Título:                         Asesoría para el programa de empleabilidad y emprendimiento

Tipo de contrato:       Consultoria

Coordinación Tecnica:Directora de Centroamerica

Unidad de negocio:     America Latina y El Caribe 

Oficina:                       Honduras

Duración Estimada:    6 meses

Sobre Corus:

Corus International lidera un conjunto de organizaciones de impacto social que trabajan juntas en los entornos más frágiles del mundo para ofrecer las soluciones holísticas y duraderas necesarias para superar los retos interconectados de la pobreza, el acceso a la atención sanitaria y el cambio climático. Corus es un nuevo modelo en el ámbito internacional, que crea un consorcio de entidades especializadas sin ánimo de lucro y con ánimo de lucro para lograr un mayor impacto. 

Corus combina más de 150 años de experiencia de nuestras organizaciones subsidiarias: LWR, IMA, CGA Technologies, Ground Up Investing y LWR Farmers Market. Juntas, las organizaciones adoptan un enfoque sistemático para hacer crecer las economías rurales, eliminar la pobreza extrema, garantizar el acceso a una atención sanitaria de calidad y responder a las necesidades humanitarias urgentes en entornos frágiles. 

Para más información sobre la organización, visite https://corusinternational.org

Antecedentes: 

Corus a traves de LWR, tiene mas de 20 años trabajando en Honduras. Entre las áreas de trabajo sobresalen el trabajo en sector agrícola con cadenas de valor de cafe y cacao; ayuda humanitaria y gestion del riesgo; empleabilidad, emprendimiento y medios de vida con un enfoque tranversal en cuidado de la salud mental, la inclusión y la sostenibilidad de los recursos. Frente al compromiso de LWR de romper el ciclo de la pobreza y promover la inclusión, se han ejecutado varias acciones para promover la empleabilidad de jóvenes. En este proceso se creó la plataforma digital EmpleandoMentes, que presta servicios enfocados en la salud mental vinculdados al empleo. 

Adicionalmente, a la luz de otras iniciativas de Corus en la región, Corus/LWR busca capitalizar lecciones aprendidas para replicar y adaptar enfoques e inserción laboral a la realidad centroamericana.

Actualmente, se busca identificar alianzas y estrategias que permitan la sostenibilidad y expansión de las acciones en el area de empleabilidad y emprendimiento, incluyendo los servicios de EmpleandoMentes y otras herramientas existentes y que pudieran ser creadas en el futuro para fortalecer y/o ampliar el impacto de Corus y sus socios. 

Objetivo:

El objetivo de la consultoría es desarrollar un proceso de investigación detallado en las áreas de trabajo en empleabilidad y emprendimiento de Corus/LWR, identificando socios estratégicos y mecanismos de sosteniblidad financiera y operativa que permitan el mantenimiento y expansión  de la plataforma EmpleandoMentes, y otras iniciativas que promuevan la inclusión económica y el bienestar psicosocial de las poblaciones vulnerables, incluyendo el análisis de la viabilidad de un piloto de inserción laboral con el apoyo de conglomerados del sector privado.

Objetivos específicos:

• Identificar y apoyar en la negociación, desarrollo e implementación de alianzas en las áreas de trabajo en emprendimiento, empleabilidad y salud mental de Corus/LWR en Honduras, con énfasis en la búsqueda de alianzas para la sostenibilidad de la plataforma EmpleandoMentes. Esto incluye el mapeo de socios, datos de contacto, descripción de roles, apoyo en el desarrollo de la relación (según sea requerido), información detallada, plan de trabajo para el piloto de inserción laboral, entre otros. 

• Analizar la demanda por parte de la población meta, sobre todo jóvenes, mujeres y otros grupos de población vulnerable. Se espera datos estadísticos por zona geográfica, datos cualitativos según estén disponibles por medio de fuentes secundarias, redes existentes, etc. 

• Desarrollar de un análisis detallado de los servicios ofrecidos por la plataforma EmpleandoMentes y los servicios requeridos por la demanda, identificando espacios de mejora, oportunidad de expansión e innovación, así como ajustes requeridos con base a los hallazgos de la investigación. Este análisis debe:

  •  resaltar propuestas de valor y modelos competitivos que permitan mejorar la posición en el mercado, incluyendo estrategias para la generación de ingresos y sostenibilidad financiera. 

  • Proponer ajustes para tropicalizar el modelo de Empleando Mentes al contexto centroamericano, incluyendo consideraciones de idioma, contexto cultural y normativo

  • Proponer mecanismos para la incorporación y fortalecimiento de los componentes de salud mental y seguimiento post-colocación.

• Desarrollar una propuesta de una nueva herramienta para la formación virtual, integrada a Empleando Mentes, que permita expandir los mecanismos de formación haciendo uso de formatos más interactivos, innovadores, accesibles y personalizados, atractivos y amigables para la población meta, considerando la posibilidad de alianzas tecnológicas o de contenido con actores externos.

• Identificar retos, riesgos potenciales y oportunidades que pueden afectar el uso de los servicios prestados, incluyendo factores tales como barreras normativas y legales, culturales, adquisitivas, operativas, acceso y cualquier otro tipo, proponiendo medidas de mitigación.

