Profesional para Mentoría en Proyecto Desarrollo de la Fuerza Laboral 65214

Nombre de la organización

BANYAN GLOBAL/ Proyecto Empleando Futuros

Descripción de la plaza vacante

  1. DESCRIPCIÓN GENERAL DEL PROYECTO

El Proyecto Empleando Futuros es parte de una estrategia local amplia del Gobierno de los Estados Unidos tiene una duración de 5 años (2016-2021) y es parte del portafolio de proyectos de USAID. Su objetivo es aumentar la seguridad ciudadana de las poblaciones vulnerables en zonas urbanas en Honduras, apoyando el desarrollo de recursos humanos para aumentar las oportunidades de generación de ingresos para jóvenes entre 16 a 30 años que están en riesgo social. El proyecto fortalecerá los servicios integrales de mano de obra, incluyendo las habilidades para la vida, formación profesional, terapia cognitivo conductual, vinculación de empleo y el autoempleo, con enfoque en género y busca beneficiar a jóvenes, incluyendo aquellos que califican para servicios de prevención de violencia.

El proyecto tiene la meta de cumplir tres resultados:

Resultado 1: Por lo menos 7,500 jóvenes en riesgo se beneficiarán de servicios de formación integral, inserción laboral y auto – empleo y por lo menos 50% de los que recibieron servicios, deberán obtener un empleo nuevo o mejorar sus ingresos.

Resultado 2: El INFOP habrá mejorado su capacidad institucional para proveer servicio de formación profesional de calidad, efectivamente alineados con la necesidad del sector privado.

Resultado 3: Por lo menos 400 jóvenes identificados como parte de la población con necesidades de servicios de prevención terciarios, habrán generados ingresos en negocios lícitos.

2. JUSTIFICACIÓN. En el marco de la implementación del Proyecto, las Organizaciones Ejecutoras deben implementar el Programa de Mentoría y para ello, requieren de profesionales que presten los servicios de Mentor (a), en las Comunidades intervenidas por el Proyecto. Esos Mentores o Mentoras, previo a la contratación por parte de la Organización o Institución Ejecutora, debe ser evaluadas (os) y formadas (os) por el Proyecto Empleando Futuros, en metodologías para el abordaje de jóvenes y en los contenidos del Programa de Mentoría.

 3. Objetivo del puesto: Las y los mentores serán responsables de canalizar y administrar el apoyo personalizado a cada una de los y las jóvenes, con la intención de mejorar sus habilidades personales y potenciar capacidad para la formacion e inserción laboral, por medio del desarrollo de un plan de vida en el ámbito social, educativo y laboral.

4. Coordinación del trabajo: Reporta a la persona responsable de la Organización Comunitaria Implementadora del Proyecto “Empleando Futuros” y coordina con el/la Especialista en Habilidades para la Vida y Mentoria, en el Proyecto.

 5. Sede del Trabajo: Su sede será la colonia y ciudad seleccionada para intervención del proyecto, que incluye las ciudades de Tegucigalpa M.D.C., San Pedro Sula, Choloma, Tela y La Ceiba.

 6. Deberes y Responsabilidades Principales: Las actividades principales del puesto son:

  • Mejorar las habilidades personales de los jóvenes y potenciar sus capacidades para la formacion e inserción laboral
  • Apoyar a los jóvenes en el desarrollo de un plan de vida en el ámbito social, educativo y laboral.
  • Implementar cada una de las fases o etapas del Programa de Mentoría, basado en la metodología del Proyecto.
  • Apoyar la construcción y mejoramiento de procesos, de acuerdo con la experiencia en la implementación,
  • Recolectar información de campo con los grupos juveniles asignados,
  • Identificar las necesidades y limitantes que experimenta la juventud beneficiaria y apoyar la búsqueda de soluciones colectivas e individualizadas, sí es necesario,
  • Evaluar a los y las beneficiarios del programa según las metodologías y herramientas establecidas.
  • Validar el material utilizado en el seguimiento y hacer recomendaciones de mejoras,
  • Participar en reuniones de coordinación y las actividades relacionadas al Proyecto,
  • Preparar informes mensuales, trimestrales sobre el cumplimiento de metas de la organización ejecutora y el Proyecto
  • Realizar las coordinaciones necesarias para la implementación de los diferentes servicios de proyecto,
  • Aplicar las políticas y procedimientos de Banyan Global y de USAID, si le fueren indicadas.
  • Apoyar las consultas que tengan los jóvenes sobre el proyecto y sus servicios.
  • Otras afines a la naturaleza de su trabajo.

