Consultor(a) Especialista en Género para Fortalecimiento Institucional 2081

 

TÉRMINOS DE REFERENCIA

Consultor(a) especialista en Género para el fortalecimiento institucional del CDE Mipyme para transversalizar la perspectiva de Género y el Empoderamiento Económico de la Mujer en sus Estrategias y Metodologías

  1. ANTECEDENTES

El modelo de Centros de Desarrollo Empresarial y de Inteligencia de Mercado (CDE-MIPYME) a implementarse en Honduras surge de las necesidades expresadas por los principales líderes empresariales representativos del segmento MIPYME y SSE del país, fue diseñado en conjunto con la ANMPIH( Asociación Nacional de la Micro y Pequeña Industria de Honduras), quienes a través de diferentes talleres, coordinados por la Subsecretaria MIPYME-SSE, de la Secretaria de Industria y Comercio, mediante metodología de trabajo facilitada por la Unidad de Apoyo Técnico Presidencial (UATP), de la Secretaría de la Presidencia, los empresarios del segmento MIPYME por primera vez en la historia nacional forman parte del diseño de un modelo que responde a la solución de las principales restricciones que han obstaculizado su desarrollo a través de los años.

 

El Centro de Desarrollo Empresarial de la Micro, Pequeña y Mediana Empresa (CDE-MIPYME), se define como una estructura público-privada-academia que se convierte en el modelo de generación de desarrollo empresarial en la que se ofrecen servicios de asistencia técnica para aumentar la gestión empresarial, logrando así la formalización de la MIPYME, el acceso a financiamiento, mejorar los niveles de desarrollo tecnológico y acceso a nuevos mercados, lo que contribuye al desarrollo económico y a la generación de nuevos empleos, misma que goza de autonomía y está constituida por actores claves oferentes y demandantes que inciden en el desarrollo empresarial, tales como: asociaciones gremiales de productores, cámaras de comercio, academia, ONG, fundaciones, programas y proyectos de Gobierno, mancomunidades, gobiernos locales y, cooperantes, entre otros actores privados que operan en la región.

 

A este antecedente se suma ONU Mujeres, con el proyecto denominado “Empoderadas y Seguras, por una vida Libre de Violencia de Género, y por el Fortalecimiento del Empoderamiento Económico de las Mujeres en Honduras”, en adelante denominado EMPODERADAS Y SEGURAS y financiado por USAID, proyecto al cual se ha suscrito el CDE mediante la firma de acuerdo de sub proyecto denominado “Empoderamiento Económico de la Mujer Lenca a Través de Unidades de Negocios Competitivas” para el fortalecimiento empresarial de 22 grupos de mujeres indígenas lencas en 5 municipios del departamento de Intibucá, Honduras. Su implementación está enfocada en aumentar la generación de ingresos y empleo para las mujeres mediante procesos de asistencia técnica especializada, apoyo para el mercado y fortalecimiento organizacional para lograr el aumento de los ingresos y una mayor autonomía económica de las mujeres.

 

A través del convenio entre ONU Mujeres y el CDE MIPYME Región Lempa, se proveerá a estos grupos de mujeres servicios especializados de asistencia técnica empresarial de manera más directa e individualizada, con la finalidad de fortalecer sus capacidades técnicas e incrementar su productividad y sus volúmenes de ventas e ingresos, como alternativas para lograr su empoderamiento económico y una mayor autonomía dentro de la familia y la comunidad.

 

Para ello, ONU Mujeres adopta todas las herramientas y metodologías ya diseñadas y validadas para la realización de actividades de fortalecimiento empresarial de las iniciativas seleccionadas, considerando que su monitoreo y evaluación es llevado de manera eficiente y veraz. No obstante, tanto las metodologías como las herramientas no incluyen de manera tan expedita los aspectos relacionados con el  empoderamiento económico de las mujeres y la equidad de género, ya que este no ha sido un énfasis en la práctica del CDE. Es por ello que se vuelve una necesidad promover la inclusión de estos aspectos en el ciclo de abordaje con sus grupos de emprendedores, incluidas las mujeres rurales e indígenas en el área de intervención.

 

Las 22 unidades económicas de mujeres focalizadas en el marco del proyecto Empoderadas y Seguras fueron creadas en el marco del Programa Conjunto Ruta Lenca y se dedican a la producción de alimentos, manufactura de indumentaria y en su mayoría a la producción artesanal, todas vinculadas a la cadena turística de valor para el rescate y revalorización de la cultura del pueblo lenca. Muchos de estos trabajos artesanales y/o elaboración de comidas tradicionales son elaborados manualmente con la ayuda de algunas herramientas y maquinaria básica como tornos, piedras, tijeras, agujas, navajas, metro, telares, máquina de coser, agujas, cinceles como los más comunes. En el caso de los productos gastronómicos, su producción sigue el uso de recetas tradicionales. Este valor adicional debe ser visibilizado en el mercadeo de sus productos.

