Asistente de Talento Humano
I. Contexto institucional
La Coordinadora de Instituciones Privadas Pro las Niñas, Niños, Adolescentes, Jóvenes y sus Derechos (COIPRODEN) es una institución no gubernamental, de carácter social, sin fines de lucro, creada en el año 1989, con Personería Jurídica 252-97, y conformada por 29 organizaciones nacionales e internacionales que trabajan para la promoción, protección y el cumplimiento de los derechos de la niñez de Honduras.
Su Misión es “Coordinar y fortalecer acciones en la promoción y defensa del interés superior de la Infancia, Adolescencia y Juventud hondureña, a fin de alcanzar su desarrollo integral”.
Su Visión es “Ser una organización participativa y efectiva en la construcción de una sociedad donde se respeten, promuevan, disfruten y se demande el cumplimiento de los derechos del sector Infancia, Adolescencia y Juventud de Honduras”
Objetivos de la Red COIPRODEN:
- Promover la coordinación, participación, solidaridad y fortalecimiento institucional de sus miembros para contribuir a mejorar el trabajo que se realizan con el sector Infancia, Adolescencia y Juventud en Honduras.
- Participar activamente en la formulación e implementación de políticas públicas, para la incidencia política en materia de cumplimiento de derechos a favor del sector Infancia, Adolescencia y Juventud.
- Coordinar con entidades nacionales e internacionales en la promoción y defensa de los derechos del sector Infancia, Adolescencia y Juventud.
- Alcanzar el fortalecimiento que le permita la sostenibilidad social y financiera de la oficina sede.
- Fomentar los espacios de participación y protagonismo de la Infancia, Adolescencia y Juventud en el ámbito interno y externo de la Red.
Para el desarrollo de las actividades, la Red COIPRODEN cuenta con tres Áreas Temáticas conformadas en Asamblea General de manera voluntaria de acuerdo con las preferencias de sus miembros: 1) Discapacidad, 2) Hogares y Residencias, 3) Niñez en condición de vulnerabilidad.
II. Objetivo de la Contratación
La Red COIPRODEN desea contratar a una o un profesional para desempeñarse en el área de Talento Humano, que se complemente con el equipo de colaboradores para promover y desarrollar integralmente el potencial humano, contribuyendo al logro de los objetivos en función de los valores y cultura organizacional, estimulando el talento y trabajo en equipo en un contexto de mejora continua y búsqueda de la excelencia.
III. Resultados Esperados de la Contratación
- Contribuir al desarrollo de un clima y cultura organizacional basado en derechos y alto desempeño.
- Coordinar acciones de capacitación e inducción para personal de la Red COIPRODEN y otros colaboradores.
- Desempeñar las labores vinculadas al empleo que comprenden las relacionadas con la planificación, selección y formación del personal.
- Elaboración y Revisión de términos de referencia.
- Elección y formalización de los contratos de trabajo.
- Gestión de nóminas y seguro social, permisos, vacaciones, trabajo extraordinario.
- Control de ausentismo y régimen disciplinario.
IV. Funciones del Puesto
- Integrar al Sistema Unificado de Información (SUI), recopilaciones, caracterización, recomendaciones, dictámenes y otros documentos del talento humano.
- Coordinación de la elaboración anual de objetivos de desempeño junto a los coordinadores de áreas y presentar reportes de avance con indicadores de gestión.
- Diseñar y difundir las políticas de reclutamiento y selección de personal para su contratación según la legislación vigente en el país.
- Proponer los modelos de evaluación por competencias de los trabajadores en coordinación con sus jefaturas y supervisar su ejecución.
- Organizar, alinear y revisar los procesos de recursos humanos.
- Presentar informes de gestión de talento humano en forma mensual y cuando sea solicitado.
- Diseñar el sistema de retribución del personal y de evaluar sus resultados, en función de sus categorías profesionales, salarios e incentivos.
V. Perfil del Puesto
- Formación académica:
Profesional universitario de las áreas sociales con orientación en Planificación, Psicología Industrial, Recursos Humanos o carreras afines.
- Experiencia Previa:
- Maestría en Gestión de Talento Humano (no indispensable)
- Experiencia en Gestión de Talento Humano (3 años como mínimo).
- Valorada la experiencia en el sector de la cooperación, en ONGDs de Derechos Humanos u otras.
- Debidamente colegiado y solvente para el ejercicio legal de la profesión.
- Que tenga licencia y experiencia en conducir vehículo
VI. Duración del contrato
La contratación es por tiempo indefinido, con sede en las oficinas de la Red COIPRODEN en la ciudad de Tegucigalpa.
VII. Horarios y Formas de Trabajo
La jornada de trabajo de la persona, será establecida de acuerdo con las normas y políticas internas de la organización.
VIII. Presentación de Documentos
Se requiere que las y los aspirantes presenten:
- Carta de interés.
- Hoja de vida actualizada
- Dos cartas de referencias laborables
Todos los documentos deben enviarse en formato PDF.
Se recibirán postulaciones a más tardar el MIERCOLES 20 de noviembre de 2024, antes de las 5:00 p.m. vía correo electrónico a la siguiente dirección, colocar en asunto “coordinación de talento humano: [email protected]
Para más detalles visitar el siguiente enlace: