Anuncio de trabajo: 05/ago/2026

Fecha de anulación de publicación: 19/ago/2026, 15:59:00

Organizational Unit: FLHON

Tipo de puesto: Trabajo temporal

Tipo de Requisición: NPP (Personal Nacional de Proyecto)

Nivel de Grado: N/A

Ubicación principal: Varios lugares

Duración: 12 meses (3 meses periodo de prueba)

Número de Puesto: N/A

AVISO IMPORTANTE – La fecha y la hora de vencimiento exhibidas arriba se basan en la fecha y la hora señaladas en su dispositivo personal.

La FAO intenta que haya diversidad de género, geográfica y lingüística entre su personal y sus consultores internacionales, a fin de atender de la mejor manera posible a los Estados Miembros de la Organización en todas las regiones.

•    La FAO está comprometida con el logro de la diversidad en su fuerza de trabajo por lo que se refiere al sexo, la nacionalidad, el origen y la cultura.
•    Se alienta a las mujeres, los nacionales de Estados Miembros insuficientemente o no representados y las personas con discapacidades que posean las cualificaciones necesarias a presentar sus solicitudes.
•    Todas las personas que trabajan para la FAO deben cumplir las normas de integridad y conducta profesional más estrictas y defender los valores de la FAO.
•    La FAO, en cuanto organismo especializado de las Naciones Unidas, aplica una política de tolerancia cero ante conductas incompatibles con su estatuto, sus objetivos y su mandato, en particular la explotación y el abuso sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación.
•    Todos los candidatos seleccionados se someterán a rigurosas comprobaciones de referencias y antecedentes.
•    Todas las solicitudes se tratarán con la más estricta confidencialidad.
 

Marco organizativo

En Honduras, la situación de inseguridad alimentaria y nutricional se ha visto agravada en los últimos años,  para el período 2022-2024 la prevalencia de hambre es de 14.8%, lo que representa a 1.6 millones de personas (SOFI 2025), así mismo la malnutrición es también un problema de interés en salud púbica, con un 18.7% de desnutrición crónica en niños (as) menores de 5 años y un 1.9% de desnutrición aguda; además, el sobrepeso y obesidad está en aumentando,  alcanzando un 4.5% de los menores de 5 años, mientras que en las mujeres en edad fértil (15 a 49 años) alcanza un 61.9% (ENDESA/MICS 2019). Esta situación pone en evidencia la doble carga de la malnutrición que existe en el país, la cual puede coexistir en un mismo hogar, comunidad o región.

La Secretaría de Desarrollo Social (SEDESOL) como ente rector del Programa Nacional de Alimentación Escolar (PNAE) contempla una de las principales estrategias del Estado de Honduras para abordar esta situación, atendiendo alrededor de 1.2 millones de niños y niñas en más de 21,000 centros educativos en los 18 departamentos principalmente con ración básica que contempla frijol, aceite, arroz harina de maíz y/o trigo. Para diversificar la alimentación escolar SEDESOL impulsa la incorporación de una ración fresca que contempla vegetales, frutas, huevos, lácteos, pescado entre otros. Esto último pasa por validar modelos de gestión que permita su implementación local mejorando su eficiencia, sostenibilidad y pertinencia territorial. Entre las principales apuestas busca: impulsar la desconcentración de los procesos, dando una respuesta oportuna y adaptada a los territorios; potenciando las capacidades técnicas y operativas de los actores locales; vinculando la demanda institucional y la oferta productiva local con la incorporación de criterios nutricionales y culturales en los menús; y sistemas de monitoreo y rendición de cuentas insuficientes para una gestión basada en resultados.

Como respuesta a lo anterior, la FAO en coordinación con la SEDESOL ha diseñado el proyecto Modelo de gestión territorial para la desconcentración del Programa Nacional De Alimentación Escolar (PNAE) que busca fortalecer las capacidades institucionales y locales, mejorar la eficiencia operativa, promover mecanismos de compras públicas a productores locales con criterios nutricionales, e impulsar sistemas alimentarios territoriales más sostenibles. Asimismo, plantea robustecer los sistemas de monitoreo, seguimiento y gobernanza, garantizando transparencia y toma de decisiones basada en evidencia. Esta iniciativa pretende posicionar la alimentación escolar como una plataforma estratégica para reducir el hambre y la malnutrición, fomentar hábitos alimentarios saludables desde la niñez, dinamizar las economías rurales y contribuir al desarrollo territorial sostenible en Honduras.

En tal sentido, se requieren los servicios de tres (3) Auxiliar Administrativo Logístico Regional para brindar soporte administrativo, documental y logístico para garantizar el funcionamiento eficiente de la Unidad Gestora Regional, así como acompañar a las mancomunidades en los procesos administrativos, operativos y de liquidación vinculados a la implementación territorial del modelo de desconcentración del PNAE en las regiones de Nororiente (Olancho), Centro Sur La Paz, Noroccidente (Copán).

