PROMOTOR LOCAL 66012

ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL PARA LAS MIGRACIONES OIM

El “Proyecto Trinacional para la Resiliencia y la Cohesión Social en el Norte de Centroamérica”, busca trabajar en coordinación y a través de las estructuras existentes en los países de origen para contribuir a la resiliencia y cohesión del Triángulo Norte de Centroamérica a través del fortalecimiento de mecanismos de reintegración de personas migrantes retornadas.

Los objetivos de este programa son:

1-    Fortalecer a nivel central y local las capacidades en materia de retorno, reinserción u reintegración del GoH.

2-    Brindar asistencia para desarrollar mecanismos y plataformas de información estandarizadas y homologadas de manera interinstitucional para brindar servicios de reinserción y reintegración a personas migrantes retornadas.

3-    Levantar información a nivel central y local para diseñar una Estrategia Nacional de Reintegración alineada con los Objetivo de Desarrollo Sostenible y la Agenda 2030.

4-    Promover dentro de los planes locales de desarrollo y seguridad ciudadana a nivel municipal la inclusión del componente de reinserción y reintegración de población retornada según su perfil, grado de desarraigo, etc.

5-    Sensibilizar a las poblaciones locales para reducir el estigma y discriminación hacia la población migrante retornada, a través de diálogos sociales y jornadas de taller para vinculación laboral de retornados/as.

III. Responsabilidades
 

Bajo la supervisión general del Oficial Nacional de Proyectos y Jefe de Misión de la Oficina de OIM Honduras y la supervisión directa del/la Coordinador/a de Proyecto, el/la Promotor/a Local será responsable de:

  1. Brindar apoyo general al Coordinador/a de proyecto en la comunicación y coordinación con actores/as locales: gobiernos locales, redes interinstitucionales, organizaciones sociales, entre otros potenciales socios- ubicados en los territorios donde se desarrollarán las actividades del proyecto, propiciando su activa participación y apoyo a las iniciativas en curso.
  2. Mantener muy buenas interlocuciones con las instituciones y actores/as locales.
  3. Apoyar en las giras, convocatorias y logística de las actividades a nivel comunitario según Plan de Trabajo y Cronograma.
  4. Apoyar al Coordinador/a de Proyecto en la preparación de reportes semanales o mensuales, informes de viajes, diarios de campo, entre otros.
  5. Cumplir con cualquier otra tarea que le sea asignada en el marco de sus funciones de acuerdo a su experiencia y capacidad que por las características inherentes a su cargo y condiciones le sean asignadas por la Oficial Nacional de Proyectos y la Coordinación Nacional.
IV. Competencias
Se espera que el candidato demuestre las siguientes competencias técnicas y de conducta:

 

Conducta:

 

Responsabilidad

  • Acepta y da críticas constructivas
  • Sigue todos los procedimientos, procesos y políticas
  • Cumple con los plazos, costos y requerimientos de calidad para resultados
  • Monitorea su propio trabajo para corregir errores
  • Asume responsabilidad para cumplir con los compromisos y cualquier deficiencia

 

Orientación al cliente

  • Identifica clientes inmediatos y periféricos del propio trabajo
  • Establece y mantiene relaciones de trabajo eficaces con los clientes
  • Identifica y monitorea los cambios en las necesidades de los clientes, incluyendo donantes, gobiernos y beneficiarios de proyectos

 

Aprendizaje Continuo

  • Contribuye al aprendizaje de sus colegas
  • Demuestra interés en mejorar habilidades pertinentes
  • Demuestra interés en adquirir las cualificaciones necesarias para otras áreas funcionales
  • Se mantiene al día de los desarrollos en su propia área profesional

 

Comunicación

  • Comparte activamente información relevante
  • Comunica claramente y escucha reacciones en, cambios de prioridades y procedimientos
  • Escribe claramente y efectivamente, adaptando redacción y estilo a la audiencia dirigida
  • Escucha con eficacia y se comunica con claridad, adaptándose a la audiencia

