Formación en Inglés como Segunda Lengua 249

TÉRMINOS DE REFERENCIA

TÍTULO

Formación en Inglés como Segunda Lengua

PROYECTO

 Yes I Can – Colaboradores WV Honduras

 

  1. ANTECEDENTES DEL PROYECTO

World Vision es una organización cristiana de desarrollo, promoción de justicia y atención a emergencias, dedicada a trabajar con los niños, niñas, familias y comunidades para superar la pobreza y la injusticia sin distinción de religión, raza, etnia o género.

El  compromiso  de  la organización es  con  los niños y niñas, con  el propósito  de  ayudarles a garantizar un mejor futuro, enfocándose en la transformación y empoderamiento  de las familias y comunidades.

Para poder  responder  a los derechos  y necesidades de  la niñez, las intervenciones se articulan entre  los sectores  en los cuales World  Vision ha desarrollado su experiencia y mejores prácticas a lo largo de los años: Educación, Salud, Desarrollo Económico, agua y saneamiento y vivienda, promoción de justicia e incidencia política, gestión comunitaria y asuntos humanitarios en emergencia.

World Vision Honduras reconoce las inestimables contribuciones hechas por su personal, sabe que sus colaboradores y colaboradoras son profesionales con una dedicación especial y frecuentemente van más allá de sus deberes, en reconocimiento a esta dedicación y en el marco de desarrollo del personal basado en un enfoque de competencias laborales, el dominio del idioma inglés como segunda lengua es indispensable para el éxito de la organización ya que nos permitirá superar de manera eficiente los retos presentes y futuros de la organización.

El aprendizaje de inglés como segundo idioma, para WVH se traduce en crecimiento, desarrollo e innovación. Hablar del inglés es hablar del idioma universal por antonomasia, el idioma más empleado a la hora de realizar comunicaciones internacionales, Eso significa que los colaboradores deben estudiar inglés como parte de una buena estrategia de Nuestra Promesa 2030 y Estrategia Nacional en formación líderes y lideresas alineados al desarrollo del talento humano como son los planes de sucesión y planes de carrera.

 

  1. MARCO GENERAL

 

World Vision está solicitando una propuesta de Formación en inglés como segunda lengua, que provea a los colaboradores de World Vision Honduras las competencias básicas necesarias para comunicarse eficazmente en situaciones de la vida cotidiana, el ámbito educativo, laboral y empresarial.

La empresa oferente del servicio tendrá las siguientes responsabilidades:

 

  1. Adaptar un currículo de formación presencial acorde a los requerimientos de la enseñanza del inglés como segunda lengua internacionalmente aceptados, ajustándolo a los ámbitos de la vida cotidiana, educativo, laboral y empresarial.
  2. Elaborar y ejecutar un programa de formación presencial para los colaboradores de las cinco (5) sedes seleccionadas para impartir las clases a 290 colaboradores.
    1. Danlí – 46 colaboradores
    2. El Negrito, Yoro – 21 colaboradores
    3. Santa Rosa, Copán – 27 colaboradores
    4. Tegucigalpa – 125 colaboradores
    5. Yamaranguila – 71 colaboradores

Total de participantes: 290 colaboradores.

Nota: La cantidad de colaboradores en cada proyecto puede variar.

  1. Asignar personal calificado, 100% bilingüe y con formación pedagógica para la impartición del programa de formación de inglés como segunda lengua.
  2. Proveer las herramientas, materiales y logística necesaria para el desarrollo de la formación presencial en las 5 sedes seleccionadas de World Vision.
    1. Sede Danlí – Colonia el Zarzal, etapa 2, esquina opuesta a la casa de don Celín Discua.
    2. Sede El Negrito, Yoro – Una (1) cuadra después del juzgado de paz, El Negrito, Yoro.
    3. Sede Santa Rosa de Copán – Oficinas de la Secretaría de Agricultura y Ganadería.
    4. Sede Tegucigalpa – Colonia Montecarlo, final del boulevard Morazán, atrás del restaurante Pizza Hut, esquina opuesta Gimnasio Gold’s Gym.
    5. Sede Yamaranguila – 4 kilómetros sobre la carretera a la frontera El Pericón, Yamaranguila. Instalaciones Hotel Huella Lenca.
  3. Realizar un proceso de inscripción mediante pruebas de nivelación oral y escrita a cada uno de los colaboradores interesados.
  4. Proveer a la coordinación del proyecto información periódica sobre la ejecución del programa de formación de los colaboradores.
  5. Diseñar un plan de evaluación interno y externo para la certificación de la habilidad lingüística de los colaboradores inscritos en el programa de formación. (Sede Tegucigalpa deberá incluir desde nivel básico hasta avanzado. Las demás sedes incluirán nivel básico e intermedio.)
  6. Diseñar un plan de reforzamiento para los colaboradores inscritos que no alcancen el nivel requerido de inglés.
  • OBJETIVOS DE LA CONTRATACIÓN

