DESCRIPCION DE RESPONSABILIDADES         

1. Funciones Prioritarias

• Desarrollar la planificación comercial, operativa y de servicio conforme a los procedimientos, respetando los objetivos estratégicos y financieros de la institución, así como las políticas, procesos, tiempos de gestión, y demás requerimientos.
• Planificar y Dirigir con su equipo de trabajo el proceso de generación y mantenimiento de negocios de la Filial.
• Revisar y Certificar que todos los créditos presentados por los Ejecutivos de negocios y las Aperturas de Cuenta de los Atención al Afiliado vayan estructurados conforme a los requisitos y políticas internas.
• Gestionar mediante revisión y seguimiento de la cartera de mora de la filial para garantizar que se encuentre en el porcentaje aceptado.
• Identificar las áreas de mejora de su equipo a cargo y proponer medidas correctivas y de desarrollo que brinden formación, asesoramiento y motivación para el optimo desempeño de sus funciones.
• Realizar llamadas y visitas en Campo para seguimiento y prospección a los afiliados actuales y futuros.
• Seguimiento y apoyo a los planes de trabajo del personal bajo su cargo orientados a la rentabilidad de la Filial.
• Elaborar propuestas de nuevos productos financieros, factibles de desarrollar por la Cooperativa.
• Procurar el crecimiento de la cartera de clientes (Activos y Pasivos) de la filial, estableciendo para ello relaciones y contactos con el fin de atraer nuevos clientes y mejorar la presencia y la reputación de la Filial.

1. Funciones Generales

• Realizar apertura y cierre diario de la Filial.
• Realizar reportes diarios, mensuales, anuales y cualquier otro tipo de informe administrativo y financiero solicitado por las diferentes jefaturas de Área.
• Dar seguimiento de las transacciones financieras, administrativas y de carácter jurídico llevadas a cabo en la Filial.
• Revisión del cumplimiento de metas de Ejecutivos de Negocio, Atención al Afiliado y Caja para generar reporte de comisiones mensuales y envió a Jefe de Negocios/Analista financiero para Aprobación de Gerencia General.
• Manejo y custodia de Bóveda, gestión y envió de depósitos a Bancos.
• Asistir a reuniones para presentación de planes de trabajo.
• Coordinar y compartir con otras filiales sobre prácticas efectivas, inteligencia competitiva, oportunidades de negocio, servicio de calidad y resolución operativa que fomenten directamente la cooperación en la Institución.
• Supervisar y hacer que se ejecuten todas las actividades institucionales dando soporte a las áreas involucradas.
• Realizar todas aquellas nuevas actividades relacionadas con su puesto y que le sean indicadas por su Jefe Inmediato.

4. . COMPETENCIAS GENERICAS/BASICA, HABILIDADES Y DESTREZAS 

Competencias Genérica

• Buenas Relaciones Interpersonales
• Liderazgo  
• Responsabilidad
• Capacidad de Negociación y Persuasión
• Comunicación Efectiva
• Confidencialidad
• Organización y Control
• Creatividad y pensamiento flexible
• Capacidad de Análisis
• Autocontrol
• Trabajo en Equipo
• Persistente

5. REQUISITOS DEL PUESTO

Requisitos:

Detalle

Escolaridad:

Ingeniero Agrónomo, Agroindustrial, Licenciatura en Administración Empresas, Mercadeo, Gerencia de Negocios o carreras a fin.

Experiencia laboral:

Dos años de experiencia en posiciones de Jefaturas de Agencias o departamentos de negocio en el rubro Bancario, Financieras o Cooperativas.

Conocimientos Adicionales:

Política de Créditos, Procedimientos Operativos y Productos y Servicios financieros, Mercadeo y Publicidad. Creditos Agro.