Consultor (a) para establecer la mesa territorial de empleo en el municipio de Roatán. 5282

I.          ANTECEDENTES

En el 2010 se construye la Visión de País la cual contempla el periodo del 2010 al 2038, así como el Plan de Nación para el período del 2010 al 2022. Ambos instrumentos se convierten en la nueva plataforma de desarrollo integral utilizando el nivel regional como la base “estratégica” para impulsar el crecimiento económico en armonía con los recursos humanos y con justicia social, desde el nivel local hasta el nivel nacional.

La plataforma institucional, política, social y económica que permite integrar a los actores claves y estratégicos a nivel regional establecidos por el Decreto 286-2009 son los Consejos Regional, siendo los responsables de la creación de visiones específicas de desarrollo para cada una de las regiones y subregiones, así como también para integrar las propuestas de sus actores para la generación de planes y programaciones financieras que se orienten de forma adecuada hacia los territorios y habitantes.

Para implementar lo anteriormente descrito, el Gobierno de Honduras a finales del año 2010, apertura las UTPRS – Unidades Técnicas Permanentes Regionales definidas como los brazos de apoyo técnico del Consejo Regional de Desarrollo y Comisionado Presidencial de la Región, estas unidades técnicas funcionan como un coordinador y equipo técnico que conducirán un proceso de planeación al futuro basado en las potencialidades y necesidades de la población.

Como parte de este esfuerzo se crea los Centro de Desarrollo Empresarial para la Micro, Pequeña y Mediana Empresa (CDE MIPYME), uno en cada región priorizada en el Plan de Nación, bajo la figura jurídica de Empresa del Sector Social de la Economía, inscrita en la Oficina del Sector Social de la Secretaría de Desarrollo Económico.

En el año 2014 se organiza y crea el Centro de Desarrollo Empresarial para la Micro, Pequeña y Mediana Empresa Arrecife  (CDE MIPYME RA), que es una iniciativa pública-privada-academia, que tiene como propósito fundamental brindar asesoría empresarial a la micro, pequeña y mediana empresa en la región Arrecife, para lograr la formación y especialización del recurso humano, el desarrollo de la inteligencia de mercado y de estrategias empresariales enfocadas en el crecimiento de las ventas, la generación y retención de empleos, la formalización de negocios y la vinculación de todos los actores interesados en redes de negocios, con el propósito de generar un impacto económico y mejorar la dinámica de negocios de la región.

 

El CDE MIPYME RA brinda los siguientes servicios:

  • Asistencia Técnica para la MIPYME-SSE: brindar asesoría especializada de negocios las MIPYMES atendidas y comprende:
  1. Elaboración de Diagnósticos
  2. Plan de Negocios
  3. Capacitaciones
  4. Asesorías y acompañamientos

 

  • Inteligencia de Mercados: se refiere a la necesidad de recopilar y analizar información sobre el entorno de la empresa como herramienta imprescindible para desarrollar el diseño de sus estrategias a partir de un conocimiento avanzando y profundo de las fuerzas del mercado. El componente de inteligencia de mercado incluye lo siguiente:
  1. Perfiles de productos en mercados potenciales.
  2. Estadísticas de importación y exportación en países potenciales para productos hondureños.
  3. Organización de misiones empresariales, ruedas de negocios e intercambios entre las MIPYMES de la Red Nacional de SBDC en Estados Unidos, México, CDMYPE en el Salvador y SBDC Global y otros que conformen la metodología en la región mesoamericana
  4. Identificación de contacto para inversión y exportación.

 

  • Formación Empresarial: este servicio ayuda a realizar análisis profundo desde puntos de vistas estratégicos que se concrete en un diagnóstico certero, para desarrollar un diseño de calidad, una acertada planificación estratégica, una implementación eficaz y una evaluación significativa. Dentro de la Formación Empresarial se desarrollarán:
  1. Programa de formación de formadores y formación de consultores
  2. Certificación de consultores
  3. Asesoría en la contratación de consultores
  4. Bolsa de Formadores y consultores en Asistencia Técnica
  5. Formación y fortalecimiento a las cadenas productivas de la región
  6. Desarrollo de competencias y habilidades empresariales y administrativas.

