Facilitador/a con especialización en procesos de transformación alternativa de conflictos, diálogo, concertación, participación ciudadana, empoderamiento transformativo y desarrollo inclusivo. 1234

 ORGANISMO CRISTIANO DE DESARROLLO INTEGRAL DE HONDURAS

(OCDIH)

 Términos de referencia para contratación de personal

Descripción de la organización

El OCDIH es una organización de sociedad civil, de inspiración Cristiana, facilitadora de procesos de desarrollo integral con poblaciones vulnerabilizadas, mediante acciones dirigidas a combatir las causas que provocan la pobreza y marginalidad, buscando posicionar las demandas sociales, económicas y políticas en espacios de decisión y procurando ayudar a satisfacer las necesidades básicas de las personas y el logro de las aspiraciones de hombres, mujeres, niños, niñas, jóvenes e indígenas desde una perspectiva de derechos.

Visión: Ser un organismo cristiano de sociedad Civil, referente nacional que genere cambios en la vida de las familias del nor-occidente de Honduras, desde una perspectiva de derechos, justicia y bienestar.

Misión: Potenciamos sosteniblemente los liderazgos transformadores y propositivos de hombres y mujeres y sus expresiones organizativas promotoras de derechos, sustentados en principios cristianos.

Antecedentes

El programa de Empoderamiento Transformativo con Enfoque Psicosocial implementado por el Organismo Cristiano de Desarrollo Integral de Honduras “OCDIH” bajo mandato de ejecución del proyecto No 164744/Project ID 1000419 con financiamiento del COSUDE  se enmarca en la construcción de competencias y capacidades con enfoque en los territorios priorizados y en las organizaciones vinculadas al portafolio de la COSUDE prioriza facilitar la comprensión del enfoque psicosocial que permita a las organizaciones vinculadas al portafolio del COSUDE  contar con un marco conceptual, así como instrumentos analíticos y métodos útiles para efectuar un trabajo más eficaz y sostenible en el campo de desarrollo, especialmente en un Estado como Honduras, con altos niveles de violencia, polarización y conflictividad social.

Tiene como objetivo contribuir a superar la cultura de violencia, polarización y conflictividad social, fortaleciendo los procesos de diálogo, la cohesión social y el empoderamiento de las organizaciones y comunidades vinculadas al portafolio de COSUDE, con enfoque en la región del Golfo de Fonseca, la Mosquitia y a nivel nacional.

Contexto

Honduras es un país de renta media baja, el 64.5% de los hogares se encuentran en condiciones de pobreza, presenta un Índice de desarrollo humano medio de 0,606, ocupando el lugar 131 a nivel mundial y el último en América Latina, siendo uno de los países más inequitativos del continente. A la par de las condiciones materiales desfavorables, existe una cultura arraigada de violencia. En el 2017 registró una tasa parcial de 50.5 homicidios por cada 100,000 habitantes. Aunque esta tasa es más baja que la registrada en años anteriores, continúa siendo una de las más altas en el mundo y por encima de los estándares establecidos por la OMS. En este contexto, la violencia hacia la mujer adopta sus propias características. En el 2016 se presentaron 22,580 casos de violencia doméstica e intrafamiliar y 826 delitos de violación. Durante el primer semestre de 2017, se registran 190 femicidios. Los conflictos históricos y la situación de fragilidad, han dejado sus secuelas. Los procesos de diálogo y resolución alternativa y pacífica de los conflictos han sido substituidos por la violencia. El tejido social en las comunidades se ha debilitado y dado lugar al desempoderamiento, pasividad y desconfianza. A pesar de algunos esfuerzos después del golpe de Estado de 2009 para reconciliar a la sociedad, como la creación de la Comisión de la Verdad, la negación y polarización dominan el discurso público cada vez más.

1.- Titulo del puesto:

Facilitador/a con especialización en procesos de transformación alternativa de conflictos, diálogo, concertación, participación ciudadana, empoderamiento transformativo y desarrollo inclusivo.

2.- Objetivo del proyecto.

Contribuir a superar gradual y progresivamente la cultura de violencia, polarización y conflictividad social, fortaleciendo los procesos de diálogo, la cohesión social y el empoderamiento de las organizaciones y comunidades vinculadas al portafolio de COSUDE, con enfoque en la región del Golfo de Fonseca, la Mosquitia y a nivel nacional

3.- Formación Profesional.

Grado universitario en ciencias sociales, de preferencia con maestría en área social o carreras afines o especialización en transformación de conflictos.

