Consultor (a) para Levantamiento de Línea Base, Mercado Laboral y Empleabilidad 393

I. ANTECEDENTES

En el 2010 se construye la Visión de País la cual contempla el periodo del 2010 al 2038, así como el Plan de Nación para el período del 2010 al 2022. Ambos instrumentos se convierten en la nueva plataforma de desarrollo integral utilizando el nivel regional como la base “estratégica” para impulsar el crecimiento económico en armonía con los recursos humanos y con justicia social, desde el nivel local hasta el nivel nacional.

La plataforma institucional, política, social y económica que permite integrar a los actores claves y estratégicos a nivel regional establecidos por el Decreto 286-2009 son los Consejos Regional, siendo los responsables de la creación de visiones específicas de desarrollo para cada una de las regiones y subregiones, así como también para integrar las propuestas de sus actores para la generación de planes y programaciones financieras que se orienten de forma adecuada hacia los territorios y habitantes.

Para implementar lo anteriormente descrito, el Gobierno de Honduras a finales del año 2010, apertura las UTPRS – Unidades Técnicas Permanentes Regionales definidas como los brazos de apoyo técnico del Consejo Regional de Desarrollo y Comisionado Presidencial de la Región, estas unidades técnicas funcionan como un coordinador y equipo técnico que conducirán un proceso de planeación al futuro basado en las potencialidades y necesidades de la población.

Como parte de este esfuerzo se crea los Centro de Desarrollo Empresarial para la Micro, Pequeña y Mediana Empresa (CDE MIPYME), uno en cada región priorizada en el Plan de Nación, bajo la figura jurídica de Empresa del Sector Social de la Economía, inscrita en la Oficina del Sector Social de la Secretaría de Desarrollo Económico.

En el año 2014 se organiza y crea el Centro de Desarrollo Empresarial para la Micro, Pequeña y Mediana Empresa Arrecife  (CDE MIPYME RA), que es una iniciativa pública-privada-academia, que tiene como propósito fundamental brindar asesoría empresarial a la micro, pequeña y mediana empresa en la región Arrecife, para lograr la formación y especialización del recurso humano, el desarrollo de la inteligencia de mercado y de estrategias empresariales enfocadas en el crecimiento de las ventas, la generación y retención de empleos, la formalización de negocios y la vinculación de todos los actores interesados en redes de negocios, con el propósito de generar un impacto económico y mejorar la dinámica de negocios de la región.

 

El CDE MIPYME RA brinda los siguientes servicios:

  • Asistencia Técnica para la MIPYME-SSE: brindar asesoría especializada de negocios las MIPYMES atendidas y comprende:
  1. Elaboración de Diagnósticos
  2. Plan de Negocios
  3. Capacitaciones
  4. Asesorías y acompañamientos

 

  • Inteligencia de Mercados: se refiere a la necesidad de recopilar y analizar información sobre el entorno de la empresa como herramienta imprescindible para desarrollar el diseño de sus estrategias a partir de un conocimiento avanzando y profundo de las fuerzas del mercado. El componente de inteligencia de mercado incluye lo siguiente:
  1. Perfiles de productos en mercados potenciales.
  2. Estadísticas de importación y exportación en países potenciales para productos hondureños.
  3. Organización de misiones empresariales, ruedas de negocios e intercambios entre las MIPYMES de la Red Nacional de SBDC en Estados Unidos, México, CDMYPE en el Salvador y SBDC Global y otros que conformen la metodología en la región mesoamericana
  4. Identificación de contacto para inversión y exportación.

 

  • Formación Empresarial: este servicio ayuda a realizar análisis profundo desde puntos de vistas estratégicos que se concrete en un diagnóstico certero, para desarrollar un diseño de calidad, una acertada planificación estratégica, una implementación eficaz y una evaluación significativa. Dentro de la Formación Empresarial se desarrollarán:
  1. Programa de formación de formadores y formación de consultores
  2. Certificación de consultores
  3. Asesoría en la contratación de consultores
  4. Bolsa de Formadores y consultores en Asistencia Técnica
  5. Formación y fortalecimiento a las cadenas productivas de la región
  6. Desarrollo de competencias y habilidades empresariales y administrativas.

 

CDE-MIPYME RA/Subvención Euro+Labor:

En el año 2018 en el marco del Programa “Fortalecimiento Institucional del Empleo Decente y Oportunidades de Empleo para los Jóvenes en Honduras”, conocido como EURO+LABOR se otorgaron 8 subvenciones en diferentes regiones estratégicas del país, una de ellas para la Región Arrecife, cuyo ejecutor principal es CDE-MIPYME RA en alianza estratégica con la Camara de Comercio e Industrias de Islas de la Bahía y Roatan Marine Park, esta subvención tiene propuestos el siguiente marco de resultados:

 

