La Federación de Unitaria de Trabajadores de la Salud de Honduras (FUTSH) y el Sindicato de Trabajadores del Instituto Hondureño de Seguridad Social (SITRAIHSS), hemos constituido una alianza sindical, con el propósito de fortalecer nuestras bases sindicales en temas relacionados al modelo de salud y APS. Así como fortalecer espacios de coordinación e incidencia interinstitucional en lo referente al seguimiento a programas y políticas de salud, articulando con plataformas y actores para incidir en procesos vinculados a la Ley del Sistema Nacional de Salud y en La Ley del IHSS, se apoyarán procesos de monitoreo y veeduría vinculados a temas de interés estratégico para la alianza Sindical.

Este proyecto surge en el marco de una relación de Cooperación entre Fos – Bélgica Y FUTHS – SITRAIHSS, fundamentada en la colaboración para luchar por el derecho a la salud como un derecho humano. 

Las intervenciones del proyecto buscan que los sindicatos de salud, a través de las centrales obreras logren consensuar y enviar al congreso nacional para su aprobación dos leyes: Ley del Sistema Nacional de Salud y las Reformas a ley del IHSS. Que las bases sindicales se apropien de los contenidos de estas leyes y políticas públicas de manera que la defiendan de manera activa y protagónica ante las instancias públicas respectivas.

Se busca que el movimiento sindical logre acuerdos básicos con las autoridades de la SESAL e IHSS para el seguimiento de la gestión de la salud. 

En el marco del proyecto apoyado por el Fondo de Cooperación al Desarrollo (FOS), y en seguimiento a los programas nacionales y políticas públicas en salud, se requiere generar análisis y posicionamiento del sector laboral frente a los procesos de construcción y/o reformas a la Ley del IHSS, de manera muy espacial sobre la gradualidad y rompimiento de techos de las cotizaciones del seguro social, aprobada recientemente por el Congreso Nacional. 

Es en este marco de acción, que se busca la contratación de los servicios profesionales de una persona profesional para generar espacios de dialogo, análisis y propuesta para la creación de posicionamiento sindical sobre las reformas a la ley del IHSS y la gradualidad y rompimiento de techos en las cotizaciones del seguro social. Además de socializar y posicionar el mismo ante los tomadores de decisión política.

Objetivo.

Acompañar al movimiento trabajador sindicalizado en el SITRAIHHS para la construcción y divulgación de posicionamiento sindical sobre las reformas a la ley del IHSS y la gradualidad y rompimiento de techos en las cotizaciones del seguro social.

Tiempo de la Consultoría.

La consultoría se realizará del 01 de junio al 30 de junio del 2025.

1. Un documento de posicionamiento del SITRAIHSS sobre las reformas a la ley del IHSS y la gradualidad y rompimiento de techos en las cotizaciones del seguro social. Este debe estar fundamentado en la reflexión de los lideres sindicales y socializado y validado en un espacio intersindical con la participación de las tres centrales obreras. 

2. Informe final del proceso.

Responsabilidades del Consultor

Para la consecución del producto final, se han definido la realización de al menos las siguientes responsabilidades, y cualquier otra adicional que se requiere para el alcance de este:

• Reuniones de planificación, coordinación y monitoreo con el equipo de coordinación del proyecto.

• Espacios de reunión de trabajo con el sector sindical

• Generar los documentos siguientes: 

• Un documento de posicionamiento del SITRAIHSS sobre las reformas a la ley del IHSS y la gradualidad y rompimiento de techos en las cotizaciones del seguro social. Este debe estar fundamentado en la reflexión de los lideres sindicales y socializado y validado en un espacio intersindical con la participación de las tres centrales obreras. 

• Informe final del proceso. 

• Se espera que el/la consultor/a presente su propuesta técnica en la cual deberá detallar un cronograma de actividades de la acción.

El proceso de consultoría se dirige a profesionales con experiencia y conocimiento en el tema. Será de suma importancia para el contratante al momento de seleccionar a la persona responsable de la consultoría los siguientes aspectos:

• Profesional universitaria/universitario en el área de ciencias sociales, jurídicas y/o en políticas públicas, administración pública u otras disciplinas afines.

• Experiencia sólida en trabajo con proyectos apoyados por la cooperación internacional.

• Experiencia de trabajo en las áreas de derechos humanos con énfasis en el derecho a la salud, articulación, gestión e incidencia política. 

• Experiencia de trabajo con sindicatos y movimiento trabajador. 

• Experiencia coordinando equipos multidisciplinarios.

• Conocimientos sobre el enfoque de derechos, así como sobre el enfoque de género. 

La disponibilidad de recursos será definida en función de lo establecido en el proyecto, pagándose mediante dos desembolsos definidos de la siguiente manera:

• Un primer pago del 50% del monto acordado, a la firma del contrato y aprobación del plan de trabajo presentado.

• Un segundo pago de 50%, al finalizar la consultoría, contra entrega de productos finales, a satisfacción del contratante.

Interesados/as que cumplen con todos los requisitos mencionados deberán aplicar enviando su propuesta técnica y hoja de vida (máximo 4 páginas), documentos y carta de presentación al correo: [email protected] , con copia a [email protected],  a más tardar el 25 de mayo de 2025.