Consultoría: Diseño de herramientas estándar y automatizadas para la gestión de recursos humanos a nivel departamental utilizando tecnología y plataforma de la Secretaría de Educación 259

Nombre de la organización

Proyecto Para La Gobernabilidad Local de Honduras.

Descripción del trabajo a realizar

  1. Analizar la situación actual de la gestión del talento humano e instrumentos aplicados actualmente en las seis (6) Direcciones Departamentales de Educación (DDE), para el diseño de dos (2) propuestas, una propuesta técnica y financiera para la actualización y estandarización del modelo de gestión de talento humano y sus instrumentos de acuerdo con la implementación de la Ley Fundamental de Educación (LFE), con la utilización de tecnologías de información que automaticen los procesos específicamente el SIARD y otra propuesta de implementación y desarrollo de capacidades de los técnicos de la subdirección de talento humano de las seis (6) DDE en el modelo estandarizado y automatizado diseñado.

 

 

Responsabilidades:

  • Lectura analítica del marco legal del sector educativo en lo concerniente al tema de gestión del talento humano con énfasis en el enfoque descentralizado establecido en la LFE.
  • Preparar una metodología para el desarrollo del trabajo en campo, así como su respectivo plan piloto e instrumentos técnicos a utilizar para el mejoramiento del modelo de gestión del talento humano.
  • Recopilar y analizar la información relacionada con la gestión del talento humano que se realiza en las 6 DDE (Direcciones Departamentales de Educación) documental y de campo, a fin de determinar el modelo aplicado en cada una con fines de homologación.
  • Realizar reuniones de trabajo con los equipos de las DDE (Direcciones Departamentales de Educación) y Especialista de Educación de la Oficina Regional (OR) y Central de la Actividad.
  • Presentar para validación el modelo de Gestión del talento humano y los instrumentos en los 5 departamentos de Occidente del país.
  • Mantener comunicación fluida con gerentes regionales, en especial del Departamento piloto, de Copan, para coordinar todas las actividades con la Dirección Departamental.
  • Presentar avances semanales resumidos de las actividades y productos obtenidos al Especialista en Educación de la Actividad
  • Elaborar el documento analítico del estado actual de la gestión del talento humano en Occidente, tomando de base los insumos proporcionados por los Especialistas de Educación de las 6 Regionales de la Actividad.
  • Elaborar una propuesta técnica y financiera para la actualización y estandarización del modelo de Gestión del Talento Humano Docente y Administrativo y sus instrumentos en los 6 DDE (Direcciones Departamentales de Educación) de Occidente.
  • Apoyar/acompañar a la Actividad en el proceso de socialización con la Secretaria de Educación en el nivel central y departamental.
  • Elaborar una presentación estándar para ser usada posterior a la consultoría.

 

Locación

La sede de la consultoría es en Santa Rosa de Copan, con desplazamiento a los departamentos asignados y a la sede de Tegucigalpa según necesidad.

Requisitos para aplicar

Formación académica

Profesional en el grado de maestría en Gestión de Talento Humano, Desarrollo Organizacional, o Ingeniería industrial.

Experiencia

  • Preferiblemente 5 años de experiencia en el desarrollo de procesos e instrumentos automatizados en gestión de recursos humanos con aplicación tecnológica.
  • 5 años de experiencia comprobada en liderar procesos de diseño, desarrollo de la gestión de talento humano con aplicación tecnológica.
  • 1 año de experiencia en diseño de procesos de gestión de talento humano y con experiencia en diseño de instrumentos digitales en plataformas informáticas.
  • 1 año de experiencia en el sector educativo, de preferencia con el nivel departamental.
  • 1 año de experiencia en el diseño de instrumentos digitales desde plataformas informáticas oficiales de la Secretaría de Educación de preferencia.

 

Conocimientos específicos

  • En la normativa y políticas del sector educativo hondureño.
  • En procesos de gestión de talento humano docente y administrativo.
  • Deseable el conocimiento de herramientas de información y/o software para la administración de recurso humano. (SIARD).
  • Manejo de software (Microsoft Windows y Office, administración de procesos (Bizagui, MSVisio), calendarización de actividades (MS Project)

 

Remuneración

La Consultoría se encuentra dentro del Rango salarial FSN 10 lo que implica un presupuesto en el costo total de la consultoría entre L. 548,214.00 a L. 931,958.00

La oferta económica de los honorarios profesionales variará dependiendo del historial salarial de cada consultor.