 

La consultoría se inserta en el Resultado 2 del Proyecto Empoderadas y Seguras, y al Resultado No.4 del Sub-proyecto “Empoderamiento Económico de la Mujer Lenca a Través de Unidades de Negocios Competitivas”, que literalmente dice así: “Fortalecidas las competencias del equipo técnico y gerencial del CDE-MIPYME Región Lempa en el tema de género con enfoque en la promoción del empoderamiento económico de las mujeres y su integración a la dinámica económica territorial.

 

 

  1. OBJETIVOS DE LA CONSULTORÍA

 Objetivo general:

Fortalecer las habilidades y competencias del equipo técnico y gerencial de CDE Mipyme Región Lempa, en la adopción, uso e implementación de conceptos, metodologías y herramientas que permitan la transversalización de la perspectiva de género y empoderamiento económico de las mujeres en la práctica institucional.

  • Objetivo específico:
  • Revisar las herramientas y metodologías utilizadas actualmente por el CDE Mipyme Región Lempa en su abordaje con grupos de mujeres emprendedoras y mixtos, para integrar el enfoque de empoderamiento económico en los procesos de abordaje.
  • Diseñar nuevas herramientas o retroalimentar las ya existentes y fortalecer al equipo técnico y gerencial del CDE-MIPYME Región Lempa en la aplicación del enfoque de empoderamiento económico de las mujeres y equidad de género.
  • Intercambiar experiencias y aprendizajes con iniciativas que han desarrollado buenas prácticas en temas de empoderamiento económico de la mujer y equidad de género.

 

 

 CONSIDERACIONES DE LA CONSULTORÍA 

  • La persona consultora contratada estará adscrito a tiempo completo al CDE MIPYME-Región Lempa. La sede de trabajo será en las oficinas del CDE-MIPYME Región Lempa en la ciudad de La Esperanza, con vistas de campo puntuales.
  • La duración de la consultoría será de cuarenta y cinco días (45) efectivos a partir de la firma de contrato.
  • La consultoría implicará acciones de capacitación, asistencia técnica y asesoría especializada, asi como el acercamiento, diálogo y gestión con el equipo técnico y gerencial del CDE-MIPYME Región Lempa en el marco de la carta acuerdo firmada con ONU-MUJERES.

 

ACTIVIDADES O TAREAS A REALIZAR

  • Elaborar un plan operativo de trabajo para el período de consultoría con su respectivo cronograma, el cual debe ser aprobado por CDE MIPYME Región Lempa y retroalimentado por ONU-MUJERES.
  • Diseñar la metodología de trabajo y socializarla con el grupo de referencia para la consultoría, quienes darán su aprobación.
  • Conocer de las actividades de CDE MIPYME y los emprendimientos que atiende, tanto con mujeres como mixtos, su metodología y herramientas.
  • Revisar y ajustar los procedimientos, criterios y herramientas aplicadas por el CDE MIPYME en función del enfoque de género y empoderamiento económico de las mujeres.
  • Diseñar una currícula de formación y capacitación para el personal técnico y gerencial del CDE-Mipyme, para ser facilitada con enfoques participativos.
  • Generar innovadoras herramientas para dinamizar procesos de fortalecimiento empresarial desde la perspectiva de género con las clientelas del CDE.

 

  1. PRINCIPALES PRODUCTOS E INFORMES A ENTREGAR

 

Productos específicos de la consultoría:

En los primeros 15 días posteriores a la firma del contrato deberá entregar los siguientes productos:

  • Plan de Trabajo con su respectivo cronograma operativo
  • Metodología trabajo diseñada, socializada y aprobada por el grupo de referencia
  • Informe de evaluación diagnostica de las herramientas y metodologías de CDE-Mipyme Región Lempa para el abordaje de los emprendimientos de sus clientes con enfoque de empoderamiento económico de las mujeres y equidad de género.
  • Propuesta técnica para un intercambio entre el CDE con otra iniciativa con buenas prácticas en temas de empoderamiento económico y derechos económicos de mujeres.

En los días 16 al 30 de la consultoría deberá entregar los siguientes productos:

  • Propuesta de herramientas y metodologías del CDE-Mipyme con el enfoque de empoderamiento económico y equidad de género articulado en su contenido.
  • Informe del intercambio de experiencias del equipo del CDE con otras organizaciones con buenas prácticas en temas de empoderamiento económico y derechos económicos con mujeres.
  • Guiones metodológicos parala facilitación de 3tres (3) jornadas de fortalecimiento de capacidades para el equipo técnico y gerencial de CDE-Mipyme en aspectos de género y empoderamiento económico, incluyendo el uso de las herramientas.

 

Entre los días 31al 45 de la consultoría deberá entregar los siguientes productos:

  • Memorias de las tres (3) jornadas de formación desarrolladas con el equipo del CDE-Mipyme sobre empoderamiento económico de las mujeres y equidad de género, con las articulaciones a las metodologías y la validación de las herramientas.
  • Herramientas finales ajustadas con base a los elementos derivados de los talleres
  • Preparación de informe final de la consultoría

 

 

  1. PERFIL DEL PROFESIONAL

Educación Formal

Profesional universitaria o pasante de trabajo Social, Sociología, psicología, ciencias sociales.

