Mensajero/Motorista SPS 381

Nombre de la organización

ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL PARA LAS MIGRACIONES

Descripción de la plaza vacante

 

Estación de Trabajo: San Pedro Sula

II. CONTEXTO ORGANIZACIONAL Y ALCANCE
El proyecto regional “Retorno y Reintegración en el Triángulo Norte de Centroamérica” (Return and Reintegration in the Northern Triangle of Central América), busca trabajar en coordinación y a través de las estructuras existentes en los países de origen para lograr el objetivo general de contribuir a la recepción digna, holística y sostenible y al retorno de niños y familias en el Triángulo Norte de América Central.
Los objetivos de este programa son:

1- Apoyar a las entidades nacionales pertinentes para mejorar y ampliar la capacidad de prestación de asistencia inmediata y protección después de la llegada de las familias y los niños retornados.
2- Apoyo en expandir el alcance de oportunidades para migrantes retornados asegurando servicios de alta calidad durante el proceso de reintegración a nivel local.
3- Contribuir a la mejora de capacidades institucionales para identificar las causas de la migración irregular de niños no acompañados, mitigando factores negativos, fortaleciendo medidas de prevención y mejorar la infraestructura.
4- Mejorar la disponibilidad, calidad y uso de información para fortalecer el proceso de recepción y reintegración y prevenir la re-migración.
III. RESPONSABILIDADES Y RENDICIÓN DE CUENTAS

Bajo la supervisión directa del Coordinador Nacional de Operaciones, será responsable de:

1. Conducir los vehículos oficiales para el transporte de personal autorizado, así como entregar y recoger correspondencia y documentos del proyecto y otros programas de la Organización.

2. Responsable por el mantenimiento diario de los vehículos asignados, por lo que deberá revisar el aceite, agua, baterías, frenos, llantas, combustible, etc. y asegurarse de que los vehículos estén siempre limpios.

3. Hacer las diligencias necesarias para el mantenimiento y reparaciones de los vehículos de la Oficina.

4. Registrar los viajes oficiales, el kilometraje diario y consumo de gasolina, aceite, etc. llenando en cada momento la bitácora del vehículo.

5. Asegurar que se tomen las medidas requeridas de acuerdo a los reglamentos de la OIM y el departamento de Seguridad de Naciones Unidas.

6. Responsable de que los vehículos tengan el equipo y herramientas adecuadas de acuerdo a los requisitos mínimos de seguridad.

7. Apoyar otras actividades de servicio logístico, administrativas y operativas pertinentes a las/los funciones de la organización.

8. Apoyar en el traslado del personal de la Organización para asistir a beneficiarios del proyecto.

9. Apoyar en la coordinación para trasladar o recibir en el aeropuerto a beneficiarios del proyecto.

10. Mantener en todo momento una actitud decorosa, leal y respetuosa, especialmente durante el desempeño de sus funciones.

11. Respetar fielmente las leyes viales que establece la Dirección General de Transito.

IV. COMPETENCIAS

Se espera que el titular demuestre las siguientes competencias técnicas y de comportamiento

Responsabilidad
 Acepta y da críticas constructivas
 Sigue todos los procedimientos, procesos y políticas
 Cumple con los plazos, costos y requerimientos de calidad para resultados
 Monitorea su propio trabajo para corregir errores
 Asume responsabilidad para cumplir con los compromisos y cualquier deficiencia

Orientación al cliente
 Identifica clientes inmediatos y periféricos del propio trabajo
 Establece y mantiene relaciones de trabajo eficaces con los clientes
 Identifica y monitorea los cambios en las necesidades de los clientes, incluyendo donantes, gobiernos y beneficiarios de proyectos
 Mantiene informados a los clientes de los avances y contratiempos

Aprendizaje Continuo
 Contribuye al aprendizaje de sus colegas
 Demuestra interés en mejorar habilidades pertinentes
 Demuestra interés en adquirir las cualificaciones necesarias para otras áreas funcionales
 Se mantiene al día de los desarrollos en su propia área profesional

Comunicacion
 Comparte activamente información relevante
 Comunica claramente y escucha reacciones en, cambios de prioridades y procedimientos
 Escribe claramente y efectivamente, adaptando redacción y estilo a la audiencia dirigida
 Escucha con eficacia y se comunica con claridad, adaptándose a la audiencia

Creatividad e Iniciativa
 Busca activamente nuevas formas de mejorar los programas o servicios
 Amplía las responsabilidades manteniendo las existentes
 Persuade a otros a considerar nuevas ideas
 Desarrolla de forma proactiva nuevas maneras de resolver problemas

Liderazgo y Negociacion
 Convence a los demás a compartir recursos
 Activamente identifica oportunidades y promueve el cambio organizacional
 Presenta los objetivos e intereses compartidos
 Articula visión para motivar a los colegas y seguir con los compromisos

Gestión de Rendimiento
 Proporciona una retroalimentación constructiva a los colegas
 Identifica caminos para que su personal desarrolle sus aptitudes y carreras
 Provee evaluaciones de personal justas, precisas, oportunas y constructivas
 Utiliza las evaluaciones de personal apropiadamente en el reclutamiento y otros procedimientos relevantes de Recursos Humanos.
 Tiene directamente administradores responsables de proporcionar evaluaciones de personal justas, precisas, oportunas y constructivas.

Planeación y Organización
 Establece objetivos claros y alcanzables consistentes con las prioridades acordadas por uno mismo y los demás
 Identifica las actividades prioritarias y asignaciones para uno mismo y los demás
 Organiza y documenta que permitan entregas planificadas y no planificadas
 Identifica riesgos y hace planes de contingencia
 Ajusta prioridades y planes para alcanzar los objetivos
 Asigna tiempos y recursos apropiados para el propio trabajo y la de los miembros del equipo.

Profesionalismo
 Domina la materia relacionada a sus responsabilidades
 Identifica temas, oportunidades y riesgos central a las responsabilidades
 Incorpora las necesidades relacionadas con el género, perspectivas y preocupaciones y promueve la participación equitativa de género
 Persistente, tranquilo y cortés en cara a los retos y el estrés
 Trata a todos los colegas con respeto y dignidad
 Trabaja de manera efectiva con personas de distintas culturas adaptándose a los correspondientes contextos culturales
 Conocedor y promotor del mandato nuclear de OIM y soluciones de migración

Trabajo en Equipo
 Contribuye activamente a un entorno de equipo eficaz, colegial y agradable
 Contribuye a y sigue los objetivos del equipo
 Da crédito a quien lo merece
 Busca insumos y retroalimentación de los demás
 Delega tareas y responsabilidades según corresponda
 Activamente apoya e implementa decisiones finales de grupo
 Asume responsabilidad conjunta para el trabajo en equipo

Conocimientos Tecnológicos

 Se mantiene informado sobre la evolución de la tecnología disponible

Gestión de Recursos
 Establece requisitos reales de los recursos para cumplir con las necesidades de OIM

Técnica
 Interactúa correctamente con todo el personal de la OIM.
 Atiende las instrucciones de manera clara y precisa.
 Colabora en toda actividad según su área.

V. EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA
•  Educación Secundaria
• Experiencia en cargos similares.
• Experiencia en Organismos Internacionales (Será considerado una ventaja)
VI. IDIOMAS
Requerido                    Español                           Bueno

Como aplicar a la plaza vacante

Interesados enviar su CV al correo humanresourcesiom@hotmail.com con el titulo de la vacante en el Asunto del correo, antes del 08 de julio 2018.

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Descripción
  • Dirección Francisco Morazán
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