 

CDE-MIPYME RA/Subvención Euro+Labor:

En el año 2018 en el marco del Programa “Fortalecimiento Institucional del Empleo Decente y Oportunidades de Empleo para los Jóvenes en Honduras”, conocido como EURO+LABOR se otorgaron 8 subvenciones en diferentes regiones estratégicas del país, una de ellas para la Región Arrecife, cuyo ejecutor principal es CDE-MIPYME RA en alianza estratégica con la Cámara de Comercio e Industrias de Islas de la Bahía y Roatán Marine Park, esta subvención tiene propuestos el siguiente marco de resultados:

 

Objetivo general Contribuir a alcanzar un país con oportunidades de empleo decente para la población hondureña.
Objetivo específico Aumentar la capacidad del Gobierno de Honduras (GdH) para promover sistemáticamente el empleo decente (reducir el subempleo y el desempleo).
Resultados
R1. El Gobierno y los interlocutores sociales (empleadores y trabajadores) definen y ponen en marcha un marco de acción conjunta para abordar y resolver los problemas de empleo, sobre la base de un diálogo social fortalecido e inclusivo particularmente, en el marco del Consejo Económico y Social (CES).
R2. La Secretaría de Trabajo y Seguridad Social (STSS) fortalece sus capacidades con el fin de ampliar sus funciones de intermediación y regulación del trabajo, a una función de promoción del empleo decente.
R3. Los trabajadores y los empleadores de las unidades económicas formales e informales en quince municipios tienen acceso a los beneficios del empleo decente y productivo, a través de políticas activas de mercado laboral promovidas por actores públicos y privados, incluida la sociedad civil.
R4. Integración e interconexión de los sistemas de información actualmente dispersos, con el fin de disponer de información adecuada para la toma de decisiones y el establecimiento de las bases para un sistema de información sobre el empleo, la producción y la seguridad social.
R5. Jóvenes migrantes retornados, tras una adecuada evaluación y apoyo, asisten a formación vocacional específica facilitando su pronta inserción en la sociedad. (Resultado a cargo de AECID).

 

El programa, como parte de las acciones ejecutadas hasta la fecha, ha brindado apoyo para la elaboración de valiosos instrumentos en materia de empleo, tales como la Política Nacional de Empleo de Honduras, (PNEH), la Estrategia de Promoción de Empleo e Ingresos (EPEI) y el Marco de Acción Conjunta; este último se encuentra actualmente en su fase final de elaboración.

La PNEH tiene cuatro ejes Estratégicos: Competitividad, Generación de Empleo, Desarrollo del capital humano y Entorno propicio para la creación y desarrollo de empresas.

Por su parte la EPEI contempla los siguientes resultados principales:

  1. Incremento de las condiciones y capacidades de empleabilidad y emprendimiento productivo de la población, especialmente de jóvenes y mujeres.
  2. Incremento del nivel de productividad y competitividad de micro, pequeñas y medianas empresas (MIPYMES).
  3. Incremento de las capacidades de las instituciones del sector para la promoción de empleo decente y generación de oportunidades productivas
  4. Potencial de población y territorio empleado como referencia para el desarrollo económico local y generación de empleo.

 

El programa EURO+LABOR tiene propósito de la subvención es contribuir a que los trabajadores y empleadores de las unidades económicas formales e informales (MIPYME), tengan acceso a los beneficios del empleo decente y productivo, a través de políticas activas de mercado laboral promovidas por actores públicos, privados y sociedad civil. A su vez, cada subvención contempla una serie de consultorías y estudios documentales que refrenden sus acciones y permitan la toma de decisiones

 

 

II. OBJETIVOS DE LA CONSULTORÍA

2.1.   Objetivo general:

  • Ayudar a mejorar el entendimiento mutuo, ofreciendo al grupo las técnicas de comunicación necesarias para que los participantes puedan encontrar las soluciones efectivamente a través de la planificación estratégica, con el fin de implementar los procesos de planificación territorial para fomentar el desarrollo económico local y la generación de empleo.

