Centro de Desarrollo Empresarial para la Micro, pequeña y Mediana Empresa, CDE MIPYME Golfo de Fonseca

Términos de Referencia Asesor en Empleabilidad

Provisión de Servicios Profesionales de Asesor en empleabilidad en la Región Golfo de Fonseca

1. Introducción/Antecedentes

El Centro de Desarrollo Empresarial para la micro, pequeña y mediana empresa (CDE MIPYME) del Golfo de Fonseca, la cual es una iniciativa pública-privada que tiene como propósito generar fuentes de empleo mediante la generación y apoyo de empresas, para ello se brinda asesoría empresarial a la micro, pequeña  y mediana empresa en la región Golfo de Fonseca, busca la formación y especialización del recurso humano, el desarrollo de la inteligencia de mercado y de estrategias empresariales enfocadas en el crecimiento de las ventas, la vinculación y derivación de empleos,  la formalización de negocios y la vinculación de todos los actores interesados en redes de Negocios, con el propósito de generar un impacto económico y mejorar la dinámica de negocios de la región. 

El CDE MIPYME Golfo de Fonseca, cuenta con Personería Jurídica inscrita en el registro de empresas del Sector Social de la Economía de la Secretaría de Industria y Comercio (SIC).

Desde 2022, el CDE MIPYME Región Golfo de Fonseca, con el apoyo del CDE MIPYME Valle de Sula y el CDE MIPYME Región Lempa, ha desarrollado actividades para el ACNUR (Agencia de la ONU para los refugiados).  A lo largo de estos proyectos, se han obtenido conocimientos y experiencias significativas sobre la población atendida, incluyendo observaciones metodológicas aportadas directamente por los beneficiarios. Esta retroalimentación ha impulsado la creación de material audiovisual y la adaptación de metodologías específicas para trabajar con personas desplazadas, refugiadas, jóvenes, adultos, sobrevivientes de VBG, personas con discapacidad, y personas en riesgo de desplazamiento.

El proyecto está estructurado metodológicamente con un enfoque inclusivo hacia personas desplazadas y refugiadas, reconociendo además otros elementos de interseccionalidad como el género y discapacidad. Tomando en consideración esta premisa las herramientas y diseños curriculares del programa de empleabilidad y emprendimiento han sido adaptados para que estas personas puedan ser incluidas en los procesos de generación de medios de vida.

Para asegurar la eficacia y el alcance del proyecto, se requiere el puesto de ASESOR EN EMPLEABILIDAD. El responsable se encargará de facilitar formación al público meta y fortalecerá sus conocimientos, competencias, habilidades y actitudes para vincularse, insertarse y sostenerse laboralmente, contando con la capacidad de entender el trabajo con la población local y en sintonía con las cadenas de valor que puedan ser apropiadas para insertar a los jóvenes con el sector productivo de la zona de intervención del proyecto, manteniendo una articulación constante con el resto del equipo y entidades externas que contribuyan al desarrollo del proceso fortalecimiento de las habilidades blandas, y de formación desde la reducción de las brechas de desigualdad. Su objetivo principal es fomentar la formación y generación de empleos dignos, fortaleciendo el impacto de las iniciativas y consolidando la imagen del CDE Región Golfo de Fonseca como un referente en la promoción de la igualdad y el empoderamiento económico.

Objetivo General de la contratación:

Promover el acceso a empleo digno y justo mediante la implementación de procesos integrales de formación en habilidades blandas, técnicas y estrategias de inserción laboral, siguiendo las metodologías establecidas por CDE MIPYME Región Golfo de Fonseca, así como el desarrollo de pasantías, ferias de empleo y otras iniciativas que fortalecen la empleabilidad de los beneficiarios, con un enfoque en la inclusión y el desarrollo sostenible de los beneficiarios. 

Objetivo Específico:

• Fortalecer conocimientos, habilidades y competencias en los empresarios del sector MIPYME para que estos mejoren la toma de decisiones, diseñen y ejecuten estrategias de negocios efectivas con el propósito mejorar el desempeño económico-financiero de sus unidades productivas y aprovechen las oportunidades de negocios existentes y potenciales.

