TÉRMINOS DE REFERENCIA

Consultoría para el Fortalecimiento de Capacidades Institucionales de funcionarios Públicos y Organizaciones de la Sociedad Civil en Temas de Movilidad Humana de Niñas, Niños y Adolescentes

1. INFORMACIÓN DEL PROYECTO

Derechos de la Niñez (CIPRODENI-Guatemala). La organización se desempeña a nivel nacional. Mediante el trabajo de abogacía, está en constante diálogo con los gremios técnicos del Gobierno, como por ejemplo con la Comisión de Menores y de la Familia, el Instituto de migración y el Ministerio de Trabajo. CIPRODENI lucha por los Derechos de Niñas, Niños a Adolescentes. Temas:

migración, sistemas de protección locales, primera infancia y derechos sexuales reproductivos.

. Red para la Infancia y la Adolescencia de El Salvador (RIA- El Salvador). Las organizaciones miembros de la red se reparten en cuatro comisiones de trabajo: Generación de conocimiento, participación, abogacía y fomento de la red. Las ONG miembro de la red se organizan tomando en cuenta sus intereses y en concordancia con la agenda de la red en su conjunto. Las áreas de trabajo focales son: movilidad, trabajo infantil, personas con discapacidad, desapariciones forzosas, prevención de violencia, atención psicosocial de personas afectadaspor la guerra,trata y tráfico de personas, abuso sexual, VIH/SIDA, crisis climática.

4. Asociación de Capacitación e Investigación para la Salud Mental (ACISAM- ElSalvador). ACISAM nació como reacción a la necesidad de atender los problemas psíquicos de víctimas de violencia y represión y sus familiares durante los años de guerra en el país. ACISAM trabaja con personas de alta vulnerabilidad psicosocial: Reintegración social de excombatientes del conflicto armado; centros de rehabilitación para menores; personas privadas delibertad en situación de migración y retorno. Otro tema focal es la comunicación participativa con participación de NNAJs para así darles una voz.

2. OBJETIVO GENERAL DE LA CONSULTORÍA

Diseñar e implementar (2) jornadas de fortalecimiento técnico en materia de movilidad humana de niñas, niños y adolescentes (NNA) en el contexto hondureño. Una dirigida a autoridades nacionales y locales y otra, a organizaciones de sociedad civil.

3. OBJETIVO DE LA CONTRATACIÓN

Contar con un/a profesional responsable de la preparación e implementación de (2) jornadas de fortalecimiento técnico sobre movilidad humana de NNAJ, en el marco del proyecto "Protección regional de los Derechos de Niñas, Niños y Adolescentes en contextos de migración en América Central y México a través de redes internacionales (REDES)".

4. ACTIVIDADES

• Elaborar una propuesta y guiones metodológicos para ambas jornadas.
• Evaluar los aprendizajes del proceso (pre y post test)
• Crear una PPT de los contenidos a impartir.
• Desarrollar materiales didácticos e identificar herramientas necesarias para las capacitaciones.
• Facilitar ambas jornadas presenciales de fortalecimiento con enfoque de derechos de la niñez y movilidad humana.
• Redactar un informe final de consultoría con sus respectivos medios de verificación (memoria fotográfica, ayuda memoria, videos,etc.)

5. PRODUCTOS ESPERADOS
   1. Plan de trabajo y cronograma aprobado
   2. Guion metodológico, presentación (PPT) y materiales de apoyo adecuado para cada proceso.

1. Ayuda memorias de ambas jornadas, , fotografías, principales reflexiones y recomendaciones.
   1. Informe ejecutivo que incluya:
      • Resumen de las actividades realizadas.
      • Resultados y hallazgos de la jornada.
      • Testimonios o percepciones de participantes
      • Recomendaciones para futuras acciones de fortalecimiento institucional.

II. MARCO CONTRACTUAL

El contrato será suscrito entre la Red COIPRODEN-Honduras y la persona consultora seleccionada. La duración de la consultoría será de un (1) mes, comprendido entre el 12 de mayo y el 12 de junio de

2025.

Durante este período, la persona consultora deberá planificar, desarrollar e impartir las jornadas de fortalecimiento institucional y entregar los productos establecidos en estos términos de referencia.

2. REMUNERACIÓN

La Red COIPRODEN establece dos montos específicos para cada proceso, según se detalla a continuación:

1. Primer proceso fortalecimiento a funcionarios públicos:

La Red COIPRODEN establece un monto de L. 12,922.20 para este proceso, correspondiente al total a pagar por los servicios prestados.

2. Segundo proceso fortalecimiento a organizaciones de sociedad civil: Se establece un monto de L. 19,383.30 para el segundo proceso

Importante: En caso de que la persona consultora no se encuentre registrada en el régimen de Pago a Cuenta ante la SAR, la Red COIPRODEN procederá a realizar la retención del 12.5% directamente del monto total establecido para esta contratación.

