Facilitador en organizaciones y abordaje psicosocial – Prawanka / Ayuda en Acción 2531

Departamento & Ubicación.

Unidad de Gestión de Programa, UGP. Programa Económico Inclusivo Territorial.

Reporta a (puesto):

Coordinador de Programa.

Propósito:

Garantizar el desarrollo de los  Concejos Territoriales,  Municipalidades y otras organizaciones ubicadas en la región DEIT Mosquitia, fortaleciendo la institucionalidad y la organización social del territorio promoviendo la transparencia, participación inclusiva y rendición de cuentas

Responsabilidades generales – Resultados Finales claves para la posición.

De Coordinación:

Siendo su sede trabajo la oficina del Programa en el municipio de Ahuas, el facilitador deberá entre otros:

  • Promover espacios de diálogo, concertación y metodologías de gestión para la adecuada resolución de conflictos que se den entre los actores (Concejo Territorial, Municipalidades, Empresa Privada, ONGs, entre otros)
  • Coordinar y facilitar el trabajo, con el equipo del programa asignado a la zona; así como también con el personal contratado en las UTs de Bamiasta, Barauda, Alcaldías, ONGs y empresa privada indígena, dando coherencia y gobernabilidad a una agenda territorial de desarrollo en los sectores de producción de alimentos y otros rubros comercializables.
  • Facilitar la coordinación del trabajo en la implementación del POA del programa en su zona de trabajo.

De Facilitador:

  • Garantizar el cumplimiento de acuerdos y convenios adquiridos por los actores del territorio con el Programa a través del acompañamiento y asesoría ´permanente para el logro de los resultados.
  • Fortalecer a los Consejos Territoriales, Municipalidades y otros actores organizados en la zona en aspectos de institucionalidad, estructura organizativa, cumplimientos legales.
  • Desarrollar capacidades de liderazgo, incidencia y desarrollo organizacional para mejorar la gobernanza de los Concejos Territoriales a nivel local y regional.
  • Diseñar y proponer e implementar metodologías y herramientas para fortalecer la gobernanza en la región
  • Coordinar con el Administrador los desembolsos de financiamiento otorgados a los Concejos, Mancomunidades, Municipalidades, garantizando eficiencia y transparencia en el uso de los recursos.
  • Impulsar las mesas temáticas de justicia y gobernanza en la región
  • Garantizar la participación de jóvenes y mujeres en los procesos de las cadenas de valor mediante la acción psicosocial, inclusión social y empoderamiento económico.
  • Facilitar el diseño, implementación y seguimiento de estrategias de abordaje psicosocial para los Concejos, Mancomunidades y otras instancias en la región DEIT Moskiitia.
  • Fomentar y mejorar la igualdad de oportunidades y la inclusión social y el desarrollo de herramientas e indicadores a nivel de las organizaciones asistidas
  • Coordinar la ejecución de las actividades establecidas en las alianzas con otros programas en temas psicosociales
  • Promover e incidir en el diseño e implementación de políticas organizacionales de igualdad y equidad de género e inclusión social para los concejos territoriales.
  • Dar seguimiento y cumplimiento de los indicadores del Marco Lógico
  • Implementar los principios y medidas de seguridad en las actividades relacionadas con su puesto de trabajo

Indicadores de Resultados Asociados al cargo

Outcome 1: Cinco concejos territoriales impulsan la gobernanza y promueven  estrategias de inversión pública privadas en las cadenas de valor de cacao, pesca artesanal y granos básicos.

  • Al menos cinco acuerdos implementados para el uso y manejo de los territorios  en le marco de las cadenas entre CT-CC, CT-CT, CT-Gobierno.
  • % de mujeres y jóvenes desfavorecidos de 2 CT, integrados  a los procesos de las cadenas de valor mediante la acción psicosocial, exclusión social y empoderamiento económico.
  • Numero de conflictos de uso y gestión de los recursos que afectan el desarrollo de las cadenas. Resueltos pacíficamente por el liderazgo de los CT

Outcome 2. Los actores de los comités de cadena de cacao, pesca artesanal y granos básicos en los cinco concejos territoriales incrementan la productividad y competitividad de las cadenas de valor en el marco de la gobernanza de las cadenas

  • Número de familias integradas en los procesos de las tres cadenas de valor.

