COORDINADOR DEL SERVICIO NACIONAL DE EMPLEO DE SENAEH – La Esperanza 483

Antecedentes

El Programa “Fortalecimiento Institucional del Empleo Decente y Oportunidades de Empleo para los Jóvenes en Honduras”, conocido como EURO+LABOR, es la primera iniciativa del PIM 2014-2020 que se ha puesto en marcha en el sector.

El programa, como parte de las acciones ejecutadas hasta la fecha, ha brindado apoyo para la elaboración de valiosos instrumentos en materia de empleo, tales como la Política Nacional de Empleo de Honduras, (PNEH), la Estrategia de Promoción de Empleo e Ingresos(EPEI) y el Marco de Acción Conjunta; este último se encuentra actualmente en su fase final de elaboración.
La PNEH tiene cuatro ejes Estratégicos: Competitividad, Generación de Empleo, Desarrollo del capital humano y Entorno propicio para la creación y desarrollo de empresas.

Por su parte la EPEI contempla los siguientes resultados principales:
1. Incremento de las condiciones y capacidades de empleabilidad y emprendimiento productivo de la población, especialmente de jóvenes y mujeres.

2. Incremento del nivel de productividad y competitividad de micro, pequeñas y medianas empresas (MIPYMES).
3. Incremento de las capacidades de las instituciones del sector para la promoción de empleo decente y generación de oportunidades productivas
4. Potencial de población y territorio empleado como referencia para el desarrollo económico local y generación de empleo.

El propósito de la subvención será de contribuir a que los trabajadores y empleadores de las unidades económicas formales e informales, tengan acceso a los beneficios del empleo decente y productivo, a través de políticas activas de mercado laboral promovidas por actores públicos, privados y sociedad civil.

Descripción de la plaza vacante

OBJETIVO: El/la profesional será el responsable de coordinar el funcionamiento de la oficina regional de Empleo, en el desarrollo de una gestión que permita la realización de los procesos de intermediación, orientación, vinculación y acciones de gestión territorial enfocadas en el acompañamiento de la Mesa Territorial y Planes Locales de Promoción de Empleo; enmarcado en la Política Nacional de Empleo, la Estrategia de Promoción de Empleo e Ingresos y el Marco de Acción Conjunta.

Requisitos para la plaza vacante

Formación: Profesional con título universitario y grado de Psicología.
Se valora: Maestría, especialidad y/o diplomado relacionadas con la disciplina mencionada.

Experiencia profesional
 Demostrada capacidad y experiencia de al menos 2 años en coordinación, desarrollo y ejecución de proyectos de desarrollo local.
 Se valora positivamente experiencias en: formación en recurso humano, gestión del desarrollo económico local, promoción de empleo.

Capacidades y habilidades
• Trabajar y relacionarse efectivamente con otras personas.
• Integrarse en el área, a los fines institucionales, planes estratégicos y valores de la institución.
• Participar en los procesos de mejora continua y el servicio orientado al usuario.
• Desarrollar el profesionalismo y demostrar interés por la formación continua.
• Participar y actuar en un marco de apertura al diálogo.

