Apoyo en los procesos de incorporación de talento humano, capacitación, compensación y beneficios, gestión del desempeño y relaciones laborales en los diferentes niveles, implementando y garantizando áreas funcionales con el debido cumplimiento de política institucional. 

• Lic. en Psicología, Administración de empresas, Ing Industrial  

• Experiencia minima: 3 años en procesos de Recursos Humanos, reclutamiento y selección de personal, capacitaciones, clima laboral, evaluación de desempeño, descriptores y perfiles de puesto, planes de motivación, inducción de nuevo personal. 

• Conocimiento y manejo de sistemas de información de Recursos Humanos, aplicación de medidas disciplinarias, conocimientos de las leyes laborales, aplicación de pruebas psicométricas, manejo de deducciones, elaboración de expedientes, paquete de Office.

• Alto nivel de relaciones interpersonales, habilidad de comunicación, inteligencia emocional.