Gerente de Programa Sénior/ Programa local y regional para la adquisición de ayuda alimentaria – Honduras (LRP) 4414

 

PROGRAMA EN HONDURAS

DESCRIPCION DE PUESTO

 

 

Posición:  Gerente de Programa Sénior/ Programa local y regional para la adquisición de ayuda alimentaria – Honduras (LRP)

Departamento:                     Programas

Reporta a:                             Jefe de Programas

País/Ubicación:                    La Esperanza, Intibucá/ Honduras

 

Resumen del Puesto:

Como Gerente de Programa Sénior, usted brindará liderazgo en general al equipo de programa del Programa LRP y será responsable de la gerencia general del proyecto incluyendo la implementación programática (incluyendo, monitoreo, evaluación y aprendizaje) y los elementos administrativos del proyecto para servir a los pobres y vulnerables. Usted es responsable de asegurar que los resultados del proyecto sean logrados a tiempo y dentro del presupuesto, incluyendo estrategias de salida y sostenibilidad, y que el presupuesto sea consumido según lo planificado. Como líder sénior, usted manejará la seguridad proactivamente y mitigará riesgos de seguridad. *Esta posición está sujeta al otorgamiento de fondos.

Responsabilidades del Puesto:

  • Liderar el desarrollo, implementación y consolidación del programa LRP. Proporcionar conocimiento sobre todos los aspectos de calidad del programa, de la gerencia del programa, representación y recursos humanos. Funcionar como el punto primario de contacto con USDA así como con actores públicos, privados y no gubernamentales.
  • Asegurar que los objetivos estratégicos y resultados sean cumplidos y que se cumplan los estándares de calidad técnica por medio de la planificación de actividades anuales y trimestrales y proyecciones de presupuesto. Liderar una revisión técnica trimestral de los planes de implementación.
  • Manejar el talento efectivamente y supervisar. Manejar las dinámicas de equipo y bienestar del personal. Brindar coaching and mentoreo. Ajustar planes de desarrollo estratégicamente y completar evaluaciones de desempeño para reportes directos, utilizando los formularios, procedimientos y herramientas apropiadas para la recolección de datos y análisis como la base de medición, documentación y reportaje de resultados.
  • Coordinar con la gerencia de M & E para supervisar el diseño y la implementación del sistema de monitoreo y evaluación, utilizando formularios, procedimientos y herramientas apropiados para la recopilación y análisis de datos como base para medir, documentar y reportar los resultados.
  • Manejar y mitigar riesgos. Asegurar el cumplimiento en subvenciones de USDA incluyendo la supervisión de presupuestos del socio, administración y finanzas y reportaje al USDA.
  • Coordinar relaciones con las organizaciones socias del consorcio. Contribuir a la coordinación de roles y actividades del personal de las organizaciones miembro del consorcio en la implementación en el marco de los principios de asocio de CRS.
  • Crear y mantener las condiciones apropiadas para el aprendizaje. Establecer un ambiente seguro para compartir ideas, soluciones y dificultades y la capacidad de detectar, analizar y responder rápidamente a las deficiencias. Identificar las brechas en desempeño y oportunidades de capacitación para CRS y el personal socio y asegurar el diseño y entrega de capacitación de alta calidad y asistencia técnica.

 

Antecedentes Habituales, Experiencia y Requerimientos:

Educación y Experiencia

  • Maestría en Desarrollo Internacional, Relaciones Internacionales o carrera afín.
  • Al menos 5 años de experiencia manejando subvenciones de desarrollo a gran escala, preferiblemente con un fuerte enfoque en adquisiciones, cadenas de suministro, y / o vínculos de mercado, especialmente en el sector agrícola.
  • Trayectoria comprobada en manejo exitoso de programas financiados por el gobierno de EEUU, incluyendo manejo de proyectos de múltiples actividades, logística complicada y grandes presupuestos, así como productos.
  • Al menos 3 años de experiencia en supervisión, incluyendo evaluación de desempeño, coaching y mentoreo.
  • El conocimiento de la estrategia de Asocio de CRS y experiencia en manejo de Socios se considera una ventaja.
  • Experiencia previa trabajando en Honduras en la región occidental (Ocotepeque, Copán, Santa Bárbara, Lempira, Intibucá y La Paz) se prefiere.
  • Excelentes habilidades para redacción de informes.
  • Excelente conocimiento y experiencia en manejo de presupuesto y manejo de proyecto.
  • Competencia en Microsoft Office Publisher, Word, PowerPoint, Excel y Outlook.

 

Habilidades personales

  • Liderazgo y habilidad comprobada para construir y motivar equipos diversos y talentosos.
  • Experiencia comprobada en construcción y mantenimiento de vínculos institucionales.
  • Habilidad de trabajar para cumplir con fechas de entrega en ambientes de tareas múltiples.
  • Excelentes habilidades de organización, planificación y analíticas; orientado al detalle.
  • Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales, con fuerza demostrada en manejo de relaciones.

 

 

Lengua Extranjera Requerida: Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita en inglés y español.

 

Viajes necesarios: Se estima la necesidad de viajar de un 50-60% del tiempo laboral.

 

Relaciones de Trabajo Clave:

De Supervisión:       Las posiciones operativas y programáticas asignadas al programa.

Internas:                    Representante en el país, Jefe de programas, Gerente de operaciones, Líderes de equipo, Personal del programa, Personal de la oficina de CRS / América Latina y el Caribe y departamentos de CRS / HQ

Externas:                   Funcionarios del gobierno, USDA, obispos católicos y la Conferencia Episcopal, miembros del consorcio y personal de los socios implementadores, etc.

 

Competencias en toda la Organización (para todo el Personal de CRS):

Estas están arraigadas en la misión, valores y principios rectores de CRS y utilizados por cada miembro de personal para llevar a cabo sus responsabilidades y lograr los resultados deseados.

  • Relaciones de Confianza
  • Crecimiento Profesional
  • Asocios
  • Rendición de Cuentas

 

Descargo de Responsabilidad: Esta descripción de puesto no es una lista exhaustiva de destrezas, esfuerzo, deberes y responsabilidades asociadas con el puesto.

Para aplicar: Candidatos interesados deben enviar su hoja de vida actualizado a Nicole Leitzelar/Gerente de Recursos Humanos a la dirección de correo electrónico: nicole.leitzelar@crs.org a más tardar el 15 de Junio del 2018. *Solo los finalistas serán contactados.

Los procedimientos de adquisición de talento de CRS reflejan nuestro compromiso para proteger a los niños y niñas y adultos vulnerables del abuso y la explotación.

 

Empleador de Igualdad de Oportunidades

 

 

 

 

  • ¡Esta oferta esta caducada!

RDS-HN

Somos una organización que fomenta el desarrollo sostenible en Honduras, mediante el uso de las Tecnologías de Información y Comunicación (TIC) y la desarrollo de proyectos para facilitar la investigación, gestión, concertación e intercambio de información y conocimientos; la difusión, sensibilización y promoción del cambio social; y el fortalecimiento de capacidades institucionales y comunitarias para impulsar el desarrollo del país.

Contáctenos

Colonia Las Colinas, Bloque RR, Casa 2016, Boulevard Francia, Tegucigalpa, Honduras.
Teléfono: (504) 2235-4141
Fax: (504) 2235-5721
portales@rds.org.hn
https://rds-empleos.hn

Suscríbete