Post Description

I. POSITION INFORMATION 

Position title: Asistente Senior de Operaciones en emergencias

Position grade: G5

Duty station: Danlí, El Paraíso

Position number: SVN 007 2024

 Job family 

 Organizational unit: Operaciones 

Is this a Regional, HQ, MAC, PAC, Liaison Office or Country Office based position? OIM 

Position rated on 

Reports directly to: Coordinación de proyecto de emergencia

II. ORGANIZATIONAL CONTEXT AND SCOPE 

Creada en 1951, la Organización Internacional para las Migraciones, OIM, es la organización internacional líder en el campo de la migración y trabaja en estrecha colaboración con contrapartes gubernamentales, intergubernamentales y no gubernamentales. La labor de la OIM contribuye a promover la migración humana y ordenada, conectando a través de sus programas y proyectos la asistencia humanitaria con el desarrollo sostenible. 

En Honduras, OIM implementa diferentes acciones para responder de manera coordinada al contexto migratorio de emergencia que el país enfrenta de forma creciente desde el 2021, principalmente en el liderazgo del Cluster de Albergues (CCCM) y la implementación del proyecto “Respuesta Humanitaria a migrantes internacionales en tránsito por Honduras”. El proyecto tiene entre sus objetivos proveer asistencia inmediata a las personas migrantes en tránsito, a la vez que brinda servicios de alojamiento, alimentación y protección, priorizando a las personas en mayor situación de vulnerabilidad. El proyecto trabaja con socios que apoyan en la implementación de las actividades previstas. 

OIM cuenta con una oficina de terreno en Danlí, y participa en las mesas y grupos técnicos de coordinación para la respuesta humanitaria en la zona, fortaleciendo la capacidad técnica de los diferentes actores y el trabajo articulado.

Bajo la supervisión directa de la coordinación del proyecto, en colaboración con el equipo de OIM de otros proyectos y programas, y el/la responsable de gestión de información para los temas de emergencia, el/la Asistente de Operaciones deberá cumplir con asignaciones destinadas al logro de los objetivos del proyecto, haciendo representación de la OIM en todos los espacios de articulación que correspondan.

III. RESPONSIBILITIES AND ACCOUNTABILITIES 

• Asistir en la implementación, monitoreo y evaluación de las actividades del proyecto en los municipios de alcance. 
• Contribuir en la promoción y establecimiento de alianzas estratégicas para fortalecer el trabajo de la OIM en la zona, manteniendo relaciones exitosas con contrapartes del Estado, agencias de Naciones Unidas, sociedad civil y actores comunitarios.
• Promover y transversalizar los enfoques de protección y de género en todas las acciones del proyecto y el trabajo articulado con otros actores.
• Participar en las reuniones y acompañar el liderazgo en las mesas y grupos técnicos de trabajo sectorial en la zona de intervención, haciendo representación de OIM acorde a las normas de conducta de las y los funcionarios de la agencia.
• Representar a la coordinación del proyecto frente a actores en la zona, socios implementadores y equipo de OIM en terreno. 
• Apoyar a la coordinación del proyecto en la planificación de actividades y el seguimiento en terreno.
• Contribuir al posicionamiento del proyecto a través de estrategias de comunicación, visibilidad e incidencia.
• Apoyar el fortalecimiento de capacidades a través de preparar formaciones sobre temas de migración, protección y afines a actores locales.
• Brindar apoyo técnico y seguimiento a los socios del proyecto y participar en las actividades que se consideren pertinentes.
• Colaborar en la construcción de protocolos, guías, herramientas y rutas de referencia que promuevan la protección de las personas migrantes en tránsito.
• Brindar asistencia humanitaria a las personas migrantes en tránsito y hacer referencias seguras a servicios especializados.
• Apoyar las actividades de levantamiento de información, análisis de necesidades, monitoreo de flujos, monitoreo de dinámicas locales, entre otros.
• Mantener una comunicación fluida con la coordinación del proyecto, el equipo en terreno y otros proyectos de OIM trabajando en la zona.
• Elaborar informes y reportes periódicos sobre el contexto humanitario, dinámica migratoria, avances del proyecto, entre otros.
• Apoyar en la elaboración y presentación de infografías y reportes a partir de la información generada desde terreno.
• Colaborar con los procesos administrativos para realizar las actividades programadas, y dar seguimiento a estos.
• Procurar que la rendición de cuentas (AAP) y la protección contra la explotación y el abuso sexual (PEAS) se encuentren en todas las fases y actividades del proyecto, así como en la implementación de los socios.
• Realizar otras actividades y funciones que sean asignadas por la coordinación del proyecto en función de los resultados esperados.