• Planificar e implementar, la ejecución del programa "DE EMPLEABILIDAD" para fomentar la participación de la poblaciones priorizada en el a acceso a oportunidades de empleo mediante la organización de ferias laborales, pasantías y procesos de inserción laboral, conectando a los beneficiarios con empresas y organizaciones que promuevan empleos dignos y justos, que favorezca la igualdad de oportunidades y el respeto a los derechos laborales de los participantes.

• Fomentar la creación de alianzas estratégicas con empresas, instituciones educativas y organizaciones sociales para promover un ecosistema de empleo inclusivo, que favorezca la igualdad de oportunidades y el respeto a los derechos laborales de los participantes.

Directrices de la contratación

El asesor contratado estará adscrito como consultor al CDE MIPYME del Golfo de Fonseca, desempeñando su cargo en la Ciudad de Danlí, Departamento El paraíso. Por lo que se requiere disponibilidad de residir en la ciudad de Danlí o alrededores.  Las personas interesadas deberán envía su hoja de vida y seguir el procedimiento de selección definido por la organización.

El CDE MIPYME revisará y aprobará las actividades e informes relacionados con el cumplimiento de los objetivos de la presente publicación.

La contratación considera capacitación, asistencia técnica, asesoría especializada, realizar acercamiento, diálogo y gestión con los diferentes actores que componen la red empresarial del Golfo de Fonseca, así como rendición de cuentas a donantes públicos, privados y beneficiarios a través de informes técnicos y financieros.

ACTIVIDADES A DESARROLLAR

Para lograr los objetivos planteados anteriormente es necesario llevar a cabo las siguientes actividades:

1. Difusión de los Programas de Empleabilidad.

2. Desarrollar campañas de promoción e inscripción de beneficiarias al programa de empleabilidad del proyecto Medios de Vida, del CDE MIPYME REGIÓN GOLFO DE FONSECA en sus respectivas zonas de intervención. Esto incluirá actividades como la difusión de información sobre el proyecto en medios locales, la organización de charlas informativas, la distribución de folletos y la atención personalizada para responder a las consultas e inscripciones de beneficiarias emprendedoras interesadas en participar. 

1. Establecer relaciones con actores claves, entidades públicas, privadas y académicas de la localidad, para crear un ecosistema de colaboración que beneficie a las personas en busca de empleo digno y justo y demás público beneficiario. Esto incluye negociar convenios, así como facilitar el acceso a oportunidades laborales y redes de contactos. 

1. Desarrollar la cartera de servicios establecida por la unidad de Empleabilidad utilizando el equipo, herramientas, instrumentos y formatos establecidos para la ejecución de estos.

2. Realizar adaptación de metodologías para trabajar con distintos grupos vulnerables, discapacidad, adulto mayor, analfabetismo, jóvenes migrantes, mujeres víctimas de VBG, entre otros, permitiendo que los procesos formativos de empleabilidad puedan llegar a cualquier nivel de usuarios y público meta. 

3. Elaborar, actualizar e innovar en instrumentos, metodologías y técnicas destinadas a implementar procesos de gestión de conocimientos y desarrollo de programas formativos del proyecto.

4. Llevar de forma ordenada y transparente controles internos que validen la prestación de sus servicios a los clientes recibidos, velando por brindarlos bajo alto estándares de calidad y con una efectiva comunicación cliente/asesor como eje transversal del servicio. 

1. Desarrollo de Programas de Empleabilidad.

2. Asesoría a empresarios para la elaboración de Reglamentos Internos de Trabajo, Manuales de Conducta, y otros instrumentos que permitan regular las relaciones laborales a empresas atendidas por CDE MIPYME RL.

3. Desarrollo de procesos de capacitación con empresarios en temas relacionados a la gestión de empleos, empleabilidad, derechos, nuevas leyes, inteligencia emocional, trato a los empleados, evaluación de competencias o cualquier otro tema de interés en el ámbito laboral.

4. Gestión, recopilación y publicación de plazas de trabajo para la búsqueda oportuna de candidatos que cumplan los requerimientos solicitados por la empresa, para una posterior vinculación entre el buscador de empleo y el empleador.

