POST DESCRIPTION

SECTION 1

Position Information

SECTION 2

Organizational Context and Scope 

SECTION 3

Responsibilities and Accountabilities

1. Establecer relaciones con actores claves a nivel de Gobierno (Central y municipal), contrapartes y sociedad civil para asegurar el desarrollo de los programas de forma fluida y coherente con los principios de la OIM.
2. Participar en reuniones con la jefa de Misión y Coordinadores, así como con contrapartes a nivel político y técnico para analizar retos y complejidades que tienen el potencial de impedir o detener la ejecución de las actividades y proponer posibles soluciones.
3. Monitorear la ejecución de los programas y hacer recomendaciones en cuanto a posibles sinergias intrainstitucionales e interinstitucionales que contribuyan a incrementar los alcances e impactos de las iniciativas.
4. Supervisar, monitorear y asegurar que todas las actividades que deberán cumplir los proveedores de servicios se lleven a cabo bajo los acuerdos contractuales y los procedimientos y prácticas establecidas por la OIM.
5. Coordinar directamente con contrapartes de Gobierno en Honduras en el intercambio de información clave para la implementación de programas de la OIM y para nutrir la base de datos de la OIM.
6. En coordinación con la jefa de Misión y los Coordinadores de Programas, contribuir a la redacción de informes, comunicados y oficios para contrapartes y donantes.
7. Recomendar acciones que respondan a las necesidades de las personas migrantes que asiste la OIM y apoyar en el desarrollo de propuestas en coordinación con el/la Oficial de Desarrollo de Proyectos.
8. Otras funciones asociadas y relevantes para la implementación de los programas de la OIM en Honduras.

SECTION 4

Required Qualifications and Experience

EDUCATION

• Maestría en Relaciones Internacionales, Ciencias Políticas, Asuntos Humanitarios, Desarrollo Económico, Administración de Empresas o Pública, Estudios Internacionales o un campo afín, otorgada por una institución académica acreditada, con dos años de experiencia profesional relevante; o bien,
• Licenciatura en alguno de los campos mencionados, con cuatro años de experiencia profesional relevante.

EXPERIENCE

• Experiencia en el seguimiento y monitoreo de programas y/o proyectos en temas migratorios.
• Experiencia en desarrollo de proyectos y actividades de fortalecimiento de capacidades;
• Experiencia en el enlace con autoridades gubernamentales y diplomáticas, así como con instituciones nacionales e internacionales;
• Conocimientos de administración financiera y empresarial;
• Comprensión demostrada de las cuestiones de migración interna e internacional en el país y en la región;
• Experiencia en la organización de consultas, talleres y seminarios con las partes interesadas;
• Conocimiento profundo de la amplia gama de temas relacionados con la migración que aborda la Organización; y
• Conocimiento de la programación de las Naciones Unidas y de los donantes bilaterales
• Experiencia en conceptualización, seguimiento, elaboración de informes y evaluación de programas.
• Capacidad comprobada de redacción de documentos y marcos lógicos.

SKILLS

• Capacidad demostrada para establecer y mantener sólidas relaciones de trabajo con contrapartes gubernamentales, organizaciones internacionales y entidades del sector privado;
• Buenas habilidades de supervisión, coordinación y gestión de la información;
• Buen conocimiento del Sistema de las Naciones Unidas, las ONG y otras organizaciones e instituciones internacionales;
• Conocimiento de datos migratorios y patrones de migración laboral y capacidad para negociar con las autoridades gubernamentales;
• Buen conocimiento de la gestión de recursos humanos y financieros;
• Buenas habilidades de conceptualización, análisis y redacción;
• Buenas habilidades de comunicación, organización y relaciones interpersonales;
• Capacidad para cumplir plazos y trabajar bajo presión con mínima supervisión; y
• Capacidad para mantener alianzas con socios para el desarrollo, contrapartes gubernamentales, agencias de las Naciones Unidas, autoridades locales y otras partes interesadas relevantes.

SECTION 5

Languages
IOM’s official languages are English, French, and Spanish. 

REQUIRED: For this position, fluency in Spanish & English is required (oral and written).

DESIRABLE: N/A

SECTION 6

Competencies

The incumbent is expected to demonstrate the following values and competencies:

VALUES - All IOM staff members must abide by and demonstrate these five values:

• Inclusion and respect for diversity: Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion.
• Integrity and transparency: Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct.
• Professionalism: Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges.
• Courage: Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance.
• Empathy: Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated.
   

CORE COMPETENCIES - Behavioural indicators –  Level 2

• Teamwork: Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results.
• Delivering results: Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes.
• Managing and sharing knowledge: Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate.
• Accountability: Takes ownership for achieving the Organization’s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work.
• Communication: Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.
   

MANAGERIAL COMPETENCIES - Behavioural indicators –  Level 2

• Leadership: Provides a clear sense of direction, leads by example and demonstrates the ability to carry out the Organization’s vision. Assists others to realize and develop their leadership and professional potential.
• Empowering others: Creates an enabling environment where staff can contribute their best and develop their potential.
• Building Trust: Promotes shared values and creates an atmosphere of trust and honesty.
• Strategic thinking and vision: Works strategically to realize the Organization’s goals and communicates a clear strategic direction.
• Humility: Leads with humility and shows openness to acknowledging own shortcomings.

HOW TO APPLY: Interested candidates are welcome to send their application before December 18th, 2025 through the link: Oficial Nacional de Programas - IOM Careers