Esta posición tiene el objetivo brindar apoyo a la organización, seguimiento y supervisión de los componentes de Derechos Humanos, Estigma y Discriminación, Género e Inclusión, en los programas implementados a nivel nacional, desarrollando las estrategias necesarias para el cumplimiento de los objetivos e implementar las intervenciones en Honduras, pero no se limita a:
Participar activamente en el desarrollo e implementación de las actividades de los programas implementados, con énfasis en las áreas de DDHH, estigma & discriminación, inclusión y género.
Brindar acompañamiento, asesoría técnica, seguimiento y supervisión a las ONGS, consultores e instituciones de otra índole que implementen estrategias para la disminución del estigma y discriminación, incluyendo Espacios Libres.
Dirigir a nivel local el marcaje de las Zonas Libres de Estigma y Discriminación, a través de la coordinación efectiva, sensibilización y eventos de marcaje propiamente dichos.
Implementar todas las actividades locales relacionadas a estigma y discriminación, derechos humanos, inclusión y género, coordinando con el equipo local de programas, socios clave, organizaciones, gobierno, entre otros.
En coordinación con el Equipo Técnico, participar en el desarrollo de contenido relacionado con la materia.
Facilitar capacitaciones en temas relacionados con DDHH dirigidas a sociedad civil y poblaciones clave, según la estrategia y las intervenciones del programa.
Implementar los resultados de los proyectos e iniciativas, alineándolos con los de Programas, de acuerdo con las propuestas de los donantes y los planes de trabajo anuales, y maximizar los resultados positivos; proporcionar orientación de corrección del curso según sea necesario.
Coordinar con Gerente y Coordinadores de Programas para asegurar la efectiva implementación de los mismos.
Generar mapeos de Organizaciones de sociedad civil para implementación de estrategias de reducción de estigma y discriminación.
Y otras funciones asignadas por el supervisor, que estén relacionadas con el puesto, y que persiguen el logro de los objetivos de los proyectos con los que el puesto tiene vinculación.
Esta posición reportará directamente al Coordinador de Derechos Humanos/ Coordinador de Servicios de Detección y su sede será en Tegucigalpa, Honduras.
Requisitos:
- Profesional graduado en el área de humanidades: Psicología, Sociología o Ciencias Sociales
- Conocimiento en las temáticas de salud sexual reproductiva, VIH, DDHH, Género, Estigma & Discriminación, sociología.
- Manejo de proyectos, planificación estratégica y monitoreo
- Liderazgo de equipos y experiencia deseable en programas regionales (Centro América)
- Experiencia en facilitación de procesos de sensibilización y capacitación.
La persona idónea debe tener las habilidades de enfoque en resultados, orientación de servicio al cliente, negociación, comunicación eficaz, creatividad, iniciativa y flexibilidad, organización, planificación y control.
Ofrecemos:
- Jornada laboral de lunes a viernes
- Salario competitivo
- Estabilidad laboral y ambiente profesional de trabajo.
PASMO estimula una amplia participación en las candidaturas a este puesto, en cumplimiento a la política de promover la igualdad de oportunidades desde la perspectiva de género, de interculturalidad y de reconocimiento de la diversidad sexual y las discapacidades.
Las personas calificadas e interesadas deben enviar currículum vitae por correo electrónico a [email protected] a más tardar el 13 de diciembre 2024. Favor indicar en la línea de asunto: Especialista en Derechos Humanos. Solo las personas preseleccionadas serán notificadas.