Técnico en Monitoreo y Medición de Resultados 202

 

El Proyecto Desarrollo Económico Regional en la Región del Golfo de Fonseca (SurCompite) es un esfuerzo de promoción al desarrollo que busca contribuir a la generación de ingresos por ventas y de empleos netos en los departamentos de Choluteca y Valle en la Región del Golfo de Fonseca, mediante el pilotaje de un modelo de gestión público‐privada del desarrollo económico regional, que se espera contribuya a formar la base para el desarrollo de políticas de promoción de la competitividad nacional. El objetivo del proyecto, a nivel de resultado, es mejorar las capacidades empresariales y financieras de los productores pequeños en sectores de alto dinamismo, al proporcionarles acceso integral a mercados, aptitudes y financiamiento.
El modelo propuesto se centra en las principales limitaciones vinculantes de acuerdo con el marco de intervención en Desarrollo Económico Regional para regiones marginales, enfocándose en el acceso a servicios de desarrollo empresarial críticos demandados por los tres sectores estratégicos de alto dinamismo, como son el Acuícola (Camarón y Tilapia), Turismo y Hortícola (okra americana, calabaza y camote, entre otros), para los que destacan los siguientes aspectos: i) su potencial para una rápida expansión de mercado; ii) oportunidades de generación de empleo; y iii) efecto tracción por parte de grandes empresas, oportunidades de adición de valor y de integración estable de pequeños productores vulnerables en sistemas sectoriales de proveeduría. Además, estos tres sectores se caracterizan por su potencial para el rápido desencadenamiento de efectos demostrativos y para el alineamiento de intereses públicos y privados en futuros sectores elegibles. En términos del marco de intervención en RED a futuro, el proyecto también desarrollará una serie de actividades preparatorias para sentar las bases de una gestión público‐privada de carácter más sistémico en la región que eventualmente facilitarán la transición del territorio hacia la categoría de región emergente..
Para ello el proyecto propone incluir: (i) una evaluación final de los sectores pre-identificados que permita determinar la factibilidad de mercado y de negocio de los procesos de desarrollo empresarial que se proponen; (ii) un inventario exhaustivo y análisis de calidad de proveedores privados (i.e., no gubernamentales) y públicos de servicios críticos de asistencia técnica y de servicios financieros en los sectores que finalmente se seleccionen; (iii) desarrollo de capacidades de instituciones locales de los diferentes actores involucrados de acuerdo con las necesidades del cliente en los sectores seleccionados; (iv) la adaptación técnica y estandarización de calidad de servicios críticos de negocios provistos por entidades públicas y privadas; (v) un modelo experimental de gobierno, enfocado al desarrollo de capacidades y la desconcentración de los
servicios públicos de carácter crítico para promover dinámicas sectoriales en la región (i.e.: certificación sanitaria y fitosanitaria o ventanilla única por la Secretaría de Desarrollo Económico para facilitar el establecimiento y desarrollo de actividades productivas y comerciales del sector privado, entre otros); y vi) eliminación de barreras de entrada de pequeños productores a cadenas globales de valor, mediante la suscripción de acuerdos de proveeduría de largo plazo con grandes corporaciones.
Para contribuir al establecimiento de esta región modelo, específicamente en los sectores de desarrollo productivo y desarrollo social, el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) y Fundación para el Desarrollo Empresarial Rural (FUNDER) firmaron un convenio para implementar el proyecto, promoviendo una combinación integral de intervenciones enfocadas en los tres sectores pre-identificados que les hará simultáneamente receptores de: (i) encadenamientos con mercados dinámicos, bajo enfoques de valor compartido basados en el compromiso y el liderazgo de las empresas tractoras, de los proveedores locales articulados a las cadenas y de ADESUR, ANDAH, FUNDESUR, CCIS, entre otras instancias; ii) apoyo técnico de carácter integral para mejorar las capacidades de negocio de pequeños proveedores (particularmente en términos de manejo de productos, certificación de calidad, gestión de inventario, empleo de tecnologías y organización empresarial); iii) la disponibilidad de productos de crédito adaptados a las necesidades financieras específicas de pequeños productores bajo acuerdos de suministro; y iv) articulación con un sistema de investigación, desarrollo e innovación multisectorial.
El modelo que será implementado por el proyecto representa una innovación para la intervención al probar por primera vez en Honduras un modelo de Desarrollo Económico Local adaptado a regiones de alta pobreza, en base a oportunidades de mercado seleccionadas en sectores específicos. Asimismo, representa una innovación en términos de escalamiento de modelos con incidencia en política pública, dado que servirá como referencia al diseño de políticas de desarrollo competitivo territorial en Honduras.

Objetivo General
Diseñar, impulsar y asegurar el funcionamiento de un sistema de información, de monitoreo y valoración de impacto, en forma eficiente y veraz, que genere y comunique información útil para la gestión de las intervenciones y del desarrollo del territorio.

