asegurar el cumplimiento de la ley y la integración a nivel local.
- Preparación de los contratos de trabajo de conformidad con los requerimientos legales, incluyendo modificaciones específicas cuando sea necesario para garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y fiscal local.
- Supervisar el proceso de pago de nóminas, comprobando la lista de empleados y las cantidades a pagar (pago variable, impuestos, aportaciones a la seguridad social, etc.) con el fin de asegurar el pago preciso y puntual de las nóminas.
- Seguimiento de todas las fechas de vencimiento de los contratos de alquiler e informar a la Administración con la antelación suficiente para renovarlos o para buscar alternativas.
- Poner a disposición del personal toda la información administrativa (publicaciones, reuniones, etc.).
- Realizar tareas adicionales de RRHH/administración delegadas por el Coordinador.a Area Soporte (Admin + Fin + Log).
- Dar soporte a la Coordinacion de Proyecto para elaborar la planificación anual de las vacaciones con el fin de programar los turnos del personal y de cubrir las necesidades operativas.
6. Perfil
Formación
- Deseable licenciatura en Recursos Humanos o estudios relacionados con la empresa o la administración..
Experiencia
- Experiencia laboral previa imprescindible de al menos dos años en puestos similares.
- Experiencia deseable en Médicos del Mundo u otras ONG en países en desarrollo.
- Idioma: Español
Aptitudes y habilidades
- Respeto por la diversidad cultural, étnica y sexual.
- Integridad y respeto hacia el equipo de trabajo.
- Ética y confidencialidad en el manejo de información.
- Liderazgo e iniciativa.
- Rigurosidad y autonomía en el trabajo.
- Capacidad de comunicación asertiva y empatía.
Conocimientos
Conocimientos básicos de informática (Word, Excel, Internet)
Horario de trabajo y retribución
El puesto es a tiempo completo y el contrato temporal y tendrá una duración al 30 de junio 2023, con posibilidad de renovación, según desempeño y capacidad financiera.
La retribución es según tablas salariales de Médicos del Mundo España en Honduras.
7. CONTACTO
Personas interesadas enviar su CV, con Pretensión Salarial y Carta de Motivación al correo: [email protected] poniendo en el asunto del correo: CV Asistente de Recursos Humanos.
Fecha límite: lunes 24 de abril 2023 a las 12:00 meridiano. Todas las candidaturas que no envíen lo requerido serán desestimadas, de igual forma se entenderá que si MdM no se pone en contacto con las personas, se entenderá que no pasaron a proceso de selección y entrevista.
NOTA: Médicos del Mundo promueve la igualdad de oportunidades de todas las personas y establece medidas de acción positiva para quienes por razón de diversidad funcional o de exclusión social y/o cultural pertenecen a grupos infrarrepresentados en los puestos que se ofertan. Por lo que ninguna candidatura con perfil válido será rechazada por su diversidad funcional o por estar cultural o socialmente excluida por razón de nacimiento, etnia, raza, sexo, género o cualquier otra condición o circunstancia personal, social o cultural.