Alcance del trabajo y metodología:

La persona consultora será responsable de cumplir con los objetivos utilizando una combinación de metodologías de recolección de datos primarios y secundarios, según sea el caso, asegurando la calidad y las conclusiones basadas en evidencia.

• Investigación secundaria: La persona consultora llevará a cabo una rigurosa revisión documental de la bibliografía existente (interno y externo), los informes de inteligencia de mercado y de la plataforma EmpleandoMentes, los estudios académicos, los análisis de tendencias relacionadas y otras fuentes pertinentes. Se recomienda el uso de técnicas de síntesis sistemática, base de datos existentes, mapas competitivos y propuestas de valor que permitan identificar y desarrollar las oportunidades de acuerdo a las necesidades, y tendencias, con la profundidad requerida y un enfoque sostenible en el mediano y largo plazo.
• Investigación primaria: Se diseñará y aplicará un enfoque estructurado para la investigación en terreno mediante entrevistas con aliados potenciales (en coordinación con el personal de Corus/LWR) e informantes clave, (internos y externos), grupos de discusión y encuestas específicas. El objetivo será recabar información sobre la demanda del mercado, alianzas potenciales, el valor percibido de las intervenciones y la disposición a pagar. Se espera que, cuando sea apropiado, se apliquen métodos cualitativos y cuantitativos avanzados, incluidos el análisis temático y la modelización estadística básica.
• Mapeo de las partes interesadas y análisis de las tendencias del mercado: Mapeo exhaustivo de alianzas potenciales, con base a investigación recabada, interés de las partes y tendencias del mercado. Esto incluye el análisis de los factores habilitadores y inhibidores, como los marcos normativos, los flujos de financiación, la saturación del mercado y las brechas de innovación. Cuando sea pertinente, se podrán utilizar herramientas como SWOT, PESTLE o las cinco fuerzas de Porter para evaluar el posicionamiento estratégico.
• Implementación de alianzas: además de identificar las potenciales alianzas y generar los contactos iniciales, la persona consultora deberá apoyar en la negociación de acuerdos y desarrollo de planes de actividades de corto plazo que habiliten el futuro piloto.
• Desarrollo de propuesta de una nueva herramienta para la formación virtual: incluye el análisis de los recursos actuales, la posibilidad de adaptación, la capacidad para desarrollar una herramienta nueva y su administración en el corto, mediano y largo plazo, la operatividad, etc. Además, la propuesta debe considerar los resultados de la investigación primaria y secundaria, así como otros elementos relacionados con el desarrollo del programa de Corus/LWR en Honduras y en la región que permitan la tropicalización de la propuesta al contexto centroamericano.
• Identificar riesgos potenciales y oportunidades: todas las oportunidades que se identifiquen, incluyendo la propuesta de la nueva herramienta debe considerar los riesgos potenciales.
• Diseño y validación del piloto de inserción laboral: el/la consultor/a conducirá talleres, mesas de trabajo u otros espacios pertinentes con conglomerados empresariales para definir perfiles de puestos prioritarios  metas de contratación; y, trazar el flujo completo del proceso de inserción laboral desde el reclutamiento hasta la fase de acompañamiento.

• La consultoría deberá incluir recomendaciones concretas para la sostenibilidad financiera, operativa y tecnológica de la plataforma

   

Entregables:

1. Plan de trabajo detallado 

Debe describir la metodología, las herramientas y procesos de recopilación de datos, técnicas de análisis de datos, desarrollo de propuestas y el calendario. El plan de trabajo también debe destacar el enfoque para la identificación de alianzas potenciales, incluyendo cómo se identificarán, y se contactarán para efectos de la investigación. Importante mencionar que toda conversación relativa a la definición de alianzas institucionales deberá ser coordinada con el personal de Corus/LWR.

2. Reportes de avance 

Se deberá presentar un reporte mensual que resuma los avances del periodo, de acuerdo al plan de trabajo definido, indicando las justificaciones de cambios significativos en el mismo. 

3. Informe final 

El reporte deberá estar organizado y contener lo siguiente: 

a. Resumen ejecutivo 

b. Introducción 

c. Metodología 

d. Análisis del sector: 

i. Análisis de la plataforma EmpleandoMentes y su oferta actual, incluyendo la percepción de los usuarios 

ii. Análisis de la demanda del mercado, incluyendo las necesidades, las deficiencias y la disposición a pagar por las intervenciones en los diferentes segmentos de clientes. 

iii. Identificación y análisis de los competidores, incluyendo una descripción detallada de las soluciones existentes en el mercado y sus propuestas de valor. 

iv. Identificación de alianzas potenciales, con énfasis en la expansión de servicios y cobertura, innovación y la sostenibilidad 

v. Análisis de los riesgos, retos y oportunidades 

vi. Propuesta de nueva herramienta propuesta y/o adaptaciones con base a resultados de la investigación 

vii. Propuesta para la tropicalización de la plataforma al contexto centroamericano

viii. Anexos, incluida cualquier información complementaria, gráficos y cuadros de datos.

e. Recomendaciones para la sostenibilidad y escalabilidad de la plataforma y las iniciativas de empleabilidad y emprendimiento

4. Presentación 

Presentaciones cortas que resuman los avances, según sea requerido, así como los resultados finales que podrían ser compartidos con el equipo de LAC y otros miembros de la organización. También podría ser requerido el apoyo para presentación ante terceros.