Previo a la contratación, los y las interesadas deben participar y aprobar un proceso de formación que incluye; Formación Metodológica, Formación en Habilidades de Vida, Formación en Competencias Laborales Básicas, Género y Terapia Cognitivo Conductual (TCC). Quienes aprueben será parte del Banco de Mentores al cual acudirán las organizaciones que presten o faciliten los servicios de formación en la comunidad.

7. Metodología. El o la mentor(a) realizará sesiones individualizadas con él o la joven, de acuerdo con su necesidad y por un periodo no menor de 6 a 8 meses, tiempo dentro del cual la juventud beneficiaria deberá completar al menos, su ciclo de formación profesional en el proyecto. Un Plan de Trabajo y un Informe de resultados forma parte de sus productos.

Requisitos para la plaza vacante

  1. Los o las aspirante deberán cumplir con el perfil siguiente:

    (i) Preferiblemente Pasante universitario o profesional graduado de las áreas de psicología, trabajo social, pedagogía o carreras afines.

    (ii) Experiencia mínima de cinco (5) años trabajando con metodologías participativas, especialmente con grupos de jóvenes en riesgo social,

    (iii) Facilidad para comunicar ideas e instrucciones,

    (iv) Capacidad para trabajar con independencia y en equipo,

    (v) Habilidad para integrar y orientar a las y los participantes, hacia el logro de objetivos,

    (vi) Capacidad comprobada en el manejo de prácticas y metodologías para la solución de conflictos.

    (vii) Sensibilidad y entendimiento del trabajo con las y los jóvenes.

Consideraciones Especiales. Los y las candidatas deberán residir en los municipios de: Tegucigalpa M.D.C., San Pedro Sula y Choloma, Cortes y Tela y La Ceiba Atlántida. No se atenderá aplicaciones que no reúnan estas condiciones

Como aplicar a la plaza vacante

Somos un proyecto que busca generar igualdad de oportunidades, de manera que se invita a profesionales interesados a enviar su Hoja de Vida, al enviar al correo electrónico, proyectojovenes@outlook.es, a más tardar el miércoles 29 de enero del 2018.

Nota. Nos reservamos el derecho de contactar, únicamente a los y las candidatas que reúnan los requisitos expuestos

 

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Banyan Global Honduras ejecutor del proyecto Empleando Futuros, el cuál es parte del portafolio de proyectos de USAID. Su objetivo es aumentar la seguridad ciudadana de las poblaciones vulnerables en zonas urbanas de alta criminalidad en Honduras, apoyando el desarrollo de recursos humanos para aumentar las oportunidades de generación de ingresos para jóvenes entre 16 a 30 años que están en riesgo. El proyecto fortalecerá los servicios integrales de mano de obra, incluyendo las habilidades para la vida, vinculación de empleo y el auto-empleo, con enfoque en género, que beneficia a jóvenes, incluyendo aquellos que califican para servicios de prevención de violencia. El proyecto tiene meta de cumplir tres resultados durante este periodo:

Resultado 1: Por lo menos 7,500 jóvenes en riesgo se beneficiarán de servicios de desarrollo laboral integral con mejores índices de inserción laboral y auto-empleo; y que por lo menos 50% de los jóvenes que recibieron servicios del proyecto obtendrán un empleo nuevo o mejor, incluyendo auto-empleo.

Resultado 2: El INFOP habrá mejorado su capacidad institucional para proveer servicio de calidad a los jóvenes y efectivamente alinear sus servicios a la necesidad del sector privado.

Resultado 3: Por lo menos 400 jóvenes identificados como en necesidades de servicios de prevención terciarios habrán recibido servicios resultando en mejores índices de la generación de ingresos legales, y que habrá mejor conocimiento de estrategias en proveer servicios de desarrollo laboral integral a jóvenes en conflicto con la ley y/o ex miembros de maras.

 

Descripción
  • Dirección Francisco Morazán
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Somos una organización que fomenta el desarrollo sostenible en Honduras, mediante el uso de las Tecnologías de Información y Comunicación (TIC) y la desarrollo de proyectos para facilitar la investigación, gestión, concertación e intercambio de información y conocimientos; la difusión, sensibilización y promoción del cambio social; y el fortalecimiento de capacidades institucionales y comunitarias para impulsar el desarrollo del país.

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