La Consultoría es exclusivamente para consultores Individuales.

Como aplicar

Los/as candidatos/as que reúnan los requisitos deberán enviar a la dirección electrónica Contratos_HLG@dai.com la siguiente documentación:

  • Carta de interés conteniendo la aspiración salarial
  • Hoja de vida resaltando la experiencia relacionada con los términos de referencia, y
  • Propuesta técnica para el desarrollo de la consultoría en base a los productos solicitados.

Indicar en el asunto: Asistencia Técnica: “Diseño de herramientas estándar y automatizadas para la gestión de recursos humanos a nivel departamental utilizando tecnología y plataforma de la Secretaría de Educación”, a más tardar el 11 de abril de 2018.

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DAI, una compañía global de desarrollo basada en Estados Unidos, trabaja a la vanguardia del desarrollo internacional, combinando excelencia técnica, administración profesional de proyectos, y servicio al cliente excepcional para resolver los problemas más complejos de nuestros clientes. DAI ha trabajado en Latinoamérica desde 1970, proporcionando soluciones de desarrollo completas en áreas como ser la gobernación democrática y la administración del sector público, agricultura e industria agraria, desarrollo del sector privado y servicios financieros, economía y comercio, administración de agua y recursos naturales, y energía y cambio climático. Nuestros clientes incluyen agencias de desarrollo internacional, instituciones internacionales de préstamos, corporaciones privadas y organizaciones filantrópicas, y gobiernos de los países anfitriones.

El “Proyecto para la Gobernabilidad Local de Honduras” (GLH) de la Agencia de los Estados Unidos de América para el Desarrollo Internacional (USAID por sus siglas en inglés) inició el 16 de noviembre de 2016.  Tiene por objetivo mejorar el sistema de provisión de servicios básicos municipales y contribuir a mejorar la gobernabilidad local en 90 municipios, pertenecientes a seis Departamentos del Occidente de Honduras (Copán, Intibucá, Ocotepeque, La Paz, Lempira y Santa Bárbara).

El Proyecto busca mejorar el sistema de provisión de servicios municipales y se ejecutará en dos vías: 1) Incrementando la influencia y participación, basadas en evidencia, de la Sociedad Civil en la toma de decisiones, y: 2) Mejorando el desempeño de los proveedores de servicios.  En el primer año de intervención el GLH focalizará su trabajo en las áreas de educación, salud y nutrición y agua y saneamiento.  En los años subsiguientes esta intervención puede extenderse a áreas como caminos, manejo de recursos naturales, mitigación de desastres, adaptación al cambio climático y desarrollo económico.

Para asegurar la eficiencia durante la implementación, los esfuerzos serán enfocados, priorizados e integrados, técnica y geográficamente, con otros proyectos de USAID / Honduras bajo el DO2 que tienen influencia en los municipios seleccionados.

Los Resultados y Sub-resultados esperados se describen a continuación:

Resultado 1: Incremento de la influencia de la sociedad civil basado en la evidencia

  • Participación ciudadana en la toma de decisiones sobre la prestación de servicios fortalecida
  • Supervisión ciudadana (basada en la evidencia) sobre la provisión de servicios incrementada

Resultado 2 Mejoramiento del desempeño de los Proveedores de Servicios Locales

  • Responsabilidad de los proveedores de servicios incrementada
  • Capacidad de los proveedores de servicios para gestionar la prestación de servicios mejorada
  • Capacidad de gestión administrativa de los gobiernos locales incrementada
Descripción
  • Dirección Tegucigalpa, Departamento de Francisco Morazán, Honduras
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Somos una organización que fomenta el desarrollo sostenible en Honduras, mediante el uso de las Tecnologías de Información y Comunicación (TIC) y la desarrollo de proyectos para facilitar la investigación, gestión, concertación e intercambio de información y conocimientos; la difusión, sensibilización y promoción del cambio social; y el fortalecimiento de capacidades institucionales y comunitarias para impulsar el desarrollo del país.

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