Jefe de Recursos Humanos 3756

Reclutamiento y seleccion.

Creación de mecanismos de comunicación interna.

Responsable del Mejoramiento de las relaciones laborales y de los conflictos que de esta pudiera haber, responsable de la aplicación del Reglamento Interno.

Desarrollar los planes de capacitación, asegurando que todo el talento reciba el entrenamiento de inducción, capacitación de desarrollo, firmando la documentación necesaria que constate este entrenamiento. Desarrollo del personal: responsable de la capacitación de su personal, del cierre de brechas y de la logística de la misma

Creación de un plan de carrera del talento crítico de la empresa y sucesión de acuerdo a la estrategia y necesidades del negocio, facilitando las herramientas para la administración de estos planes.

Coordinación y gestión de la información sobre ausencias y eventos especiales que estén vinculados a la planilla de trabajo, asegurar que se llenen los formatos de permiso correspondientes y que estos sean archivados en los expedientes de personal.

Velar por el correcto cumplimiento de las funciones administrativas: mantener al día los expedientes de los empleados y procesos de legislación laboral.

Manejo de pago de planilla

Grado Académico:   Universitario, Licenciatura en Psicología, Relaciones Industriales, Licenciatura en Administración de Empresas.

Complemento de Preparación Académica: Maestría Preferiblemente o Especialización en recursos Humanos.

Conocimientos específicos en:     Relaciones laborales, Evaluación del desempeño, interpretación de test psicométricos, entrevistas por competencias, Planillas procesos de deducción empleados.

Experiencia:  Mínimo 4 años en posiciones de Jefe de Recursos Humanos, coordinador de Recursos Humanos.

Idiomas:         (inglés-español) Preferiblemente

Correo :rrhhconsulting1891@gmail.com

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Dedicada a la identificación de talento para empresas lideres en el país.

Desarrollo de equipos de alto desempeño

Descripción
  • Dirección San Pedro Sula y Tegucigalpa
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Somos una organización que fomenta el desarrollo sostenible en Honduras, mediante el uso de las Tecnologías de Información y Comunicación (TIC) y la desarrollo de proyectos para facilitar la investigación, gestión, concertación e intercambio de información y conocimientos; la difusión, sensibilización y promoción del cambio social; y el fortalecimiento de capacidades institucionales y comunitarias para impulsar el desarrollo del país.

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