4.- Responsabilidades

  1. Facilitar procesos de organización y desarrollo de capacidades técnicas y metodológicas con los diferentes organizaciones vinculadas al portafolio del COSUDE para potenciar el empoderamiento transformativo con enfoque Psicosocial
  2. Diseñar junto a la coordinación de la unidad de facilitación, instrumentos efectivos de planificación, gestión que permitan el análisis y la implementación del enfoque psicosocial.
  3. Asesorar y brindar acompañamiento técnico junto a la coordinación a las organizaciones vinculadas al portafolio de COSUDE en cuanto a la aplicación del enfoque psicosocial.
  4. Construir capacidades en las organizaciones en el desarrollo de procesos de diálogo y cohesión social, manejo y resolución de conflictos y reducción de la violencia
  5. Facilitar procesos de análisis de conflicto psicosocial continuo enfocado en las diferencias culturales y las tensiones entre las políticas para el desarrollo económico, gobernanza y la identidad cultural.
  6. Gestionar junto a la coordinación la creación y establecimiento de Unidades Técnicas especializadas  a nivel de los socios y facilitar el desarrollo de capacidades en procesos de facilitación del  enfoque psicosocial.
  7. Articular el programa con actores estratégicos que permitan el alcance de los objetivos
  8. Dar seguimiento y cumplimiento de los indicadores del Marco Lógico.
  9. Impulsar de manera activa los temas transversales de género e inclusión social, juventud y gobernanza, bajo un enfoque de manejo sensible a conflictos dentro del programa
  10. Implementar los principios y medidas de seguridad.

4.- Experiencia.

  • 5 años de experiencia profesional de trabajo en programas/proyectos de desarrollo psicosocial.
  • 5 años de experiencia profesional en materia de fortalecimiento de capacidades bajo un enfoque de gestión participativa e inclusión.
  • Experiencia en manejo y aplicación de metodologías participativas y en herramientas de facilitación, de manejo y de resolución de conflictos.
  • Conocimiento y experiencia en promover y aplicar principios de equidad e inclusión social.
  • Experiencia en relacionamiento con organizaciones de sociedad civil, instituciones de gobierno, sector privado, academia y organizaciones no gubernamentales
  • Experiencias en gestión sensible de conflictos institucionales y sociales
  • Experiencia en promoción de la construcción y mejora de las redes de tejido social solidario, incluyendo el asociacionismo.
  • Dinamizador/a de procesos de evaluación/acción
  • Experiencia en Elaboración de: Encuestas, grupos estructurados paneles de discusión
  • Experiencia en estudio de las actitudes y percepciones sociales de la comunidad y los grupos.
  • Experiencia en entrenamiento de mediadores y agentes sociales.
  • Facilitación de la comunicación y mediar en las relaciones humanas y de grupo.
  • Diseño de metodología y sistemas de evaluación psicosocial.
  • Diagnóstico de conflictos individuales y/o grupales
  • Supervisión de la aplicación de modelos de intervención
  1. Habilidades y competencias
  • Habilidades interpersonales y de relacionamiento
  • Capacidad de análisis
  • Flexibilidad y adaptabilidad
  • Habilidad para la resolución de conflictos
  • Capacidad de trabajar en equipos multidisciplinarios y multiculturales
  • Habilidades de negociación y facilitación
  • Comunicación asertiva
  • Eficiencia en habilidades de computación y en el uso del software pertinente y otras aplicaciones.
  • Que sepa conducir y con licencia vigente.

6.- Beneficios

  • Todos los beneficios conforme a la ley de nuestro país.
  • Seguro de vida y médico
  • Formación en enfoque psicosocial
  • Gastos de viaje
  • Ambiente agradable y profesional

 

  1. Sede del proyecto

En la ciudad de Tegucigalpa MDC, con desplazamientos a la Mosquitia, Región Golfo de Fonseca y zona norte.

 

  1. Duración de la acción

El proyecto tiene una duración de cuatro años.

 

  1. Como aplicar

Si cumple con los requisitos mencionados anteriormente, favor enviar un correo electrónico a pme@ocdih.org y/o ocdih@ocdih.org incluyendo su hoja de vida resumida y una carta de interés indicando su aspiración salarial, a más tardar el lunes 28 de mayo 2018 a las 5 pm.

Postular

RDS-HN

Somos una organización que fomenta el desarrollo sostenible en Honduras, mediante el uso de las Tecnologías de Información y Comunicación (TIC) y la desarrollo de proyectos para facilitar la investigación, gestión, concertación e intercambio de información y conocimientos; la difusión, sensibilización y promoción del cambio social; y el fortalecimiento de capacidades institucionales y comunitarias para impulsar el desarrollo del país.

Contáctenos

Colonia Las Colinas, Bloque RR, Casa 2016, Boulevard Francia, Tegucigalpa, Honduras.
Teléfono: (504) 2235-4141
Fax: (504) 2235-5721
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