Dotar a 290 colaboradores de World Vision Honduras de las competencias y habilidades lingüísticas del inglés como segunda lengua, para que se desempeñen a un nivel intermedio/avanzado en aspectos de: expresión oral, comprensión auditiva, expresión escrita y comprensión lectora.

 

  1. PRODUCTOS

 

  1. Un currículo de formación adaptado para la enseñanza del inglés: Según las normas internacionales aceptadas para este tipo de procesos educativos y a los ámbitos de la vida cotidiana, educativo, laboral y empresarial.
  2. Herramientas didácticas elaboradas y dotadas a los colaboradores de World Vision Honduras: Cuaderno de trabajo, guías, material audiovisual, evaluaciones, etc.
  3. Un programa de formación elaborado y ejecutado: Marco teórico y operativo, metodología, sílabos de formación por competencias y habilidades lingüísticas, planes de clase, agendas, cronograma de entrenamiento, etc.
  4. Informes técnicos de ejecución presentados: Deben incluir resultados cualitativos y cuantitativos de carácter individual (Inicial, intermedio, final, según sea requerido) así como los medios de verificación fehacientes como ser; listados de asistencia, cuadros de progreso, fotografías, videos, grabaciones, cuadro de calificaciones, certificados de aprovechamiento, etc.
  5. Un plan de certificación diseñado y ejecutado.
  6. Un plan de reforzamiento diseñado y ejecutado.

 

  1. ALCANCE DEL TRABAJO

 

  1. Los participantes en los cursos

Los cursos estarán conformados por mujeres y hombres, colaboradores de World Vision Honduras y que cuentan con un contrato de trabajo permanente, con un mínimo de 6 meses de antigüedad.

 

  1. Las etapas

La formación se llevará a cabo en los niveles establecidos para cada una de las sedes de asignadas por World Vision Honduras (Sede Tegucigalpa deberá incluir desde nivel básico hasta avanzado. Las demás sedes incluirán nivel básico e intermedio.). Cada una de ellas se llevará a cabo mínimamente el siguiente proceso para cada uno de los niveles:

 

  • Inscripción
  • Informe de resultados
  • Organización de cursos
  • Desarrollo de clases
  • Evaluación de progreso
  • Evaluación final
  • Entrega de Reconocimientos/Graduación
  • Plan de reforzamiento
  • Informe final

 

Nota: En el caso que un colaborador no alcance el nivel requerido, deberá pasar por un plan de reforzamiento y nivelación.

 

  1. Las sedes de los cursos

 

Los colaboradores de World Vision Honduras recibirán la formación en las sedes de nuestra organización.  A continuación se detallan las sedes:

  1. Sede Danlí – Colonia el Zarzal, etapa 2, esquina opuesta a la casa de don Celín Discua.
  2. Sede El Negrito, Yoro – Una (1) cuadra después del juzgado de paz, El Negrito, Yoro.
  3. Sede Santa Rosa de Copán – Oficinas de la Secretaría de Agricultura y Ganadería.
  4. Sede Tegucigalpa – Colonia Montecarlo, final del boulevard Morazán, atrás del restaurante Pizza Hut, esquina opuesta Gimnasio Gold’s Gym.
  5. Sede Yamaranguila – 4 kilómetros sobre la carretera a la frontera El Pericón, Yamaranguila. Instalaciones Hotel Huella Lenca.

