Contratación de Consultor nacional por tres meses para la elaboración de la Módulos de capacitación Continua. Actividad 6.1.1.20 Proyecto “Fin a la Tuberculosis” Acuerdo 1123 Fondo Mundial 1931

 TERMINOS DE REFERENCIA

 

Contratación de Consultor nacional por tres meses para la elaboración de la Módulos de capacitación Continua. Actividad 6.1.1.20 

Proyecto “Fin a la Tuberculosis”

Acuerdo 1123 Fondo Mundial

 

Introducción

  

La Dirección General de Recursos Humanos en Salud, a través del Departamento del Desarrollo de Competencias del Recurso Humano Institucional, tiene entre sus funciones  promover la gestión y  ejecución  de planes  institucionales de capacitación (PIC) orientados al desarrollo de competencias del talento humano basados en diagnósticos de necesidades reales de capacitación, en las instancias de salud en el marco del Modelo Nacional de Salud.

El concepto fundamental de la Subvención de Tuberculosis financiado por el Fondo Mundial  es el de fortalecer la implementación de la estrategia Fin a la TB en 63 municipios priorizados de los 298 municipios del país, que tienen el 80% de la carga de TB nacional, con el fin de superar: i) las debilidades en la implementación de la estrategia TAES, ii) la débil respuesta de la red de laboratorios para los nuevos retos del programa,  iii) la falta de un abordaje interprogramático de la confección TB-VIH, iv) la falta de implementación de actividades de control clínico y programático de la TB-MDR, y v) la falta de lineamientos para abordar el problema de TB en Personas Privadas de Libertad (PPL) y personas migrantes, a fin de incrementar la detección oportuna de casos y  disminuir la mortalidad de los mismos.

La tuberculosis es una enfermedad que afecta a la población hondureña y está   catalogada como prioritaria dentro de la Visión de País y Plan de Nación al 2038, asimismo en el Plan Nacional de Salud 2014-2018 y el Plan Estratégico Institucional 2014-2018 (PEI).

Título de la consultoría

Diseño y elaboración de módulos de capacitación en promoción, prevención, detección y diagnóstico, tratamiento y seguimiento de la tuberculosis, para  asegurar que los contenidos brinden al personal de salud, conocimientos y habilidades que fortaleza el abordaje de la tuberculosis en el primer y segundo nivel de atención.

Objetivo de la consultoría

 

  • Disponer de módulos de capacitación continua para que el personal de salud adquiera los conocimientos, habilidades en promoción y prevención, detección y  diagnóstico, tratamiento y seguimiento, sistema de información y monitoria, en el marco del Modelo Nacional de Salud, el Desarrollo Organizacional y en la Normativa Nacional vigente de Tuberculosis y el PENTB 2016-2020 para el abordaje de la tuberculosis en el primer y segundo nivel de atención.

 

Objetivos específicos

 

  • Diseñar y elaborar cinco módulos de capacitación continua en los temas de promoción y prevención, detección y diagnóstico, tratamiento y seguimiento, sistema de información y monitoria, dirigidos a personal de salud (gerentes, asistenciales y personal de apoyo), considerando la temática.

 

  • Facilitar el abordaje de la TB, a través de la implementación de los módulos de capacitación.

 

PRINCIPALES ACTIVIDADES DEL CONSULTOR

 

  • Presentar el plan de trabajo, incluyendo el cronograma de las actividades de la consultoría, el cual debe ser aprobado por el Equipo Técnico del Departamento de Desarrollo de Competencias (DDCRHI) con visto bueno de la DGRH.

 

  • Definir la metodología de trabajo para la recolección de la información a fin de obtener los insumos o contenidos necesarios para incluir en los módulos.

 

  • Diseñar y elaborar los 5 módulos de capacitación para el abordaje de la tuberculosis, en el marco del Modelo Nacional de Salud, el Desarrollo Organizacional y en la Normativa Nacional vigente de Tuberculosis y el PENTB 2016-2020:

 

Módulo 1. Introducción al control de la tuberculosis

Módulo 2. Promoción y Prevención de la Tuberculosis

Módulo 3. Detección y Diagnostico

Módulo 4. Tratamiento y seguimiento de la persona con tuberculosis

Módulo 5. Sistema de Información y Monitoria

 

  • Coordinar y realizar reuniones de trabajo para presentar avances de cada una de las etapas del proceso de la consultoría de los Módulos de Capacitación Continua

 

  • y realizar reuniones con el equipo de trabajo de DDCRHI del nivel central y demás instancias involucradas que se consideren pertinentes, para ajustes, análisis de las propuestas de los módulos.

