DESCRIPCIÓN DE PUESTO
Nombre del Puesto: Asistente de campo en Promoción Comunitaria/ SH&C
Departamento: Programas
Banda: 4
Se Reporta a: Oficial de Proyecto Sr. Promoción Comunitaria
País/Ubicación: Honduras/ Marcala, La Paz
Resumen del Proyecto:
CRS Honduras está implementando a través de la Plataforma Estratégica H&C el Proyecto “Impulsando una cadena de valor de saneamiento segura en municipios de Honduras”.
Esta iniciativa colabora con municipios y autoridades gubernamentales nacionales dentro de los programas de país de CRS para crear soluciones adaptadas que aborden las crisis de saneamiento. Pilotada por CRS en Honduras y ahora en su tercer año, el proyecto tiene como objetivos principales; El desarrollo de una Normativa Nacional de Saneamiento y la implementación de los componentes de la legislación nacional en dos municipios piloto que se desarrolla en tres fases: (1) Colaboración con alcaldes, unidades técnicas municipales, proveedores privados de servicios de agua y saneamiento, y junto a la sociedad civil para mapear toda la cadena de saneamiento municipal. (2) Con cofinanciamiento de CRS, municipios, proveedores privados de servicios de agua y saneamiento, autoridades nacionales de agua y saneamiento y el sector privado, el proyecto invierte e implementa soluciones funcionales y sostenibles en todos los niveles de la cadena de valor del saneamiento basándose en los hallazgos del ejercicio de mapeo a nivel municipal que beneficien a sus ciudadanos, incluyendo a las comunidades más vulnerables de sus alrededores, ayudando a institucionalizar el sector y mejorar los indicadores nacionales de salud pública. (3) Las lecciones aprendidas de las fases I y II se comunican a nivel nacional para contribuir a y refinar el desarrollo continuo de la normativa nacional de saneamiento. Además, la iniciativa tiene como objetivo ampliar los conocimientos obtenidos de estos municipios piloto a nuevos municipios interesados en mejorar sus cadenas de saneamiento.
El/la Asistente de campo en Promoción Comunitaria desempeñará un papel de promotor/a en la iniciativa de CRS: Impulsando una cadena de valor del saneamiento segura en Municipios de Honduras (Saneamiento Seguro en Hogares y Comunidades), cuyo propósito es mejorar la calidad de vida de las comunidades urbanas en el Municipio de Marcala, La Paz. A través de la mejora del saneamiento y la implementación de medidas en cada etapa de la cadena del saneamiento, buscamos elevar los estándares de salud pública, reduciendo la contaminación ambiental y fomentando el bienestar comunitario. Es por esto por lo que este proyecto se centrará en involucrar activamente a la sociedad civil a nivel de los municipios para promover la adopción de prácticas de saneamiento seguro y comprender la importancia de una gestión adecuada de lodos fecales y el tratamiento de aguas residuales. Sus habilidades de servicio y relaciones interpersonales en la comunidad contribuirán con proyectos que beneficien a comunidades locales que consistentemente apliquen mejores prácticas y trabajen continuamente hacia mejorar su impacto
3. Responsabilidades del Puesto:
Apoyar todas las actividades de campo en Promoción y movilización comunitaria contempladas en el Plan de implementación.
Apoyar esfuerzos de movilización de la comunidad por medio de compartir comunicación e información con beneficiarios de proyecto a nivel de la comunidad.
Acompañar el proceso de implementación de la Metodología de Promoción y Movilización del Saneamiento, organizar talleres y dar seguimiento a las sesiones junto a los formadores comunitarios.
Apoyar en la facilitación de reuniones, talleres, capacitaciones que se requieran para promover la cadena de saneamiento en el municipio.
Trabajar en estrecha coordinación con las unidades técnicas municipales, proveedores de servicios privados (como las Juntas de Agua, etc.), organizaciones no gubernamentales (ONG) y representantes de la comunidad. El objetivo es garantizar una colaboración efectiva y una implementación sin problemas de los objetivos del proyecto.
Identificar necesidades, preocupaciones y sugerencias de la comunidad para asegurar que el proyecto sea receptivo y respetuoso con las culturas y prácticas locales, de esta manera contribuir a la incorporación de mejoras.
Colaborar en la evaluación reporte del impacto y alcances del proyecto en el municipio y en la documentación, registro y recopilación de información en campo a través de herramientas de medición según Monitoreo, Evaluación, Aprendizaje y Rendición de Cuentas (MEAL).
Comunicación fluida con el equipo de SH&C Oficial Senior de Promoción Comunitaria y Oficial de Proyecto Senior en Saneamiento.
En coordinación con equipo de proyecto, apoyar eventos para el desarrollo de capacidad para voluntarios de la comunidad.
4. Antecedentes, Experiencia y Requisitos requeridos:
Educación y Experiencia
Título de bachiller en Promoción Social, Salud Comunitaria, trabajo social, desarrollo social, psicología u otra carrera afín.
Experiencia laboral previa mínima de 2 años en proyectos de desarrollo comunitario, agua y saneamiento (WASH) y salud pública; y para una ONG.
Experiencia práctica y/o voluntariado que demuestre la experiencia de haber trabajado en programas de desarrollo donde se aplique metodologías específicas; y en apoyo al desarrollo y la movilización de la comunidad.
