Técnico en Monitoreo, Seguimiento y Comunicación – Prawanka / Ayuda en Acción 1611

Departamento & Ubicación

Unidad de Gestión de Programa, UGP. Programa Económico Inclusivo Territorial.

Reporta a (puesto):

Coordinador UGP

Propósito:

Contribuir a fortalecer la gobernanza y gestión territorial del programa a través de la correcta y oportuna información sobre el seguimiento y monitoreo de los indicadores  y la  visibilización de acciones que se derivan del trabajo con los Concejos Territoriales, Mancomunidades y otras instancias de la Región.

Responsabilidades generales – Resultados Finales claves para la posición

En Monitoreo y Seguimiento:

  • Responsable del trabajo para el levantamiento de la línea base del Programa, utilizando los indicadores de efecto (13) y las metas establecidas en su diseño.
  • Apoyo a la preparación del POA e informes semestrales y anuales para ser presentados al Comité Directivo y Operativo del Programa.
  • Asegurar el diseño e implementación del sistema de monitoreo, seguimiento y evaluación del Programa.
  • Revisar periódicamente el cumplimiento de los indicadores de efecto del programa y sus metas. Así como también los indicadores del marco de resultados inherentes a Honduras y y al ámbito de la Estrategia de la Cooperación Suiza para América Central.
  • Apoyar el seguimiento de las actividades del Programa y verificar el cumplimiento de las metas físicas y financieras en coordinación con los especialistas y administrador del programa.
  • Participar en la medición de indicadores de resultados e impacto y su metodología de medición y llevar el archivo sobre las fuentes de verificación.
  • Asesorar a los especialistas del programa y personal técnico de las UTs, sobre los principios y fundamentos básicos del enfoque basado en resultados y teoría de cambio, para la formulación e implementación de proyectos en los Concejos Territoriales y municipios.
  • Proponer y dar seguimiento a la implementación de un plan de gestión documental del Programa y de los CTs, orientado al cumplimiento del enfoque basado en evidencias.
  • Asegurar la información necesaria para los reportes a COSUDE y al Alexander de AeA.
  • Diseñar Apoyar en la capacitación en temas de monitoreo, seguimiento y evaluación del personal de las Unidades Técnicas de los Concejos Territoriales y de las municipalidades.

En Comunicaciones:

  • Brindar acompañamiento técnico y asesoría en procesos de comunicaciones a los diferentes actores locales, como ser Concejos Territoriales, Municipalidades, ONGs, Empresas Indígenas y su vinculación al proceso de la Plataforma de Gobernanza de la Mosquitia.
  • Identificar y desarrollar plataformas de comunicación entre los diferentes actores de la Región
  • Garantizar el vínculo entre los actores locales y las instancias nacionales públicas y de sociedad civil para promover el desarrollo territorial de la Mosquitia.
  • Administrar la Plataforma de Información que se genera por el desarrollo de actividades e indicadores cumplidos por los Concejos Territoriales, Mancomunidades, y otras instancias.
  • Coordinar las demandas de visibilidad de los Concejos y Mancomunidades y promover actividades relacionadas con el desarrollo de la imagen y de la marca del Programa
  • Desarrollar e implementar la estrategia de comunicación externa del Programa y a la estrategia inter-concejos territoriales, en coordinación con el equipo técnico, socios y actores.
  • Coordinar las actividades relacionadas con los eventos públicos del programa
  • Garantizar la gestión del conocimiento a través del desarrollo de instrumentos y herramientas para sistematizar y documentar los procesos desarrollados por el programa
  • Impulsar de manera activa los temas transversales de género e inclusión social, juventud y gobernabilidad bajo un enfoque de manejo sensible de conflictos
  • Implementar los principios y medidas de seguridad

Comunicaciones y relaciones de trabajo:

Relaciones de trabajo con: Propósito de la Comunicación:
INTERNOS
a.     Coordinador UGP Informar, coordinar acciones, gestionar consultas, redición de cuentas
b.     Facilitadores  del programa UGP Coordinar acciones, brindar soporte, acompañamiento técnico
EXTERNOS
a.     COSUDE 1.     Rendición de cuentas, consultas
b.     Mancomunidad y Concejos territoriales 1.     Gestión de acompañamiento operativo
c.      Autoridades gubernamentales, Secretarías

d.     Gobierno Central

2.     Gestiones de articulación e incidencia

Perfil del puesto:

Educación

Profesional en áreas afines a las ciencias sociales, y/o económicas (administración de empresas, ciencias políticas, economía, finanzas, relaciones internacionales, ciencias de la Comunicación, etc.).