 

  • Crear un expediente con la documentación de respaldo del proceso de elaboración de Módulos de Capacitación Continua para entregarlo junto con el producto a la Dirección Nacional de Normalización.

 

  • Coordinar y realizar reuniones de trabajo para la validación de los Módulos de Capacitación Continua con personal de la Secretaría de Salud y Sociedad Civil organizada.

 

  • Validar técnica y operativamente los productos de la consultoría con el personal de salud (gerentes, asistenciales y personal de apoyo).

 

  • Capacitar un Equipo Técnico del Nivel Central (DDCRHI, Normalización, Vigilancia del Marco Normativo, DGRISS: Deptos. Primer  y Segundo Nivel de Atención, Unidad de Comunicación Social e Institucional) como Facilitadores para la implementación de los Productos de la Consultoría.

 

  • Capacitar un equipo del nivel regional, como facilitadores con la metodología de entrenador de entrenadores para la implementación de los módulos de capacitación al personal municipal, local.

 

  • Presentar Informes mensuales de actividades realizadas.

 

 

Productos de la consultoría

 

  • Entregados y aprobados por el equipo del Nivel Central y la DGRH, los 5 Módulos de Capacitación para el abordaje de la tuberculosis en los servicios de atención de tuberculosis, A continuación se detallan los módulos correspondientes:

 

Módulo 1. Introducción al control de la tuberculosis

Módulo 2. Promoción y Prevención de la Tuberculosis

Módulo 3. Detección y Diagnostico

Módulo 4. Tratamiento y seguimiento de la persona con tuberculosis

Módulo 5. Sistema de Información y Monitoria

 

 

  • Elaborado y entregado el expediente con la documentación de respaldo del proceso de elaboración de Módulos de Capacitación Continua para entregarlo junto con el producto a la Dirección Nacional de Normalización

 

  • Validados técnica y operativa los  cinco módulos de capacitación para el abordaje de la tuberculosis.

 

  • Presentar un informe de la sistematización del proceso de elaboración, validación y finalización de los Módulos de Capacitación Continua.

 

  • Desarrollada la Capacitación al Equipo Técnico del Nivel Central (DDCRHI, Normalización, Vigilancia del Marco Normativo, DGRISS: Deptos. Primer  y Segundo Nivel de Atención, Unidad de Comunicación Social e Institucional) como Facilitador de Facilitadores para la implementación de los Productos de la Consultoría.

 

  • Desarrollada la capacitación a nivel de equipo regional

Mismos que deben ser  aprobados por el Equipo Técnico del nivel central con el visto bueno de la DGRH

Lugar y plazo de la consultoría

Se contratará un(a) consultor(a) nacional, que resida en Tegucigalpa Honduras. Se hará una contratación por un plazo de tres (3) meses calendario, contados a partir de la firma del contrato.

La Consultoría será desarrollada en las instalaciones de la Secretaria de Salud en donde contara de un espacio físico en el DDCRHI, para el desarrollo de las actividades de la consultoría.

El consultor(a) deberá disponer de todo el equipo (computadora, impresora, etc.) necesario para el desarrollo de la consultoría.

Perfil del (la) consultor(a) (calificación y experiencia)

Nivel académico:

 

  1. Formación Académica universitaria: Médico, Licda. En Enfermería, Pedagogo con experiencia en diseño de módulos educativos en salud.

EXPERIENCIA

 

  1. Experiencia mínima de tres (3) años en la elaboración y validación de documentos  didácticos, en el área de la salud preferiblemente en TB.

 

  1. Experiencia en desarrollo de planes o procesos de capacitación.

 

  1. Experiencia en evaluación de planes o procesos de capacitación.

 

  1. Habilidad para relacionarse con Técnicos del nivel central, regional y comunitario.

 

  1. Habilidades personales: liderazgo, trabajo en equipo.

 

  1. Facilidad para comunicación oral y escrita.

 

  1. Habilidad de comprensión y análisis de documentos.

 

  1. Capacidad de facilitación (Habilidades pedagógicas).

 

  1. Amplio conocimiento en la temática de TB.

 

  1. Disponibilidad de tiempo completo.

 

  1. Habilidades para el manejo de computador y programas básicos de Office y Excel, Power point, otros).

 

Condiciones de pago de la consultoría

 

