Identificación de las condiciones laborales de los trabajadores Tercerizados de la industria de la Azucar. 168

Términos de Referencia

Identificación de las condiciones laborales de los trabajadores Tercerizados de la industria de la Azúcar.

 

 

 

Antecedentes El 30 de octubre del 2015 se fundó la Unión de Sindicatos de Alimentos y Bebidas USTABH, conformando así, una plataforma de sindicatos representantes de la bebida, banano, melón y azúcar  con el propósito de iniciar acciones de fortalecimiento organizativo sindical en el sector y subsectores vinculados, planteándose retos en el marco de la incidencia política, en lo referente  la aprobación y/o cumplimiento de leyes que respeten la aplicación de  derechos laborales en cada sector y subsector, fortaleciendo mecanismos, como la negociación colectiva, el dialogo social, el monitoreo del cumplimiento entre otros, a fin de mejorar  las  condiciones laborales para sus agremiados y trabajadores tercerizados no organizados.

 

Misión de USTABH:

La USTABH fortalece los intereses prácticos y estratégicos sindicales para proteger los derechos de los trabajadores (as) y sus familias con instrumentos orientados a mejorar la distribución de la riqueza, generar mayores grados de equidad, honestidad, justicia social y soberanía alimentaria, en el que convergen sectores comprometidos con la defensa de la fuerza laboral, el medio ambiente y los derechos humanos, luchando por rescatar y hacer que se respete el derecho a la sindicalización, contratación colectiva, huelga y acceso  los recursos naturales.

Objetivos de USTABH: 

·        Fortalecer las organizaciones sindicales afiliadas a USTABH en la elaboración de propuestas que incidan para el cumplimiento y/o aprobación de leyes laborales que favorezcan la estabilidad laboral, la libertad sindical y las condiciones para un trabajo digno,

·        Luchar por la derogación y/o no aprobación de leyes y políticas de estado que favorezcan la flexibilización de derechos laborales como la ley de trabajo temporal por hora y otras que deriven en disminución de derechos laborales contemplados en convenios internacionales y leyes nacionales.

·        Participar en las discusiones y propuestas de la aplicación de la ley de seguridad social y sus leyes secundarias a fin de proteger los derechos de los trabajadores del sector de agroindustria, bebidas y alimentos, particularmente aquellas orientadas a la Mala calidad de servicios (p.e. SME) la privatización y fragmentación en los servicios del sistema de protección social (jubilación, salud, invalidez, etc.)

·        Elaborar propuestas sindicales de protección al medio ambiente, ante las amenazas de la contaminación y agotamiento del medioambiente y desaparición de la diversidad productiva a partir de la expansión de la agroindustria y la producción de biocombustibles

·        Desarrollar e implementar estrategias para crear condiciones de acceso a empleo con equidad de género para mujeres tomando en cuenta sus necesidades diferenciadas en cuanto a maternidad (pre y post natal) edad, etc.

 

Objetivo.

Caracterizar las condiciones de acceso a derechos laborales de los trabajadores en condición de tercerización de los ingenios de azúcar y productores independientes.

 

 

Tiempo de la Consultoría.

 

La consultoría se realizará en un periodo de 15 días a partir de la fecha de la firma del contrato.

 

Producto esperado Diagnostico de las condiciones laborales que al menos aborde los siguientes temas: Contratación (modalidades y tipología), salarios (valores pagado por actividad desarrollada, pagó de séptimo día y análisis comparativo entre los diferentes ingenios), salud laboral (condiciones generales, implementos de seguridad, comisiones de higiene etc.), seguridad social (acceso a la seguridad social o medidas equivalentes), jornadas (tipo de jornada y remuneración), acceso diferenciado por genero (en que labores están trabajando las mujeres y si tienen igual acceso que los hombre) y Libertad Sindical .
 

Responsabilidades del Consultor

·        Presentar plan de trabajo y cronograma de la consultoría

·        Diseño Metodológico de los instrumentos de recolección de información.

·        Levantamiento de información a trabajadores en los 6 ingenios azúcar.

·        Diseño metodológico y ejecución de 6 grupos focales en igual cantidad de ingenios.

·        Elaboración del documento de Diagnostico.

·        Informe ejecutivo del proceso que incluya recomendaciones del consultor para el abordaje de los hallazgos del diagnóstico.

 

Resultados físicos del trabajo Entrega digital y física del documento de diagnostico y de las herramientas utilizadas en el proceso de la consultoría.

 

Honorarios El consultor(a) presentara una oferta económica, en la cual, debe desglosar el monto de honorarios profesionales y costos asociados al desarrollo de la consultoría.

 

El mecanismo de pago se establece de la siguiente forma:

·        30% al inicio del contrato a partir del plan de trabajo aprobado.

·        70% después del cumplimiento con la entrega y aprobación del producto arriba definido.

 

 

Perfil del consultor Profesional universitario de las ciencias sociales, derechos o carreras afines con experiencia comprobada en la elaboración de diagnósticos participativos y con conocimiento sobre derechos laborales y sindicalismo.

 

Fecha de entrega y contenido de la propuesta. La fecha máxima de entrega será el 20 de Septiembre a las 4:00 p.m.

 

Las propuestas deberán ser enviadas al correo ustabh2018@gmail.com

 

Las propuestas deberán contener:

 

  1. Propuesta técnica y metodológica del diagnóstico.
  2. Oferta económica
  3. Hoja de vida del consultor(a).
  4. Documento que resuma su experiencia en la elaboración de diagnósticos participativos y su conocimiento en derechos laborales y el sindicalismo.

 

IMPORTANTE: La coordinación técnica de USTABH solo se pondrá en contacto con las personas que cumplan con los requisitos y cuyas propuestas hayan sido preseleccionadas para la fase de entrevistas.

 

 

 

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