Nombre del puesto:                    Asociado Técnico (II) en Mercados

Departamento:                        Programación Técnica / ASA

Banda:                                     7

Reporta a:                                     Gerente de Agroempresas y Cadenas de Valor

País/Ubicación:                        Honduras

 1. Acerca de CRS:

Catholic Relief Services es la agencia humanitaria internacional oficial de la comunidad católica en los Estados Unidos. CRS trabaja para salvar, proteger y transformar vidas necesitadas en más de 100 países, sin importar raza, religión o nacionalidad. El trabajo de alivio y desarrollo de CRS se lleva a cabo a través de programas de respuesta a emergencias, VIH, salud, agricultura, educación, microfinanzas y construcción de paz.

2. Agua y Suelos para la Agricultura (ASA):

Catholic Relief Services ha puesto en marcha un enfoque de restauración de tierras basado en la implementación de la iniciativa Agua y Suelo para la Agricultura (ASA) el cual pretende la expansión de prácticas sustentables agrícolas que evitan la degradación y contribuyen a la restauración de los recursos naturales. Este enfoque se implementa a través de una intervención multi-país con una visión para un cambio sostenible y a escala que contribuya a la mejora de los medios de vida de pequeños agricultores – con metas de crear sistemas que puedan sostener sistemas agrícolas y medios de vida basados en los recursos hídricos y suelos restaurados. La restauración de suelos en paisajes agrícolas es un proceso complejo y de visión a largo plazo en busca de actores de igual visión y buena preparación.

 3. Resumen del Puesto:

Brindará análisis técnico y apoyo en el área de desarrollo de mercados, en línea con los principios y estándares de calidad del programa de Catholic Relief Services (CRS), las directrices de los donantes y las mejores prácticas de la industria, a personal técnico y a personal de la Plataforma ASA y el Programa de País (CP) para avanzar en la entrega de programación de alta calidad a los pobres y vulnerables. Al trabajar de cerca con expertos técnicos, sus habilidades y conocimiento contribuirán a determinar qué tan efectivo, adaptable e innovador es la programación de CRS en el área de mercados a nivel global. Además, este personal ayudará a los agricultores locales y a los grupos agrícolas en la preparación de sus capacidades para tener un mejor acceso a los mercados locales. Gestionará las actividades relacionadas con la producción agrícola, incluidas las habilidades para la Comercialización y la Transformación Rural (SMART) y la Capacitación Avanzada en Marketing, las Escuelas de Aprendizaje para agricultores y el fortalecimiento de las organizaciones de productores.

 4. Roles y Responsabilidades Clave:

• Investigar y analizar información técnica de una variedad de fuentes para problemas técnicos para apoyar a equipos del Programa de País para que logren excelencia técnica en el área de mercados.
• Apoyar el desarrollo de documentos y herramientas de la iniciativa, así como de manuales o guías técnicas, material de capacitación y directrices para mejora de calidad y evaluaciones.
• Preparar presentaciones y coordinar necesidades de comunicación de la iniciativa por medio de recursos de comunicación escritos y de edición, tales como: casos de estudio, folletos, informes, artículos revisados por pares o reportes, tanto para audiencias internas como externas. Coordinar el mantenimiento de bases de datos de recurso virtual y de documentación.
• Coordinar y/o realizar varias actividades en apoyo de diseño e implementación de la iniciativa, incluyendo, pero no limitado a evaluación de necesidades, planificación estratégica, diseño de programa y escribir propuesta, monitorear y evaluar, y soluciones tecnológicas.
• Recolectar información y recursos relacionados con mercados nacionales e internacionales y diseminarlos al personal de CRS y de socios y ayudar con la organización, diseño y coordinación de talleres de capacitación para apoyar los esfuerzos de desarrollo de capacidades.
• Contribuir con la agenda de aprendizaje con la investigación y análisis de información, conducir revisiones de literatura, mapeo o recolección de información de varias fuentes internas o externas en temas asignados. 
• Identificar mercados potenciales y canales de comercialización para los productos de las cadenas de valor priorizadas. Establecer vínculos entre productores y compradores para facilitar el acceso a mercados nacionales e internacionales, y formar alianzas estratégicas con programas de CRS e iniciativas similares para crear sinergias y apoyar a pequeños grupos de productores.
• Fortalecer capacidades comerciales en productores para que enfrenten negociaciones de manera independiente. Apoyar en la elaboración de planes de negocios según cadenas de valor priorizadas y garantizar la calidad de los servicios comerciales provistos por terceros contratados por CRS.
• Realizar sondeos a MIPYMES y elaborar planes de mejora usando herramientas definidas por CRS en cadenas de valor. Realizar análisis de factibilidad para procesos de transformación e industrialización y dar seguimiento. Contribuir a los indicadores de la iniciativa relacionados con MIPYMES.
• Liderar la preparación de ferias comerciales, expos y mesas de negocios para apoyar los ecosistemas de las cadenas priorizadas. Colaborar con el Oficial MEAL en el seguimiento y monitoreo de actividades de campo, registrando actividades y beneficiarios en COMMCARE. Fortalecer el acceso de productores a servicios técnicos, financieros, de investigación e innovación trabajando con otros actores de la cadena.