Dependencia jerárquica

El desarrollo se enmarca en el proyecto Modelo de gestión territorial para la desconcentración del Programa Nacional De Alimentación Escolar (PNAE), implementado en el país por la Organización de las Naciones Unidas para la Alimentación y la Agricultura (FAO) y financiado por el Gobierno de Honduras; la contratación estará bajo la supervisión general del Representante de la FAO en Honduras y la supervisión técnica del Representante Asistente de Programas, el Coordinador del área Programática de Mejor Nutrición, Coordinación Nacional y Regional de proyecto.

Campo de especialización

El campo de especialización requerido es profesional del área administrativa, contable, comercio internacional, economista con especialización en la planificación, coordinación y ejecución de procesos administrativos y operativos que garantizan el funcionamiento eficiente de las actividades institucionales y de mancomunidad en los territorios. Su campo de acción incluye la gestión de documentación, control de inventarios, organización de recursos, apoyo en la logística de eventos, distribución de insumos y seguimiento de operaciones administrativas y contables de equipo administrativo de mancomunidad.

Tareas y responsabilidades

•    Brindar apoyo administrativo permanente a la Unidad Gestora Regional.
•    Coordinar aspectos logísticos relacionados con reuniones, talleres, capacitaciones, intercambios y giras territoriales.
•    Gestionar el control documental y archivo administrativo regional.
•    Dar seguimiento administrativo a solicitudes, comunicaciones y procesos operativos regionales.
•    Coordinar la logística de movilización y distribución de materiales, equipos e insumos en los territorios.
•    Apoyar procesos de adquisiciones menores a USD 1,000.00, en coordinación con el Administrador del Proyecto, quien gestiona el plan de adquisiciones y las compras de mayor cuantía a nivel central.
•    Apoyar los procesos de pago a proveedores locales dentro del umbral administrativo asignado al nivel regional.
•    Apoyar procesos administrativos vinculados a actividades desarrolladas por las mancomunidades y equipos territoriales, a solicitud y en respaldo de los Asistentes Administrativos y Logísticos de Mancomunidad.
•    Facilitar la organización de eventos, jornadas técnicas y actividades de fortalecimiento de capacidades.
•    Llevar control de inventarios y materiales asignados a la Unidad Gestora Regional.
•    Consolidar, a nivel regional, la documentación de respaldo que cada Unidad Gestora de Mancomunidad remite sobre las actividades ejecutadas en su territorio.
•    Facilitar la comunicación operativa entre la Unidad Gestora Regional, la Unidad Gestora Central y las mancomunidades.
•    Apoyar procesos de sistematización documental y elaboración de reportes administrativos regionales, a partir de la información remitida por cada mancomunidad.
•    Dar seguimiento a requerimientos logísticos y administrativos de los equipos territoriales.
•    Apoyar procesos internos de control administrativo y organización operativa regional.
•    Garantizar disponibilidad oportuna de soporte administrativo para el funcionamiento regional del proyecto.
•    Verificar y validar, antes de su envío a la Unidad Gestora Central, los expedientes administrativos que cada Unidad Gestora de Mancomunidad organiza y consolida en el marco de la implementación del modelo desconcentrado del PNAE.
•    Brindar orientación administrativa de segundo nivel a las mancomunidades en procesos vinculados a compras locales, actividades operativas y ejecución territorial, en coordinación con el Especialista Financiero y de Gestión Territorial (UGC), quien define los lineamientos técnicos correspondientes.
•    Revisar y validar, previo a su remisión al Administrador del Proyecto, las liquidaciones administrativas y financieras que cada Unidad Gestora de Mancomunidad prepara con base en la ejecución de sus actividades territoriales.
•    Verificar el cumplimiento de los requisitos administrativos y documentales establecidos para los procesos de liquidación y rendición de cuentas remitidos por las mancomunidades.
•    Consolidar y verificar, a nivel regional, la documentación de respaldo requerida para procesos administrativos y financieros territoriales, previamente recopilada por cada Unidad Gestora de Mancomunidad.
•    Dar seguimiento, a nivel regional, a la trazabilidad administrativa de las acciones implementadas por las mancomunidades, con base en los mecanismos de control documental que cada una aplica en su territorio.
•    Apoyar la difusión y correcta aplicación en territorio de los formatos y herramientas administrativas simplificadas diseñados por el Especialista Financiero y de Gestión Territorial (UGC).
•    Coordinar con el Especialista en Fortalecimiento Organizativo y Gestión Financiera Territorial (UGC) el contenido técnico de los procesos de fortalecimiento administrativo dirigidos a las estructuras territoriales, y con el Administrador del Proyecto la correcta aplicación de los procedimientos institucionales de la FAO en dichos procesos.
•    Identificar debilidades administrativas recurrentes en las mancomunidades y remitirlas al Especialista Financiero y de Gestión Territorial (UGC) para la definición de acciones de mejora.
•    Promover buenas prácticas administrativas, transparencia y organización documental en las estructuras territoriales implementadoras.
•    Otros procesos administrativos que se requieran en la región.

