CARE Honduras está realizando un proceso de identificación de candidatos/as de forma anticipada para la posible implementación de un proyecto social en la zona de Occidente del País. La contratación estará sujeta a la aprobación formal del proyecto y a la disponibilidad de recursos.

Nombre de la posición: Coordinador/a General de Proyecto 

Zona de intervención: Subregiones Occidental y Centro-Occidental (Lempira, Intibucá, La Paz, Copán, Ocotepeque y Santa Bárbara)

Ubicación: Sede principal en La Esperanza, con desplazamientos regulares a campo y Tegucigalpa

Reporta a: Coordinador del Programa Comunidades Prósperas y Resilientes de CARE Honduras

Duración del proyecto: Hasta 20 meses, según disponibilidad de fondos y condiciones del contrato que se firme con el financiador del Proyecto.

ACERCA DE CARE: Es una organización internacional de desarrollo, sin fines de lucro, sin fines políticos ni religiosos, constituida con la finalidad de mejorar la vida de la población desprotegida. El trabajo de CARE se expande a más de 70 países en el mundo. Desde 1954 Care trabaja en Honduras acompañando y apoyando a las comunidades pobres y grupos excluidos en condiciones de mayor desventaja con programas integrales y esfuerzos en incidencia para erradicar la pobreza y sus causas subyacentes. Care en Honduras promueve la igualdad de género y los derechos de las mujeres en el centro de todos sus programas.

QUE ESTAMOS BUSCANDO 

El/la Coordinador/a General liderará la gestión integral del Proyecto, asegurando la ejecución técnica, administrativa, financiera y operativa del contrato conforme al Manual Operativo del Proyecto (MOP), las políticas de CARE y los estándares del Banco Mundial.

Será responsable de conformar, cohesionar y guiar al equipo de trabajo, promoviendo una dinámica colaborativa de alto desempeño centrada en resultados. También garantizará la implementación de una estrategia de planificación operativa, seguimiento riguroso a metas, monitoreo de riesgos y coordinación permanente con la UEP-SAG y actores clave.

RESPONSABLIDADES CLAVE 

Responsabilidades y Tareas

• Gestión Estratégica del Proyecto

• Conformar y consolidar el equipo técnico del proyecto en Occidente.

• Liderar procesos de planificación, ejecución y monitoreo por resultados.

• Asegurar el cumplimiento técnico y financiero del contrato, proponiendo ajustes operativos cuando se identifiquen desviaciones o riesgos críticos.

• Gestionar mecanismos de seguimiento y rendición de cuentas, incluyendo el uso de plataformas digitales y reportes periódicos a la UEP y a CARE.

• Coordinación Institucional y Relacional

• Validar metodologías, herramientas, planes de trabajo y productos entregables de cada componente.

• Fomentar la inclusión real de mujeres, jóvenes, pueblos indígenas y personas con discapacidad en cada etapa del proyecto.

• Asegurar la incorporación del enfoque de derechos, el involucramiento de mujeres y jóvenes, y la aplicación de herramientas propias de CARE como FFBS, Análisis y Acción Social (SAA), VSLA y otras metodologías institucionales de impacto.

• Fomentar el asocio y colaboración con organizaciones locales.

• Supervisión y Desarrollo de Personal

• Brindar acompañamiento cercano a los/as especialistas y equipos de campo.

• Coordinar procesos de formación, retroalimentación y evaluación del personal.

• Promover un ambiente ético, diverso, colaborativo y orientado a resultados.

PERFIL DEL PUESTO

Educación:

Formación académica:

• Maestría en Ciencias Agronómicas, Economía, Desarrollo Rural, Administración de Proyectos o campos afines.

Experiencia:

• Mínimo 15 años en programas de desarrollo rural, cadenas de valor o crecimiento económico inclusivo.

• Haber liderado al menos dos proyectos complejos financiados por organismos multilaterales (BM, BID, UE, etc.).

• Experiencia comprobada en gestión de contratos de suma alzada y cumplimiento de estándares internacionales.