 5. Cualificaciones Básicas

• Profesional universitario graduado en Licenciatura en Mercadeo, Administración de Empresas, Economía o campos afines.  Maestría en comercialización, agronegocios o campos afines es requerido. 
• Mínimo de dos a tres años de experiencia laboral relevante con una ONG, con al menos un año de experiencia de trabajo de programa en el campo en desarrollo empresarial y procesos de comercialización agropecuaria en favor de organizaciones y grupos de productores/as y facilitación dirigida hacia cooperativas en proyectos agropecuarios o de comercialización.
• Experiencia adicional podría sustituir algo de educación.
• Conocimiento general de principios técnicos y conceptos en el área de desarrollo y acceso a mercados. 
• Conocimiento de requisitos para diseño de programa y regulaciones de donantes importantes.
• Conocimiento de diseño de proyectos y desarrollo de propuestas.
• Conocimiento de lo último en herramientas tecnológicas que tengan el potencial de ser aplicadas en el área de mercados. 
• Dominio de paquetes MS Office (Excel, Word, Power Point), aplicaciones de Conferencia en Línea y redes para compartir conocimiento.
• Licencia de conducir vigente.

Idiomas requeridos:

Inglés básico. 

Viajes:

Disposición de viajar en un 70% a las áreas de intervención de la iniciativa y fuera del país.

Conocimientos, Habilidades y Capacidades

• Buenas habilidades para la gestión de relaciones con la capacidad de trabajar colaborativamente como parte de equipos multidisciplinarios y multiculturales.
• Habilidades de pensamiento estratégico, analítico y sistémico.
• Fuertes habilidades de escritura.
• Fuertes habilidades de recolección de datos, investigación y capacidad de interpretar y analizar información.
• Proactivo, ingenioso y orientado a resultados.

 6. Relaciones Laborales Clave:

De Supervisión: N/A

Interno: Se coordina estrechamente con los integrantes de la Plataforma ASA y la iniciativaASA2, Directores, Gerentes, Coordinadores, Oficiales y MEAL de Plataforma y ASA2.

Externo: Apoya gestiones con socios locales, instituciones estatales, organizaciones internacionales, empresas privadas, universidades, otras organizaciones operadoras.

 7. Competencias REDI de la Agencia (para todo el personal de CRS):

Las competencias de la agencia aclaran los comportamientos y actitudes esperados de todo el personal. Cuando se demuestran, crean un lugar de trabajo atractivo, ayudan al personal a alcanzar su máximo potencial y ayudan a CRS a lograr los objetivos de la agencia. Estas competencias están arraigadas en la misión, los valores y los principios rectores de CRS y son utilizadas por cada miembro del personal para cumplir con sus responsabilidades y alcanzar los resultados deseados.

• Responsabilidad Personal – Asume consistentemente la responsabilidad de sus propias acciones.

• Actúa con Integridad – Modela consistentemente valores alineados con los Principios Rectores y la misión de CRS. Es considerado honesto.

• Construye y Mantiene la Confianza – Muestra consistencia entre palabras y acciones.

• Colabora con Otros – Trabaja efectivamente en equipos interculturales y diversos.

• Abierto a Aprender – Busca experiencias que puedan cambiar su perspectiva o brindar una oportunidad para aprender cosas nuevas.

Competencias de Liderazgo de la Agencia:

• Liderar el Cambio – Busca continuamente formas de mejorar la agencia a través de una cultura de agilidad, apertura e innovación.

• Desarrolla y Reconoce a Otros – Desarrolla la capacidad del personal para alcanzar su máximo potencial y mejorar el rendimiento del equipo y de la agencia.

• Mentalidad Estratégica – Comprende su rol en traducir, comunicar e implementar la estrategia de la agencia y las prioridades del equipo.

***Nuestra identidad católica está en el corazón de nuestra misión y operaciones. Catholic Relief Services lleva a cabo el compromiso de los Obispos de los Estados Unidos de asistir a los pobres y vulnerables en el extranjero. Damos la bienvenida a nuestro personal a personas de todas las fes y tradiciones seculares que compartan nuestros valores y nuestro compromiso de servir a los necesitados. Los procesos y políticas de CRS reflejan nuestro compromiso de proteger a los niños y adultos vulnerables del abuso y la explotación.

Descargo de Responsabilidad: Este anuncio de vacante no es una lista exhaustiva de la habilidad, esfuerzo, obligaciones y responsabilidades relacionadas con la posición. La duración de la contratación de esta posición está sujeta a la duración de los fondos del proyecto y/o programa de país, así como entre otros procesos internos basados en la ley local.   

Además, es entendido que, si es un candidato exitoso, estará sujeto a una verificación integral de antecedentes, y sus referencias personales/profesionales se solicitaran para evaluar comportamientos relacionados con los temas relativos a la salvaguardia anterior

Invitamos a todas las personas interesadas a enviar su currículum actualizado a Reclutamiento Honduras a la dirección: [email protected] , indicando el nombre de la vacante "Asociado Técnico (II) en Mercados " en el asunto del correo, antes del 26 de julio de 2024. Nota: Nos pondremos en contacto únicamente con las personas finalistas.

CRS prioriza a los candidatos que son ciudadanos/residentes permanentes de los países donde tenemos oficinas de CRS.

CRS es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.