 

2.2.   Objetivos específicos:

  • Facilitar la búsqueda de ideas y soluciones para los problemas, desarrollo de opiniones y acuerdos, para la formulación objetivos, recomendaciones y plantes de acción de acuerdo a la Estrategia de Promoción de Empleo e Ingresos y en concordia con la Política Nacional de Empleo.
  • Diseñar conceptualmente el plan de promoción de empleo con base a la adaptación de la estrategia.
  • Desarrollar jornadas técnicas para la construcción del plan de promoción de empleo del municipio de Roatán.

 

III.          DIRECTRICES DE LA CONSULTORÍA

  • El consultor (a) contratado estará adscrito a tiempo completo al CDE MIPYME Arrecife.
  • La consultoría tendrá una duración máxima de sesenta días partir de la firma del contrato.
  • La consultoría como actividad preliminar al desarrollo de la metodología en la teoría de cambio es necesario el desarrollo de 2 talleres en Desarrollo Económico Local con el fin de preparar el terreno a los participantes previo a las actividades planificadas relacionadas con la instalación de la Mesa Territorial de Empleo.
  • La consultoría utilizará la metodología basada en una serie de actividades prácticas que facilite el aprendizaje sobre planificación estratégica orientada a resultados aplicada a la transformación del problema de empleo en Roatán.

 

  1. ACTIVIDADES O TAREAS A REALIZAR
  • Taller de organización de la Mesa Territorial de Empleo previo al lanzamiento de la misma.
  • Realizar 2 talleres de capacitación en DEL como base de las actividades posteriores a realizar en relación a la Mesa Territorial de Empleo.
  • Ejecución de un foro sectorial para sensibilizar en temas de empleo decente.
  • Breves exposiciones abiertas a la reflexión grupal
  • Mediación pedagógica de contenidos mediante ejemplos y apelación a situaciones concretas cercanas a la experiencia cotidiana de los participantes.
  • Ejercicios grupales para aplicar conceptos y criterios técnicos de planificación a la elaboración del plan local de promoción de empleo e ingresos, según los estándares de calidad y requisitos técnicos exigidos por la metodología de GbR, el enfoque de sistemas y la Estrategia de Promoción de Empleo del Programa Euro + Labor, proporcionando materiales de apoyo sobre los contenidos tratados, además de copia de las presentaciones en power point.
  • Elaboración de un Plan de Promoción de Empleo e Ingresos resultantes de la adaptación de la Estrategia de Promoción de Empleo e Ingresos del Programa Euro+Labor al contexto local.
  • Realizar un taller de capacitación al personal de las instituciones participantes en planificación por resultados.

 

 

IV. PRODUCTOS E INFORMES A ENTREGAR

  • Informe de resultados de los talleres de construcción del Plan DEL. (modelo conceptual, marco de resultados, matriz de monitoreo y evaluación del PDEL)
  • Reglamento interno de la Mesa Territorial de Empleo.
  • Documento que plasme el Plan formulado con indicadores y metas de corto, mediano y largo plazo.
  • Plan Operativo Anual.

 

V. PERFIL DEL PROFESIONAL

Por los objetivos planteados y los productos esperados se requiere que el consultor (a) cumpla con los siguientes requisitos:

EDUCACIÓN FORMAL

Grado universitario en Licenciatura en Economía, Administración, Mercadotecnia, Comunicación o carreras a fin, con conocimiento en técnicas de moderación grupal.