• Trayectoria en articulación con instituciones del Estado, sector privado y sociedad civil en zonas rurales.

• Conocimiento práctico del territorio occidental de Honduras (Lempira, Intibucá, La Paz, Copán, Ocotepeque y Santa Bárbara).

REQUISITOS Y CONDICIONES GENERALES: 

Experiencia requerida:

• Experiencia demostrada en posiciones similares de al menos 15 años en proyectos de crecimiento económico en áreas rurales y/o programas de desarrollo rural en América Latina.

• Experiencia como Director/a, Coordinador/a General, Jefe de Misión u otra posición de máxima jerarquía en al menos dos proyectos de desarrollo rural o seguridad alimentaria con alcance, montos y enfoques similares al ACS-GAFSP.

• Historial de gestión de proyectos y contratos a nivel país o regional para instituciones internacionales grandes o agencias donantes, incluyendo gestión de riesgo contractual y cumplimiento.

• Experiencia en administración de fondos para subproyectos, donaciones e inversiones dirigidas a hogares.

• Experiencia demostrada en gestión ambiental, resiliencia y promoción de agricultura climáticamente inteligente.

• Experiencia comprobada en gestión de proyectos, preferentemente en desarrollo rural y agricultura.

• Experiencia laboral en la zona de Occidente del país (se valorará).

• Disponibilidad para residir en La Esperanza, realizar monitoreo de campo y viajar frecuentemente a Tegucigalpa.

Habilidades Técnicas Requeridas

• Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita en español.

• Preferentemente, buen manejo del idioma inglés.

• Capacidad para establecer redes, facilitar procesos y desarrollar asocios estratégicos.

• Habilidades para el desarrollo de presupuestos y gestión financiera.

• Habilidades de negociación e influencia.

• Capacidad para pronosticar desafíos y riesgos, y habilidad para mitigarlos proactivamente.

• Conocimiento y manejo de sistemas informáticos: Word, Excel, PowerPoint, internet, Project Management, entre otros.

Competencias:

• Inclusión

• Mentalidad de aprendizaje dinámico  

• Entrega de resultados y análisis de riesgo

• Comunicación efectiva y negociación

• Compromiso con el cuidado de los derechos de niñas y mujeres

• Toma de decisiones

• Ética profesional y pensamiento crítico

• Liderazgo transformacional y estratégico

• Dominio de herramientas digitales y sistemas de planificación 

VALORES ORGANIZACIONALES 

Transformación: Creemos en acciones urgentes, innovadoras y en la necesidad de transformación – en el mundo y dentro de nuestra organización.

Integridad: Somos responsables ante las personas y socios a quienes humildemente servimos, compartiendo transparentemente nuestros resultados, historias y lecciones. 

Diversidad: Sabemos que al aceptar las diferencias mediante la inclusión activa de una variedad de voces y trabajando juntos, podemos resolver los problemas más complejos del mundo. 

Excelencia: Nos desafiamos a los niveles más altos de aprendizaje y desempeño, aprovechando lo mejor del espíritu humano para crear impacto. 

Igualdad: Creemos en el valor igualitario de cada ser humano y en la importancia de respetar y honrar a cada persona; sabemos que el cambio sucede a través de la gente. 

COMO APLICAR 

Las personas interesadas enviar curriculum vitae en FORMATO TEC-06 y carta expresando interés y PRETENSIONES SALARIALES, a la dirección electrónica [email protected] (en el asunto escribir:  Coordinador/a General del Proyecto.

Favor llenar el Google Form: https://forms.gle/LZoGtgF9S5ZseCRGA

CARE internacional promueve, valora, respeta, y se beneficia totalmente de las cualidades, antecedentes, raza, cultura, edad, género, discapacidad, valores, estilos de vida, perspectivas o intereses singulares de cada individuo; creando y manteniendo un ambiente de trabajo que promueve la diversidad. La justicia de género es alta prioridad en su estrategia de país, por lo que promueve que candidatas mujeres comprometidas con la igualdad de género participen en sus convocatorias.