ANTECEDENTES DEL PROYECTO: DAI, ejecutor del proyecto USAID Adaptación Climática, es una empresa de desarrollo global con sede en los Estados Unidos, trabaja a la vanguardia del desarrollo internacional, combinando excelencia técnica, gestión profesional de proyectos y un servicio al cliente excepcional para resolverlos problemas más complejos de nuestros clientes. DAI ha trabajadoen América Latina desde 1970, brindando soluciones integrales de desarrollo en áreas que incluyen gobernanza democrática y gestión del sector público, agricultura y agronegocios, desarrollo del sector privadoy servicios financieros, economíay comercio, gestiónde recursos hídricosy naturales, y energía y cambio climático. Los clientes incluyen agenciasde desarrollo internacional, instituciones crediticias internacionales, corporaciones privadas y organizaciones filantrópicas, y gobiernos de países anfitriones.

CONTEXTO

Los retos del cambio climático se manifiestan en Honduras a través de un círculo vicioso de impactos que erosionan la cohesión de la comunidad y contribuyen a la migración interna y externa. A medida que las sequías estresan los bosques de Honduras y los vuelve más susceptibles a los insectos y los incendios forestales, las amenazas de deforestación y degradación impulsadas por la expansión agrícola y las actividades extractivas agregan aún más presión sobre los ecosistemas forestales. Los cambios en los patrones de precipitación y las tormentas tropicales, los huracanes y las inundaciones más fuertes están alterando la hidrología de cuencas hidrográficas clave en el país. Estos cambios han dejado a las comunidades que dependen principalmente de las aguas superficiales en mayor riesgo de pérdida de medios de vida y desastres naturales. Esto agrava la persistencia de la pobreza, la marginación y la inseguridad alimentaria que hace hincapié en los sistemas locales ya débiles y limita las oportunidades económicas para que los jóvenes hondureños construyan su futuro en Honduras.

PRÓPOSITOS

Aumentar la resiliencia de la población y fortalecer su capacidad de adaptarse al cambio climático, particularmente los grupos vulnerables.

Lograr beneficios mutuos entre la conservación de recursos hídricos, recursos naturales y los medios de vida.

COMPONENTES

1. Mejorar la gestión equitativa, inclusiva y transparente de los recursos hídricos.
2. Conversar Ecosistemas críticos y fortalecer medios de vida incluyendo el turismo de naturaleza.
3. Prevenir y responder emergencias y riesgos climáticos.

CONTEXTO DEL PUESTO Y REQUISITOS TÉCNICOS GENERALES: En apoyo a las actividades de la región asignada, y bajo la supervisión directa del Oficial Administrativo, el conductor proporciona servicios confiables y seguros para el personal del proyecto Adaptación Climática y los pasajeros aprobados, asegurándose de cumplir con los estándares más altos de discreción e integridad, con un alto sentido de responsabilidad, excelente conocimiento de protocolo y de situaciones de seguridad del país. El conductor demostrará en todo momento un enfoque de servicio al cliente construido sobre una base de cortesía, tacto y habilidades profesionales para trabajar con personas de diferentes antecedentes culturales y nacionales.

REQUISITOS DE LA DESCRIPCION DEL PUESTO: El conductor será partede un equipo muy motivadoy de colaboración. Esta persona será responsable del transporte seguroy eficiente de bienes y personas en apoyode las actividades aprobadas, velando por el mantenimiento de los vehículos del proyecto, así como notificar a su Supervisor de los servicios preventivos y reparaciones necesarias. Las responsabilidades específicasdel conductor incluyen,pero no se limitan a:

