“Investigación sobre crímenes de odio por identidad de género, en Honduras” 191

Unidad de desarrollo integral de la mujer y la familia (UDIMUF)

1.1 PRESENTACION
La Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la mujer, CEDAW, reconoce que” las mujeres siguen siendo objeto de discriminación”, violatoria a los “derechos de igualdad y respeto de la dignidad humana” y la convención interamericana para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra la mujer, Belem Do Para, re afirma que la violencia ejercida contra las mujeres, es una violación a los derechos humanos, derivada de relaciones de poder entre hombres y mujeres.
Así mismo dice, que la violencia contra las mujeres, por ser mujeres, puede darse en el ámbito familiar, unidad doméstica o en cualquier otra relación interpersonal
Los datos que presentamos a continuación es una realidad opuesta a los objetivos de las convenciones y de las cuales nuestro país es signatario
En el primer semestre de 2016, la Dirección General de Medicina Forense realizó 9,771 evaluaciones médico legal por delitos sexuales, lesiones, menores/mujeres maltratadas y otros requerimientos. Tegucigalpa realizó el mayor número de evaluaciones al acumular el 28.6% (2,796) del total de casos, le sigue San Pedro Sula con 19.7% (1,925) y La Ceiba 6.8% (660), estas tres regionales acumularon el 55.1% del total de las evaluaciones realizadas en todo el país.
Según la CEDIJ , en los últimos 6 años se registran 112,228 mujeres víctimas de violencia doméstica y la misma fuente, cita, que de enero a mayo del 2016 han habido 3451 denuncias por violencia doméstica. La consejería de familia ( Salud), reporta, 876 casos para el 2016 de los cuales el 80% son por violencia doméstica.
La violencia doméstica en sus diferentes manifestaciones, física, psicológica, sexual y patrimonial, causa un grave daño en salud física y mental de las mujeres. Una respuesta del estado ante esta situación, fue la aprobación de la Ley Contra la Violencia doméstica, la que se conceptualiza, como toda acción física, psicológica, sexual o patrimonial que recibe la mujer de parte de su conyugue, ex cónyuge, novio o cualquier otro con el que hay o ha habido una relación sentimental. Fue aprobada el año 1996 y puesta en vigencia en 1997; en el 2005, fueron aprobadas las primeras reformas de esta ley.
I.2 ANTECEDENTES UDIMUF

La Unidad de Desarrollo Integral de la Mujer y la Familia es una organización no gubernamental de Mujeres, sin fines de lucro, sin afiliación Política ni Religiosa, que trabaja con y para las Mujeres, comunidad LGTBI, y Jóvenes aportando a la construcción de una sociedad de paz, equidad y justicia social, transformando las relaciones desiguales de género y contribuyendo a disminuir la violencia contra los grupos vulnerables
UDIMUF surge inicialmente como “Unidad Contra la Violencia de la Mujer” en 1999 como un grupo conformado por representantes de diversas organizaciones gubernamentales, no-gubernamentales, y religiosas trabajando por la defensa de los derechos de la mujer y la prevención de la violencia contra la mujer en todas sus manifestaciones y a los grupos vulnerables en general.
Con el paso de los años la Unidad de Desarrollo Integral de la Mujer y la Familia se ha consolidado como el brazo técnico de La Red contra la Violencia hacia la Mujer de la ciudad de La Ceiba, desde donde se gestan los grandes procesos de formación e incidencia dirigidos a mujeres lideresas comunitarias de los diferentes municipios de Atlántida.
Esta institución ha sido capaz de interlocutar con actores claves quienes desde el gobierno local toman decisiones sobre la vida de las mujeres, estableciendo alianzas con organizaciones de sociedad civil orientadas a reducir la ruta crítica de las mujeres que son sobrevivientes de violencia machista, gestionando la creación de espacios donde las mujeres sean escuchadas y acompañadas legalmente, promoviendo acciones que visibilicen la brecha de género y las desigualdades que viven las mujeres de Atlántida y que surgen producto de las relaciones de poder que desde el patriarcado afianzan la discriminación y la violencia de genero. Para gestionar el relevo generacional UDIMUF ha promovido la formación y capacitación en procesos de liderazgo juvenil con jóvenes adolescentes vinculados a dos Universidades de la ciudad como lo son el Centro Universitario Regional del Litoral Atlántico CURLA y el Centro Universitario Tecnológico CEUTEC, ambas instituciones colaboran por espacio de 7 años con la organización de mujeres facilitando no solo espacio físico sino la incorporación de jóvenes universitarios con rasgos de liderazgos en los procesos de movilización e incidencia juvenil en la ciudad, este grupo de jóvenes en la actualidad conforman la Red de Voluntarios de UDIMUF, quienes en la actualidad promueven acciones vinculantes a la lucha por los derechos sexuales y reproductivos de la juventud, así como la defensa y promoción de los justicia social con un enfoque de género y nuevas masculinidades.