Experiencia en trabajar con socios, plan de acción participativo e involucramiento de la comunidad.
Experiencia en el seguimiento de proyectos y la recolección de datos relevantes preferible.
Compromiso con la participación activa de las comunidades en el proyecto.
Conocimiento del sector de agua, saneamiento e higiene.
Conocimientos en protección, género e inclusión social.
Manejo de paquete de MS Office (Excel, Word, PowerPoint) y sistemas de información se considera una ventaja.
Habilidades Personales
Habilidades sólidas de comunicación y capacidad para trabajar con diversas partes interesadas.
Capacidad para transmitir mensajes de manera clara y sencilla, adaptando la comunicación al público con el que está trabajando.
Proactivo, ingenioso y orientado soluciones y a resultados. Autonomía para trabajar en campo y colaborar eficazmente con el equipo del proyecto, adaptándose a los cambios y desafíos.
Atención al detalle, exactitud y puntualidad en la ejecución de responsabilidades asignadas.
Eficiencia para documentar, reportar actividades, y realizar un seguimiento preciso de los avances de actividades.
Capacidad de trabajar en equipo.
Capacidad para identificar y abordar desafíos o barreras en la implementación de actividades proponiendo soluciones adecuadas. Resolución de conflictos.
Buenas relaciones interpersonales, prevalencia del "nosotros" al "yo".
Alta sensibilidad a las diferencias culturales, con alto compromiso con la igualdad de oportunidades y enfoque de género.
Lengua Extranjera Deseada: Conocimiento básico de Ingles
Disponibilidad para Viajar: 80% en campo en la zona de intervención
5. Relaciones Laborales Clave:
De Supervisión: Asesor Técnico Senior para el Programa de Agua y Suelo para la Agricultura de Honduras (Este sujeto a modificación)
Interno: Asesor Técnico Senior para el Programa de Agua y Suelo para la Agricultura de Honduras, Oficial de Proyecto Sr. Saneamiento y equipo WASH HRD/CRS
Externo: Actores clave de la comunidad (líderes comunitarios, grupos de beneficiarios, autoridades locales), Socios implementadores y otros actores relevantes en el ámbito de la cooperación internacional y desarrollo comunitario.
6. Competencias REDI de la Agencia (para todo el personal de CRS):
Las competencias de la agencia aclaran los comportamientos y actitudes esperados para todo el personal. Cuando se demuestran, crean un lugar de trabajo atractivo, ayudan al personal a lograr lo mejor de sí mismos y ayudan a CRS a alcanzar los objetivos de la agencia. Estas competencias están arraigadas en la misión, los valores y los principios rectores de CRS y son utilizados por cada miembro del personal para cumplir con sus responsabilidades y lograr los resultados deseados.
Responsabilidad personal: Consistentemente asume la responsabilidad de sus propias acciones.
Actúa con integridad: Modela consistentemente valores alineados con los Principios Rectores y la misión de CRS. Se considera honesto.
Genera y mantiene la confianza: Muestra coherencia entre palabras y acciones.
Colabora con otros: Trabaja eficazmente en equipos interculturales y diversos.
Abierto para aprender: Busca experiencias que puedan cambiar la perspectiva o brindar la oportunidad de aprender cosas nuevas.
Competencias de liderazgo de la agencia:
Lidera el cambio: Busca continuamente formas de mejorar la agencia a través de una cultura de agilidad, apertura e innovación.
Desarrolla y reconoce a los demás: Desarrolla la capacidad del personal para alcanzar su máximo potencial y mejorar el desempeño del equipo y la agencia.
Mentalidad estratégica: Entiende el papel en la traducción, comunicación e implementación de la estrategia de la agencia y las prioridades del equipo.
***Nuestra identidad católica está en el corazón de nuestra misión y operaciones. Catholic Relief Services lleva a cabo el compromiso de los Obispos de los Estados Unidos de asistir a los pobres y vulnerables en el extranjero. Damos la bienvenida a nuestro personal a personas de todas las fes y tradiciones seculares que compartan nuestros valores y nuestro compromiso de servir a los necesitados. Los procesos y políticas de CRS reflejan nuestro compromiso de proteger a los niños y adultos vulnerables del abuso y la explotación.
Además, es entendido que, si es un candidato exitoso, estará sujeto a una verificación integral de antecedentes, y sus referencias personales/profesionales se solicitaran para evaluar comportamientos relacionados con los temas relativos a la salvaguardia anterior.
Descargo de Responsabilidad: Este anuncio de vacante no es una lista exhaustiva de la habilidad, esfuerzo, obligaciones y responsabilidades relacionadas con la posición. La duración de la contratación de esta posición está sujeta a la duración de los fondos del proyecto y/o programa de país, así como entre otros procesos internos basados en la ley local.
PARA APLICAR: Enviar su Carta de Interés y hoja de vida actualizada a Recursos Humanos CRS a la siguiente dirección: [email protected] con el nombre de la vacante: “Asistente de campo en Promoción Comunitaria/ SH&C” en el asunto a más tardar el 03 de enero del 2025. NOTA: SOLO LOS FINALISTAS SERÁN CONTACTADOS PARA PASAR AL PROCESO DE SELECCIÓN.
Los procedimientos de adquisición de talento de CRS reflejan nuestro compromiso para proteger a los niños y adultos vulnerables del abuso y la explotación.
Empleador de Igualdad de Oportunidades