ASOCIACIóN INTERNACIONAL MÉDICOS DEL MUNDO ESPAÑA EN HONDURAS
Asistente de Recursos Humanos
INSTRUCCIONES: Por favor, lea detenidamente el documento con todos sus apartados, y si decide aplicar al puesto se requiere que siga al pie de la letra lo que indica en el apartado de VII.
- INTRODUCCIÓN
Médicos del Mundo (MdM), es una organización de ayuda humanitaria y de cooperación al desarrollo, que vela por el derecho a la salud de las personas en condición de vulnerabilidad (pobrezas, hambrunas, afectadas por conflictos armados, violencia y desastres naturales).
Los proyectos de MdM colocan a la persona, como protagonista de la intervención; en la región de Mesoamérica, las diversas acciones que realiza, se han centrado en los siguientes ejes de trabajo:
Personas, migración y desplazamiento forzado por violencia.
Derechos sexuales y reproductivos: Prevención de la Violencia Basada en Género.
Acción Humanitaria y Respuesta a Emergencias
Las líneas mencionadas anteriormente, han permitido a MdM trabajar directamente en las comunidades, pero también de la mano con la Secretaría de Salud, así como con actores comunitarios y de la sociedad civil, a fin de acompañar la respuesta en materia de salud, sea integral y diferenciada, pero de igual forma a promover una vida libre de violencia.
En este contexto, el proyecto y las actividades que implementará Médicos del Mundo (MdM) estarán orientados a fortalecer la provisión de servicios esenciales de salud en territorios afectados por múltiples choques, incluyendo la violencia, el cambio climático y los movimientos mixtos de población. La intervención busca contribuir de manera directa a la mejora de indicadores clave en salud materna, infantil y adolescente, priorizando a las poblaciones en mayor situación de vulnerabilidad.
Para ello, el proyecto contempla un abordaje integral que incluye la atención en salud materno-infantil, el fortalecimiento de esquemas de vacunación, así como la detección y tratamiento oportuno de la desnutrición aguda. De manera complementaria, se promoverá la organización comunitaria mediante la conformación de clubes, brigadas y redes de voluntariado, con el fin de fortalecer la demanda y el acceso a los servicios de salud. Asimismo, se implementará un sistema de información en tiempo real que permita respaldar la toma de decisiones con evidencia oportuna y de calidad.
En este marco, se vuelve fundamental fortalecer el seguimiento técnico del proyecto a través de un sistema sólido de monitoreo y evaluación, basado en indicadores, que permita medir avances, identificar brechas y garantizar una gestión eficiente y orientada al logro de impactos en el corto plazo.
- OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO
implementar y dar seguimiento a los procedimientos de selección de personal y a los procesos administrativos en general, con el fin de garantizar la trazabilidad documental, así como el cumplimiento de la normativa laboral y fiscal vigente, bajo la supervisión de la Coordinadora de Área Soporte (Admin + Fin + Log).
- ÁMBITO GEOGRÁFICO DE INTERVENCIÓN
La base del puesto es en Tegucigalpa, Francisco Morazán, con desplazamiento a otros municipios – departamentos priorizados por la organización.
- ORGANIGRAMA
Jerárquica y funcionalmente, dependerá de la Responsable de Recursos Humanos.
- FUNCIONES DEL PUESTO
Bajo la supervisión de la Coordinadora de Área Soporte, gestiona los archivos personales para asegurar que los pagos se realizan con exactitud, conformidad y en tiempo.
Seguir las instrucciones de la Coordinadora de Área Soporte y supervisar el cumplimiento de las normas internas en la misión con el fin de asegurar, a su vez, el cumplimiento de la normativa fiscal y laboral.
Actualización de la base de datos de RR.HH. y de los archivos personales para facilitar la gestión de los procesos de RR.HH., tanto en físico como en digital.
Poner en marcha las actividades de contratación con transparencia y equidad, ofreciendo puestos de trabajo que cubran adecuadamente las necesidades de Recursos Humanos.
Informar a todo el personal nuevo acerca de las Normas de Personal, las políticas y normas de Recursos Humanos y/o condiciones de vida para facilitar la integración del personal y su seguridad.