1.3 ANTECEDENTES DE MEDICUS MUNDI
medicusmundi es una organización No Gubernamental para el Desarrollo (ONGD), de cooperación (Diálogo) que brinda una atención sanitaria, en cuidados de atención primaria. Fue fundada en Alemania en 1963 y su estructura federal: Europa, FAMME. Existe para contribuir a generar cambios en la sociedad, fomentando una cultura de la solidaridad y compromiso ciudadano, que hagan posible la erradicación de la pobreza y permitan que la salud sea un derecho al alcance de todas las personas.

Desde el año 2015 medicusmundi bizkaia junto con UDIMUF mediante el proyecto “Generando cambios a favor de Grupos de Diversidad Sexual a través de políticas municipales” financiado por la cooperación de la Diputación Foral de Bizkaia. han abordado la violencia contra las mujeres y grupos en riesgo de exclusión social ante la vulneración de sus derechos sexuales y derechos reproductivos mediante el fortalecimiento de la red de mujeres organizadas y colectivos vulnerables y su articulación con la institucionalidad pública. Experiencia base para la identificación y formulación de esta nueva iniciativa de proyecto.
A través de medicusmundi se está desarrollando en la ciudad de La Ceiba y teniendo como socios estratégicos a UDIMUF, Municipalidad de La Ceiba, Atlántida, el Proyecto “Uniendo la sociedad civil organizada frente a la discriminación, acoso y violencia hacia los grupos de diversidad sexual, mujeres y Jóvenes del Departamento de Atlántida en Honduras CA. “ Con este Proyecto se pretende:
A. Generar un espacio de formación vinculando a sociedad civil, lideresas comunitarias de 4 municipios, jóvenes líderes y mujeres del colectivo trans a través de educación con enfoque de derechos humanos, promoviendo liderazgos, donde la Universidad sea una contraparte comprometida y que esta alianza garantice no solo la calidad sino también herramientas pedagógicas que nuestros grupos beneficiarios puedan llevarse a sus comunidades para luego ser puestos en práctica y como nos lo ha hecho saber las propias autoridades universitarias, esta sea no solo la primera sino muchas acciones en equipo propiciando incorporar a mas colectivos en vulneración dentro de la región atlántica.

B. Investigar sobre el acoso sexual en el departamento y creando una política departamental sobre acoso sexual en instituciones de educación secundaria, generar datos que permitan visibilizar la necesidad de esta política y lo que realmente acontece al interior del sistema educativo.

C. Propiciar cambios en la Ley contra la violencia domestica particularmente con respecto al beneficio que deberían de tener las usuarias sobrevivientes de violencia machista en cuanto a obtener el beneficio de la pensión provisional de alimentos como medida cautelar contenida en dicha ley, al existir vacíos y lagunas en cuanto la ejecución de las sentencias, lastimosamente mucho de estas obligaciones va parar a manera de multa al estado quien representado por la procuraduría general del estado dictamina un castigo monetario para el agresor debido a que este se pone en condición de desobediencia, así pues las mujeres no solo dejan de percibir una pensión sino que las posibilidades de percibirlas se evaporan puesto que los agresores prefieren págale al estado y no a ellas.

D. Apoyar a la Red Trans de Honduras, para que esta articulación siga planteando posibles respuestas ante las grandes contradicciones de la Ley del Registro Nacional de la Republica que se niega a reconocer su identidad de género, condenándolas a la discriminación, a la burla y a la segregación social puesto que la imagen que ellas portan en la actualidad no coincide con su nombre legal, lejos de coincidir constituye una marca permanente que ellas quieren hacer invisible.

2. OBJETIVOS DE LA CONSULTORIA

2.1 Objetivo General
Investigar los cambios en la Ley contra la Violencia Domestica particularmente con respecto al beneficio que deberían de tener las usuarias sobrevivientes de violencia machista en cuanto a obtener el beneficio de la pensión provisional de alimentos como medida cautelar contenida en dicha ley.