Objetivo general Contribuir a alcanzar un país con oportunidades de empleo decente para la población hondureña.
Objetivo específico Aumentar la capacidad del Gobierno de Honduras (GdH) para promover sistemáticamente el empleo decente (reducir el subempleo y el desempleo).
Resultados
R1. El Gobierno y los interlocutores sociales (empleadores y trabajadores) definen y ponen en marcha un marco de acción conjunta para abordar y resolver los problemas de empleo, sobre la base de un diálogo social fortalecido e inclusivo particularmente, en el marco del Consejo Económico y Social (CES).
R2. La Secretaría de Trabajo y Seguridad Social (STSS) fortalece sus capacidades con el fin de ampliar sus funciones de intermediación y regulación del trabajo, a una función de promoción del empleo decente.
R3. Los trabajadores y los empleadores de las unidades económicas formales e informales en quince municipios tienen acceso a los beneficios del empleo decente y productivo, a través de políticas activas de mercado laboral promovidas por actores públicos y privados, incluida la sociedad civil.
R4. Integración e interconexión de los sistemas de información actualmente dispersos, con el fin de disponer de información adecuada para la toma de decisiones y el establecimiento de las bases para un sistema de información sobre el empleo, la producción y la seguridad social.
R5. Jóvenes migrantes retornados, tras una adecuada evaluación y apoyo, asisten a formación vocacional específica facilitando su pronta inserción en la sociedad. (Resultado a cargo de AECID).

 

El programa, como parte de las acciones ejecutadas hasta la fecha, ha brindado apoyo para la elaboración de valiosos instrumentos en materia de empleo, tales como la Política Nacional de Empleo de Honduras, (PNEH), la Estrategia de Promoción de Empleo e Ingresos (EPEI) y el Marco de Acción Conjunta; este último se encuentra actualmente en su fase final de elaboración.

La PNEH tiene cuatro ejes Estratégicos: Competitividad, Generación de Empleo, Desarrollo del capital humano y Entorno propicio para la creación y desarrollo de empresas.

Por su parte la EPEI contempla los siguientes resultados principales:

  1. Incremento de las condiciones y capacidades de empleabilidad y emprendimiento productivo de la población, especialmente de jóvenes y mujeres.
  2. Incremento del nivel de productividad y competitividad de micro, pequeñas y medianas empresas (MIPYMES).
  3. Incremento de las capacidades de las instituciones del sector para la promoción de empleo decente y generación de oportunidades productivas
  4. Potencial de población y territorio empleado como referencia para el desarrollo económico local y generación de empleo.

El programa EURO+LABOR tiene propósito de la subvención es contribuir a que los trabajadores y empleadores de las unidades económicas formales e informales (MIPYME), tengan acceso a los beneficios del empleo decente y productivo, a través de políticas activas de mercado laboral promovidas por actores públicos, privados y sociedad civil. A su vez, cada subvención contempla una serie de consultorías y estudios documentales que refrenden sus acciones y permitan la toma de decisiones.

 

II. OBJETIVOS DE LA CONSULTORÍA

2.1.   Objetivo general:

  1. Realizar el proceso de investigación para establecer la situación actual de línea base de los indicadores propuestos en el marco lógico del proyecto, complementado con un estudio de mercado laboral y guía de servicios educativos vocacionales que permita identificar la oferta educativa y demanda labor en el marco de la adaptación de la Estrategia para la Promoción de Empleo e Ingresos y la Política Nacional de Empleo para el municipio de Roatán, Islas de la Bahía.

2.2.   Objetivos específicos:

  • Establecer el punto de partida que sirva para el monitoreo y evaluación del nivel de avance de cada indicador a nivel de los resultados del proyecto.
  • Realizar estudio de mercado laboral en la empresa privada para identificar los perfiles de personal que se requieren para los puestos.
  • Identificar los servicios educativos vocacionales presentes en el municipio, así como los centros educativos que ofrecen preparación técnica y profesional.
  • Realizar un análisis de los actores involucrados en el municipio que enfocan esfuerzos en la promoción de empleo e ingresos.
  • Establecer las demandas de los buscadores de empleo respecto a los servicios que ofrece el SENAEH.

 

III.          DIRECTRICES DE LA CONSULTORÍA

  • El consultor (a) contratado estará adscrito a tiempo completo al CDE MIPYME Arrecife.
  • La consultoría contempla levantamiento de información en el Municipio de Roatán, Islas de la Bahía.
  • La consultoría tendrá una duración máxima setenta y cinco (75) días partir de la firma del contrato.

 

IV. ACTIVIDADES O TAREAS A REALIZAR

 

  1. Realización de jornada de consenso de los lineamientos técnicos y metodológicos de la propuesta técnica presentada.
  2. Presentar un cronograma de trabajo que contenga:
    • Las diversas etapas del proceso de formulación de la consultoría.
    • Enfoque metodológico y herramientas e instrumentos para el levantamiento y procesamiento de información; los cuales deben ser revisados y aprobados por el contratante.
    • Recursos humanos y logísticos necesarios para el desarrollo del proceso; y o fechas hito de cumplimiento de productos.
  1. Desarrollo de la consultoría.
  2. Presentación del Informe Preliminar y Final de la Línea de Base: El Documento de Línea de Base no deberá ser mayor a 30 Hojas, las fotografías y Anexos van en hojas adicionales.