IV. REQUIRED QUALIFICATIONS AND EXPERIENCE 

EDUCATION 

• Profesional de relaciones internacionales, psicología, derecho, pedagogía u otras ciencias sociales por una institución académica acreditada.
• Amplio conocimiento y formaciones previas sobre temas de protección, incluyendo género, violencia basada en género, protección de la niñez y grupos poblacionales vulnerables. 
• Conocimiento sobre derechos humanos.
• Conocimiento en protección de datos y estándares mínimos para la atención en emergencias.
• Conocimiento de planes nacionales y legislaciones en materia de protección de derechos humanos de las personas migrantes será valorado. 
• Manejo óptimo de programas de Office como Excel, Word, Power Point, y otros sistemas de procesamiento de datos. 
• Conocimiento del territorio en los Municipios de Danlí y Trojes del Departamento de El Paraíso será una ventaja. 

EXPERIENCE  

• Mínimo de 4 años en roles o proyectos que trabajan con personas en situaciones de vulnerabilidad.
• Experiencia en la coordinación con actores y la movilización de compromisos y actividades articuladas. 
• Experiencia en proyectos de emergencia y la prestación de asistencia humanitaria en contextos de migración. 
• Experiencia de trabajo con agencias de Naciones Unidas u otras organizaciones humanitarias internacionales será una ventaja. 
• Experiencia con grupos en mayor situación de vulnerabilidad: mujeres, personas LGTBIQ+, niñez, entre otros, y personas en situación de riesgo en contextos de multiculturalidad. 
• Experiencia trabajando de cerca con la comunidad en proyectos orientados a la sostenibilidad será una ventaja.

SKILLS  

• Liderazgo, autonomía y capacidad resolutiva ante situaciones complejas.
• Representación y comunicación efectiva, diálogo hacia la incidencia. 
• Coordinación interagencial y liderazgo de grupos técnicos y multisectoriales.
• Habilidad para la toma de decisiones en contextos complejos.
• Altas habilidades para la comunicación oral y escrita. 
• Enfoque de trabajo y orientación hacia resultados.
• Capacidad para trabajar con equipos multidisciplinarios. 
• Disponibilidad para residir en el área del Proyecto.  

V. LANGUAGES 

Required 

Español fluido oral y escrito 

VI. COMPETENCIES

Se espera que el titular demuestre los siguientes valores y competencias: 

Valores: todos los miembros del personal de la OIM deben acatar y demostrar estos tres valores: alores:

1. Inclusión y respeto a la diversidad: respeta y promueve las diferencias individuales y culturales; fomenta la diversidad y la inclusión siempre que sea posible. 
2. Integridad y transparencia: mantiene altos estándares éticos y actúa de manera consistente con los principios/normas y estándares de conducta de la organización. 
3. Profesionalidad: demuestra la capacidad de trabajar de manera compuesta, competente y comprometida y ejerce un juicio cuidadoso para hacer frente a los desafíos cotidianos. 

Competencias básicas – indicadores de comportamiento nivel 3 

1. Trabajo en equipo:  desarrolla y promueve una colaboración efectiva dentro y entre unidades para lograr objetivos compartidos y optimizar los resultados. 
2. Entrega de resultados:  produces y entrega resultados de calidad de manera oportuna y orientada al servicio acción orientada y comprometida con la consecución de resultados acordados. 
3. Gestión e intercambio de conocimientos:  busca continuamente aprender, compartir conocimientos e innovar. 
4. Rendición de cuentas:  asume la propiedad para alcanzar las prioridades de la Organización y asume la responsabilidad de su propia acción y de la labor delegada. 

• Comunicación: fomenta y contribuye a una comunicación clara y abierta; explica asuntos complejos de una manera informativa, inspiradora y motivacional. 

 COMO APLICAR: Candidatos interesados enviar su CV y Carta de Interés al correo [email protected] con el código de la vacante (SVN 007 2024) en el asunto del correo a mas tardar el 07 de julio de 2024.