Gerente de Fortalecimiento de Capacidades 5473

Nombre de la organización

Proyecto para la Transparencia Fiscal de la USAID/PAA

Antecedentes del Proyecto    

La Misión de la Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional (USAID) en Honduras está llevando a cabo el Proyecto de Transparencia Fiscal (PAA con sus siglas en inglés) para ayudar al Gobierno de Honduras a poner en marcha los compromisos de transparencia y anticorrupción en el Plan de la Alianza para la Prosperidad del Triángulo del Norte (APP) y de la Alianza de Gobierno Abierto en su Tercer Plan de Acción (2016-2018) para garantizar que los recursos públicos se gasten de la manera más económica y eficiente, y evitar la malversación de finanzas públicas y la corrupción.

Resumen del Proyecto

El propósito de PAA, una iniciativa de USAID de 36 meses implementada por Deloitte Consulting LLP, es el de contribuir a combatir la corrupción y la impunidad mediante el desarrollo de instituciones más responsables, mejorando el proceso de adquisiciones y fortaleciendo la gestión del gasto público. Mediante el fomento de la transparencia y rendición de cuentas y la puesta en marcha de marcos legales anti-corrupción, la PAA contribuirá a crear un ambiente favorable a la actividad empresarial en Honduras y a fomentar un marco equitativo para la inversión.

Descripción de la plaza vacante

El proyecto se llevará a cabo a través en cercana coordinación con un conjunto de contrapartes en el gobierno y la sociedad civil. Estas contrapartes han indicado su compromiso, pero requieren apoyo en la adquisición de capacidades relevantes para la transparencia fiscal y la lucha contra la corrupción.   El Gerente de Fortalecimiento de Capacidades ayudará a los expertos del proyecto en áreas como la reforma del servicio civil, el control y auditoría y la participación de la sociedad civil en la preparación de directrices, estrategias y conducirá acciones de capacitación y formación de formadores diseñados para desarrollar las capacidades de funcionarios públicos y miembros de la sociedad civil.

El objetivo del trabajo del Gerente de Fortalecimiento de Capacidades

Áreas Técnicas de Gestión Financiera – El Gerente en Fomento de Capacidad dirigirá una evaluación de necesidades para analizar los tres tipos de habilidades de auditoría (financieras, de desempeño y de cumplimiento) necesarias para un plan de capacitación priorizado, de modo que la selección del instructor y la capacitación del instructor puedan comenzar bajo el protocolo de entrenamiento. Esta metodología se aplicará de manera similar para la capacitación en adquisiciones a funcionarios con estas responsabilidades.

Sociedad civil – Para un grupo de entidades de la sociedad civil, se desarrollará un plan de estudios para aumentar su capacidad, se capacitará a un grupo de formadores y se supervisará la capacitación en curso.

Reforma del Servicio Civil – Para apoyar el trabajo sobre ética en el sector público, el proyecto contribuirá a la redacción del Código de Ética de GOH para los servidores públicos. Este trabajo desarrollará la base para un programa de capacitación, incluyendo el establecimiento de una junta de supervisión de la capacitación, procedimientos de redacción para promover el reclutamiento y la colocación de más mujeres para ocupar puestos gerenciales, el desarrollo de procedimientos de selección de formadores y el establecimiento de metas curriculares estrechamente vinculadas con el desarrollo de nuevos manuales, políticas y regulaciones.

Funciones General de la Posición

  1. Determinar las necesidades de capacitación y desarrollo de capacidades de los organismos gubernamentales de línea participantes y las organizaciones de la sociedad civil (evaluación de las necesidades de capacitación).
    2. Identificar los requisitos específicos de creación de capacidades y definir las habilidades necesarias para las diferentes partes interesadas participantes
    3. Desarrollar y costear talleres de desarrollo de capacidades para las partes interesadas participantes
    4. Identificar y costear el material de entrenamiento apropiado para los grupos destinatarios
    5. Llevar a cabo el taller de Formación de Formadores utilizando el programa de Transformación Sostenible de Aprendizaje (SLT).
    6. Evaluar los resultados de todos los talleres de capacitación
    7. Otra persona tarea que apoye las actividades del proyecto asignadas por el jefe del proyecto o su designado.

Requisitos para la plaza vacante

  1. Licenciado en Pedagogía o Licenciado en Psicopedagogía o campo similar;
  2. Mínimo 5 años de experiencia relevante en el fortalecimiento de capacidades institucionales;
  3. Experiencia en establecer requerimientos, estrategias, planes y materiales idóneos para el fortalecimiento de capacidades institucionales en el sector público o proyectos de desarrollo;
  4. Experiencia en gestión del cambio;
  5. Experiencia en efectuar evaluación de las necesidades de capacitación;
  6. Dominio del español e inglés (lectura, escritura);
  7. Dominio de programas de Microsoft, en particular MS Word, Excel, PowerPoint
  8. Compromiso demostrado con el servicio público y la participación ciudadana en Honduras;
  9. Motivado, emprendedor con capacidad para dirigir, administrar y priorizar numerosas tareas a la vez;

Como aplicar a la plaza vacante

De tener interés en aplicar a esta posición deberá enviar una carta de presentación (máximo 1 página) y su hoja de vida (máximo 4 páginas sin anexos) a la dirección electrónica contrataciones.paa@gmail.com a más tardar el lunes 19 de Febrero de 2018 a las 4:00pm. En el asunto del correo electrónico que envíe deberá llevar la leyenda “Gerente de Fortalecimiento de Capacidades”. La dirección electrónica publicada es solamente para recepción de aplicaciones por lo que no se responderán consultas por ese medio

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Proyecto financiado con fondos de la Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo internacional (USAID) para dar asistencia al Gobierno de Honduras en la lucha contra la corrupción a través de la mejora de los procesos de adquisición y el fortalecimiento de sus capacidades de manejo del gasto público; la promoción de la transparencia y la rendición de cuentas y la implementación de un marco legal anticorrupción.

Descripción
  • Dirección Tegucigalpa

RDS-HN

Somos una organización que fomenta el desarrollo sostenible en Honduras, mediante el uso de las Tecnologías de Información y Comunicación (TIC) y la desarrollo de proyectos para facilitar la investigación, gestión, concertación e intercambio de información y conocimientos; la difusión, sensibilización y promoción del cambio social; y el fortalecimiento de capacidades institucionales y comunitarias para impulsar el desarrollo del país.

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