Objetivos Específicos
 Generar información para alimentar el sistema de información del proyecto que responda a los indicadores establecidos en el marco lógico del proyecto y alimente los reportes de avances y cumplimiento de Hitos.
 Promover la sostenibilidad de un sistema de medición de variables críticas (ej. Empleo, ingresos, producción, etc.) en la región del Golfo de Fonseca, incluyendo el desarrollo de capacidades de instituciones repositorias.
 Generar información socioeconómica y de mercado para apoyar la toma de decisiones para el sector público, el sector privado, y la ciudadanía en un sentido amplio y así, construir un
mejor entendimiento de la realidad local, las oportunidades de negocio y fomentar mejores opciones de inversión.
 Medir y analizar la evolución y desempeño de las diferentes intervenciones y el impacto que están teniendo en los beneficiarios.
 Velar por la consolidación de alianzas estratégicas con instituciones de la región a fin de establecer una estrategia de sostenibilidad en el manejo oportuno de la información sobre la competitividad de la región.
 Coordinar estrechamente con los coordinadores de los demás componentes del proyecto.

Alcance y Enfoque
El alcance del trabajo de esta posición, es la ejecución de todas las actividades que aseguren el cumplimiento a cabalidad de los objetivos de las operaciones ATN/ME-14448-HO, ATN/CF-14458-HO, ATN/AS-14467-HO, incluyendo todo lo concerniente a las actividades del componente IV del proyecto. Los lineamientos generales del enfoque de trabajo para el correcto desarrollo de este componente se basan en los puntos de control del estándar del Comité de ejecutivo, así como al Sistema de Monitoreo y Valoración de Impacto (MMR) de FUNDER.

Metodología
La metodología del MMR SurCompite para valorar los resultados del proyecto está conformada por los siguientes pasos:
1) La articulación de la lógica de impacto
2) Definición de indicadores de cambio
3) Medición de los cambios en los indicadores
4) Estimación de los cambios atribuibles
5) La captura de un cambio más amplio en el sistema o mercado
6) El seguimiento de los gastos del programa
7) Informes de los resultados
8) Administrar el sistema para la medición de los resultados
Los primeros dos pasos, deben implementarse al inicio y de manera conjunta, el tercero se aplica, de acuerdo a los plazos establecidos durante la definición de los indicadores (segundo paso), el cuarto y el quinto están orientados al análisis de la atribución de resultados directos e indirectos en función de la información recopilada en el tercer paso y de acuerdo a la implementación del plan de monitoreo en cada intervención y los últimos tres constituyen un proceso constante de apoyo a la gerencia durante la implementación de la intervención o proyecto.

Actividades o Tareas a Realizar
 Diseño de planes anuales de monitoreo y su Implementación adecuada.
 Definición –conjuntamente con el coordinador del proyecto- de demandas claves y términos de referencia respectivos para la contratación del soporte de consultores.
 Coordinación con los demás componentes del proyecto
 Gerenciar los procesos de recolección de datos y análisis de información.
 Velar por la implementación de procedimientos para el control de calidad de los datos durante la recolección y análisis de información.
 Coordinar con las contrapartes el establecimiento y alimentación periódica del Sistema de Monitoreo.
 Velar por el funcionamiento de los sistemas de monitoreo de los socios del proyecto y su aporte oportuno de información al Sistema del proyecto.
 Gestionar la disponibilidad y publicación datos alfanuméricos y gráficos; estos últimos se refieren básicamente a la información cartográfica pertinente, pero al menos: Mapas temáticos de Densidad de Población, estratificación socio-espacial, niveles de bienestar, tipos de suelo y clima, desarrollo Urbano, corredores de servicios y mapas turísticos.
 Elaborar planes detallados de levantamiento de datos y estimar presupuestos. Acompañar y monitorear la implementación de las actividades de recolección, análisis y reporte de información.
 Mantener archivo de registros de comunicaciones y operaciones de forma electrónica y física.
 Garantizar una relación altamente efectiva con los consultores de MMR y responsable de las Cadenas de Valor del proyecto, las dependencias relevantes de instituciones contrapartes, cofacilitadores y socios.
 Asesorar a los socios identificados por el proyecto respecto a la apropiación del sistema de medición de resultados como herramienta de gestión y generación de información.
 Coordinar con los socios del proyecto la implementación del sistema y propiciar el desarrollo de capacidades en esta área. En coordinación con los coordinadores de cada componente y el coordinador del Proyecto.
 Análisis de la efectividad del Plan de Operaciones Anual y cumplimiento de la ejecución del Proyecto.
 Análisis de tendencias en los indicadores del Marco Lógico y los Hitos.
 Reporte del grado de avance de las actividades del Proyecto.
 Elaboración de Lógicas de Impacto desagregadas que incluya el desarrollo de capacidades.
 Talleres en planificación y seguimiento operativo (marco lógico del proyecto).
 Cumplir con lo estipulado en el Manual Administrativo y el Código de Conducta de FUNDER.

