CONSULTORÍA PLAN DE FORMACIÓN PARA LÍDERES Y LIDEREZAS COMUNITARIAS 5611

Nombre de la organización

Centro de Desarrollo Humano CDH

Descripción de la plaza vacante

ANTECEDENTES

El Centro de Desarrollo Humano CDH es una organización de sociedad civil, que promueve procesos de desarrollo humano alternativo, integral y sostenible, acompañando procesos de empoderamiento social, político, económico, ambiental y cultural, de actores locales y nacionales, con énfasis en niñez, jóvenes, mujeres y pueblos originarios, con enfoque de derechos humanos y perspectiva de movimiento social.

Con este fin el CDH desde su fundación ha venido desarrollando acciones orientadas a promover el desarrollo humano integral de sectores vulnerabilizados de la población hondureña (niños y niñas, jóvenes, mujeres, pueblos indígenas, campesinos, defensores (as) de derechos humanos) que se ven afectados por violaciones a sus derechos humanos y/o que se encuentran en situaciones de riesgo.

Con esta visión, el CDH está ejecutando el Proyecto denominado: “Comunidades indígenas y campesinas por la gestión democrática del territorio, con enfoque generacional y de género”, con el apoyo financiero de The United Nations Democracy Fund UNDEF. El objetivo de este Proyecto es fortalecer la participación en procesos de diálogo político e incidencia por las organizaciones indígenas y campesinas (ICOs, por sus siglas en inglés) para la gestión democrática de sus territorios, con alcance en 10 Municipios de Honduras.

La atención se centrará en desarrollar la capacidad de las ICOs para que puedan entablar procesos de diálogo político y desarrollar procesos de incidencia orientados a construir una gestión democrática de sus territorios. Además, se propone la integración/manejo de procesos que vinculen mecanismos de protección para los defensores(as) de derechos humanos y la promoción de un enfoque de género, que incluya al menos un 40% de participación de mujeres.

Con el Proyecto, se ha previsto lograr los siguientes resultados: i) Mayor capacidad de articulación, de diálogo e incidencia política, para la gestión de sus territorios por parte de las ICOs, quienes acorde a las circunstancias, adoptan protocolos de seguridad para la mitigación de riesgos, en el marco de la implementación de sus agendas de defensoría.; ii) Aumentar el nivel de incidencia de las ICOs para la garantía de sus derechos civiles y políticos, en el marco de la gestión democrática de sus territorios.

La cobertura geográfica del proyecto, alcanza dos regiones: a) la Región Sur, comprende 2 departamentos: Valle (Municipios de Nacaome (10 comunidades) y Amapala (10 comunidades)) y Choluteca (Municipios de Choluteca (10 comunidades), Namasigüe (7 comunidades); y El Triunfo (12 comunidades). A nivel de la Región Centro Occidente, comprende acciones en el Departamento de La Paz (Municipios de Santiago de Puringla (5 comunidades), La Paz (3 comunidades), Santa María (4 comunidades), Tutule (3 comunidades); y Chinacla (3 comunidades).

Como parte de los procesos de empoderamiento de las ICOs que plantea el Proyecto, se ha previsto realizar la Contratación de una Consultoría que diseñe el Plan de Formación dirigido a líderezas y líderes indígenas y campesinos en gestión democrática del territorio, quienes replican en sus ICOs/redes-Consejos Indígenas de base y estructuras de base campesina.

 

OBJETIVOS DE LA CONSULTORÍA

 General

Diseñar un Programa de Formación para liderezas y líderes campesinos e indígenas orientado a mejorar sus capacidades pedagógicas y teóricas/conceptuales, quienes a través de procesos de réplica contribuirán a empoderar y fortalecer a sus estructuras comunitarias (ICO)s, en su capacidad de abogar por sus derechos, crear agendas y procesos de gestión democrática y dialogo político, especialmente en lo relacionado a la defensa del territorio.

 

PRODUCTOS ESPERADOS

Al final del proceso de la Consultoría se deberá entregar Un documento final del Programa de Formación que debe incluir los siguientes productos:

  1. Curricula del Programa de Formación, elaborado en base a módulos. Cada módulo contendrá el desarrollo de contenidos, conforme la currícula.
  2. Guías metodológicas y presentaciones por módulo (en power point u otras opciones) para uso del equipo técnico institucional
  3. Manuales de formación para Facilitadores formados, que contenga una guía de facilitación para utilizar en las réplicas, con los materiales necesarios para cada taller, determinado por modulo
  4. Definido el proceso de selección de 70 líderes y liderezas para participar en el proceso de formación (líderes de ICO y/o aquellos que participan en las mesas de DTM, preferiblemente con determinación de número de participantes jóvenes y mujeres)
  5. Definida e implementada una estrategia para desarrollar los procesos de réplica, con participación de los Facilitadores. Esta estrategia deberá contemplar el mecanismo de réplica (la metodología a implementar, proceso de seguimiento y monitoreo a las acciones, mecanismos de reportaje, encuestas para medir calidad, entre otros).
  6. Capacitado el personal técnico institucional para que desarrolle la formación de las liderezas y líderes, especialmente a nivel de las y los Facilitadores(as)
  7. Definida la metodología para realizar un intercambio sobre las experiencias a nivel regional (según lo previsto en el Proyecto), que permita conocer experiencias sobre defensa de sus territorios y documentar las lecciones aprendidas en las experiencias de defensa territorial, con la participación del equipo técnico y Facilitadores. Este proceso se desarrollará después de que el programa de formación de Facilitadores se haya completado, y que éstos hayan completado la primera serie de sus talleres de replicación con sus bases ICOs.
  8. Definida en forma consensuada con el equipo técnico del proyecto, el marco conceptual y metodológico/incluyendo tipología de instrumentos y el proceso/ruta de acción paso a paso, para la implementación de un proceso de autoconsulta que permitadeterminar la opinión de las comunidades relacionadas con las concesiones de territorios y bienes comunes, a fin de presentar evidencia específica ante los garantes y operadores de justicia, con el fin de crear instrumentos que en términos de evidencia, acompañe la defensa de los derechos indígenas/campesinos. En resumen, la metodología debe comprender el proceso de promoción, definición y consenso de los temas de autoconsulta, los instrumentos determinados, hasta la estrategia de implementación.

