Consultoría: Diseño Estrategias de Comunicación Interna y Externa para seis (6) Organizaciones de Sociedad Civil según Diagnóstico de Necesidades de Capacidades. 5487

Nombre de la organización

Actividad Gobernabilidad Local Honduras

Descripción de la plaza vacante

Diseñar estrategias de comunicación interna y externa para seis (6) Organizaciones de Sociedad Civil, que permita fortalecer la capacidad organizacional de planear y desarrollar acciones de posicionamientos con diferentes actores.

  1. Resultados esperados 

La actividad de la Consultoría se enmarca en base a los dos resultados de la Actividad:

  • Incremento de la influencia de la sociedad civil basado en la evidencia, desarrollándose a través de dos sub resultados:
  • Participación ciudadana en la toma de decisiones sobre la prestación de servicios Fortalecida.
  • Supervisión ciudadana (basada en la evidencia) sobre la provisión de servicios Incrementada.
  • Mejoramiento del desempeño de los proveedores de servicios locales.

2.     Principales actividades de la Consultoría

 Las actividades prioritarias para el diseño estrategia de comunicación interna y externa:

  • Diseñar e implementar un plan de trabajo para desarrollar la consultoría, definiendo los pasos a llevar a cabo para alcanzar los resultados de la consultoría.
  • Revisar y completar el diagnóstico sobre aspectos de Comunicación Interna y Externa de las seis (6) OSC, lo que conlleva:
  1. Revisar las evaluaciones de OCAT, realizadas a las organizaciones
  2. Revisar con el personal de las 6 organizaciones toda la documentación pertinente al área de comunicación que incluye; plan estratégico, filosofía de la organización, procedimientos internos y externos del manejo de la información, prácticas de relacionamiento con otras organizaciones, directorio de contactos, boletines, trifolios entre otros.
  3. Desarrollar jornadas de trabajo con el personal y Junta Directiva de la organización para realizar un análisis de la situacional de la organización, generando lineamientos concretos para fortalecer las prácticas comunicacionales.
  • Elaborar las estrategias de comunicación interna y externa para visibilizar y posicionar a las acciones de las Organizaciones, la cual debe contener:
  1. Un análisis de la situación actual y de la imagen institucional de las organizaciones,
  2. El público objetivo al que va dirigida dicha estrategia tanto a interno como externo,
  3. Objetivos, lineamientos y protocolo claros de la comunicación interna de la organización.
  4. Protocolos de comunicación del personal y Junta Directiva para el relacionamiento con otros actores (gobierno, empresa privada, cooperantes, entre otros),
  5. Establecer los canales y medios de comunicación de la estrategia,
  6. Elaborar los mensajes claves para cada grupo meta, y;
  7. Plantillas de los materiales de visibilidad de los mensajes para cada grupo meta.
  • Por ultimo
  1. Definir un plan de incidencia para implementación de la estrategia de comunicación
  2. Contribuir con el área de Comunicación de la Actividad en la identificación y formulación de productos de Storytelling como historias de éxito, noticias y publicaciones para redes sociales en contenidos que se requieran (fotografías, textos, citas, entre otras).

 

  1. Productos/Entregables Ilustrativos
  • Propuesta técnica y plan de trabajo que incluya cronograma para el desarrollo de la consultoría,
  • Seis (6) Estrategias de comunicación interna y externa, y;
  • Seis (6) Planes de incidencia para la implementación de las estrategias de comunicación definidas.

Requisitos para la plaza vacante

  • Licenciatura universitaria en comunicación o periodismo
  • Mínimo 3 años de experiencia laboral
  • Conocimiento de los programas de diseño gráfico Adobe Master Collection
  • Conocimiento en gestión de redes sociales
  • Experiencia anterior con proyectos USAID (de preferencia)
  • Conocimiento de inglés (de preferencia)
  • Disponibilidad de tiempo completo
  • Disponibilidad para viajes al occidente de Honduras
  • Capacidad de trabajo en equipo, creatividad

Localización.