Perfil Mínimo del Profesional
 Formación académica con grado de Licenciatura en las ramas de Ciencias Sociales, Economía, Estadística o carrera afín. De Preferencia con grado de Maestría.
 Experiencia general mínima de 10 años.
 Experiencia especifica de al menos 5 años en uso y análisis programas de análisis estadístico y/o modelos econométricos.
 Experiencia en temas de sensibilización y desarrollo de propuestas de desarrollo económico, con preferencia en desarrollo de la MiPyMe. (deseable).
 Experiencia en metodologías de evaluación cualitativa y cuantitativa, recolección de datos en campo y experiencia en trabajos similares, con dominio en el diseño y supervisión de levantamiento de información (encuestas, grupos focales u otros métodos).
 Amplios conocimientos de manejo de sistemas de información del sector agrícola (diseño y administración)
 Con residencia en la zona de influencia (cualquiera de los municipios de la Región 13).
 Competencias sociales: buenas relaciones humanas, habilidades de manejo de personal y negociación, liderazgo, manejo de conflictos, integración de grupos, capacidad de comunicación, apertura hacia la crítica, diplomacia, trabajo en equipo, otros.
 Otras competencias: técnicas de consultoría grupal, técnicas de moderación y visualización, dominio de los programas actuales de Microsoft Office, especialmente programas de hojas de cálculo, bases de datos.
 Competencias personales: Responsabilidad, autoestima, integridad/honestidad, lealtad, resistencia al estrés y flexibilidad y disposición a viajar, autogestión (administración del tiempo), creatividad, motivación, aplicación, puntualidad, ambición, perseverancia, capacidad de trabajar independientemente, disposición a aprender, capacidad analítica, capacidad de manejo de temas complejos (pensamiento sistémico).

Como aplicar a la plaza vacante

FUNDER invita a consultores individuales interesados en participar en el proceso de selección, enviar un correo a la dirección adquisicionessurcompite@gmail.com, a más tardar el 30 de mayo de 2017, con la siguiente documentación:

  • Carta de interés, con un resumen de los conocimientos, experiencia, habilidades y destrezas, que lo acreditan para ocupar la plaza. De igual forma, deberá indicar su disponibilidad para empezar, en caso de ser seleccionado;
  • Hoja de vida, con datos personales y de contacto completos; Niveles educativos alcanzados con el nombre de las instituciones, años de inicio y fin y títulos obtenidos; Cursos, Talleres, Diplomados y otras Capacitaciones, con duración mayor a 12 horas, en el área de la consultoría; Experiencias laborales, indicando en cada caso, nombre del contratante, cargo desempeñado, fechas de inicio y fin del contrato, actividades y funciones desempeñadas, resaltando aquellas relacionadas con la consultoría; Idiomas, indicando en cada caso el nivel de dominio; Conocimientos y destrezas en el manejo de paquetes computacionales; Tres referencias laborales, indicando nombre completo, datos de contacto telefónico y electrónico, institución en la que trabaja y cargo que desempeña.

La contratación se sujetará a las disposiciones del Convenio de Asistencia Técnica No Reembolsable No. ATN/ME-14448-HO, ATN/CF-14458-HO y ATN/AS-14476-HO, debiendo los postulantes tener nacionalidad de los países miembros del Banco Interamericano de Desarrollo.

No podrán participar los candidatos que: i) pertenezcan al personal permanente o temporal de la institución beneficiaria de los servicios, en este caso al Organismo Ejecutor, y/o ii) que hayan pertenecido a la entidad anteriormente indicada, en los seis (6) meses anteriores a la solicitud de financiamiento o selección de esta consultoría

Postular
Compartir esta oferta

La Fundación para el Desarrollo Empresarial Rural (FUNDER), es una institución privada, con personalidad jurídica y patrimonio propio, apolítica, sin fines de lucro, que presta sus servicios sin discriminación alguna por motivos de raza, sexo, ideología política, religión o cualquier otra causa. FUNDER fue constituida para mejorar las condiciones de vida de la población rural hondureña mediante mecanismos de emprendedurismo que permitan la inclusión y sostenibilidad financiera de las familias rurales, así como la sostenibilidad ambiental de sus respectivos entornos. Para lograr su respectivo mandato, la Fundación ha gestionado apoyo para una ejecución exitosa de proyectos con impactos reales y medibles en las comunidades rurales (financiero y no financiero) bajo diferentes mecanismos y fuentes, tales como Donaciones, Fondos de Cooperación Internacional, Voluntariado, Generación de Recursos Locales (incluyendo el ahorro) en las comunidades rurales para impulsar su propio desarrollo y Alianzas Estratégicas con la empresa privada, gobierno, comunidades rurales y productores.

Descripción
  • Dirección Francisco Morazán

RDS-HN

Somos una organización que fomenta el desarrollo sostenible en Honduras, mediante el uso de las Tecnologías de Información y Comunicación (TIC) y la desarrollo de proyectos para facilitar la investigación, gestión, concertación e intercambio de información y conocimientos; la difusión, sensibilización y promoción del cambio social; y el fortalecimiento de capacidades institucionales y comunitarias para impulsar el desarrollo del país.

Contáctenos

Colonia Las Colinas, Bloque RR, Casa 2016, Boulevard Francia, Tegucigalpa, Honduras.
Teléfono: (504) 2235-4141
Fax: (504) 2235-5721
portales@rds.org.hn
http://rds-empleos.hn

Suscríbete