Antecedentes del proyecto:

A medida que el cambio climático estresa los bosques de Honduras y los vuelve más susceptibles a amenazas como insectos e incendios forestales, las amenazas de deforestación y degradación impulsadas por la expansión agrícola y la actividad extractiva ejercen aún más presión sobre esos mismos bosques. Mientras tanto, los cambios en los patrones de precipitación, incluido el empeoramiento de la sequía y los ciclones tropicales más fuertes, están alterando la hidrología de cuencas hidrográficas clave en Honduras. Estos cambios han dejado a las comunidades que dependen principalmente de las aguas superficiales en riesgo de pérdida de medios de subsistencia y han aumentado el riesgo de desastres en cuencas fluviales clave. A medida que disminuye la cubierta forestal y aumentan las necesidades de agua para la agricultura, la energía, la industria y el uso doméstico, Honduras se encuentra en un círculo vicioso de estrés hídrico y aumento de los impactos del cambio climático y la vulnerabilidad a los desastres. Este círculo vicioso agrava la pobreza, la marginación y la inseguridad alimentaria de larga data, erosionando la cohesión de la comunidad, estresando aún más los sistemas locales ya débiles y contribuyendo a las altas tasas de migración interna y externa, y limita las oportunidades para que los jóvenes hondureños construyan su futuro en Honduras.

Sobre la base del trabajo de USAID para fortalecer la gobernanza de los recursos naturales y los medios de vida bajo GEMA, el proyecto Adaptación Climática utiliza un enfoque de sistemas locales facilitadores basados ​​en el lugar para mejorar la gestión de los recursos hídricos, proteger ecosistemas críticos y desarrollar capacidades para la gestión de riesgos climáticos, con un objetivo general de mejorar las oportunidades de medios de vida sostenibles y ayudar a reducir la migración irregular. Este proyecto de cinco años involucrará al gobierno, el sector privado y la sociedad civil, y trabajará dentro de los sistemas y procesos locales existentes para apoyar el cambio, en asociación con los actores del sistema a nivel nacional, de cuenca y subcuenca, y local.

El propósito del Programa de Adaptación Climática de USAID/Honduras es fortalecer la capacidad de los sistemas hondureños para resistir y responder a la variabilidad y el cambio climático, ayudando así a abordar los factores subyacentes que contribuyen a la migración irregular. La capacidad limitada de los sistemas hondureños para resistir y responder a la variabilidad y el cambio climático, y para administrar de manera equitativa, inclusiva y transparente los recursos clave, impide el camino del país hacia un lugar más próspero y seguro donde sus ciudadanos se sientan inspirados para quedarse e invertir en su futuro.

USAID busca ayudar a Honduras a romper el círculo vicioso descrito anteriormente. De acuerdo con las prioridades del gobierno de los EE. UU. para abordar los factores subyacentes que contribuyen a la migración irregular,

Adaptación Climática se involucrará con actores del sector público y privado a través de este Programa para:

1. Mejorar la gestión equitativa, inclusiva y transparente de los recursos hídricos
2. Conservar ecosistemas críticos y fortalecer medios de vida incluyendo el turismo de naturaleza;
3.  Gestionar el riesgo climático.

El Programa mejorará la disponibilidad de agua para uso doméstico y agrícola, lo que a su vez mejorará las inversiones económicas y la seguridad alimentaria, reducirá los conflictos sociales en torno a los recursos hídricos y, en última instancia, aumentará la resiliencia al cambio climático.

Descripción del Puesto:

Apoyar en la implementación de la estrategia de comunicación, visibilidad y gestión del conocimiento de la Actividad. El/la especialista será responsable de apoyar las actividades de comunicación, gestión del conocimiento y fortalecimiento de relaciones con medios de comunicación locales, coordinando con la Gerente de Comunicaciones, Gerentes Regionales y el equipo técnico de las oficinas regionales, la generación y divulgación de contenidos para diversos públicos.