La consultoría se implementará en el radio de acción de la Actividad Gobernabilidad Local Honduras, es decir en los departamentos de La Paz, Intibucá, Santa Bárbara, Lempira, Ocotepeque y Copan; según la ubicación geográfica de las OSC en los municipios de las seis (6) oficinas regionales.

Como aplicar a la plaza vacante

Para poder aplicar a esta vacante mande su Hoja de Vida a HNLocalGovernance_Recruitment@dai.com con Consultoría en Estrategias de Comunicación Interna en la línea de sujeto.

 

 

  • ¡Esta oferta esta caducada!
Compartir esta oferta

DAI, una compañía global de desarrollo basada en Estados Unidos, trabaja a la vanguardia del desarrollo internacional, combinando excelencia técnica, administración profesional de proyectos, y servicio al cliente excepcional para resolver los problemas más complejos de nuestros clientes. DAI ha trabajado en Latinoamérica desde 1970, proporcionando soluciones de desarrollo completas en áreas como ser la gobernación democrática y la administración del sector público, agricultura e industria agraria, desarrollo del sector privado y servicios financieros, economía y comercio, administración de agua y recursos naturales, y energía y cambio climático. Nuestros clientes incluyen agencias de desarrollo internacional, instituciones internacionales de préstamos, corporaciones privadas y organizaciones filantrópicas, y gobiernos de los países anfitriones.

El “Proyecto para la Gobernabilidad Local de Honduras” (GLH) de la Agencia de los Estados Unidos de América para el Desarrollo Internacional (USAID por sus siglas en inglés) inició el 16 de noviembre de 2016.  Tiene por objetivo mejorar el sistema de provisión de servicios básicos municipales y contribuir a mejorar la gobernabilidad local en 90 municipios, pertenecientes a seis Departamentos del Occidente de Honduras (Copán, Intibucá, Ocotepeque, La Paz, Lempira y Santa Bárbara).

El Proyecto busca mejorar el sistema de provisión de servicios municipales y se ejecutará en dos vías: 1) Incrementando la influencia y participación, basadas en evidencia, de la Sociedad Civil en la toma de decisiones, y: 2) Mejorando el desempeño de los proveedores de servicios.  En el primer año de intervención el GLH focalizará su trabajo en las áreas de educación, salud y nutrición y agua y saneamiento.  En los años subsiguientes esta intervención puede extenderse a áreas como caminos, manejo de recursos naturales, mitigación de desastres, adaptación al cambio climático y desarrollo económico.

Para asegurar la eficiencia durante la implementación, los esfuerzos serán enfocados, priorizados e integrados, técnica y geográficamente, con otros proyectos de USAID / Honduras bajo el DO2 que tienen influencia en los municipios seleccionados.

Los Resultados y Sub-resultados esperados se describen a continuación:

Resultado 1: Incremento de la influencia de la sociedad civil basado en la evidencia

  • Participación ciudadana en la toma de decisiones sobre la prestación de servicios fortalecida
  • Supervisión ciudadana (basada en la evidencia) sobre la provisión de servicios incrementada

Resultado 2 Mejoramiento del desempeño de los Proveedores de Servicios Locales

  • Responsabilidad de los proveedores de servicios incrementada
  • Capacidad de los proveedores de servicios para gestionar la prestación de servicios mejorada
  • Capacidad de gestión administrativa de los gobiernos locales incrementada
Descripción
  • Dirección Tegucigalpa, Departamento de Francisco Morazán, Honduras
Conecte con nosotros

RDS-HN

Somos una organización que fomenta el desarrollo sostenible en Honduras, mediante el uso de las Tecnologías de Información y Comunicación (TIC) y la desarrollo de proyectos para facilitar la investigación, gestión, concertación e intercambio de información y conocimientos; la difusión, sensibilización y promoción del cambio social; y el fortalecimiento de capacidades institucionales y comunitarias para impulsar el desarrollo del país.

Contáctenos

Colonia Las Colinas, Bloque RR, Casa 2016, Boulevard Francia, Tegucigalpa, Honduras.
Teléfono: (504) 2235-4141
Fax: (504) 2235-5721
portales@rds.org.hn
http://rds-empleos.hn

Suscríbete