TÉRMINOS DE REFERENCIA (TDR)

Para la contratación de un Consultor para la realización de un estudio salarial, elaboración de la política de compensación y beneficios de Solidaridad Honduras

INFORMACIÓN DE LA POSICIÓN

Servicio a Contratar:

Contrato de consultoría 

Título:

Consultor para la realización de un estudio salarial y elaboración de la política de compensación y beneficios de Solidaridad Honduras

Supervisor:

Gerente País de Solidaridad Honduras

Duración:

30 días laborables

Lugar de trabajo:

Oficina en Solidaridad  en Tegucigalpa 

Participantes:

Profesionales del área de Recursos Humanos, Abogados especialistas en Derecho Laboral, Licenciados en Administración de Empresas con experiencia y conocimiento de las OSC sin lucro en Honduras.

ALCANCE

El alcance de la presente consultoría es fortalecer la gestión del talento humano de Solidaridad Honduras, contando al finalizar con un manual de escala salarial de acuerdo al puesto de trabajo considerando el grado de responsabilidad a cargo, impacto en la gestión de procesos, personal a cargo.

Desarrollar una política de compensación y beneficios que incentive a la productividad en cada trabajador de la organización.

Estos dos componentes deberán ser productos de calidad, formadores de capital humano, otorgando capacidades instaladas en la organización.

OBJETIVOS

Objetivo General

• Fortalecer y garantizar el desarrollo de la capacidad institucional de Solidaridad  a través de la Gestión del Talento Humano estableciendo una escala salarial y la elaboración de una política de compensación y beneficios a los empleados.

Objetivo Específico

1. Elaborar un estudio salarial en al menos cuatro organizaciones pares de Solidaridad como base para la determinación de la política de compensaciones y beneficios ofrecidos por el mercado. 
2. Contar con un diagnóstico que refleje la situación actual de compensaciones a lo interno de Solidaridad Honduras versus el mercado de las OSC sin fines de lucro. 
3. Elaborar una valoración de los puestos y la escala salarial, en la que se establecerán los grados y las cantidades en concepto de salario base que corresponden a cada puesto. Esta escala estará sujeta a pasos y se basará en un sistema de valorización de puestos. De igual manera se tendrá que establecer el grado de los puestos de trabajo.

4. Contar con una política competitiva de compensaciones y beneficios de empleados, que incentive al personal, que posicione a Solidaridad Honduras como una organización competitiva en su ámbito para atraer y retener el talento humano. 

Área de trabajo

Oficina de Solidaridad en el Distrito Central.

ACTIVIDADES A DESARROLLAR

Actividades

1. Elaborar un Plan de Trabajo y propuesta Metodológica de la Consultoría.
2. Posteriormente a la aprobación del Plan de Trabajo, el Consultor(a) iniciará la ejecución de las actividades propias de la misma.
3. Estudiar y analizar la información relevante relacionada con la administración del recurso humano y de toda aquella información que sirva como marco referencial para el desarrollo de la consultoría. 
4. Aplicar los instrumentos propuestos por el consultor para el levantamiento de la información requerida.
5.  Elaborar un Diagnóstico Situacional.
6. Elaborar una valoración de los puestos y una escala salarial, en la que se establecerán los grados y las cantidades en concepto de salario base que corresponden a cada puesto.
7. Elaborar una política de compensaciones y beneficios, más la guía de aplicación de la política que apoye a la Gerencia al momento de aplicar, ofrecer, colocar una valoración salarial a cada puesto de trabajo y nuevas contrataciones, pero que también incluya elementos a considerar para realizar aumentos salariales, con base al estudio realizado.
8. Elaborar un informe final de la Consultoría.

DURACIÖN DEL CONTRATO Y FORMA DE PAGO

30 días a partir de la fecha de firma del contrato. El plazo se entiende como días laorables.

Fecha prevista de inicio de la consultoría: Se estima como fecha de inicio el 27 de septiembre de 2023

Una vez que el contrato haya sido firmado por las partes, los pagos se efectuarán contra entrega de productos esperados y aprobados por SOLIDARIDAD, según solicitud de entrega y recibo de honorarios profesionales con las deducciones de ley de la manera siguiente:

1. Pago uno consistente en el 30% del costo total de la consultoría: mediante la presentación del Producto Uno:  un plan de trabajo y metodología debidamente consensuada y aprobada por SOLIDARIDAD. 

2. Pago dos consistente en el 30% del costo total de la consultoría, mediante la presentación de los Productos 2 a 5, mismos que estarán descritos en un informe técnico de avances debidamente consensuado y aprobado por parte de SOLIDARIDAD: avances concretos conforme el plan aprobado (conteniendo desarrollo de actividades, acercamientos y coordinación con   organizaciones pares parte del estudio, actores clave, desarrollo de actividades y resultados de estas, alcances de la consultoría, medios de verificación). 

3. Pago tres y final consistente en el 40% del monto total de la consultoría se pagará mediante la presentación del   producto 6: Informe final, el cual deberá contener un informe ejecutivo de las actividades realizadas..

Todos los pagos se realizarán con la debida revisión y aprobación de productos.

Al monto acordado con el consultor(a) se le realizará la retención del Impuesto Sobre la Renta, a menos que presente una Constancia vigente de estar acogido al régimen de pagos a cuenta.

El/la consultor(a) deberá presentar los productos alcanzados a través de esta consultoría en una versión digital y dura en las oficinas de SOLIDARIDAD en la Ciudad de Tegucigalpa, Francisco Morazán y deberá realizar las acciones contempladas en los presentes Términos de Referencia.

PRODUCTOS ESPERADOS

1. Plan de Trabajo debidamente calendarizado, incluyendo la propuesta metodológica a utilizar.

2. Diagnóstico situacional de la gestión de salarios de Solidaridad Honduras versus la oferta laboral de sus organizaciones pares.

3. Documento conteniendo la política de compensaciones y beneficios. 

4. Documento que contenga la Escala Salarial por pasos, que lleve salario mínimo por puesto y un salario máximo por puesto.

5. Una guía para aplicación de la política de compensaciones y beneficios

6. Un informe final que contenga un resumen ejecutivo de las actividades de la consultoría.                                           Los productos esperados deberán ser enviados a la persona responsable asignada por Solidaridad Honduras, para su revisión y aprobación final.

PERFIL DEL CONSULTOR

Formación Profesional

Profesionales Especialistas en Recursos Humanos, Abogados con especialización en derecho laboral, Administradores de Empresas. Conocedores del ámbito de las OSC sin fines de lucro en Honduras y con demostrada experiencia en estudios salariales similares.

Experiencia Profesional

• Haber realizado al menos tres (3) estudios salariales para OSC internacionales sin ánimos de lucro con representación legal en Honduras 

INSUMOS QUE PROPORCIONARÁ SOLIDARIDAD/ OTROS DOCUMENTOS QUE DEBE PRESENTAR EL O LA CONSULTORA Y PLAZO DE ENTREGA

1. Al Consultor(a) se le proporcionarán instalaciones físicas en la sala de reuniones de la oficina de Solidaridad para realizar reuniones de trabajo, verificación y análisis de información recopilada durante las actividades de la Consultoría, o para realizar exposiciones de avances y otras que se consideren necesarias.
2. El/la consultor(a) interesada/o deberá hacernos llegar su propuesta técnica (metodología y cronograma) y económica en lempiras adjuntando los siguientes documentos:

a. Currículum vitae actualizado, con el historial de trabajos y consultorías realizadas sobre la temática y afines. 

b. Carta de Intención

1. Enviar documentos a la siguiente dirección electrónica: [email protected]  con copia a [email protected]