Consultor/as Regional en Igualdad de Género-etnia SEAN- EUROSAN Occidente 306

ORGANIZACIÓN DE LAS NACIONES UNIDAS PARA
LA ALIMENTACIÓN Y LA AGRICULTURA

Lugar de Destino: Santa Rosa de Copán, movilizaciones en otra área de Copán, Ocotepeque, Lempira y Santa Bárbara (Honduras)

Sede de trabajo: Agencia de EUROSAN en el departamento que se le asigne.

DESCRIPCIÓN GENERAL DE TAREAS Y OBJETIVOS A ALCANZAR

Como parte de la Alianza para el Corredor Seco (ACS) impulsada por el Gobierno de Honduras, el Proyecto EUROSAN Occidente financiado por la Delegación de la Unión Europea en Honduras busca implementar la Estrategia Nacional de Seguridad   Alimentaria   y   Nutricional   (ENSAN),   a   gran   escala,   a   través   del   trabajo   con   mancomunidades   y municipalidades bajo la dirección de la Secretaría de Coordinación General del Gobierno a través de la Unidad Técnica de Seguridad Alimentaria y Nutricional (UTSAN), y la Entidad Gestora del Proyecto (EGP).

 

Dentro del Proyecto   EUROSAN-Occidente, la FAO a través del proyecto SEAN–EUROSAN, llevará a cabo actividades para la implementación de un sistema de extensión agrícola y nutricional para el fortalecimiento de las capacidades institucionales de 10 mancomunidades en los departamentos de Copán, Ocotepeque, Lempira y Santa Bárbara, con el objetivo de contribuir a mejorar la seguridad alimentaria de 15 000 hogares de agricultores familiares en área rural a través  de  la  creación  de  sistemas  agrícolas  sostenibles,  la  educación  alimentaria  y  nutricional  y  el  fortalecimiento institucional a nivel nacional y territorial.

 

El/La consultor(a) estará bajo supervisión directa de la Coordinación (Coordinador/Sub Coordinadora) de Proyecto (SEAN-EUROSAN Occidente) y bajo la coordinación  del Oficial regional de seguridad alimentaria, así como del AFAOR, Honduras y el equipo técnico subregional de seguridad alimentaria y nutricional (SAN) para Mesoamérica, para poder alcanzar los siguientes:

OBJETIVOS

Contribuir a la mejora del acceso de las mujeres rurales, indígenas y campesinas  de  las áreas en  las que se ejecuta el

proyecto a: la educación, los recursos naturales, servicios de extensión, construcción de medios de vida, el crédito y empleo decente, así como la participación paritaria en la toma de decisiones y el goce equitativo de los beneficios.

 

OBJETIVOS ESPECIFICOS

 

  • Contribuir en la transversalización  del enfoque de género en todas las acciones del proyecto que desarrollarán las mancomunidades y municipalidades; integrando las consideraciones de género en todos los niveles de la gestión  institucional  (políticas,  planificación,  normas,  mecanismos  y  procedimientos,  procesos,  cultura organizacional, presupuesto y seguimiento y evaluación.
  • Contribuir a eliminar la discriminación de la mujer  en el acceso a: los recursos agrícolas, la educación, los servicios de extensión, financieros, la construcción de medios de vida, participación en la toma de decisiones, así  como  los  mercados  de  trabajo,  mediante  las  acciones  operativas  del  proyecto  y  la  definición  de instrumentos, mecanismos y políticas de los municipios y mancomunidades. Y el logro de beneficios de las mujeres en los procesos SAN;
  • Crear  y  fortalecer  las  capacidades  técnicas  y  actitudinales  del  personal  del  proyecto,  mancomunidades, municipalidades, actores locales y familias participantes respecto a la participación diferencias de la población, por razones, etnia y edad en las actividades, recursos y beneficios generados por el proyecto en su área de intervención.