Presentar y explicar los términos del contrato y el contenido de la normativa interna (derechos y obligaciones) al nuevo personal contratado con el fin de asegurar el cumplimiento de la ley y la integración a nivel local.
Preparación de los contratos de trabajo de conformidad con los requerimientos legales, incluyendo modificaciones específicas cuando sea necesario para garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y fiscal local.
Seguimiento de todas las fechas de vencimiento de los contratos e informar a la Administración con la antelación suficiente para renovarlos o para buscar alternativas.
Poner a disposición del personal toda la información administrativa (publicaciones, reuniones, etc.)
Realizar tareas adicionales de RR.HH. / Administración delegadas por la Coordinadora de Área Soporte.
Dar soporte a la Coordinación de Proyecto para elaborar la planificación anual de las vacaciones con el fin de programar los turnos del personal y de cubrir las necesidades operativas.
- Perfil
Formación
Título de educación superior en Recursos Humanos o, en su defecto, experiencia comprobable en las funciones y áreas descritas para el puesto.
Dominio indispensable de MS Office, especialmente Excel, así como de otros programas/software para la gestión y análisis de datos.
Excelente capacidad de redacción y análisis.
Se valorará formación en PEAS.
Experiencia profesional
Experiencia mínima de tres (3) años en funciones similares.
Se valorará el trabajo con organismos de desarrollo, cooperación internacional o de ayuda humanitaria.
Idiomas
Español
Aptitudes y habilidades
Iniciativa y capacidad de trabajo en equipo.
Habilidades de planificación, organización y priorización de actividades.
Autonomía en el desempeño de funciones.
Ética profesional y manejo confidencial de la información conforme a protocolos institucionales.
Disponibilidad para trabajar con horarios flexibles.
Capacidad de planificación estratégica.
Habilidades en gestión de personas.
Competencias claves del puesto
Dominio de herramientas de Microsoft Office.
Dinamismo y capacidad de adaptación.
Rigurosidad y autonomía en el trabajo.
Habilidades de comunicación y empatía.
Orientación a la calidad y resultados.
- Cumplimiento y respeto de las normas de seguridad establecidas por MdM.
Horario de trabajo y retribución
El puesto es a tiempo completo.
El contrato tendrá una duración al 30 de noviembre de 2026, con posibilidad de renovación, según desempeño y capacidad financiera.
La retribución será según tablas salariales de Médicos del Mundo España en Honduras.
Contratación inmediata.
- CONTACTO
Personas interesadas enviar su CV y carta de motivación con pretensión salarial al correo: [email protected] colocando en el asunto del correo: CV Asistente de RR.HH.
Fecha límite: domingo 30 de agosto de 2026, a las 23:59 horas. Todas las candidaturas que no envíen lo requerido dentro del plazo establecido serán desestimadas, de igual forma si MdM no se pone en contacto con las personas, se entenderá que no pasaron a proceso de selección y entrevista.
NOTA: MdM mantiene estrictos principios de salvaguarda y una política de tolerancia cero ante conductas de acoso, explotación y abusos sexuales, acoso laboral, discriminación y cualquier otro tipo de conducta indebida. MdM cree en el derecho a vivir una vida libre de acoso sexual, abuso sexual, explotación sexual, violencia, acoso y cualquier abuso de poder, independientemente de su edad, género, sexualidad, diversidad funcional, religión u origen étnico. Reconocemos que, como en cualquier organización, se producen dinámicas de poder dentro de la asociación, así como hacia las personas con quienes trabajamos y existe el riesgo de que algunas personas exploten su posición de poder para beneficio personal.
MdM ofrece igualdad de condiciones de empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, ascendencia, nacionalidad, edad, capacidad, o cualquier otra consideración, y alienta, entre otras, la candidatura de mujeres, jóvenes, personas con diversidad funcional, personas con diversa orientación sexual e identidad de género.
Todas las personas vinculadas a MdM, empleadas, voluntarias o con cualquier tipo de relación contractual, están obligadas a respetar y promover los más altos estándares de conducta ética y profesional a fin de proteger a las comunidades que forman parte de nuestros programas, frente a situaciones de explotación sexual, abuso y abuso infantil. Esto incluye la adhesión y cumplimiento de los Principios Básicos contra la Explotación y el Abuso Sexual que ha establecido el Comité Permanente entre Organismos (IASC).