La empresa oferente del servicio deberá proveer todos los recursos necesarios para la movilización de su personal y otros que estime convenientes para el buen desarrollo del curso.

 

  1. Horarios de clases

Los horarios establecidos para el desarrollo de los cursos de inglés por sede son los siguientes:

  1. Tegucigalpa: 6 horas semanales (7:00AM – 9:00AM los días martes, jueves y viernes).
  2. Sedes El Negrito, Danlí, Santa Rosa de Copán y Yamaranguila: 4 horas semanales (Opcional día lunes o viernes, ya sea en horario matutino o vespertino).

 

  1. PERFIL DE LA EMPRESA Y COMPETENCIAS REQUERIDAS

 

Las instituciones que apliquen deberán presentar como mínimo con lo siguiente:

 

  • Copia de Personería jurídica o Escritura de Constitución
  • Copia de RTN
  • Copia de Permiso de operación año 2018
  • Copia de Identificación del Representante Legal
  • Copia de una factura emitida (puede ser anulada)
  • Copia de un recibo público
  • Acreditación vigente en el área de la enseñanza del inglés segunda lengua
  • Experiencia comprobable en ejecución de éste tipo de formación.
  • Experiencia comprobable en la educación para adultos.
  • Referencias institucionales
  • Hojas de vida de colaboradores que deberá reflejar la experiencia anteriormente solicitada como parte del perfil necesario para el desarrollo de la consultoría.

 

  • DURACION DEL CONTRATO

 

World Vision busca asociarse por un periodo aproximado de un año y medio (Mayo 2018 a Octubre de 2019), tiempo estimado que durará el programa de formación.

 

 

  • FORMA DE PAGO

 

  • Pago mensual convenido contra entrega de informes y evidencias de los servicios brindados (listados, reportes, etc.).

 

  1. PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS

 

Las propuestas deben contener:

 

  • Propuesta técnica con marco teórico y operativo (Detallado por producto)
  • Propuesta financiera desglosada
  • Documentos de soporte que demuestren la acreditación y experiencia de la organización y el perfil del equipo de colaboradores (Hojas de vida).
  • Documentación legal detallada en el punto VI (perfil de la empresa)

Las propuestas serán presentadas en original en sobre cerrado, con atención a: Kristian Mendoza, indicando el nombre de la propuesta “Formación en Inglés como Segunda Lengua”

Tel. 2216-6600 ext. 219

Para consultas antes de la fecha límite de presentación de propuestas, favor escribir a: kristian_mendoza@wvi.org

Lugar de recepción de propuestas: Oficinas de Visión Mundial Honduras, Colonia Montecarlo, final del boulevard Morazán, atrás del restaurante Pizza Hut, esquina opuesta Gimnasio Gold’s Gym.

Fecha límite de presentación de propuestas: 20 de abril de 2018.

 

  1. DECLARACIÓN DE CONFIDENCIALIDAD

 

Todos los datos e información recibida por parte de World Visión, por propósitos de este proyecto, deberán ser tratados con confidencialidad y deberán ser utilizados únicamente en anexo a la ejecución de estos Términos de Referencias.

Todos los derechos de propiedad intelectual que surjan derivados de la ejecución de estos Términos de Referencias, pertenecerán a World Visión de acuerdo al convenio de sociedad. El contenido de los materiales escritos obtenidos y utilizados en este proyecto, no pueden ser revelados ni compartidos con terceros sin la autorización previa por escrito de World Visión.

  • ¡Esta oferta esta caducada!

RDS-HN

Somos una organización que fomenta el desarrollo sostenible en Honduras, mediante el uso de las Tecnologías de Información y Comunicación (TIC) y la desarrollo de proyectos para facilitar la investigación, gestión, concertación e intercambio de información y conocimientos; la difusión, sensibilización y promoción del cambio social; y el fortalecimiento de capacidades institucionales y comunitarias para impulsar el desarrollo del país.

Contáctenos

Colonia Las Colinas, Bloque RR, Casa 2016, Boulevard Francia, Tegucigalpa, Honduras.
Teléfono: (504) 2235-4141
Fax: (504) 2235-5721
portales@rds.org.hn
http://rds-empleos.hn

Suscríbete