 

Creatividad e Iniciativa

  • Desarrolla de forma proactiva nuevas maneras de resolver problemas

 

Liderazgo y Negociación

  • Convence a los demás a compartir recursos
  • Presenta los objetivos e intereses compartidos

 

Gestión de Rendimiento

  • Proporciona una retroalimentación constructiva a los colegas
  • Provee evaluaciones de personal justas, precisas, oportunas y constructivas
  • Utiliza las evaluaciones de personal apropiadamente en el reclutamiento y otros procedimientos relevantes de Recursos Humanos.

 

Planeación y Organización

  • Establece objetivos claros y alcanzables consistentes con las prioridades acordadas por uno mismo y los demás
  • Identifica las actividades prioritarias y asignaciones para uno mismo y los demás
  • Organiza y documenta que permitan entregas planificadas y no planificadas
  • Identifica riesgos y hace planes de contingencia

Profesionalismo

  • Domina la materia relacionada a sus responsabilidades
  • Identifica temas, oportunidades y riesgos central a las responsabilidades
  • Incorpora las necesidades relacionadas con el género, perspectivas y preocupaciones y promueve la participación equitativa de género
  • Persistente, tranquilo y cortés en cara a los retos y el estrés
  • Trata a todos los colegas con respeto y dignidad
  • Trabaja de manera efectiva con personas de distintas culturas adaptándose a los correspondientes contextos culturales
  • Conocedor y promotor del mandato nuclear de OIM y soluciones de migración

 

Trabajo en Equipo

  • Contribuye activamente a un entorno de equipo eficaz, colegial y agradable
  • Contribuye a y sigue los objetivos del equipo
  • Da crédito a quien lo merece
  • Busca insumos y retroalimentación de los demás
  • Delega tareas y responsabilidades según corresponda
  • Activamente apoya e implementa decisiones finales de grupo
  • Asume responsabilidad conjunta para el trabajo en equipo

 

Conocimientos Tecnológicos

  • Se mantiene informado sobre la evolución de la tecnología disponible
  • Identifica proactivamente y aboga por soluciones tecnológicas rentables
  • Comprende la aplicabilidad y las limitaciones de tecnología y busca aplicarlo al trabajo adecuado.

 

V. Educacion y Experiencia
Educación:

–          Estudios técnicos o universitarios en ciencias sociales, preferiblemente en trabajo social, psicología, sociología o desarrollo de proyectos.

–          Estudios básicos en migración o derechos humanos serán considerados una ventaja.

Experiencia:

–          3 años de experiencia en la temática migratoria (derechos de migrantes especialmente de grupos vulnerables como personas menores no acompañadas, jóvenes y mujeres, migración irregular, trata de personas, etc).

–          Experiencia de trabajo en proyectos a nivel comunitario y local.

–          Experiencia de trabajo con gobiernos locales y líderes comunitarios, así como con Organizaciones No Gubernamentales.

 –          Conocimiento del territorio hondureño, departamentos, municipios, será una ventaja

–          Experiencia de trabajo con gobiernos, organismos internacionales, organizaciones de sociedad civil y otras contrapartes relevantes.

 

 

VI. Idioma
Excelente manejo del español, tanto escrito como oral.

Conocimiento del idioma inglés será considerado una ventaja.

Para postularse favor enviar  su curriculum y carta de interés con el titulo PROMOTOR LOCAL al email humanresourcesiom@hotmail.com

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Descripción
  • Dirección Francisco Morazán
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Somos una organización que fomenta el desarrollo sostenible en Honduras, mediante el uso de las Tecnologías de Información y Comunicación (TIC) y la desarrollo de proyectos para facilitar la investigación, gestión, concertación e intercambio de información y conocimientos; la difusión, sensibilización y promoción del cambio social; y el fortalecimiento de capacidades institucionales y comunitarias para impulsar el desarrollo del país.

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