• Proporcionar transporte seguro desde y hacia las diferentes ubicaciones para el personal del proyecto de acuerdo con la programación aprobada.
• Conocer, respetar,y cumplir con la Políticade Vehículos de Adaptación Climática en todo momento.
• Realizar una revisión completa del vehículo antes de cada misión, asegurándose del buen funcionamiento del vehículo(“road worthiness”) y de contarcon todo lo necesario (equipo, herramientas) para el viaje.
• Investigar e identificar rutas seguras y eficientes de transporte dentrode la región asignada.
• Mantenerse al tanto de las actualizaciones meteorológicas y de seguridad que afectarán las rutas de viaje.
• Asegurar el cumplimiento de todas las leyes y regulaciones de Honduras para conducir un vehículo, así como todos los lineamientos y políticas de DAI GLOBAL LLC, incluidos las disposiciones de índole sanitaria e higienes estipuladas por DAI así como las del gobierno de Honduras
• Mantener dentro del vehículo el kit de primeros auxilios, extinguidor, listas de asistencia de eventos, formularios para transportar pasajeros externos a DAI, herramientas y todo requerimiento necesario para mantener seguro al personal que transporta.
• Asegurarse que el vehículo cuente con los materiales de protección requeridos y garantizar los protocolos de seguridad y sanitarios dentro de los vehículos.
• Mantener un registro puntualde movilizaciones en la bitácoradel vehículo y de carga de combustible.
• Trasladar materiales y equipo a diferentes lugares asignados / aprobados, según las actividades del proyecto.
• Velar por el mantenimiento del vehículo incluyendo chequeos regulares, limpiezas y abastecimiento de combustible.
• Mantener registros precisos y papeleo en todas las compras y mantenimiento relacionados con el vehículo.
• Apoyar en él envió, recepción y control de la documentación que se envía y recibe de las oficinas regionales u oficina central, además de, depósitos bancarios y desarrollo de actividades, de ser necesario.
• Apoyar a operaciones en preparación de la documentación soporte de gastos de combustible del vehículo.
• Apoyo al equipo técnico y operativo en actividades de campo, en la toma de fotografías, listados de asistencia, planificación de eventos, etc.
• Apoyar al oficial administrativo en la gestión y control del inventario de los insumos de mantenimiento, limpieza, suministro de oficina y otros que se soliciten.
• Apoyar al oficial administrativo en el levantamiento de inventario de mobiliario y equipo, según le sea requerido.
• Brindar apoyo al área de adquisiciones en la preparación de procesos, elaboración de requisiciones, etc., según sea indicado.

REPORTARA A:

• El Conductor y Apoyo Logístico reportará directamente al Oficial Administrativo con una expectativa fuerte en brindar un servicio de alta calidadal staff del proyecto.

CALIFICACIONES:

• Educación secundaria completa.
• Experiencia mayor o igual a 3 años como conductor o en una posición similar.
• Licencia de conducción vigente.
• Manejar vehículo mecánico y automático, vehículo 4x4
• Familiarización y experiencia manejando en la ciudad base,otras ciudades y localidades aledañas, y en territorios rurales y montañosos, por lo que debe tener disponibilidad de viajar.
• Conocimiento de las leyes localesde tránsito.
• Hoja de antecedentes penalesy judiciales.
• Habilidad en el uso de aplicaciones como Waze y/o Google Maps para rutasde ubicación y manejo.
• Conocimiento de normas de seguridad para el desplazamiento de personas.
• Conocimientos generalesen mantenimiento preventivo de vehículos.
• Habilidades para conducirse en condiciones de vulnerabilidad, si está certificado será un plus.
• Capacidad para trabajar dentro de un equipo multidisciplinario.
• Proactivo, con buenas relaciones interpersonales, con capacidad de resolución y acostumbrado a trabajar bajo presión.
• Honestidad demostrada, confiabilidad, e iniciativa en el manejode todas las tareas asignadas.

SE PREFIERE

• Formación en manejo seguro y preventivo.
• Formación en primeros auxilios.
• Experiencia trabajando con un donanteinternacional.

EXPECTATIVAS DE DAI:

• Los conductores deben demostrar un estado normalde salud física de sus habilidades para operar un vehículo motorizado, incluyendo buenavista y movilidad física. A discreción de DAI, es posible que se requiera que los candidatos finalesse sometan a un examenmédico satisfactorio antesdel empleo. Los candidatos deberán pasar un examen escrito y una prueba de manejo previa a ser contratado.
• La diversidad de DAI es fundamental para su éxito como empresaglobal. Tratamos a los demás como nos gustaría que nos tratena nosotros. Valoramos el trabajo y los roles de los demás dentro de la organización. Esterespeto desarrolla relaciones de confianza que promueven el trabajo en equipo y fomentan un clima organizacional que es justo,solidario y resolutivo. Reconocemos que nuestras palabras y acciones son fundamentales para mantener este ambiente profesional.
• Estamos comprometidos con mantener un ambiente de trabajo dondetodos los empleados se sientan respetados, valorados, y libres de todo tipo de acoso.
• El ambiente laboralde DAI debe estar libre de todo tipo de acoso, ya sea por razón de género, raza, religión, etnicidad, color, origennacional, ancestral, ciudadanía, edad, discapacidad físicao mental, embarazo, partoo alguna condición médica conexa, estadocivil o de veterano, orientación sexual, o cualquier otro motivo protegidoconforme a las leyes, ordenanzas o normativas.