Gerente (a) Proyecto PROLEMPA 7192

Nombre de la organización

CARE Internacional en Honduras

Descripción de la plaza vacante

SINTESIS DEL PUESTO:
El Gerente (a) de Grupo (COP), con sede en La Esperanza, Intibucá, proporciona liderazgo general y la dirección del Proyecto PROLEMPA, financiado a través de Global AffairsCanada (anteriormente DFATD) como parte del compromiso de Canadá de apoyar al desarrollo económico rural en el corredor Seco de Honduras. El Proyecto busca mejorar el bienestar económico de los empresarios y productores de pequeña escala, en particular las mujeres, los jóvenes y las poblaciones indígenas. El titular lidera y gestiona el Proyecto a través de una combinación de asistencia técnica, desarrollo de capacidades locales, el turismo local e intervenciones de la cadena de valor del café por pequeñas y medianas empresas dirigidas por mujeres (PYME), tanto para las áreas operacionales de CARE, y en la alineación con las políticas y estructuras del Gobierno de Honduras. Esto incluye el personal y la gestión financiera, la supervisión administrativa, la garantía de la calidad del programa, la gestión de la unidad técnica, y la gestión de los equipos de campo en 25 municipios ubicados en los Departamentos de Intibucá, La Paz y Lempira. El Gerente (a) de Grupo (COP) también garantiza la estrecha coordinación y las relaciones de colaboración con los miembros del consorcio del proyecto, socios técnicos (los conocimientos técnicos por parte de FinancièreAgricole du Québec – Développement International (FADQDI), y la Universidad de Quebec en Montreal (UQAM) y los socios nacionales de Honduras (municipios, regiones y socios del sector privado). El (ella) asegura la contribución de CARE para la difusión del aprendizaje y los logros del programa, y la documentación de las prácticas prometedoras en la programación dentro de Honduras para asistir a la decisión basada en la evidencia sobre el desarrollo económico local rural y el empoderamiento económico de la mujer. La posición requiere proveer la visión y el liderazgo estratégico necesario para promover el diseño de programas sostenibles y modalidad de ejecución, así como la gestión eficaz del programa en general.

RESPONSABILIDADES Y TAREAS:

1. Supervisión del personal y la gestión del talento
2. Gestión y Liderazgo Estratégico

3. Contactos de Red, Aprendizaje y Representación
4. Supervisar el monitoreo, la evaluación e los informes del programa
5. Realizar otras funciones incluyendo asegurando la aplicación de la estrategia GED
6. Seguridad y Protección

NIVEL EDUCATIVO
Requerido
• Grado de maestría en el campo técnico adecuado (por ejemplo: Desarrollo Económico, Agricultura, Seguridad Alimentaria, Geografía, Sociología, nutrición, desarrollo rural o alguna ciencia social relevante) o grado en Licenciatura con amplia y pertinente experiencia profesional.

Deseado
• Certificación de Gestión de Proyectos (PMP, Prince)

REQUISITOS Y CONDICIONES GENERALES:
Requerido
• Al menos 7 años de experiencia en seguridad alimentaria y en programas de desarrollo económico de los cuales 4 deben ser en un puesto gerencial.
• Experiencia demostrada de gestión de proyectos con proyectos de tamaño similar (12M CAD) y complejidad.
• Experiencia sólida en la supervisión y el desarrollo de personal.
• Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita en español e inglés.
• El dominio de paquetes de software estándar de oficina.
• Excelentes habilidades interpersonales.
• La firme creencia en y el compromiso demostrado con la igualdad de género, y la sensibilidad al VIH/SIDA,

Deseado
• Experiencia previa con presentación de informes a Asuntos Global Canadá, presupuesto, compras, y los procedimientos de gestión de proyectos.
• Conocimientos del idioma francés

CRITERIOS DE SELECCIÓN

COMPETENCIAS/ HABILIDADES TECNICAS
• Capacidad para cumplir con plazos múltiples bajo presión.
• Habilidades demostradas en liderazgo; capacidad de inspirar y empoderar a los demás
• Capacidad técnica y de gestión, buen juicio, capacidad de interactuar y trabajar eficazmente con los demás en todos los niveles demostrado;
• Respeto – Comportarse de una manera que refleje una creencia verdadera en y aprecio por la dignidad y el potencial de todos los seres humanos. Ganar la confianza de otras personas y el establecimiento de un ambiente de confianza y apertura.
• Integridad – El mantenimiento de las normas sociales, éticas, y de la organización; firmemente adherido a los códigos de conducta y principios éticos inherentes a CARE.
• Diversidad – Promover, valorar, respetar, y beneficio total de las cualidades, raza, cultura, edad, género, discapacidad, valores, estilo de vida, perspectivas o intereses únicos de cada individuo; crear y mantener un ambiente de trabajo que promueva la diversidad.
• Innovación: promover iniciativas y tecnologías de alto impacto endógenas y exógenas, efectivas en costo y amigable con las mujeres.
• Iniciativa de Acción: Es capaz de iniciar y terminar las acciones.
• Creación de Asociaciones: Capaz de construir nuevas/fortalecer las asociaciones existentes y las relaciones de trabajo positivas con diversos grupos internos y externos a CARE.
• Efectivamente negociar entre y junto a diversas partes interesadas.
• Toma de decisiones estratégicas.
• Lidera a través de visión y los valores. Entrenamiento (coaching)

Como aplicar a la plaza vacante

Las personas interesadas enviar curriculum vita (sin fotografía ni adjuntos) y carta expresando interés y PRETENCIONES SALARIALES, a la dirección electrónica reclutamientohn@care.org (en el asunto escribir Gerente (a) de Proyecto PROLEMPA.) Se recibirán documentos hasta el 20 de abril del 2018 NO SE ACEPTARÁN Curricula después de la fecha indicada. CARE internacional promueve, valora, respeta, y se beneficia totalmente de las cualidades, antecedentes, raza, cultura, edad, genero, discapacidad, valores, estilos de vida, perspectivas o intereses singulares de cada individuo; creando y manteniendo un ambiente de trabajo que promueve la diversidad.

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CARE, En la región del Golfo, en los últimos 6 años, implementó el proyecto PROSADE con financiamiento de la Cooperación Canadiense, precisando la operación 7 municipios del departamento de Choluteca y 3 municipios del Departamento de El Paraíso, se logró generar un modelo como estrategia para reducir la vulnerabilidad a la inseguridad alimentaria en las poblaciones más pobres del Corredor Seco.

En el mismo contexto, ejecuta el Proyecto DIPECHO que orienta acciones claves para reducir la vulnerabilidad a los efectos del Cambio Climático mediante el establecimiento de Sistemas de Alerta Temprana en Sequia más conocido como SAT-SEQUIA, donde las estructuras de participación nacional, municipal y comunitario son los garantes de dichas acciones.

Basado en la experiencia de estas iniciativas, se ejecuta en 23 municipios de la región lempa de Honduras, mediante decreto ejecutivo No 065-2015, incorpora el programa seguridad alimentaria Desarrollo Económico e inclusión social PROSADE.

Descripción
  • Dirección Intibucá
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RDS-HN

Somos una organización que fomenta el desarrollo sostenible en Honduras, mediante el uso de las Tecnologías de Información y Comunicación (TIC) y la desarrollo de proyectos para facilitar la investigación, gestión, concertación e intercambio de información y conocimientos; la difusión, sensibilización y promoción del cambio social; y el fortalecimiento de capacidades institucionales y comunitarias para impulsar el desarrollo del país.

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Teléfono: (504) 2235-4141
Fax: (504) 2235-5721
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