5. Rastreo, registro y selección de personas buscadoras de empleo, principalmente jóvenes y mujeres detallando sus habilidades, competencias, formación académica, disponibilidad, personalidad, cualidades, calificaciones y cualquier otra información clave para poder gestionar oportunidades de trabajo.

6. Desarrollar procesos de capacitación con jóvenes en temas relacionados a fortalecer habilidades blandas, mejora de competencias laborales, redacción de hojas de vida, buen desenvolvimiento en entrevistas de trabajo, relaciones interpersonales, comunicación, buen comportamiento u cualquier otro tema de importancia para su proceso de empleabilidad. 

7. Coordinar de forma eficiente el programa de pasantías laborales con todas sus fases, para lograr que jóvenes recién egresados puedan generar sus primeras experiencias de trabajo en coordinación directa con gremios empresariales de la zona.

8. Seguimiento a personas beneficiarias empleadas o colocadas con apoyo de la unidad clientes de CDE MIPYME Golfo de Fonseca, y a empresas que han sido beneficiadas con dicha asistencia, para obtener información relevante que permita medir el impacto de la unidad.

9. Desarrollar de forma esporádica eventos como ferias de empleo, foros, conferencias u otros relacionados a la promoción del empleo y la empleabilidad en sus zonas de intervención

10. Promover el empleo digno y justo como medio de empoderamiento económico, y la autonomía de las personas participantes, asegurando que tengan el control total sobre los recursos generados por ellos.

11. Organizar, gestionar y administrar el montaje logístico de cada uno de los procesos formativos desarrollados por la unidad ya sea en las instalaciones del CDE MiPyme Región Golfo de Fonseca o fuera de ellas, de acuerdo a lo establecido en el marco proyecto.

12. Realizar y proponer actualizaciones a los manuales de empleabilidad propios del CDE MIPYME Región Golfo de Fonseca, en base a las necesidades de cambios en procesos formativos que permitan la inclusión de la población beneficiada.

13. Llevar una investigación, registro y gestión local de las empresas, clientes y no clientes del CDE MIPYME Golfo de Fonseca, para la búsqueda de oportunidades de empleo que puedan ser vinculadas a jóvenes y mujeres buscadores de empleo.

14. Apoyar a los empresarios locales registrados en el desarrollo de sus procesos de selección y precalificación de candidatos, así como el apoyo en procesos de entrevistas para lograr procesos de contratación más efectivos y con mejora en estándares de calidad.

15. Generar alianzas con gremios empresariales de su región de intervención para la búsqueda de oportunidades de empleo y el desarrollo de pasantías laborales que puedan ser vinculadas con jóvenes y mujeres capacitados y registrados por la unidad.

16. Asesoramiento legal a empresarios para desarrollar de manera correcta procesos de contratación, en base a la legislación nacional en materia de trabajo y prevención e violación de derechos o faltas que les ocasionen problemas legales a los empleados. 

17. Generar alianzas institucionales estratégicas con empresa privada, gobierno y ONG para fortalecer la estructura de gestión del empleo en el territorio.

18. Desarrollar procesos de identificación de personas beneficiarias del proyecto con el perfil solicitado por la ACNUR y vincularlas a procesos de pasantías, formación técnica e inserción a educación formal. 

3. Monitoreo y Seguimiento de Datos de la Unidad de Emprendimiento.

1. Registrar en el sistema de monitoreo del CDE MIPYME Región Golfo de Fonseca, todos los resultados obtenidos en el marco de la ejecución del proyecto Medios de Vida.

2.  Llevar de forma ordenada y transparente controles internos que validen la prestación de sus servicios a los clientes recibidos, velando por brindarlos bajo alto estándares de calidad y con una efectiva comunicación cliente/asesor como eje transversal del servicio. 

3. Elaborar, actualizar e innovar en instrumentos, metodologías y técnicas destinadas a implementar procesos de gestión de conocimientos y desarrollo de programas formativos del proyecto Medios de Vida.

 4. Análisis y Elaboración de Informes

1. Redactar informes diarios, semanales, mensuales, trimestrales y anuales, de acuerdo con los requerimientos de la Coordinación de Proyectos y del cooperante.