 

METODOLOGIA

  • El documento del Proyecto
  • Los resultados de la investigación diagnóstica
  • La experiencia desarrollada por el Centro de Desarrollo Humano CDH, a nivel temático-programático
  • Las características de la población de los sectores involucrados participantes (movimiento indígena y sector campesino relacionado)
  • Las características y contexto de cada una de las regiones
  • Basado en: 1) Marcos de derechos indígenas y campesino, nacionales / internacionales (“Proyecto de Declaración sobre los derechos de los campesinos y otras zonas rurales” en la resolución A/HCR/WG.15/4/2 “, Convenio 169 de la OIT/Indicadores de Derechos Indígenas), e integrar temas de 2) Juventud y derechos de las mujeres, 3) Resolución de conflictos, 4) Defensa de Territorios, y 5) Desarrollo organizacional.

En el diseño del programa de formación, el consultor debe integrar el enfoque y los temas de género, teniendo en cuenta la multiculturalidad de los participantes. Asimismo, en el diseño de programa, debe contemplar los siguientes aspectos:

  1. Se deberá tener en cuenta el nivel de participación de jóvenes (mujeres y hombres) para asegurar el cambio generacional;
  2. Asegurar la participación de mujeres adultas y jóvenes en los procesos de fortalecimiento organizacional de las bases y las estructuras comunitarias (redes/ estructuras campesinas-consejos indígenas);
  3. En las réplicas de capacitación, el conocimiento se transferirá de igual a igual: jóvenes a jóvenes; mujer a mujer, hombre a hombre, para evitar perturbar las prácticas culturales, especialmente entre la población indígena.

El Programa de formación debe incluir capacitación en las áreas de metodologías de facilitación, 1) Marcos de derechos indígenas y campesino, nacionales / internacionales (“Proyecto de Declaración sobre los derechos de los campesinos y otras zonas rurales” en la resolución A/HCR/WG.15/4/2 “, Convenio 169 de la OIT/Indicadores de Derechos Indígenas), e integrar temas de 2) Juventud y derechos de las mujeres, 3) Resolución de conflictos, 4) Defensa de Territorios, y 5) Desarrollo organizacional; y otros temas identificados en la fase diagnóstica.

 

ESTRATEGIA DE EJECUCION

El consultor (a) deberá en primera instancia revisar los diferentes documentos base proporcionados por el CDH (documento del Proyecto, marco lógico, investigación diagnóstica, documentos sobre la experiencia del CDH, entre otros). Asimismo, investigar sobre diversos documentos/instrumentos de legislación nacional e internacional relacionados con los sectores involucrados (campesino e indígena).

Los costos propios y de movilización de la consultoría a las zonas del Proyecto, acorde a la metodología de consulta/investigación propuesta serán parte de la propuesta financiera.

 

PERFIL DEL CONSULTOR (A)

El consultor (a) deberá ser un (a) profesional universitario de preferencia en las áreas de ciencias sociales, pedagogía, ciencias de la educación, entre otros. Con amplia y comprobada experiencia en diseño e implementación de programas de formación, con conocimiento en el tema de derechos Humanos,  defensa de territorios. De preferencia experiencia de trabajo con organizaciones campesinas e indígenas. Tener disponibilidad inmediata y tiempo para desarrollar la consultoría

El consultor (a) deberá estar Inscrita en el Régimen Fiscal CAI.

 

DURACIÓN DE LA CONSULTORÍA

La duración de la consultoría será de un máximo de un mes, período durante el cual se realizará las diferentes acciones contempladas y presentará los productos que establece la presente consultoría.

 

FORMA DE PAGO

Los pagos se realizarán de la siguiente manera: a) Un primer pago equivalente al 30% del contrato con la entrega y aprobación del cronograma de trabajo, b) un segundo pago equivalente al 30%, con la entrega del borrador del Plan de Formación, c) un tercer y último  pago, por un monto equivalente a 40%, con la entrega y aprobación de todos los productos de la consultoría, previa aprobación del CDH.

 

FORMA DE PARTICIPAR

Las personas interesadas deberán enviar la propuesta técnica y económica (incluyendo los curriculum vitae del consultor (a) o consultores) al correo electrónico, pme.centrocdh@gmail.com, a más tardar el día 7 de agosto del 2018.

 

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  • Dirección Tegucigalpa, Departamento de Francisco Morazán, Honduras
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