2.2 Objetivos específicos
• Identificar y recolectar datos de los casos de Violencia Domestica que se estudiaran para elaborar el diagnóstico de la investigación.
• Informar y analizar las reformas que se han realizado en la Ley de Violencia Domestica.
• Revisar la ley contra la violencia doméstica, con el propósito de crear nuevas reformas que brinden mayor protección a la mujer.
• Realizar una revisión documental en juzgados de Arizona, La Ceiba, La Másica y Jutiapa que muestren el incumplimiento de las medidas de protección y medidas cautelares y proceso de desobediencia.

3. METODOLOGIA
El consultor o consultora debe plantear la metodología que utilizará para el desarrollo de las actividades de gestión, planificación y coordinación. Esta investigación es descriptiva y correlacional la cual puede utilizar técnicas de encuestas, entrevistas, revisión documental y grupos focales.

4. PRODUCTOS DE LA CONSULTORIA
Elaboración de los siguientes documentos para gestionar pago de consultoría:
Primer producto: Plan de trabajo, el cual deberá incluir un marco conceptual, objetivos, metodología, formatos de los instrumentos de recolección de datos y cronograma de actividades.
Segundo producto: Diagnostico participativo sobre la Ley contra la Violencia Doméstica, que comprenda los aspectos siguientes: • Fortalezas • Vacíos legales • Beneficios a las mujeres • Carencias • Revisión de expedientes y casos de Desobediencia por incumplimiento de Medidas Cautelares y de Protección.
Tercer producto: Documento de planteamiento de reformas.
Cuarto producto: Informe Final.

Los productos deberán presentarse en dos documentos impresos (original y copia) y una copia digital en una USB.

4.1 Actividades sugeridas a realizar durante el proceso de la consultoría
▪ Revisión de bibliografía afines
▪ Entrevistas, con operadores de justicia que intervienen en la ejecución de la ley.
▪ Entrevistas con organizaciones de mujeres.
▪ Entrevistas con mujeres que han pasado un proceso de violencia doméstica.
▪ Socializar el planteamiento con organizaciones de mujeres.
▪ Socializar el planteamiento de reformas con colegio de abogados.
▪ Acompañar a personal técnico del proyecto en la socialización de reformas a diputados/as al congreso para posibles alianzas que lleven a su aprobación final.
▪ Elaborar y presentar al personal técnico del proyecto, dos informes de avances de la consultoría.

5. PERFIL
Formación y experiencia requerida:
• Profesional universitario en el área de derecho, con dos años de experiencia en recolección y análisis de información.
• Experiencia en investigación social con un enfoque de género y de derechos humanos.
• Ser sensible al tema de violencia doméstica.
• Conocimiento de la legislación nacional e internacional en lo referente a violencia machista, diversidad sexual y el código penal.
• Experiencia de trabajo en investigación social y sistematización de información.
• Experiencia de trabajo con grupos interinstitucionales..

Competencias
• Capacidad de organización y planificación
• Facilidad para trabajar en equipo
• Capacidad de mediación y negociación
• Capacidad analítica y de síntesis
• Liderazgo y gestión de equipos
• Capacidad de redacción de documentos de alto nivel.
• Habilidad para transmitir conocimientos.
• Manejo de paquetes de computación (Word y Excel, especialmente).

6. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

La documentación requerida es:

• Carta de presentación indicando resumen de dos trabajos y/o proyectos similares a lo requerido (Máximo 1 página por trabajo)
• Curriculum Vitae documentar con dos referencias de instituciones a las cuales haya brindado servicios similares.
• Propuesta técnica para el desarrollo de la consultoría incluyendo descripción del proceso y metodología.
• Propuesta económica del costo total de los honorarios de la consultoría.
• Constancia de pagos a cuenta del SAR.

7. FORMA DE PAGO:
Primer pago de 35%, a la firma del contrato y entrega del plan de trabajo establecido como producto 1, en el presente documento, y a su aprobación por el equipo técnico de UDIMUF y medicusmundi.

Segundo Pago: de 35%, Contra entrega del avance del diagnóstico participativo, de la Ley de Violencia Domestica (Violencia Patrimonial) aprobado por el equipo técnico de UDIMUF y medicusmundi.