Requisitos de conocimientos y manejo de herramientas:
Indispensable:
• Conocimiento en implementación y evaluación en políticas públicas, estrategias y planes vinculados a la temática de empleo.
• Experiencia en proyectos de cooperación internacional.
• Excelentes relaciones interpersonales.
• Registro en el colegio de psicólogos de Honduras.
• Habilidad para el diálogo multisectorial y trabajo asociativo.
• Manejo de Leyes, conocimiento del contexto nacional.
• Sistemas Operativos Office y dominios de internet.
• Dominio del idioma español.
Funciones principales
• Facilitar el dialogo con las instituciones del municipio, vinculadas al Desarrollo Económico Local (DEL).
• Coordinar y articular esfuerzos con los diferentes actores sociales e institucionales del municipio vinculados al tema DEL.
• Establecer y organizar los servicios de intermediación, servicio de derivaciones sectoriales a buscadores de empleo y MIPYME, formación profesional, asistencia técnica, salud mental, vinculación empresarial en el caso de las regionales, cualquier otro requerido para atender las demandas de los actores del sector empleo a nivel territorial.
• Contribuir en la planificación estratégica e implementación de la Mesa Territorial de Empleo.
• Apoyar el proceso de promoción e implementación de la Política Nacional de Empleo de Honduras y el Marco de Acción Conjunta.
• Apoyar el proceso de adaptación de la Estrategia de Promoción de Empleo e Ingresos.
• Elaborar y actualizar el mapa de actores a nivel local para identificar y caracterizar la oferta de servicios con la cual contara la oficina de empleo dando respuestas a las problemáticas de empleo de la población del territorio
• Desarrollar talleres socio laborales
• Asegurar y contribuir a una eficiente prestación del servicio de la oficina del SENAEH.
• Aplicar pruebas psicométricas y desarrollo de talleres de orientación laboral a buscadores de empleo.
• Apoyar en la implementación de estrategias para la atención de grupos vulnerables en el ámbito local, (personas con discapacidad, los adultos mayores, personas pertenecientes a grupos étnicos y otros).
• Apoyar el establecimiento de sinergias en el ámbito local entre instituciones públicas y privadas que permitan la ejecución las políticas y estrategias de empleo y oportunidades evitando duplicidad de esfuerzos o roles institucionales.

• Planificar y ejecutar actividades de promoción del SENAEH como Ferias de Empleo, entre otros.
• Actualizar periódicamente el directorio de empresas.
• Apoyar el proceso de elaboración, ejecución, seguimiento y evaluación de los Planes de Promoción de Empleo e Ingresos.
• Colaborar en la implementación de mecanismos de difusión y sensibilización para que los actores contribuyan al incremento de la cobertura y calidad de los servicios en el ámbito local.
• Ingresar los datos al Sistema EMPLEATE (de ser necesario)
• Analizar la base de datos de buscadores de empleo y empresas inscritas en el sistema EMPLEATE.
• Apoyar en el ámbito local la sistematización de buenas prácticas de la institución en temas de empleo, facilitación de formación, migración laboral e inclusión laboral.
• Elaborar y dar seguimiento a las metas del Plan Operativo Anual.
• Elaborar informes técnicos mensuales, trimestrales, anuales u otros requeridos.

Como aplicar a la plaza vacante

Enviar su hoja de vida actualizada anexando su expresión de interés a los siguientes correos electrónicos: direccion@cdemipymerl.org, amelgar@comlesul.hn a más tardar el 24 de julio.

Postular
Compartir esta oferta

Centro de Desarrollo Empresarial de la Región Lempa

 

El CDE MIPYME Región Lempa es una instancia de coordinación publico/privada/academia que tiene como propósito: brindar asesoría empresarial a la micro, pequeña y mediana empresa, con el fin de generar un impacto económico y mejorar la dinámica de negocios en la región

 

El CDE MIPYME será la estructura líder, reconocida por la MIPYME el sector gubernamental como primera opción de atención, acompañamiento y fortalecimiento con integridad, equidad, calidad y compromiso en servicios de desarrollo empresarial que permitirán la generación de impacto económico en la región.

Descripción
  • Dirección La Esperanza
Conecte con nosotros

RDS-HN

Somos una organización que fomenta el desarrollo sostenible en Honduras, mediante el uso de las Tecnologías de Información y Comunicación (TIC) y la desarrollo de proyectos para facilitar la investigación, gestión, concertación e intercambio de información y conocimientos; la difusión, sensibilización y promoción del cambio social; y el fortalecimiento de capacidades institucionales y comunitarias para impulsar el desarrollo del país.

Contáctenos

Colonia Las Colinas, Bloque RR, Casa 2016, Boulevard Francia, Tegucigalpa, Honduras.
Teléfono: (504) 2235-4141
Fax: (504) 2235-5721
portales@rds.org.hn
http://rds-empleos.hn

Suscríbete