Los pagos se realizarán una vez aprobados los productos por la parte DGRH, la DGN y el equipo técnico del Dpto. de Desarrollo de Competencias del Recurso Humanos, según se especifica a continuación:

 

Descripción Porcentaje de pago
·        Plan de trabajo que incluya el cronograma de actividades y metodología para el desarrollo del proceso de la consultoría. 10%
Propuesta de los 5 Módulos de Capacitación Continua:

Módulo 1.Introducción al control de la tuberculosis

5%
Módulo 2. Promoción y Prevención de la Tuberculosis 5%
Módulo 3. Detección y Diagnostico 5%
Módulo 4. Tratamiento y seguimiento de la persona con tuberculosis. 10%
Módulo 5. Sistema de Información y Monitoria. 5%
·        Desarrollo de  la jornada de validación de los Módulos de Capacitación. 10%

 

Entrega de Productos Finales:

·        5 (cinco) Módulos   de capacitación continua para el abordaje de la tuberculosis en el primer y segundo nivel de atención. Aprobados por DGRH

10%
·        Expediente con la documentación de respaldo del proceso de elaboración de Módulos Capacitación Continua para entregarlo a la Dirección Nacional de Normalización.  

 

 

5%

·        . Informe de la sistematización del proceso de elaboración, validación y finalización de los Módulos de Capacitación Continua. 5%
·        Desarrollo de la  jornada de capacitación a los equipos definidos en los productos de la consultoría. 10%

 

Criterios de evaluación:

 

No. Criterios de Evaluación Puntaje mínimo 0% Puntuación
1

 

Educación Superior Universitario: 80%
Formación Profesional del área de las ciencias de la salud o de las ciencias sociales, preferiblemente con Maestría en Salud Pública.   25
Acredita Educación Superior 20
Acredita Maestría 5
Experiencia  mínima de (3)  años en la elaboración de documentos metodológicos didácticos, preferiblemente en el área de salud.   10
Acredita 3 años y más 10
Acredita 2 años 5
Experiencia en desarrollo de procesos de capacitación 10 10
Experiencia en evaluación de planes o procesos de capacitación. 5 5
Experiencia en validación de documentos operativos. 5 5
Conocimiento en el área de la salud 5
Acredita conocimiento 5 5
Acredita conocimiento en TB 5 5

 

El puntaje mínimo necesario para que sea considerada la oferta económica será del 70%.

 Presentación de ofertas

Los interesados deberán enviar en físico y/o electrónico los documentos que sustenten la experiencia de trabajo en sobre cerrado,  que incluya la propuesta técnica metodológica y su oferta económica para esta consultoría.

Dirección electrónica adquisiciones@uafce.hn

Dirección postal: Unidad Administradora de Fondos de Cooperación Externa (UAFCE) Unidad de Adquisiciones. Edificio Plaza Azul primer nivel Lomas del Guijarro Sur

 

Las hojas de vida que incluya la propuesta técnica metodológica y su oferta económica; deberán ser remitidas a más tardar el día viernes 23 de Febrero del 2018, hasta las 4:00 p.m. (Hora Oficial de Honduras). Las hojas de vida presentadas después de la hora establecida serán rechazadas.

 

 

Confidencialidad de la información, derechos de autor y otras condiciones generales.

 

Confidencialidad de la Información

 

El (la) Contratado(a) se compromete a llevar a cabo las tareas asignadas, de acuerdo con los más altos estándares de competencia ética e integridad profesional, teniendo debida consideración a la naturaleza y propósito de los servicios asignados.

 

Derecho de Autor

Los derechos de propiedad que se generen sobre los productos de esta consultoría corresponderán a la Secretaría de Salud de Honduras.

 

  • ¡Esta oferta esta caducada!

RDS-HN

Somos una organización que fomenta el desarrollo sostenible en Honduras, mediante el uso de las Tecnologías de Información y Comunicación (TIC) y la desarrollo de proyectos para facilitar la investigación, gestión, concertación e intercambio de información y conocimientos; la difusión, sensibilización y promoción del cambio social; y el fortalecimiento de capacidades institucionales y comunitarias para impulsar el desarrollo del país.

Contáctenos

Colonia Las Colinas, Bloque RR, Casa 2016, Boulevard Francia, Tegucigalpa, Honduras.
Teléfono: (504) 2235-4141
Fax: (504) 2235-5721
portales@rds.org.hn
http://rds-empleos.hn

Suscríbete