EXPERIENCIA PROFESIONAL

Conocimientos técnicos, metodológicos y habilidades

  • Dominio teórico y práctico del tema que va a facilitar.
  • Capacidad de análisis y síntesis.
  • Conocimiento del método de moderación grupal Metaplán.
  • Usar las herramientas del Metaplán de manera que las opiniones sean claras, concisas y accesibles para todos los participantes.
  • Expresión verbal clara, precisa y sencilla.
  • Capacidad para despertar y conservar la atención del grupo.
  • Manejo de equipo multimedia.
  • Capacidad para desarrollar material didáctico.
  • Ser el catalizador en el proceso de aprendizaje y de la toma de decisiones del grupo.
  • Ofrecer reglas que correspondan a situaciones dadas y que estimule el desarrollo de nuevas reglas.
  • Provocar discusiones para captar conflictos latentes y movilizar la energía creativa del grupo.
  • Observar el estado de ánimo de los participantes y estimularlo para mantener un flujo constante de ideas.
  • Integrar a los participantes en el proceso del Metaplán.
  • Evitar discusiones de materias que requieran los conocimientos de un experto entre los participantes.
  • Proveer retroalimentación positiva y constructiva, incluyendo retroalimentación emocional para que así los participantes hagan lo mismo.
  • Crear una atmósfera placentera e informal para que propicie una comunicación libre y de relaciones amistosas.
  • Abstenerse de tomar un rol jerárquico como líder del grupo, de esta manera el grupo aprenderá a manejarse por sí solo.

 

VII.          CARACTERÍSTICAS DE LA CONSULTORÍA

  1. Tipo: Consultor (a) individual
  2. Duración: sesenta (60) días.
  3. Localización: Islas de la Bahía (Región Arrecife).
  4. La consultoría tiene un monto global que incluye pago de honorarios y gastos de viaje (alimentación, transporte, hotel), los que serán desglosados en la propuesta económica. Los (as) aplicantes deberán estar debidamente inscritos en el SAR y contar con la facturación respectiva para el pago de los honorarios. De cada pago se deducirá el 12.5% de ISR a menos que presente evidencia de pagos a cuenta.
  5. El consultor (a) contratado (a) prestará sus servicios profesionales bajo la supervisión de la Dirección Ejecutiva del CDE MIPYME Arrecife y en coordinación con los otros consultores (as) del centro.
  6. El consultor (a) se compromete cumplir las políticas y lineamientos definidos por CDE MIPYME Arrecife.

 

VIII.          RECURSOS Y FACILIDADES A SER PROVISTAS POR EL CONTRATANTE

El CDE MIPYME brindará los lineamientos y acompañamiento al consultor (a) durante el tiempo de contratación además proporcionará el espacio para realizar las actividades planificadas.

 

IV. ENVÍO DE EXPRESIONES DE INTERÉS Y CV

La fecha máxima de recepción de hojas de vida es has el 31 de mayo de 2019. Interesados (as) enviar carta de interés, propuesta técnica y financiera, un ejemplo de línea base elaborado las hojas de vida del equipo, además de adjuntar sus diplomas, copia de identidad, copia de RTN y otros necesarios.

Correo: empleoscdera@gmail.com o en las oficinas del CDE MIPYME Arrecife en la tercera planta del Edificio Plaza Mar, contiguo la escuela Allegro Dance Roatán, Coxen Hole, Roatán.

 

 

 

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Centro de Desarrollo Empresarial para la Micro, Pequeña y Mediana Empresa Arrecife  (CDE MIPYME RA)  es una iniciativa pública-privada-academia, que tiene como propósito fundamental brindar asesoría empresarial a la micro, pequeña y mediana empresa en la región Arrecife, para lograr la formación y especialización del recurso humano, el desarrollo de la inteligencia de mercado y de estrategias empresariales enfocadas en el crecimiento de las ventas, la generación y retención de empleos, la formalización de negocios y la vinculación de todos los actores interesados en redes de negocios, con el propósito de generar un impacto económico y mejorar la dinámica de negocios de la región.

Descripción
  • Dirección Roatán, Honduras

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