Contenido mínimo de los documentos:

  • Antecedentes
  • Metodología
  • Parámetros estadísticos y descriptivos de la línea base y estudio de mercados.
  • Conclusiones o Recomendaciones, Anexos y Fotografías.

 

V. PRODUCTOS E INFORMES A ENTREGAR:

  1. Informe de línea base conteniendo los valores iniciales de los indicadores del proyecto.
  2. Informe de estudio de mercado laboral que indique la situación de la oferta educativa (académica y técnica, elaborando una guía de servicios educativos) y la oferta de empleo disponible en el municipio que incluya una ficha por empresa.
  3. Informe de percepción de los buscadores en relación a los servicios del SENAEH.
  4. Actualización y análisis de los actores involucrados en el municipio que están relacionados a temas de empleabilidad.

Guía de servicios educativos:

  • Identificar centros educativos de nivel secundario (oferta académica, precio, perfil del egresado)
  • Identificar los centros universitarios (oferta académica, precios, perfil del egresado)
  • Oportunidades de becas o ayudas estudiantiles
  • Identificar oferta académica en idiomas (oferta académica, precios, perfil del egresado)
  • Identificar oferta académica a distancia (oferta académica, precios, perfil del egresado)
  • Identificar oferta académica en educación no formal (oferta académica, precios, perfil del egresado)

Ficha de empresa:

  • Sector al que pertenece
  • # de empleados
  • Perfil de empleados
  • Rangos de salarios
  • Tipos de jornada
  • Temporada de contratación
  • Programa de pasantías o voluntariado corporativo
  • # de empresas que maneja RRHH

 

 VI. PERFIL DEL PROFESIONAL

Por los objetivos planteados y los productos esperados se requiere que el consultor (a) cumpla con los siguientes requisitos:

EDUCACIÓN FORMAL

Profesional universitario (a) de las ciencias sociales, económicas o afines con conocimiento en investigación de mercados.

EXPERIENCIA PROFESIONAL

  • Experiencia comprobada en elaboración de líneas de base.
  • Experiencia comprobada en elaboración de estudios de mercado.
  • Experiencia en materia de generación de instrumentos para el levantamiento, procesamiento y análisis de información cualitativa y cuantitativa para línea base.
  • Experiencia en la elaboración del instrumento de los actores involucrados.
  • Excelentes habilidades en comunicación oral y escrita.
  • Capacidad de análisis y síntesis.

 

VII.          CARACTERÍSTICAS DE LA CONSULTORÍA

  1. Tipo: Consultor (a) individual
  2. Duración máxima: setenta y cinco (75) días.
  3. Localización: Roatán, Islas de la Bahía (Región Arrecife).
  4. La consultoría tiene un monto global que incluye pago de honorarios y gastos de viaje (alimentación, transporte, hotel), los que serán desglosados en la propuesta económica. Los (as) aplicantes deberán estar debidamente inscritos en el SAR y contar con la facturación respectiva para el pago de los honorarios. De cada pago se deducirá el 12.5% de ISR a menos que presente evidencia de pagos a cuenta.
  5. El consultor (a) contratado (a) prestará sus servicios profesionales bajo la supervisión de la Dirección Ejecutiva del CDE MIPYME Arrecife y en coordinación con los otros consultores (as) del centro.
  6. El consultor (a) se compromete cumplir las políticas y lineamientos definidos por CDE MIPYME Arrecife.

 

VIII.          RECURSOS Y FACILIDADES A SER PROVISTAS POR EL CONTRATANTE

El CDE MIPYME brindará los lineamientos y acompañamiento al consultor (a) durante el tiempo de contratación además proporcionará apertura para el contacto con los actores claves para la realización del proyecto, proveer información necesaria para realizar la línea de base, apoyo para la convocatoria de los actores claves para realizar trabajo de campo, apoyo logístico para el desarrollo de las actividades (espacio de trabajo).

 

IX. ENVÍO DE EXPRESIONES DE INTERÉS Y CV

La fecha máxima de recepción de hojas de vida es hasta el 28 de mayo de 2019. Interesados (as) enviar carta de interés, propuesta técnica y financiera, un ejemplo de línea base elaborado las hojas de vida del equipo, además de adjuntar sus diplomas, copia de identidad, copia de RTN y otros necesarios.

Correo: empleoscdera@gmail.com o en las oficinas del CDE MIPYME Arrecife en la tercera planta del Edificio Plaza Mar, contiguo la escuela Allegro Dance Roatán, Coxen Hole, Roatán.

 

 

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Centro de Desarrollo Empresarial para la Micro, Pequeña y Mediana Empresa Arrecife  (CDE MIPYME RA)  es una iniciativa pública-privada-academia, que tiene como propósito fundamental brindar asesoría empresarial a la micro, pequeña y mediana empresa en la región Arrecife, para lograr la formación y especialización del recurso humano, el desarrollo de la inteligencia de mercado y de estrategias empresariales enfocadas en el crecimiento de las ventas, la generación y retención de empleos, la formalización de negocios y la vinculación de todos los actores interesados en redes de negocios, con el propósito de generar un impacto económico y mejorar la dinámica de negocios de la región.

Descripción
  • Dirección Roatán, Honduras

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