2. Presentar informes mensuales con datos organizados en plataformas o herramientas de control, utilizando medios visuales como gráficos e infografías para facilitar la comprensión de los avances del proyecto.

3. Asegurar la calidad de informes y reportes que realicen las unidades involucradas al proyecto y que CDE MIPYME Región Golfo de Fonseca enviará al cooperante de acuerdo con los cronogramas de tiempo establecidos.

4. Asegurar que la planificación de la unidad de empleabilidad esté alineada con los objetivos del proyecto y brindar información oportuna al coordinador del proyecto para la toma de decisiones.

5. Identificar áreas de mejora y sugerir acciones correctivas que permitan el cumplimiento de las metas y compromisos del proyecto.

6. Documentar las mejores prácticas y los desafíos enfrentados durante la implementación del proyecto para compartirlos en futuros proyectos y facilitar la mejora continua.

7. Ser capaz de adaptarse a cambios en el contexto o en la estrategia del proyecto y ajustar procesos formativos en consecuencia.

5. Otros

1. En coordinación con el personal pertinente, el especialista en empleabilidad del CDE MIPYME Región Golfo de Fonseca, a través de su oficina regional en Danlí, participará en la producción y garantía del control de calidad de todo el contenido y documentos del programa.

2.  Elaborar los reportes que sean necesarios para retroalimentar la toma de decisiones sobre las medidas requeridas para el adecuado avance y el cumplimiento de los indicadores y demás gestiones y acciones relacionadas.

3. Realizar otras tareas que se le asignen o requieran. La jefatura inmediata es quien determinará el tiempo que debe dedicar según sea necesario.

4. Mantener informada a la Coordinación de proyectos de la oficina regional de Choluteca del CDE MIPYME Región Golfo de Fonseca de los logros obtenidos, retrasos o cualquier inconveniente que dificulta el desarrollo de su trabajo.

5. Preparar y presentar informes semanales, mensuales, trimestrales, semestrales o anuales en base a los requerimientos de su jefatura inmediata basados en la prestación de sus servicios. 

6. Presentar en tiempo y forma a la Administración General todos los procesos administrativos de líneas presupuestarias que le sean asignadas en el marco de proyecto para la ejecución de sus actividades, siguiendo en todo momento los lineamientos establecidos en el Manual Administrativo del CDE MIPYME Región Golfo de Fonseca.

Perfil del candidato

 Educación y experiencia laboral

Profesional universitario de las áreas de Economía, Negocios, Administración, Recursos Humanos, Pedagogía, Psicología o carreras afines.

De preferencia de la Región Golfo de Fonseca, ciudad de Danlí o alrededores, con disponibilidad de residir en la ciudad de Danlí, El Paraíso. Con conocimiento de la realidad socioeconómica del país, de la legislación existente y experiencia en el sector empresarial y generación de alianzas con el sector privado.

Habilidad en la redacción de informes técnicos y rendición de cuentas con cooperantes. Manejo de los programas de Microsoft Office, programas estadísticos, bolsas de empleo y plataformas de virtuales de empleo.

Apoyo  al cargo:

CDE MIPYME Golfo de Fonseca brindará los lineamientos y acompañamiento al asesor durante el tiempo de contratación, además proporcionará papelería, ayudas didácticas, y recursos físicos como espacios para capacitación, herramientas y demás requeridos para cumplir con la entrega de sus productos.

DESCRIPCION DEL PUESTO

Nombre del Puesto:          Asesor en Empleabilidad

Responde Ante:               Director(a) de CDE MIPYME

Puestos Supervisados:      Ninguno

Puestos de Coordinación:  Asesores de empleabilidad en mercado, finanzas, asistencia técnica y formación empresarial; responsable Administrativa y Financiera

Lugar:                                  Danlí, El paraíso

El asesor (a) contratado (a) prestará sus servicios profesionales bajo la supervisión del responsable de la operación del CDE MIPYME Golfo de Fonseca y en coordinación con los otros consultores (as) del centro. Enviar su hoja de vida al correo [email protected] antes de día 26 de diciembre de 2024.