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ASESOR EN CAPITAL SOCIAL Y CAPACITACION EN GANADERIA SOSTENIBLE

Resumen del empleo

 

PROYECTO HEIFER INTERNACIONAL HONDURAS

REQUIERE CONTRATAR

 

ASESOR EN CAPITAL SOCIAL Y CAPACITACION EN GANADERIA SOSTENIBLE

 

 

Sede/Región:

 

Cortes(1), Lempira(1).

 

Función

Contribuir al fortalecimiento de las capacidades de las organizaciones participantes en el Proyecto, facilitando metodologías, capacitaciones, manuales y asesoría que contribuya al mejoramiento del desempeño organizacional, de tal manera de alcanzar la sostenibilidad de estas; esto incluye: implementación de estrategia de Capital social, Genero, Relevo Generacional y gestión del conocimiento, al igual aspectos organizativos, reglamentos internos-estatutos, roles de junta directiva, resolución de conflictos, normas parlamentarias, toma de decisiones, entre otros.

Actividades Principales

  • Asegurar la implementación eficiente del Modelo de Desarrollo Holístico Basado en Valores – VBHCD-) con el fin de fortalecer el capital social de las comunidades.
  • Implementar la estrategia de capital social Honduras y sus 4 pilares (capacitación, Género, Pase de cadena y Gestión del conocimiento)
  • Implementar un currículo en temas organizativos para las empresas y familias atendidas: reglamentos internos, estatutos, roles de junta directiva, resolución de conflictos, normas parlamentarias, toma de decisiones, etc.
  • Implementar un plan de capacitación en el tema de fundamentos, valores, POG.
  • Implementar la estrategia de Pase de Cadena, Pilar fundamental de sostenibilidad de HEIFER.
  • Implementar la estrategia de Género y empoderamiento de la mujer en la ganadería.
  • Diseñar una estrategia para el incremento de la participación de mujeres y jóvenes en las empresas. Importante hacer énfasis en el empoderamiento económico de la mujer.
  • Diseñar e implementar una estrategia de relevo generacional con las empresas para lograr la sostenibilidad de estas.
  • Apoyar al equipo técnico en la formación de escuelas de campo y diseñar la metodología apropiada en su implementación para lograr el impacto esperado en la capacitación de los productores.
  • Elaborar materiales impresos, audiovisuales, que ayuden a ser más prácticos y entendibles los procesos de capacitación para los socios de las empresas en temas organizativos: manuales, diapositivas entre otros.
  • Mantener estrechas relaciones de trabajo con los gobiernos locales (municipalidades), con el fin establecer vínculos de colaboración en el marco de Capital social y Género.
  • Acciones interinstitucionales con organizaciones aliadas en la zona de influencia del proyecto.
  • Acompañar los procesos establecidos en las mesas sectoriales de ganadería y apicultura.
  • Ejecutar los presupuestos y POAS establecidos para capital social y garantizar la implementación ordenada y transparente del mismo, velando por el cumplimiento eficaz y efectivo de los procedimientos administrativos establecidos por PHI y otros cooperantes/ donantes.
  • Implementación del sistema de Seguimiento y Evaluación de Proyectos CROP para efectuar registros de procesos de formación y seguimiento MENSUAL de los recursos otorgados a las empresas y familias por concepto de POG.
  • Realizar visitas de seguimiento y apoyo a las diferentes zonas, cooperativas y organizaciones de productores beneficiarios del proyecto, para supervisar la implementación de la estrategia de Capital Social y visualizar su impacto.
  • Mantener comunicación eficiente y fluida con el equipo de asesores del proyecto con el fin de facilitar retroalimentación de aspectos de Capital social y su implementación.
  • Desarrollar procesos de auditoria social a empresas y familias para medir el nivel de satisfacción de nuestras intervenciones.
  • Implementar la planificación y auto revisión (PARP)
  • Desarrollar Informes y manuales de capital social.
  • Llenado mensual de matriz de seguimiento de indicadores de estrategia de Capital social.
  • Garantizar procesos de lecciones aprendidas, identificar hallazgos y acompañar el proceso de los planes de mejora.
  • Identificar y documentar los diferentes estudios de caso e historias de éxito que conlleven a visibilizar aspectos de cambios de vida de las poblaciones atendidas.
  • Acompañar en los procesos de creación de diferentes estudios y sistematizaciones de procesos vinculados con su área.

Requisitos mínimos:

  • Un (a) Profesional con Licenciatura en Administración, Trabajo Social o carreras afines.
  • Experiencia mínima de cinco (5) años de experiencia profesional general en el área de capital social.
  • experiencia mínima de cinco (5) años comprobada en temas relacionados con el desarrollo organizativo y legal de empresas rurales (asociaciones, cooperativas, empresas comerciales).
  • Experiencia en organizaciones vinculadas a la ganadería y apicultura.
  • Experiencia en el manejo de métodos de transferencia de conocimientos tales como: fincas productivas, fincas modelos, días de campo, talleres, etc
  • Experiencia con organización de empresas del sector social de la económica y mercantil
  • Experiencia en el manejo de la temática de Género en el área de empoderamiento económico de la mujer y en Relevo Generación.
  • Experiencia en la elaboración e implementación de reglamentos internos y estatutos.
  • Experiencia desarrollando acciones con actores a través de mesas sectoriales o de donantes.
  • Experiencia en capacitación de grupos diversos: mujeres, jóvenes, pequeños agricultores
  • Experiencia en el monitoreo y seguimientos de acciones programáticas, al igual que auditorias sociales.
  • Manejo de programas de cómputo (Microsoft Office Word, Excel y PowerPoint).
  • Manejo de internet (navegación y correo electrónico).
  • Residir en la zona de influencia del proyecto

Los interesados/as en el puesto adjunto vacante que cumple con los requisitos, favor remitir su hoja de vida y carta de presentación al correo electrónico: [email protected]. Colocar como Referencia el nombre del puesto al que aplica: ASESOR EN CAPITAL SOCIAL Y CAPACITACION EN GANADERIA SOSTENIBLE

Fecha máxima de recibo de aplicaciones:  viernes 20 de mayo del 2022.

Heifer Internacional ofrece igualdad de oportunidades. Todas las postulaciones calificadas recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, religión, color, origen nacional, género, identidad de género, orientación sexual, edad, estado de veterano protegido, entre otras cosas, o estado como individuo calificado con discapacidad entre otros.

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