TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA CONSULTORIA

ACTUALIZACIÓN DE POLITICA INSTITUCIONAL DE GÉNERO.

Nombre del proyecto: “Mujeres y Jóvenes con liderazgo y Participación para la equidad de Género”

Responsable: Alternativas y Oportunidades.                                                  

Periodo de ejecución: Mes de agosto de 2024

Cobertura geográfica: Departamento de Francisco Morazán.

1. ANTECEDENTES INSTITUCIONALES

Fundado: 1ro. De febrero de 1996, Personería Jurídica N. 154-96.

Desde 1990, auspiciado por la Universidad de Tulane, USA, se inició un Proyecto de investigación para conocer la condición de vida de los niños de la calle en Tegucigalpa, M.D.C. Se creó instrumento de investigación que permitió el acercamiento a estos niños y recibir información. Así se pudo ir conociendo y diferenciando dos tipos de población: (1) Los niños y niñas trabajadoras que se ubicaban mayormente en los mercados laborando solos o con sus padres en el sector informal, (2) Los niños y niñas que salieron de sus hogares inicialmente algunos para mendicidad, trabajo o vagancia y que poco a poco se fueron quedando a vivir en la calle, estos deambulan por las principales calles de la ciudad y tenían lugares donde se refugian.

Se fue conociendo de estos niños que sus principales necesidades estaban relacionadas a aspectos de salud y educación, por lo que se fueron creando sub-programas que atendieran sus necesidades y les permitiera prevenir mayores problemas con el apoyo financiero de instituciones, agencias y personas nacionales e internacionales.

La población que atiende la organización es:

Niñas, niños y jóvenes trabajadores de los mercados capitalinos y colonias aledañas al mismo y al botadero municipal, madres, padres líderes comunitarios y maestros de las escuelas de las zonas de intervención.

Visión: “Somos una institución que llega directamente a los beneficiarios en su propio ambiente, incorporando metodologías innovadoras que permiten su participación y generan procesos de superación personal y familiar. En consonancia con la sostenibilidad a través de capacitación, investigación y la incorporación de personas profesionales en el campo con aptitud de servicio, dinámicos y comprometidos socialmente por el desarrollo de Honduras”.

Misión: “Contribuir a disminuir el riesgo social de los niños, niñas y jóvenes trabajadores de los mercados, calles y avenidas de Tegucigalpa y Comayagüela y sus familias, brindándoles servicios alternativos de salud y educación a través de programas y actividades que respondan a sus necesidades actuales, con énfasis en la prevención, para su integración social y recuperación de sus derechos, propiciando su participación y proyección social”.

1. BREVE RESUMEN DEL PROYECTO:

El proyecto 

“Mujeres y Jóvenes con liderazgo y Participación para la equidad de Género”

Área geográfica de cobertura del proyecto: 

Aldea La Cuesta #1, Aldea La Cuesta # 2, Aldea el Durazno, Col, San Martin, Francisco Morazán, Mercados San Isidro y Las Américas. 

Población Meta: 400 Mujeres adultas y Mujeres Adolescentes y 300 Hombres Jóvenes.

Mujeres jóvenes y adultas que participan del proyecto en las zonas priorizadas.

Esta población incluye: Mujeres y jóvenes sobrevivientes de violencia, Mujeres y Jóvenes en situación de vulnerabilidad. 

Objetivo del proyecto

Promover el empoderamiento en mujeres adolescentes, adultas y hombres jóvenes a fin de fortalecer su liderazgo, participación y bienestar psicosocial, para la equidad de género.

Estrategias del proyecto 

1- Efectuar procesos formativos dirigidos a mujeres adultas, adolescentes y hombres jóvenes en temas de prevención de la violencia basada en género.

2-Generar procesos de empoderamiento para mujeres sobrevivientes de violencia, a fin de fortalecer su bienestar psicosocial. 

3-Fortalecer las habilidades de liderazgo de mujeres y jóvenes a fin de disminuir las desigualdades de género.

4- Promover procesos formativos dirigidos a hombres jóvenes en tema de masculinidades para disminuir las desigualdades de género.

Como parte del proyecto, se ha contemplado fortalecer la capacidad institucional para el abordaje del tema de género, tomando en cuenta la experiencia institucional en el tema, los proyectos desarrollados y la transversalización del enfoque de género en todo el que hacer institucional.

Es por ello que se requiere los servicios de consultoría para desarrollar la política institucional de género, con un enfoque participativo e incluyente.

1. PRODUCTOS ESPERADOS

1. Revisión de la política de género actual, identificando lo que se debe actualizar de acuerdo al contexto actual de la organización y opciones de mejora. 
2. Taller participativo de sensibilización y validación de la nueva política Institucional de género con actores clave a nivel institucional.
3. Entregar la política de género Institucional actualizada, documentos formato Word y Pdf.
4. Taller de socialización de la política de género dirigido al personal de la Institución. 

Actividades

Se espera que la persona especialista pueda al menos realizar las siguientes actividades:

• Revisión de la política de género Institucional 
• Revisión de otros documentos institucionales relacionados con las intervenciones de género y proyectos con mujeres y niñas.
• Reuniones con representantes de Trocaire y AyO para la realización de sugerencias y observaciones en relación con la política de Género.
• Reunión de sensibilización y construcción participativa con personal de AYO.
• Reuniones de consulta y validación con el personal de AyO.
• Socialización de la política de género con el personal de la institución
• Entrega de informe al finalizar la consultoría.

Formación Académica

Licenciatura de las ramas de las ciencias sociales, Trabajo Social, Sociología, Psicología, Técnico en Gerencia y Desarrollo Social, pedagogía entre otras. 

Requisitos

1. Experiencia en la ejecución de proyectos sociales dirigidos a Mujeres y jóvenes 
2. Conocimiento de las leyes nacionales e internacionales que protegen a las mujeres.
3. Conocimiento en temas de Género. 
4. Conocer estrategias de incorporación de enfoque de género.
5. Contar con facturación CAI vigente.

Experiencia Previa mínima de 2 años

Habilidades

1. Capacidad de comunicación, expresión oral y escrita.
2. Capacidad de redacción.
3. Capacidad de síntesis 
4. Dominio de Microsoft Office: Word, Excel, Power Point.

1. DURACIÓN DEL CONTRATO 

Un periodo de 4 semanas a partir de la firma del contrato. 

Tipo: Contrato por servicios.

          La persona debe estar sujeta al régimen de facturación

 Forma de pago: Por medio de cheque 30% del pago se realizará a las dos semanas del contrato y el 70% se cancelará una vez concluidos los productos esperados

1. PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS

• La aplicación debe incluir su CV, carta interés y costo de la consultoría. Interesadas/dos enviar su aplicación al correo [email protected].  antes del 31 de julio de 2024. 

Alternativas y Oportunidades está comprometida a salvaguardar los intereses, los derechos y el bienestar de las niñas y los niños con quienes está en contacto y a llevar a cabo sus programas y operaciones de manera segura para la niñez.

Alternativas y Oportunidades crea una cultura donde se celebra la diversidad de personas, pensamientos y experiencias, y cada persona es reconocida y bienvenida por igual.