 

Educación No Formal Obligatoria

Formación en temas de equidad de género, con conocimientos en: Convenio 169 de la OIT, enfoque de empoderamiento económico de mujeres, conocimiento en metodologías de formación empresarial, derechos humanos y económicos de las mujeres.

 

Educación No Formal Deseable

Diplomas, cursos o talleres en metodologías participativas, procedimientos para elaborar planes de negocios, promoción de emprendimientos, fortalecimiento de conocimientos, administración de pequeños negocios, equidad de género, inclusión social, planes de inversión, MIPYME sostenibles, desarrollo económico local, planeación estratégica.

 

Experiencia Profesional General

  • Experiencia profesional demostrable en la implementación del enfoque de derechos de las mujeres, género en el desarrollo y empoderamiento económico de mujeres, entre otros.
  • Redacción de informes
  • Manejo de metodologías y técnicas de formación y capacitación con adultos
  • Excelentes capacidades comunicacionales, relacionales interculturales y profesionales.
  • Excelente nivel de análisis.
  • Excelente expresión oral y escrita.

 

Se hará especial consideración a la experiencia en las siguientes materias:

  • Con conocimiento de la situación del segmento de las micro y pequeñas empresas en Honduras
  • Con conocimiento en la entrega de servicios de desarrollo empresarial a MIPYME.
  • Metodologías de transferencia de conocimiento, formación y capacitación.

 

Habilidades Profesionales y Técnicas

  • Experiencia en Trabajo en Equipo y bajo presión.
  • Disponibilidad de trabajo a tiempo completo.
  • Habilidades de comunicación oral y escrita.
  • Capacidad de aplicar criterios técnicos independientes.
  • De preferencia de la Región Lempa o con conocimiento sobre la realidad de la región.

 

 

 

 

  • CARACTERÍSTICAS DE LA CONSULTORÍA
  1. Tipo: Consultor (a) individual
  2. Duración: 45 días efectivos a partir de la firma del contrato
  3. Localización: Región Lempa
  4. La consultora o consultor recibirá sus honorarios en dos pagos: 40% al inicio de consultoría contra entrega de su plan de trabajo con su cronograma y 60% al final con la presentación de los productos finales e informes de trabajo aprobados por el CDE MIPYME. A los honorarios mensuales se les harán las deducciones del 12.5 % del ISR, salvo que se presente constancia de estar sujeto al sistema de pagos a cuenta.
  5. El consultor contratado prestará sus servicios profesionales bajo la supervisión del director ejecutivo que es el responsable de la operación del CDE MIPYME Región Lempa y en coordinación con los otros consultores (as) del centro.
  6. El monto de honorarios a pagar se definirán en entrevista.
  7. Se valorará la disposición de transporte por parte de la persona consultora y se reconocerán los costos de movilización en función de las políticas del CDE Mipyme.
  8. El consultor o consultora se compromete cumplir las políticas y lineamientos definidos por CDE MIPYME Región Lempa y a proteger la confidencialidad de la información generada en el marco de la consultoría de la cual el CDE es propietario.

 

  • RECURSOS Y FACILIDADES A SER PROVISTAS POR EL CONTRATANTE

CDE MIPYME brindará los lineamientos y acompañamiento al consultor (a) durante el tiempo de contratación, además proporcionara la logística necesaria para movilización y comunicación, papelería, ayudas didácticas y gastos de viajes fuera de la Región Lempa los cuales se pagarán de acuerdo al reglamento de gastos de viaje autorizados por el CDE MIPYME Región Lempa.

 

  1. ENVÍO DE EXPRESIONES DE INTERÉS Y CV

La fecha máxima de recepción de hojas de vida/propuestas es hasta el día 27 de septiembre del 2018 a las 5:00 PM. Las personas interesadas deberán enviar una expresión de interés y adjuntar sus diplomas, copia de identidad, copia de RTN y otros documentos que estime necesarios.

Correo: claudia.diaz@unwomen.org con copia a direccion@cdemipymerl.org o entregarlos en copia física en las oficinas del CDE MIPYME Región Lempa en las en el Barrio La Gruta, antiguas oficinas del Registro Nacional de las Personas.

 

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Centro de Desarrollo Empresarial de la Región Lempa

 

El CDE MIPYME Región Lempa es una instancia de coordinación publico/privada/academia que tiene como propósito: brindar asesoría empresarial a la micro, pequeña y mediana empresa, con el fin de generar un impacto económico y mejorar la dinámica de negocios en la región

 

El CDE MIPYME será la estructura líder, reconocida por la MIPYME el sector gubernamental como primera opción de atención, acompañamiento y fortalecimiento con integridad, equidad, calidad y compromiso en servicios de desarrollo empresarial que permitirán la generación de impacto económico en la región.

Descripción
  • Dirección La Esperanza
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Somos una organización que fomenta el desarrollo sostenible en Honduras, mediante el uso de las Tecnologías de Información y Comunicación (TIC) y la desarrollo de proyectos para facilitar la investigación, gestión, concertación e intercambio de información y conocimientos; la difusión, sensibilización y promoción del cambio social; y el fortalecimiento de capacidades institucionales y comunitarias para impulsar el desarrollo del país.

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