LOS CANDIDATOS SERÁN EVALUADOS CON ARREGLO A LOS SIGUIENTES CRITERIOS:

Requisitos Mínimos

•    Título universitario de las Ciencias Económicas, Administración de Empresas, Gestión y gerencia Empresarial, Comercio Internacional, Negocios Internacionales. 
•    Experiencia mínima de 5 años en administración y logística e incidencia para el fortalecimiento de procesos administrativos.
•    Tres años de experiencia profesional ejerciendo funciones de administración técnica de proyectos y fortalecimiento institucional a instancias públicas, privadas y de sociedad civil.
•    Conocimiento práctico (nivel C) del español.
•    Nacionalidad hondureña.

Competencias fundamentales de la FAO

•    Enfoque basado en los resultados. 
•    Trabajo en equipo. 
•    Comunicación. 
•    Establecimiento de relaciones eficaces.
•    Intercambio de conocimientos y mejora continua.

Aptitudes técnicas/funcionales

•    Dominio de herramientas informáticas, especialmente Microsoft Office (Excel avanzado, Word y PowerPoint), manejo de bases de datos y programas para análisis y sistematización de información. 
•    Capacidad para facilitar procesos de coordinación administrativas, logísticas y facilidad de transferencia de conocimientos con diversos actores institucionales y comunitarios. 
•    Capacidad para manejar información sensible con absoluta confidencialidad, discreción y apego a los principios y normas de las Naciones Unidas y FAO. 
•    Actitud profesional basada en la cordialidad, respeto, ética, colaboración y sensibilidad intercultural en la interacción con instituciones, organizaciones y personas vinculadas al proyecto. 
•    Compromiso con los principios de inclusión, igualdad de género, derechos humanos y trabajo participativo en el desarrollo de sus funciones.

Criterios de selección

•    Conocimiento y experiencia en el tema del sistema de administración de rentas, módulo de facturación, así como en la facilitación de procesos operativos, administrativos y logísticos.
•    Experiencia en proyectos financiados con recursos de cooperación internacional y recursos del Estado, liderando trabajo con equipos multidisciplinarios.
•    Conocimiento conceptual del enfoque de Desarrollo Rural Territorial y el PNAE.
•    Experiencia en la implementación de procesos de capacitación a personal técnico de instituciones locales mediante estrategias y procesos administrativos y registros contables. 
•    Experiencia en gestión del conocimiento.
•    Capacidad reconocida en la articulación y gestión de actores públicos y privados.
•    Orientado a resultados y a gestión por desempeño.
•    Liderazgo y habilidad para trabajar en equipo.
•    Experiencia en la integración de equipos gerenciales para orientar la toma de decisiones asertivas sobre el proyecto. 
•    Habilidades interpersonales para coordinar la asistencia administrativa necesaria y la articulación con organizaciones como mancomunidades, Alcaldías municipales, Secretarías de Estado y sociedad civil.
•    Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita, con capacidad para redactar informes técnicos, sistematizar información y presentar resultados de manera clara y precisa. 
•    Capacidad para trabajar de manera colaborativa en equipos multidisciplinarios y multiculturales, fomentando relaciones interpersonales positivas y una comunicación asertiva. 
•    Habilidad analítica y capacidad para identificar, prevenir y resolver problemas de manera oportuna, manteniendo serenidad y criterio técnico en contextos de presión. 
•    Conocimientos generales en aspectos técnicos y administrativos para la gestión de proyectos. 
•    Habilidades para aplicar metodologías y herramientas participativas, el trabajo en equipo, la gestión en base a resultados y la redacción de documentos técnicos. 
•    Experiencia en procesos descentralizados de desarrollo productivo con fines educativos.
•    Experiencia en conducir vehículo 4x4 mecánico con licencia vigente.

Se hace notar que todos los candidatos deberían adherirse a los valores de la Organización de compromiso con la FAO, respeto hacia todos e integridad y transparencia.

PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES

• Si desea presentar una solicitud, vaya al sitio web de contratación de la FAO (Empleo en la FAO) y complete su perfil en línea.
• Las solicitudes incompletas no se tendrán en cuenta. Solo se considerarán las solicitudes recibidas a través del portal de contratación.
• Aconsejamos a los candidatos que presenten su solicitud con antelación suficiente al vencimiento del plazo.
• Estas cualificaciones deben estar alineadas con las normas de la Clasificación Internacional Normalizada de la Educación (CINE).
• Si necesita ayuda o tiene consultas, cree un registro único con el equipo de atención al cliente de la FAO para obtener más ayuda: https://fao.service-now.com/csp

EN LOS LOCALES DE LA FAO ESTÁ PROHIBIDO FUMAR