Comunicaciones y relaciones de trabajo

Relaciones de trabajo con: Propósito de la Comunicación:
INTERNOS
a.     Coordinador de Programa Informar, coordinar acciones, gestionar consultas, redición de cuentas,
b.     Facilitadores  del programa UGP Coordinar acciones, brindar soporte, acompañamiento técnico, supervisión y control
c.      Administrador del programa Gestiones administrativas, coordinación de desembolsos de acuerdo a cumplimiento
EXTERNOS
a.     COSUDE 1.     Rendición de cuentas
b.     Mancomunidad y Concejos territoriales 1.     Articulación, fortalecimiento de capacidades, acompañamiento técnico
c.      Autoridades gubernamentales, Secretarías

d.     Gobierno Central.

2.     Gestiones de articulación e incidencia

Perfil del puesto:

Educación

  • Grado universitario en ciencias sociales, desarrollo local
  • Maestría en gestión de proyectos sociales, desarrollo económico rural, estudios de género y cultura indígena

Experiencia:

  • 10 años de experiencia profesional de trabajo en programas/proyectos de desarrollo social coordinando acciones de desarrollo institucional y organizativo, especialmente en programas asistidos por la cooperación internacional
  • 10 años de experiencia profesional en materia de fortalecimiento de capacidades bajo un enfoque de gestión participativa y en facilitación de procesos de cambio.
  • Experiencia en desarrollo institucional, establecimiento de políticas y reglamentos
  • Experiencia en manejo y aplicación de metodologías participativas y en herramientas de facilitación, de manejo y de resolución de conflictos.
  • Conocimiento y experiencia en promover y aplicar principios de equidad e inclusión social.
  • Experiencia en relacionamiento con organizaciones indígenas, gobierno central y municipal, sector privado y organizaciones no gubernamentales
  • Conocimientos en convenio 169 de la OIT
  • Gestión sensible de conflictos institucionales y sociales

Habilidades y Competencias.

  • Capacidad de análisis e interpretación
  • Flexibilidad y adaptabilidad
  • Comunica con efectividad y claridad
  • Habilidad para la resolución de problemas y toma de decisiones
  • Capacidad de trabajar en equipos multidisciplinarios y multiculturales
  • Habilidades de negociación y facilitación
  • Habilidad para trabajar bajo presión
  • Eficiencia en habilidades de computación y en el uso del software pertinente y otras aplicaciones.

Ambiente físico y requerimientos:

  • El puesto está sujeto a actividades que conllevan estrés moderado
  • No conlleva ningún esfuerzo físico
  • Ambiente típico: 70 % de campo (trabajo de campo sujeto a condiciones climáticas de la zona de trabajo) 30% oficina.
  • El puesto está ubicado en el municipio de Ahuas, Departamento de Gracias a Dios

Jornada Laboral

  • Tiempo completo y disponibilidad para viajar a Tegucigalpa

Recepción de documentación:

Las personas que cumplan con todos los requerimientos de la posición, por favor enviar la siguiente documentación a más tardar el día viernes 26 de octubre de 2018.

  • Hoja de vida.
  • Carta de interés con aspiración salarial.

A los correos:

En el asunto del correo, escribir el nombre de la posición a la cual se está postulando.

Todas las consultas referentes a la consultoría remitirlas a lgradiz@ayudaenaccion.org

Nota: Tome en cuenta que al no enviar la documentación completa o no cumplir con los requisitos establecidos, no será contactado para el proceso de entrevistas

 

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Ayuda en Acción, es una ONG  apartidista y aconfesional que lucha contra la pobreza y la desigualdad. Impulsando la dignidad y la solidaridad para la construcción de un mundo justo.

Nuestra misión y visión

Promovemos la solidaridad de las personas en un mundo global para impulsar que la infancia, sus familias y poblaciones que sufren pobreza, exclusión y desigualdad, desarrollen sus capacidades para conseguir sus aspiraciones de vida digna, de modo sostenible.

Aspiramos a un mundo sin pobreza, exclusión y desigualdad. Un mundo donde las personas se ayuden unas a otras y puedan desarrollar sus capacidades, disfruten plenamente de los derechos humanos que les corresponden y participen a través de cauces democráticos en las decisiones que afectan a sus vidas para ser así los protagonistas de su propio desarrollo.

Valores y principios

  1. Compromiso con los derechos humanos y la dignidad de las personas
  2. Independencia
  3. Transparencia
  4. Esfuerzo colectivo
Descripción
  • Dirección Tegucigalpa
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Somos una organización que fomenta el desarrollo sostenible en Honduras, mediante el uso de las Tecnologías de Información y Comunicación (TIC) y la desarrollo de proyectos para facilitar la investigación, gestión, concertación e intercambio de información y conocimientos; la difusión, sensibilización y promoción del cambio social; y el fortalecimiento de capacidades institucionales y comunitarias para impulsar el desarrollo del país.

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