 

Actividades/Tareas:

 

  • Operacionalizar y dar seguimiento a través de un proceso participativo a la estrategia de igualdad de género del  proyecto,  así  como  a  los  indicadores  elaborados  sobre  este  enfoque  de  trabajo  y  a  los  presupuestos elaborado;
  • Apoyar   y  participar  en   la  caracterización   de  las  relaciones  de  género   prevalecientes  en   las  familias participantes y el posicionamiento de la temática en el contexto de las mancomunidades, municipalidades e instituciones  participantes;  el    grado  de  acceso,  propiedad  y  control  efectivo  de  los  recursos  y  servicios entregados por el proyecto y otros actores a jefas de familia y esposas o compañeras de hogar y los recursos asignados a la población masculina participante.
  • Dar seguimiento, en coordinación con el equipo técnico regional del proyecto  a los mecanismos de monitoreo que establezcan los avances y resultados del proyecto  vinculados a  la provisión de un 50 por ciento de sus recursos  en materia de asistencia técnica, capacitación y apoyo financieros a mujeres y jóvenes;
  • Implementar el plan modular de formación/fortalecimiento elaborado en igualdad de género y SAN dirigido a los    equipos    técnicos    y    administrativos    de    mancomunidades,    municipios    e    instituciones    locales, facilitadores/as, actores participantes y familias integrantes de la población meta del proyecto;   dar asistencia técnica y apoyar en los procesos de transversalización del enfoque de  Igualdad de Género en las políticas y condicionalidades institucionales  que garanticen los derechos diferenciados de mujeres y hombres;
  • Poner  en  práctica  las  metodologías,  herramientas  y  recursos  de  aprendizaje  que  apoyen  la  formación  y fortalecimiento  de  capacidades  de  actores  vinculados  del  proyecto,  en  materia  de  igualdad  de  género teniendo como referencia los recursos didácticos en función del nivel de escolaridad, actividades y experiencia de los diversos actores participantes;
  • Ejecutar  en  coordinación  con  las  Unidades  Técnicas  de  mancomunidades  y  municipalidades,  oficinas municipales de la  mujer y  de  la juventud el programa elaborado a fortalecer  el nivel de empoderamiento personal y grupal de las mujeres y  jóvenes en los diferentes espacios generados por el proyecto;
  • En  coordinación  con  el  equipo  técnico  regional  del  proyecto  según  componente  y  con  la  dirección  del  la consultora  nacional,  validar    las  diferentes  estrategias  de  operación  del  SEAN  en  relación  a  su  grado  de oportunidad para el establecimiento de relaciones incluyentes y equitativas.
  • Generar  información  desagregada  por  sexo  para  alimentar  el  y  los  sistemas  que  utiliza  el  SEAN,  las mancomunidades y municipios para la toma de decisiones.
  • Establecer  mecanismos  de  comunicación  y  articulación  con  otros  actores  a  fin  de  establecer  la  mesa  o plataforma temática de Género vinculada a SAN que fortalezca los procesos de incidencia y formulación de políticas públicas.
  • Apoyar la documentación y difusión de las buenas prácticas y tecnologías apropiadas en materia de igualdad
  • de género promovidas por el proyecto y demás  actores institucionales participantes. Además, asesorar los equipos técnicos en los procesos de recolección, tabulación e  interpretación de datos obtenidos de las bases de datos del sistema de extensión de las mancomunidades
  • Asesorar y apoyar a los equipos de las mancomunidades  y municipalidades para la elaboración del informe regional del proyecto  y su presentación a las autoridades y personal técnico. El informe  expresa los procesos y alcances de los esfuerzos realizados  para el logro de la transverzalización del enfoque de género en el SEAN.
  • Asesorar los procesos de incidencia  en las mancomunidades  y municipios para el establecimiento de políticas públicas, estrategias y mecanismos propiciatorios de las relaciones de igualdad y justicia de género,
  • Asesorar  y apoyar en los procesos de formación  y elaboración de planes operativos anuales  y presupuestos en  los  municipios  y  mancomunidades  para  asegurar  la  participación  de  las  mujeres  y  inclusión  en  las estructuras de poder en los procesos de a conformación y fortalecimiento del SEAN en los territorios;
  • Dar seguimiento al cumplimiento de las actividades enmarcadas en el Plan Operativo y el Presupuesto Anual del proyecto, estableciendo las herramientas de control o de medición; indicadores del proyecto que miden los avances de las acciones respecto al logro de la igualdad de género.

