La Deutsche Gesellschaft fuer Internationale Zusammenarbeit (GIZ) / GIZ- Cooperación Alemana requiere de (2) Asesores/as técnicos/as en Migración Laboral e integración socio-económica de personas migrantes a los mercado laborales para el Proyecto Gobernanza Migratoria.
Ámbito de responsabilidades
Descripción del proyecto
El proyecto “Gobernanza migratoria basada en derechos humanos en Centroamérica” busca mejorar las condiciones nacionales y regionales para la migración laboral, especialmente en Costa Rica, Guatemala, Honduras y Panamá. Para ello, fortalece la cooperación entre instituciones estatales y no estatales, promueve normas claras y fomenta un uso más eficiente de las estructuras existentes. Sus acciones se centran en mejorar la coordinación estratégica, desarrollar enfoques intersectoriales e implementar medidas concretas que faciliten el acceso de las personas migrantes a mercados laborales forma-les. El proyecto se ejecutará junto con SICA, SISCA, ministerios y organizaciones nacionales e internacionales vinculadas a la migración. El módulo tendrá su sede en Costa Rica, mientras que SISCA, con sede en Panamá, actuará como organización ejecutora regional. Además, se prevé la contratación de una consultoría de gran envergadura para apoyar la implementación técnica de los outputs.
La GIZ en el marco de su proyecto Gobernanza Migratoria basada en Derechos humanos en Centroamérica busca un/a Asesor/a Técnico/a para acompañar en Honduras y otros países de intervención y la región SICA, la implementación de medidas para lograr el objetivo mencionado.
El/ la Asesor/a Técnico tendrá responsabilidades directas e indirectas en el cumplimiento de indicadores y el desarrollo de procesos para los componentes 1, 2. Y 3, con especial cooperación con contrapartes en Guatemala y Honduras y los demás países del proyecto así como la región SICA, así como asesores externos y expertos contratados. El/ la Asesor/a Técnico reportará al Director de proyecto y será coordinado y dirigido técnicamente por el/la experto enviado en Guatemala.
Actividades prioritarias:
Asesoría a las instituciones contrapartes
Promover el desarrollo de capacidades de las contrapartes en el área de migración laboral, segura, ordenada y regular, así como integración socioeconómica de migrantes a mercados laborales de los países y de la región
considerando para ello la ejecución de acciones de fortalecimiento (asesoría técnica, acompañamiento, intercambios, transferencia de metodologías, talleres, comunidades de aprendizajes, etc.)
Fomentar la sostenibilidad, participación y anclaje de las medidas en las contrapartes involucradas.
Velar que los procesos de asesoría sean de acuerdo con enfoques de derechos humanos, especialmente derechos relacionados al trabajo, igualdad de género y diversidad, inclusión y bajo el principio de acción sin daño y no dejar nadie atrás.
2. Interconexión en red y cooperación
Identificar potenciales de sinergia con otros actores estatales, de sociedad civil, del sector privado o de la cooperación internacional en Honduras y otros países de la región SICA, incluidos los proyectos de la cooperación alemana, y apoyar a las organizaciones contrapartes en la gestión de vinculaciones y alianzas.
Identificar potencial de escalamiento y anclaje en las estructuras del Sistema de la Integración Centroamericana (SICA) y con actores en países miembros del SICA.
Trabajar de manera articulada con las personas integrantes del equipo regional del proyecto, incluidos consultores externos, en Honduras, Guatemala y Costa Rica (y Panamá) en favor del intercambio de experiencias y de la búsqueda de sinergias y coordinación a nivel de los cuatro componentes del proyecto.
Participar en redes sectoriales y regionales internas y externas de GIZ generando insumos para la gestión del conocimiento, la divulgación de buenas prácticas y el intercambio de experiencias en las temáticas de acompañamiento psicosocial, formación técnica y empleabilidad de jóvenes.
3. Funciones de coordinación
Apoyar la planificación estratégica y operativa del proyecto.
Implementar y monitorear la implementación de los planes operativos, sus actividades y presupuesto del proyecto en Honduras, y coordinar con contrapartes de los otros países, de proyectos como Perspectivas y de la consultoría
Participar en actividades de articulación y cooperación técnica, metodológica y logística entre componentes en lo nacional y lo regional.
Apoyar en el desarrollo estratégico del proyecto, ofreciendo insumos y retroalimentación.
Apoyar la ejecución técnica y financiera del proyecto.
4. Monitoreo y gestión de conocimiento
Apoyar el monitoreo y evaluación en el marco del sistema de monitoreo del proyecto, aportando la información y datos necesarios como insumo para los distintos informes del proyecto.
Apoyar en el desarrollo de productos de conocimiento y comunicación que contribuyan al fortalecimiento de competencias, la comunicación de impactos y la sistematización de experiencias (material impreso, audiovisual o digital).
Sistematizar la experiencia de creación de ofertas integrales y difusión de buenas prácticas a nivel regional en estrecha coordinación contrapartes nacionales y regionales
5. Tareas adicionales
Representar el proyecto ante contrapartes locales y nacionales a nivel regional en las temáticas a su cargo y según consideración del coordinador técnico.
