Diseño de un estudio y propuesta de política Escala Salarial en el Marco de la Ley de Carrera Administrativa Municipal 204

Nombre de la organización

Proyecto Para La Gobernabilidad Local de Honduras.

Descripción del trabajo a realizar

Elaborar un estudio de escala salarial a nivel municipal que le permita a las municipalidades del país definir e implementar políticas salariales que beneficien a los servidores de carrera municipal.

Responsabilidades:

  • Elaborar un plan de trabajo y propuesta metodológica para el desarrollo de la consultoría.
  • Estudiar y analizar la información relevante relacionada con la administración del recurso humano y toda información que sirva como marco referencial para el desarrollo de la consultoría.
  • Análisis de las diferentes leyes relacionadas con la consultoría.
  • Entrevistas con diferentes instituciones que se relacionen con el tema.
  • Reuniones de seguimiento y coordinación con el equipo técnico de Gobernabilidad Local Honduras y la SETCAM.
  • Analizar la situación retributiva del personal municipal y diseñar una propuesta en base a una remuneración justa, funciones, competencias y la situación del mercado laboral, entre otros aspectos.
  • Diseñar una propuesta de escala salarial municipal, que contenga política salarial, normas, técnicas, procedimientos y conceptos, que sirvan como base para definir la valoración económica que corresponde al servidor en cada puesto, grupo de servicio y nivel de la Carrera Administrativa Municipal.
  • Diseñar la estrategia de implementación de la Política Salarial.
  • Diseñar un flujograma e instructivo por cada uno de los componentes del sistema retributivo y derechos pasivos.
  • Visitar municipalidades de diferentes categorías para validar los resultados de la consultoría.
  • Concertar con diferentes instituciones la propuesta.
  • Socialización de resultados de los diferentes productos a diferentes actores.
  • Elaborar las presentaciones en power point.
  • Elaborar ayudas memorias de las diferentes reuniones.
  • Preparar la metodología de los eventos de socialización
  • Presentación de informes de avances y coordinación de acciones relacionados con la consultoría con los técnicos de la SETCAM.

 Locación

El trabajo que desarrollará el/la consultor/a se realizará en la sede de la SETCAM en Tegucigalpa, debiendo desplazarse cuando sea necesario a municipios seleccionados.

Requisitos para aplicar

Formación académica

Profesional universitario de las ciencias económicas, jurídicas y sociales, ingeniero industrial u otras afines.

 Experiencia

  • Preferiblemente Experiencia Laboral entre 3 y 5 años en temas relacionados a estudios de escala salarial.
  • Experiencia en procesos relacionados con organización, funciones y puestos y salarios.
  • Experiencia en análisis y redacción de documentos técnicos

Conocimientos específicos

  • Ley de Municipalidades y su Reglamento.
  • Ley de Carrera Administrativa Municipal y su Reglamento. (de preferencia)
  • Conocer leyes conexas al ámbito municipal.
  • Conocimiento de las normativas en materia laboral.
  • Uso y manejo de paquetes básicos de computación.

Remuneración

La Consultoría se encuentra dentro del Rango salarial FSN 07 lo que implica un presupuesto en el costo total de la consultoría entre L. 237,650.00 a L. 404,002.00

La oferta económica de los honorarios profesionales variará dependiendo del historial salarial de cada consultor.

La Consultoría es exclusivamente para consultores Individuales.

Como aplicar

Los(as) candidatos(as) que reúnan los requisitos, deberán enviar a la dirección electrónica hnlocalgovernance_recruitment@dai.com, la siguiente documentación:

  • Carta de interés,
  • Propuesta técnica y económica,
  • Hoja de vida resaltando la experiencia relacionada con los términos de referencia,
  • Copia de identidad,
  • RTN, recibo/factura conforme a las nuevas disposiciones de la SAR
  • Referencias profesionales (tres como mínimo).
  • Indicar en el asunto: consultoría propuesta escala salarial.

Fecha máxima de presentación de la propuesta técnica y oferta económica es el 18 de mayo de 2018.

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DAI, una compañía global de desarrollo basada en Estados Unidos, trabaja a la vanguardia del desarrollo internacional, combinando excelencia técnica, administración profesional de proyectos, y servicio al cliente excepcional para resolver los problemas más complejos de nuestros clientes. DAI ha trabajado en Latinoamérica desde 1970, proporcionando soluciones de desarrollo completas en áreas como ser la gobernación democrática y la administración del sector público, agricultura e industria agraria, desarrollo del sector privado y servicios financieros, economía y comercio, administración de agua y recursos naturales, y energía y cambio climático. Nuestros clientes incluyen agencias de desarrollo internacional, instituciones internacionales de préstamos, corporaciones privadas y organizaciones filantrópicas, y gobiernos de los países anfitriones.

El “Proyecto para la Gobernabilidad Local de Honduras” (GLH) de la Agencia de los Estados Unidos de América para el Desarrollo Internacional (USAID por sus siglas en inglés) inició el 16 de noviembre de 2016.  Tiene por objetivo mejorar el sistema de provisión de servicios básicos municipales y contribuir a mejorar la gobernabilidad local en 90 municipios, pertenecientes a seis Departamentos del Occidente de Honduras (Copán, Intibucá, Ocotepeque, La Paz, Lempira y Santa Bárbara).

El Proyecto busca mejorar el sistema de provisión de servicios municipales y se ejecutará en dos vías: 1) Incrementando la influencia y participación, basadas en evidencia, de la Sociedad Civil en la toma de decisiones, y: 2) Mejorando el desempeño de los proveedores de servicios.  En el primer año de intervención el GLH focalizará su trabajo en las áreas de educación, salud y nutrición y agua y saneamiento.  En los años subsiguientes esta intervención puede extenderse a áreas como caminos, manejo de recursos naturales, mitigación de desastres, adaptación al cambio climático y desarrollo económico.

Para asegurar la eficiencia durante la implementación, los esfuerzos serán enfocados, priorizados e integrados, técnica y geográficamente, con otros proyectos de USAID / Honduras bajo el DO2 que tienen influencia en los municipios seleccionados.

Los Resultados y Sub-resultados esperados se describen a continuación:

Resultado 1: Incremento de la influencia de la sociedad civil basado en la evidencia

  • Participación ciudadana en la toma de decisiones sobre la prestación de servicios fortalecida
  • Supervisión ciudadana (basada en la evidencia) sobre la provisión de servicios incrementada

Resultado 2 Mejoramiento del desempeño de los Proveedores de Servicios Locales

  • Responsabilidad de los proveedores de servicios incrementada
  • Capacidad de los proveedores de servicios para gestionar la prestación de servicios mejorada
  • Capacidad de gestión administrativa de los gobiernos locales incrementada
Descripción
  • Dirección Tegucigalpa, Departamento de Francisco Morazán, Honduras
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Somos una organización que fomenta el desarrollo sostenible en Honduras, mediante el uso de las Tecnologías de Información y Comunicación (TIC) y la desarrollo de proyectos para facilitar la investigación, gestión, concertación e intercambio de información y conocimientos; la difusión, sensibilización y promoción del cambio social; y el fortalecimiento de capacidades institucionales y comunitarias para impulsar el desarrollo del país.

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