Deberes y responsabilidades clave:

• Contribuir con el diseño gráfico en documentos, informes y presentaciones de la Actividad en la región.
• Colaborar en la cobertura fotográfica de eventos y generación de información para visibilizar las acciones locales.
• Recopilar aportes del personal técnico y de operaciones para la elaboración de informes semanales, trimestrales y anuales.
• Capacitar y dar seguimiento y apoyo a los subvencionados para un buen uso de la marca y regulaciones de comunicación de USAID.
• Identificar, preparar y entrevistar actores claves (beneficiarios, subsidiados, etc) para documentar prácticas exitosas e historias de éxito, en coordinación con el equipo técnico y la Gerente de Comunicaciones.
• Trabajar en estrecha colaboración con el equipo regional para recopilar y sintetizar información y datos técnicos relacionados con el proyecto.
• Redactar artículos sobre las actividades del proyecto, incluidas notas técnicas, buenas prácticas y lecciones aprendidas y contribuciones a las publicaciones de USAID y para los medios de comunicaciones locales.
• Identificar y crear base de datos de medios de comunicación y periodistas a nivel local.
• Servir de enlace y gestionar con el personal de los medios de comunicación local oportunidades para posicionar al proyecto.
• Colaborar en la elaboración de comunicados de prensa para proporcionar a medios de comunicación.
• Identificar junto a la Gerente de Comunicaciones y el equipo técnico oportunidades para intercambiar experiencias y fortalecer los esfuerzos conjuntos.
• Colaborar en la organización de eventos.
• Asegurar el cumplimiento del plan de marca en todos los documentos, informes y materiales de información pública de la Actividad.

Responsabilidades de supervisión: 

N/A

Calificaciones: 

• Profesional con título universitario en comunicación, periodismo u otras áreas de estudio afines al objetivo de la posición.  
• Experiencia general mínima de 4 (cuatro) años en puestos similares.
• Experiencia en análisis de datos y redacción y/o edición de informes, publicaciones en general y otros formatos comunicacionales tradicionales y no tradicionales.
• Experiencia en el manejo de relaciones con medios de comunicación nacionales y locales.
• Habilidad para la diagramación de documentos, diseño gráfico y toma de fotografías. 
• Excelentes habilidades de escritura.
• Deseable habilidad en producción audiovisual (toma y edición de videos).
• Deseable experiencia específica en comunicación en alguno(s) de los siguientes ámbitos: gestión ambiental, recursos hídricos, cambio climático, desarrollo sustentable, manejo de recursos naturales, energía renovable, eficiencia energética, u otras áreas afines.
• Manejo del idioma inglés (escrito y oral) intermedio.

Importante seguir estas indicaciones para su(s) aplicaciones: Los(as) interesados(as) en aplicar deben enviar su hoja de vida y carta de interés en el mismo documento en formato pdf (máximo 3 páginas y carta de interés, total 4 páginas).  En el asunto de la carta de interés indicar el puesto que aplica e incluya un rango salarial al que aspira en lempiras. Favor no incluir adjuntos ni fotografías, no solicitadas.

Favor ingresar su aplicación a este link para depositar su aplicación, recuerde debe hacerlo dentro del periodo indicado:

https://fs23.formsite.com/OLJTgx/azzbco1v1o/index

Acerca de DAI

DAI es una empresa de desarrollo global con oficinas corporativas en los Estados Unidos, el Reino Unido, la UE, Nigeria, Pakistán y Palestina y operaciones de proyectos en todo el mundo. Abordamos problemas fundamentales de desarrollo social y económico causados ​​por mercados ineficientes, gobernanza ineficaz e inestabilidad. DAI trabaja en la primera línea del desarrollo global. Transformando ideas en acción, acción en impacto. Estamos comprometidos a dar forma a un mundo más habitable.

DAI y sus empleados están comprometidos a enfrentar el racismo y a hacerse responsables del cambio positivo dentro de la empresa y en las comunidades, culturas y países en los que vivimos y trabajamos. DAI se compromete a atraer y retener a los mejores empleados de todas las razas y orígenes en nuestro esfuerzo continuo por convertirnos en un mejor socio de desarrollo.

DAI mantiene los más altos estándares éticos. Estamos comprometidos con la prevención de la explotación, el abuso y el acoso sexuales, así como con otras infracciones éticas. Por lo tanto, todas nuestras posiciones están sujetas a estrictas investigaciones y controles de referencia.