5. Plan de alianzas y listado de potenciales aliados y resultados de alianzas

Hoja de ruta para la gestión de alianzas y listado. Este listado deberá incluir el tipo de aliado, nombre de la institución, nombre e información de contacto para el establecimiento de alianzas. Adicionalmente, al finalizar la consultoría se deberá presentar una matriz de alianzas implementadas con evidencia documental de los acuerdos y planes de trabajo, en los ejes de empleabilidad y salud mental. 

6. Plan detallado del piloto de inserción laboral

Documento que detalle un plan para la realización de un piloto de inserción laboral, que incluya una descripción de las actividades, cronograma, KPIs propuestos, staff necesario para la implementación con la descripción de sus roles, entre otros. 

Periodo:

El plazo establecido para la realización de la consultoría es de 6 meses, a partir de la firma del contrato, de la siguiente manera: 

1. Plan de trabajo detallado: Versión final del plan de trabajo entregado para el final de la semana 1

2. Reportes de avance: a ser entregados cada 30 días de acuerdo a plan de trabajo y calendario establecido y aprobado. Se esperan recibir 5 reportes de avances en total. 

3. Propuesta de nueva herramienta: Versión final a ser entregada la mitad del periodo, considerando los avances de la investigación

4. Plan de alianzas, listado de potenciales aliados y resultados de alianzas: 

5. Plan detallado del piloto de inserción laboral: Última semana del periodo

6. Reporte final: Ultima semana del periodo 

7. Presentación: Ultima semana del periodo o de acuerdo con demanda según sea requerido 

Proceso de aplicación:

Personas interesadas  en brindar la consultoría deben enviar su  curriculum vitae (CV), con sus soportes adjuntos (diplomas, cédula identidad) y una breve carta de presentación (de no más de una página) especificando su expectativa por la oferta de sus servicios mensual al correo: [email protected] a más tardar 25 de julio  del 2025. Aplicaciones sin estos requisitos no serán consideradas. 

Coordinación en la Gestión de la consultoría

Directora de Centroamérica en aspectos técnicos metodológicos y avances en planes de trabajo y logro de resultados previstos. 

Criterios deseables para la prestación del servicio de consultoría

• Experiencia demostrada (mínimo 3 años) en investigación 

• Conocimiento del sector privado, redes y estructuras existentes 

• Capacidad demostrada para recopilar y analizar datos, identificar tendencias y elaborar recomendaciones 

• Familiarizado/a con los retos y oportunidades del desarrollo, asistencia humanitaria, seguridad alimentaria, empleabilidad, emprendedurismo, medios de vida y otros en Honduras

• Fuerte entendimiento de tendencias de mercado y metodologías de investigación 

• Excelentes habilidades analíticas, elaboración de informes, presentaciones e informáticas 

• Experiencia de trabajo en ambientes diversos y multiculturales 

• Experiencia trabajando con proyectos de desarrollo internacional, particularmente relacionados con entrenamientos y herramientas digitales, creación de alianzas, y similares, 

• Experiencia comprobada en la gestión, escalabilidad y sostenibilidad de plataformas digitales de impacto social.

• Experiencia en la identificación, negociación y gestión de alianzas multisectoriales (ONG, sector privado, sector público, academia).

• Se valorará experiencia en el diseño e implementación de modelos de negocio y monetización para plataformas sociales.

• Experiencia comprobada en el diseño y pilotaje de programas de inserción laboral con el sector privado

• Deseable experiencia en integración de servicios de salud mental en programas de empleabilidad 

Condiciones de Pago

• El pago se hará en la moneda de facturación. Se deberá emitir factura contable autorizada por la administración tributaria correspondiente, para la realización del pago.

   

• Se harán desembolsos distribuidos de la siguiente manera:
• Pagos mensuales en base al orden de los entregables 

Diversidad, Equidad, Inclusión y Zero Tolerancia al Abuso

Se espera que el/la consultor/a cumpla con estos principios: 

• Ayudar a desarrollar y mantener un entorno que fomente la diversidad
• Fomentar un entorno de trabajo en el que todos se sientan valorados e incluidos
• Apoyar los procesos de evaluación y promoción de los empleados basados en sus habilidades y rendimiento.
• Promover un entorno seguro y respetuoso para todos los miembros de la familia Corus, las partes interesadas en general y, en particular, para las comunidades a las que servimos
• Seguir el Código de Conducta de Corus, ayudando a prevenir cualquier tipo de abuso, incluido el acoso en el lugar de trabajo, el abuso y la explotación sexual y la trata de personas.
• Ayudar a desarrollar y mantener un ambiente que acoge y desarrolla una fuerza laboral diversa 

APÉNDICE A:

       CRITERIOS DE EVALUACIÓN

Las propuestas se evaluarán en relación con los criterios que figuran en el cuadro que sigue a continuación.