Comisión de Acción Social Menonita “CASM” Fundación Ayuda en Acción “AeA”

   

Área de Desarrollo Territorial Garifuna Cabo Camarón  

 

Puesto:

Puesto Oficial de Energía  
Reporta a: Coordinacion del ADT GCC Ubicación (sede) Puerto Lempira, Depto. Gracias a Dios

 

La Comisión de Acción Social Menonita “CASM”, es una ONG sin fines de lucro fundada en el año 1983, con el fin de brindar ayuda humanitaria a varios asentamientos de refugiados salvadoreños y nicaragüenses, que habían salido de sus respectivos países como consecuencia de las guerras civiles. A partir de 1988, CASM inicia a trabajar en la promoción del desarrollo integral, a nivel de varios territorios de intervención en Honduras, en función de lo cual se establecen un total de cinco Oficinas Regionales (Oficina principal en San Pedro Sula, Oficina Regional Valle de Sula en Choloma, Oficina Regional en la Santa Bárbara, Oficina Regional en Lempira, Oficina Regional en Copán y Oficina Regional en Tocoa), mismas que aún se encuentran funcionando actualmente, desarrollando múltiples Proyectos financiados por la Cooperación Internacional.

La Fundación Ayuda en Acción “AeA”, es una organización con presencia internacional que, desde un compromiso global, lucha contra la pobreza, la desigualdad y la exclusión desde su nacimiento en 1981. Nuestro ámbito de actuación se desarrolla en África, América Latina, Asia, y desde 2013 también en España, en aquellos territorios y poblaciones con mayor vulnerabilidad y menor acceso a las oportunidades para poder ejercer sus derechos con igualdad y equidad.

En Honduras inicia su trabajo a partir del año 1998 con el fin de impulsar cambios estructurales para la erradicación de la pobreza conservando como eje central de cooperación el desarrollo humano, concebido con la intención de contribuir al conocimiento cercano de las conexiones entre género, la pobreza y el desarrollo, entendiendo también que estas dimensiones son construidas y, por ello mismo, también susceptibles de ser modificadas.

Desarrolla programas de acompañamiento a poblaciones históricamente marginadas de los procesos de desarrollo sostenible, en 20 municipios de 7 departamentos del país.

Nuestra misión y visión

Promovemos la solidaridad de las personas en un mundo global para impulsar que la infancia, sus familias y poblaciones que sufren pobreza, exclusión y desigualdad, desarrollen sus capacidades para conseguir sus aspiraciones de vida digna, de modo sostenible.

Aspiramos a un mundo sin pobreza, exclusión y desigualdad. Un mundo donde las personas se ayuden unas a otras y puedan desarrollar sus capacidades, disfruten plenamente de los derechos humanos que les corresponden y participen a través de cauces democráticos en las decisiones que afectan a sus vidas para ser así los protagonistas de su propio desarrollo.

Valores y principios

  • Compromiso con los derechos humanos y la dignidad de las personas
  • Independencia
  • Transparencia
  • Esfuerzo colectivo

Antecedentes del Área de Desarrollo:

CASM y AeA, a partir del año 2011 establecen una alianza con el fin de crear el Área de Desarrollo Territorial Garífuna Cabo Camarón (ADT GCC). Un programa de Desarrollo centrado en acompañar procesos con los pueblos; Garífunas, Misquitos, Tawaka y Pech.

Geográficamente comprende 7 municipios de dos departamentos; Iriona, por el departamento de Colon; y Juan Francisco Bulnes, Brus Laguna, Ahuas, Wampusirpe, Puerto Lempira y Villeda Morales por el departamento de Gracias a Dios.

CASM y AeA, han identificado este territorio de alta prioridad para implementar un modelo de desarrollo basado en los derechos humanos de la primera infancia y en la cosmovisión y modos de vida ancestral de los pueblos originarios.

El acompañamiento estará focalizado en niñez, los jóvenes y las mujeres, ya que estos constituyen los tres principales grupos de atención del ADT, en función de promover mejores condiciones de vida para los mismos, sobre la base de una contribución efectiva al fortalecimiento de las capacidades locales para el desarrollo sostenible.

Una de las prioridades contempladas en el Plan de Negocios de AeA para esta zona del país, es impulsar la agenda de energía renovable.