La contratación será gestionada por la Red COIPRODEN a través de la Coordinación del Proyecto “Protección regional de los Derechos de Niñas, Niños y Adolescentes en contextos de migración en América Central y México a través de redes internacionales (REDES)”.

Asimismo, las acciones serán supervisadas por la coordinación general del proyecto y el equipo de administración de COIPRODEN.

3. ESPECIFICACIONES TÉCNICAS

• Estilo:

Cada sección del documento deberá estar redactada de forma clara y comprensible para un público general. El contenido debe tener un enfoque analítico, evitando el estilo académico y técnico. Se recomienda utilizar frases breves y directas, cada una con una sola idea principal. El principio general será: un argumento, un párrafo. Se evitará el uso de jerga, clichés, y el exceso de adjetivos o adverbios.

• Tono:

El documento no debe dramatizar los hechos ni inducir emociones como sorpresa o empatía. El objetivo es informar y analizar, manteniendo una narrativa objetiva y sobria.

• Referencia a niñas, niños y adolescentes:

No se debe utilizar el acrónimo “NNA” ni el término “menor” para referirse a niñas, niños y adolescentes. Siempre debe escribirse de forma completa: niñas, niños y adolescentes.

• Lenguaje con enfoque de género:

A lo largo del documento se debe aplicar un lenguaje inclusivo y respetuoso, con enfoque de género, visibilizando tanto a mujeres como a hombres, y reconociendo la diversidad.

• Títulos y encabezados:

Los títulos y subtítulos deberán ser breves, claros, pertinentes y descriptivos, de forma que orienten al lector sobre el contenido del apartado correspondiente.

• Notas al pie:

Se procurará el uso mínimo y justificado de notas al pie. Solo se incluirán aquellas que sean absolutamente necesarias para complementar o aclarar el contenido principal.

• Gráficas, imágenes y tablas:

En caso de incluir gráficas, imágenes o tablas, estas deberán estar debidamente enumeradas, con su respectivo título y fuente indicada en el pie

• Aparato crítico: APA. Es indispensable que se utilice un sistema de citado uniforme y consistente en todo el documento desde la entrega de los primeros borradores. Esto ahorrará tiempo en la edición del documento final.

  • Uso de negritas: se sugiere marcar con negritas enunciados clave del texto.

  • Uso de epígrafe: se sugiere que para encabezar alguna sección del documento que lo amerite se utilice un epígrafe relevante.

Responsabilidad: asegurar que el texto presentado no suponga ninguna violación de copyright, difamación u otros asuntos legales. Se deben calibrar cuidadosamente las palabras que elegimos para expresar una idea. Los sinónimos no necesariamente lo son en términos legales

4. PERFIL DE LA PERSONA DE LA CONSULTORÍA

La persona consultora deberá cumplir con el siguiente perfil:

• Profesional universitario/a en Psicología, Sociología, Pedagogía o carreras afines.
• Experiencia laboral comprobada de al menos dos (2) años en procesos de formación.
• Conocimiento sólido de los principios rectores de los derechos de niñas, niños y adolescentes, así como enfoques de derechos humanos y género.
• Experiencia en la facilitación de talleres y capacitaciones, preferiblemente mediante metodologías creativas, participativas y adaptadas a distintos públicos.
• Conocimiento del contexto migratorio a nivel nacional y regional, especialmente en relación con la protección de NNA en movilidad humana.
• Habilidad para planificar, ejecutar y sistematizar actividades de formación en períodos cortos de tiempo.
• Capacidad para coordinar múltiples actividades de manera simultánea, manteniendo una comunicación efectiva con los equipos de trabajo.

5. HABILIDAD Y COMPETENCIA
   • Excelente habilidad de comunicación, redacción y trabajo en equipo.
   • Permanente actitud, comportamiento de cordialidad, compostura y respeto con todas las personas, organizaciones e instituciones con quienes interactúa.
   • Capacidad para trabajar de manera colaborativa con el equipo de trabajo

6. INSTRUCCIONES PARA APLICAR

Deberá hacer llegar su postulación adjuntando CARTA DE PRESENTACIÓN, CURRICULUM VITAE, PROPUESTA TÉCNICA ( propuesta metodológica) , en asunto ´´ consultoría para fortalecimiento de capacidades REDES´´a la dirección de correo electrónico:

[email protected] con copia al correo [email protected] a más tardar el 6 de mayo 2025. Solo se considerarán las aplicaciones que cumplan con el perfil. No se tomarán en cuenta aplicaciones fuera de la fecha prevista o que no cumpla con las características solicitadas en el asunto del correo. La RED COIPRODEN se encargará de ponerse en contacto con la persona seleccionada.