Especialización en tema relevantes a las funciones del cargo: monitoreo y evaluación, gestión de proyectos, cooperación al desarrollo, políticas públicas, comunicación,  etc.

Experiencia:

  • Experiencia (mínimo 3 años) en el diseño e implementación de sistemas y planes de monitoreo y evaluación de proyectos y/o programas de desarrollo.
  • Experiencia en la gestión de proyectos y/o programas de desarrollo relacionados con los temas de: desarrollo económico inclusivo en territorios indígenas
  • Experiencia en la recolección, sistematización e interpretación de información cualitativa y cuantitativa (generación y medición de indicadores).
  • 2 años de experiencia en asesoría técnica para el desarrollo de comunicaciones (especialmente en proyectos asistidos por la cooperación internacional)
  • Experiencia en relacionamiento con organizaciones indígenas, gobierno central y municipal, sector privado y organizaciones no gubernamentales
  • Experiencia en asesoría y acompañamiento técnico a equipos en temas de incidencia política, rendición de cuentas
  • Experiencia en programas de desarrollo incluyente en el contexto de América latina y de la región centroamericana
  • Conocimientos en convenio 169 de la OIT
  • Gestión sensible de conflictos institucionales y sociales

Habilidades y Competencias:

  • Flexibilidad y adaptabilidad
  • Comunica con efectividad y claridad
  • Capacidad de trabajar en equipos multidisciplinarios y multiculturales
  • Habilidades de negociación y facilitación
  • Habilidad para trabajar bajo presión
  • Eficiencia en habilidades de computación y en el uso del software pertinente y otras aplicaciones.

Ambiente físico y requerimientos:

  • El puesto está sujeto a actividades que conllevan estrés moderado
  • Esfuerzo físico moderado
  • Ambiente típico: 40 % de campo (trabajo de campo sujeto a condiciones climáticas de la zona de trabajo) 60% oficina. El puesto está ubicado en la oficina del Programa PRAWANKA, en Puerto Lempira, Gracias a Dios.

Jornada Laboral

Tiempo completo

Recepción de documentación:

Las personas que cumplan con todos los requerimientos de la posición, por favor enviar la siguiente documentación a más tardar el día viernes 19 de octubre de 2018.

  • Hoja de vida.
  • Carta de interés con aspiración salarial.

A los correos:

En el asunto del correo, escribir el nombre de la posición a la cual se está postulando.

Todas las consultas referentes a la consultoría remitirlas a lgradiz@ayudaenaccion.org

Nota: Tome en cuenta que al no enviar la documentación completa o no cumplir con los requisitos establecidos, no será contactado para el proceso de entrevistas

 

 

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Ayuda en Acción, es una ONG  apartidista y aconfesional que lucha contra la pobreza y la desigualdad. Impulsando la dignidad y la solidaridad para la construcción de un mundo justo.

Nuestra misión y visión

Promovemos la solidaridad de las personas en un mundo global para impulsar que la infancia, sus familias y poblaciones que sufren pobreza, exclusión y desigualdad, desarrollen sus capacidades para conseguir sus aspiraciones de vida digna, de modo sostenible.

Aspiramos a un mundo sin pobreza, exclusión y desigualdad. Un mundo donde las personas se ayuden unas a otras y puedan desarrollar sus capacidades, disfruten plenamente de los derechos humanos que les corresponden y participen a través de cauces democráticos en las decisiones que afectan a sus vidas para ser así los protagonistas de su propio desarrollo.

Valores y principios

  1. Compromiso con los derechos humanos y la dignidad de las personas
  2. Independencia
  3. Transparencia
  4. Esfuerzo colectivo
Descripción
  • Dirección Tegucigalpa
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RDS-HN

Somos una organización que fomenta el desarrollo sostenible en Honduras, mediante el uso de las Tecnologías de Información y Comunicación (TIC) y la desarrollo de proyectos para facilitar la investigación, gestión, concertación e intercambio de información y conocimientos; la difusión, sensibilización y promoción del cambio social; y el fortalecimiento de capacidades institucionales y comunitarias para impulsar el desarrollo del país.

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