El sistema interconectado nacional de la Empresa Nacional de Energía Eléctrica ENEE no opera en el territorio de la Muskitia, el servicio de energía eléctrica sólo existe en la cabecera departamental (Puerto Lempira) donde es suministrado por una empresa local publica y una empresa privada, en los demás municipios solo en los cascos urbanos se encuentran pequeñas plantas privadas y algunos sistemas domiciliares de energía solar.

Desde el 2017 AeA y CASM vienen desarrollando en la zona de la Mosquitia varias acciones encaminadas a favorecer a la población en la generación de energía electrica y en especial renovable. Se encuentran en marcha el desarrollo de dos pilotos energéticos solares en dos comunidades, también en el casco urbano de Puerto lempira, estamos apoyando a la empresa local pública en mejorar sus condiciones técnicas y administrativas con el fin de brindar una mejor calidad del suministro energético de origen térmico.

  1. Objetivo del puesto

Contribuir a los procesos integrales de gobernanza energética renovable y térmica en la zona de influencia del Área de Desarrollo Territorial Garifuna Cabo Camarón, enfocándose en dar continuidad a las diferentes iniciativas locales que se encuentran en desarrollo, así como la identificación el desarrollo de otras oportunidades que permita a la población local el goce de derechos económicos, políticos y sociales de los grupos de interés de niñez, juventud y mujer desde un enfoque intercultural y una gestión basada en resultados.

 

  1. Responsabilidades
    • Promover la articulación de los principales actores identificados para el desarrollo de iniciativas energéticas.
    • Coordinar con Energia Sin Fronteras y brindar acompañamiento técnico a los pilotos de energia solar que se están implementado en dos comunidades.
    • Realizar funciones de monitoreo, seguimiento, gestión y evaluación técnica-financiera a los productos bajo su responsabilidad.
    • Hacer monitoreo a los indicadores de resultados de desarrollo, resultados intermedios y productos bajo su cargo.
    • Formulación de informes mensuales, trimestrales, semestrales y anuales de actividades bajo su responsabilidad.
    • Participar activamente en los procesos de planificación, formulación e implementación de proyectos del ADT.
    • Apoyo al equipo técnico del ADT en identificar oportunidades de co-inversión y participar en el diseño de proyectos innovadores y fundamentados desde una gestión basada en resultados y transformadores de género.
    • Acompañar los procesos de gestión del Vinculo Solidario y del Auspiciamiento como parte de su agenda de trabajo de promoción y protección de los derechos de la niñez.
    • Supervisar y/o acompañar las entidades de apoyo como Energía Sin Fronteras y otros proveedores, actores y beneficiarios del tema energético y por otra parte que tendrá vinculación los proyectos energéticos (pilotos) y de generación térmica existentes, así como temas referentes a la red de distribución eléctrica.
    • Controlar la ejecución de las obras de implementación de instalaciones
    • Seguir el mantenimiento posterior de las instalaciones, tanto preventivo como correctivo, elaborando, o haciendo que se elaboren, los informes que fueran necesarios.

 

  1. Formación Profesional.
    • Graduado de las carreras de ingeniería eléctrica preferiblemente con experiencia en manejo de sistemas de generación renovable y sistemas de generación por combustión.
    • Deseable con diplomados en gestión de proyectos, desarrollo rural-territorial, género, interculturalidad, poblaciones indígenas o áreas afines.
    • Muy deseable conocimientos en Energías renovables, especialmente en fotovoltaica y térmica, práctico y/o teórica.

 

  1. Conocimientos y experiencia
    • Experiencia: 3 años en puestos similares.
    • Gestión de iniciativas energéticas en contextos rurales,
    • Experiencia de trabajo con pueblos indígenas
    • Muy deseable que tenga experiencias demostrables en cursos libres, seminarios.

 

  1. Habilidades y competencias
    • Capacidad de interlocución y de construir-mantener relaciones efectivas con el equipo humano de la organización y con los socios externos.
    • Orientación a resultados.
    • Rigor tanto en la calidad de la información como en el cumplimiento de los plazos establecidos.
    • Capacidad analítica y de trabajar dentro de un ambiente multi-disciplinado y multicultural.
    • Habilidades de comunicación, resolución de problemas y toma de decisiones.
    • Construir y liderar equipos de trabajo, de negociación y facilitación.