INDICADORES CLAVES DE DESEMPEÑO

Resultados Esperados

  • Identificadas las características  de las relaciones de género prevalecientes en  las familias participantes;
  • Validadas  en  los  territorios  de  intervención  la  estrategia  de  género  del  proyecto  en  la  características  de  ser favorecedora de la igualdad y justicia de género,;
  • Alcanzado al menos un 50%  los indicadores del proyecto que miden los avances de las acciones respecto al logro de la igualdad de género;
  • Cuantificado el  grado de acceso, propiedad y control efectivo de los recursos y servicios entregados por el proyecto y otros actores a jefas de familia y esposas o compañeras de hogar y los recursos asignados a la población masculina participante;
  • Cuantificadas  las  iniciativas  económicas  sostenibles  de  las  mujeres  que  cuentan  con  capacidades  técnicas, recursos, acceso al mercado, estrategia de sostenibilidad, creadas/apoyadas en el marco del proyecto;
  • Realizada  la  validaciones  de  metodologías,  herramientas,   recursos   y  material  de  aprendizaje  que  apoyan  el proceso de formación y fortalecimiento de capacidades en materia de igualdad de género;
  • Recopilada la documentación de las buenas prácticas materia de igualdad de género promovidas por el proyecto y demás actores institucionales.

 

COMPETENCIAS REQUERIDAS

Calificaciones Académicas:

Estudios universitarios en el área de las ciencias sociales (sociología, trabajo social); estudios, a nivel de posgrado o diplomado en género; estudios vinculados a SAN o en desarrollo rural, desarrollo local  u otra área con la suficiente formación y experiencia conocida en este enfoque de trabajo.

Competencias Técnicas y Experiencia mínima requerida:

  • Experiencia  mínima de 5 años de trabajo directo en Igualdad de género en el área rural hondureña con población de escasos recursos vinculada a la SAN, desde un enfoque de igualdad de género;
  • Conocimientos  y  experiencia  de  trabajo  en  las  áreas  de  Igualdad  de  Género  y  Municipalismo,  Género  y
  • Emprendedurismo, servicios financieros, alimentación y  nutrición escolar, género y SAN;
  • Manejo  de    metodologías  y  herramientas  de  aprendizaje  e  igualdad  de  género  aplicadas  a  nivel  de  equipos técnicos, facilitadores/as comunitarios y familias rurales de escasos recursos;
  • Experiencia en la transversalización de género en proyectos de desarrollo con población de escasos recursos del área rural;
  • Experiencia en procesos de documentación de buenas prácticas y experiencias exitosas en igualdad de género en el área rural.

 

APLICACIONES

Los  interesados deben remitir los siguientes documentos/información para demostrar sus calificaciones:

ser necesario se requerirá documentación adicional.

 

La única dirección oficial para remitir su postulación es a través del correo electrónico FAO-HN@fao.org   a más tardar el 22 de mayo de 2018 a las 17:00 horas, indicando en el asunto el nombre de la vacante: (Consultor Regional   en  Igualdad de Género-etnia  SEAN-EUROSAN Occidente).

 

SE CONTACTARA SÓLO A LOS CANDIDATOS/AS QUE RESULTEN PRESELECCIONADOS/AS

 

Todas las aplicaciones serán tratadas con la más estricta confidencialidad

La FAO, como organismo de las Naciones Unidas, no establece restricciones en la elegibilidad de hombres y mujeres para participar en cualquier capacidad y en condiciones de igualdad.

 

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La Oficina de la Representación de la FAO en Honduras trabaja bajo el mandato de contribuir ha alcanzar la seguridad alimentaria para todos y asegurar que las personas tengan acceso a alimentos de buena calidad que les permitan llevar una vida activa y saludable es la esencia de nuestras actividades.

Nuestros objetivos principales son: la erradicación del hambre, la inseguridad alimentaria y la malnutrición, la eliminación de la pobreza y el impulso del progreso económico y social para todos, y la ordenación y utilización sostenibles de los recursos naturales, incluida la tierra, el agua, el aire, el clima y los recursos genéticos, en beneficio de las generaciones presentes y futuras.

Descripción
  • Dirección Francisco Morazán
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RDS-HN

Somos una organización que fomenta el desarrollo sostenible en Honduras, mediante el uso de las Tecnologías de Información y Comunicación (TIC) y la desarrollo de proyectos para facilitar la investigación, gestión, concertación e intercambio de información y conocimientos; la difusión, sensibilización y promoción del cambio social; y el fortalecimiento de capacidades institucionales y comunitarias para impulsar el desarrollo del país.

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