Tercer pago de 30%, Documento de planteamiento de reformas e informe final aprobado ´por el equipo técnico de UDIMUF y medicusmundi.

8. DURACIÓN DE LA CONTRATACIÓN
El tiempo estipulado para esta consultoría, son cuatro meses, prorrogables según lo estime el equipo técnico del proyecto.
9. RESPONSABILIDAD
1. Cumplir con políticas y normas definidas por el Proyecto, UDIMUF, Municipalidad de La Ceiba y medicusmundi.
2. Desarrollo de las acciones contenidas en el marco lógico de planificación del proyecto.
3. Cumplir con la normativa de la Agencia Vasca de Cooperación al desarrollo principal financiador del proyecto.
10. RECEPCION DE OFERTAS

Las ofertas técnicas y económicas deben ser enviadas a las siguientes direcciones electrónicas o entregadas a las oficinas de UDIMUF de La Ceiba ubicado en Colonia Bantral, primera casa verde de esquina antes de caseta de vigilancia.

1. Keila Chaliotis: kapollanati78@hotmail.com
2. Maria Antonia Nufio: antoniant_1986yahoo.es o udimuf@gmail.com
3. Angel Sorto: medicusmundihonduras@gmail.com
4. Angela Lopez: angielopez2424@yahoo.com

Fecha límite de entrega de ofertas 26/10/2018 hasta las 12:00 m.

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La Unidad de Desarrollo Integral de la Mujer y la Familia es una organización no gubernamental de Mujeres, sin fines de lucro, sin afiliación Política ni Religiosa, que trabaja con y para las Mujeres, comunidad LGTBI, y Jóvenes aportando a la construcción de una sociedad de paz, equidad y justicia social, transformando las relaciones desiguales de género y contribuyendo a disminuir la violencia contra los grupos vulnerables
UDIMUF surge inicialmente como “Unidad Contra la Violencia de la Mujer” en 1999 como un grupo conformado por representantes de diversas organizaciones gubernamentales, no-gubernamentales, y religiosas trabajando por la defensa de los derechos de la mujer y la prevención de la violencia contra la mujer en todas sus manifestaciones y a los grupos vulnerables en general.
Con el paso de los años la Unidad de Desarrollo Integral de la Mujer y la Familia se ha consolidado como el brazo técnico de La Red contra la Violencia hacia la Mujer de la ciudad de La Ceiba, desde donde se gestan los grandes procesos de formación e incidencia dirigidos a mujeres lideresas comunitarias de los diferentes municipios de Atlántida.
Esta institución ha sido capaz de interlocutar con actores claves quienes desde el gobierno local toman decisiones sobre la vida de las mujeres, estableciendo alianzas con organizaciones de sociedad civil orientadas a reducir la ruta crítica de las mujeres que son sobrevivientes de violencia machista, gestionando la creación de espacios donde las mujeres sean escuchadas y acompañadas legalmente, promoviendo acciones que visibilicen la brecha de género y las desigualdades que viven las mujeres de Atlántida y que surgen producto de las relaciones de poder que desde el patriarcado afianzan la discriminación y la violencia de genero. Para gestionar el relevo generacional UDIMUF ha promovido la formación y capacitación en procesos de liderazgo juvenil con jóvenes adolescentes vinculados a dos Universidades de la ciudad como lo son el Centro Universitario Regional del Litoral Atlántico CURLA y el Centro Universitario Tecnológico CEUTEC, ambas instituciones colaboran por espacio de 7 años con la organización de mujeres facilitando no solo espacio físico sino la incorporación de jóvenes universitarios con rasgos de liderazgos en los procesos de movilización e incidencia juvenil en la ciudad, este grupo de jóvenes en la actualidad conforman la Red de Voluntarios de UDIMUF, quienes en la actualidad promueven acciones vinculantes a la lucha por los derechos sexuales y reproductivos de la juventud, así como la defensa y promoción de los justicia social con un enfoque de género y nuevas masculinidades.

Descripción
  • Dirección La Ceiba, Departamento de Atlántida, Honduras
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Somos una organización que fomenta el desarrollo sostenible en Honduras, mediante el uso de las Tecnologías de Información y Comunicación (TIC) y la desarrollo de proyectos para facilitar la investigación, gestión, concertación e intercambio de información y conocimientos; la difusión, sensibilización y promoción del cambio social; y el fortalecimiento de capacidades institucionales y comunitarias para impulsar el desarrollo del país.

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