 

  1. Otros requerimientos
    • Uso efectivo de paquete office, Windows, estadísticas y base de datos.
    • Conocimiento y uso de las tecnologías de información y comunicación (TICs) en la gestión del desarrollo.
    • De preferencia residir en la zona de Puerto Lempira, municipios vecinos, en departamento de Gracias a Dios.
    • Disponibilidad de viajar a nivel nacional y en especial en los municipios que conforman el Programa Nacional de Ayuda en Acción.
    • Licencia vigente de motocicleta y vehículo todo terreno.
    • Flexibilidad de horarios.

 

  1. Condiciones de la Oferta
    • Incorporación Inmediata.
    • Contrato a término fijo y renovable conforme al desempeño.
    • Jornada completa de trabajo.
    • Remuneración acorde a la política retributiva de CASM y AeA.
    • Beneficios conforme a lo establecido al Código de Trabajo hondureño.

 

FAVOR ENVIAR SUS HOJAS DE VIDA AL CORREO:

Noel Landaverde Chacon, email: coordinacioncolon@casm.hn; Victor Padilla, email: vpadilla@ayudaenaccion.org; Merlín Joel Fuentes, email:  coordinacionadtiriona@casm.hn; Maira Corrales maira_odily@hotmail.com;

Indicando en el asunto: Oficial de Energía ADT Garifuna Cabo Camarón

Se recibirán las hojas de vida a partir del 26 de Septiembre al 5 de octubre de 2018.

Cada candidato debe enviar lo siguiente:

  • Envío de CV
  • Adjuntar carta de interés
  • Expresar mínimo salarial considerado por el candidato/a para optar al puesto
  • ¡Esta oferta esta caducada!
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Es la encargada de guiar e integrar los procesos necesarios para iniciar, planificar, ejecutar, controlar y cerrar proyectos de desarrollo complemnetarios en los territorios de intervención, con el fin de culminar todo el trabajo requerido para desarrollar un proyecto y cumplir con el alcance estipulado dentro de los límites de tiempo y presupuesto definidos.

La gestión de proyectos de desarrollo que esta unidad implementa, comprende varias disciplinas de administración, finanzas, recursos humanos, comunicación, riesgo, adquisiciones, etcétera. Esto se debe a que no solo se limita a entregar el alcance de un proyecto dentro del tiempo y el presupuesto pautados, sino que busca lograr que los resultados cumplan los objetivos finales (impacto socioeconómico esperado).

UNA BREVE MIRADA A LOS PRINCIPIOS OPERATIVOS DE LA UNIDAD DE GESTION DE PROYECTOS.

  • Apropiación: grado de implicación de los actores y de la población destinataria en la ejecución de la intervención, y los mecanismos de participación que estamos utilizando (haciendo referencia al liderazgo de los actores locales: COMUNIDADES Y ENTIDADES).
  • Alineación: coherencia Y ENCAJE de nuestra intervención con los planes y documentos estratégicos a diferentes niveles (Plan de Desarrollo Rural Territorial / otras políticas públicas y nuestro PIT).
  • Coordinación y complementariedad entre los distintos agentes: coherencia, complementariedad y sinergias con otras actuaciones de cooperación internacional, gobierno Central, Gobiernos locales, empresa privada.
  • Gestión orientada a resultados: La intervención se debe de estár orientado a resultados concretos y medibles, argumentando la correspondencia entre objetivos, resultados, actividades, recursos e indicadores (estos últimos PARAMETRIZADOS) y la coherencia entre los mismos.
Descripción
  • Dirección Tocoa
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RDS-HN

Somos una organización que fomenta el desarrollo sostenible en Honduras, mediante el uso de las Tecnologías de Información y Comunicación (TIC) y la desarrollo de proyectos para facilitar la investigación, gestión, concertación e intercambio de información y conocimientos; la difusión, sensibilización y promoción del cambio social; y el fortalecimiento de capacidades institucionales y comunitarias para impulsar el desarrollo del país.

Contáctenos

Colonia Las Colinas, Bloque RR, Casa 2016, Boulevard Francia, Tegucigalpa, Honduras.
Teléfono: (504) 2235-4141
Fax: (504) 2235-5721
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