Organizar eventos
Elaborar conceptos técnicos y metodológicos
Buscar oportunidades de sinergia con otros proyectos de la Cooperación Alemana y otros organismos de cooperación, así como instancias regionales y latinoamericanas de la GIZ.
El o la titular del puesto declara su disposición a asumir también, en una medida apropiada, actividades no incluidas en el ámbito de la descripción del puesto)
El o la titular del puesto es responsable de:
Implementar la planificación operativa de procesos vinculados a la implementación en Honduras así como binacionales con Guatemala y otros países, y acciones del nivel regional en Honduras
Coordinar, seleccionar, y desarrollar, medidas nacionales o binacionales de migración laboral e integración socio económica de personas migrantes en los mercados laborales para mejorar la coordinación para el desarrollo de las condiciones del marco institucional, teniendo en cuenta la perspectiva de género.
Coordinar, seleccionar, y desarrollar, medidas nacionales o binacionales para reforzar la coordinación para el desarrollo ulterior de las condiciones del marco institucional para la migración laboral regular con orientación regional.
Apoyar al/a la asesor/a técnic/oa enviado en la coordinación, implementación, monitoreo y reporte de las acciones en Guatemala y Honduras así como otros países en la región
Desarrollar a partir de las experiencias regionales y/o internacionales un enfoque integral a transversalizar en las ofertas de formación técnica profesional.
Desarrollar y acompañar el proceso de diálogo, concertación y creación de las ofertas de formación técnica con enfoque integral, revisar y validar el cumplimiento de criterios y aplicación del enfoque propuesto por el proyecto.
Acompañar y asesorar a las contrapartes regionales en la implementación de las actividades.
Promover la gestión de conocimiento y el escalamiento de experiencias en otros países miembros del Sistema de la Integración Centroamericana (SICA).
- Perfil
Calificación y experiencia profesional:
- Poseer título universitario en el área de economía o ciencias sociales, o afines, importante su experiencia y conocimiento en la integración al mercado de trabajo de personas migrantes y gobernación de la migración.
Experiencia profesional
10 años de experiencia en puestos vinculados con temas migratorios en el sector movilidad laboral, en contextos vulnerables, de preferencia en la cooperación internacional o en organismo de la contraparte.
3 años de experiencia en el desarrollo de conceptos y asesoría técnica a organismos de gestión migratoria/protección/seguridad.
1 año en organización y moderación de talleres de capacitación y jornadas de trabajo con grupos diversos, elaboración de notas conceptuales, ejecución de herramientas metodológicas.
2 años o más de experiencia en asesoría técnica y sistémica o acompañamiento a instituciones estatales, de sociedad civil, empresa privada y organizaciones juveniles
Otros conocimientos, competencias y consideraciones
Experiencia de trabajo con enfoque de género, diversidad, derechos humanos, no dejar nadie atrás, no hacer daño
Conocimientos del contexto de migración en la región centroamericana, sus desafíos y actores, normativa y potenciales.
Conocimiento del contexto político y social de Guatemala y Honduras, y de la región centroamericana.
Conocimiento sobre el Sistema de la Integración Centroamericana (SICA) y SISCA.
Capacidad de análisis y redacción de informes, documentos y propuestas técnicas y metodológicas para la formación y capacitación de actores clave.
Capacidad de autoorganización y buen manejo de planificación estratégica y operativa orientados a resultados.
Excelente expresión oral y escrita en español, deseable conocimiento de inglés y/o alemán.
Buen manejo de tecnologías de información y comunicación y herramientas digitales para el trabajo a la distancia (p.ej. MS Teams, Zoom, entre otros).
Orientación a resultados, capacidad de trabajar en equipo y de coordinarse de forma frecuente
Sensibilidad intercultural y habilidad diplomática/política.
Tolerancia al trabajo bajo presión y al manejo de diversas tareas de manera simultánea.
Disponibilidad de viajar frecuentemente en Guatemala, Honduras, Costa Rica y Panamá, especialmente, así como otros países (Centroamérica).
Buen nivel de ingles hablado y escrito
Licencia de conducir, vigente
Se ofrece:
- Contrato Laboral Indefinido de manera local.
- Remuneración adecuada y excelentes beneficios sociales.
Sede de trabajo: Tegucigalpa con eventuales desplazamientos a nivel nacional, cuando sea necesario, participación en reuniones o eventos a nivel regional (Centroamérica).
Requerimientos para postulación de candidatos:
Para su postulación enviar a la dirección de correo: [email protected] a más tardar el 16 de julio 2026, bajo las siguientes especificaciones:
Detallar en el asunto del correo “Asesor/a técnico/a en Migración Laboral e integración socio-económica de personas migrantes a los mercado laborales para Honduras”
- Enviar su CV en español con base en la plantilla CV Europass (máximo 3 páginas).
- Carta de motivación (max. 1 pág.), que incluya su expectativa salarial mensual.
- No adjuntar ningún documento personal
Fecha límite para recibo de solicitudes: 16-07-2026
Únicamente serán tomados en cuenta las postulaciones que sean enviadas bajo los requerimientos antes descritos.