TDR Análisis de Género
Términos de referencia
CONSULTORÍA
ANÁLISIS DE GÉNERO EN EL CONTEXTO DE CUIDADOS: TRABAJO REMUNERADO DEL HOGAR (TRH) Y TRABAJO DE CUIDADOS NO REMUNERADOS (TCNR)
Recomendaciones para un abordaje inclusivo y diferenciado, orientado a mitigar el impacto en mujeres, jóvenes, adolescentes y personas LGBTIQ+ desde el proyecto Hora de Cuidar.
Proyecto Hora de Cuidar
Contactos en CARE Honduras:
Consultas técnicas:
Gabriela Portillo: ([email protected])
Consultas administrativas:
Eduardo Cruz: ([email protected])
Nota: Favor enviar copia de sus consultas técnicas a los contactos administrativos.
CARE Internacional
CARE International es una red mundial de organizaciones nacionales independientes que trabajan juntas en más de 100 países para salvar vidas, acabar con la pobreza y luchar contra la injusticia social. CARE es una organización no gubernamental humanitaria y de desarrollo comprometida a trabajar con personas de todos los géneros, especialmente mujeres y niñas, comunidades e instituciones para tener un impacto significativo en las causas subyacentes de la pobreza. CARE pretende contribuir a la transformación económica y social, liberando el poder de las mujeres y niñas más vulnerables.
Mientras persista la desigualdad de género, no podremos erradicar la pobreza y la injusticia social, ni hacer realidad nuestros objetivos de justicia económica y climática, equidad sanitaria, derecho a la alimentación, al agua y a la nutrición, y acceso equitativo a la ayuda humanitaria. Por lo tanto, la igualdad de género es el principio organizativo central de la estrategia de CARE y el corazón de las ambiciones y objetivos programáticos y organizativos de CARE.
Descripción del Proyecto Hora de Cuidar y del estudio
Nombre del Proyecto
Hora de Cuidar
Donante
Asuntos Mundiales Canadá (GAC)
Socios implementadores
SINTRAHO, CODIMCA, CEM-H
Con el acompañamiento de CARE Honduras
Resultado último
Mejora de la dignidad humana de las mujeres cuidadoras, en particular de las mujeres indígenas y rurales, en Honduras
Tipo de estudio
Estudio de Análisis de Género (AG) con métodos mixtos (cuantitativo y cualitativo), predominantemente cualitativa.
Enfoque clave y metodología propuestos
Encuesta domiciliaria, grupos de discusión, entrevistas informativas claves y entrevistas individuales en profundidad.
Objetivos del estudio
Realizar un AG en el marco del contexto del TRH y TCNR, focalizado principalmente en los 9 departamentos del proyecto, para la identificación de hallazgos sobre la situación de las mujeres y niñas, adolescentes, jóvenes y LGBTIQ+ en situación de vulnerabilidad en el contexto de la crisis de cuidados.
Definir a través de las principales recomendaciones, una estrategia que facilite el abordaje inclusivo y diferenciado, orientado a mitigar el impacto en niñas y mujeres, adolescentes, jóvenes y población LGBTIQ+ por el proyecto.
Población del estudio
Mujeres adolescentes trabajadoras remuneradas del hogar de 14 años o más (14 a 17 años). – SINTRAHO
Mujeres y hombres jóvenes (18 a 29 años) – CODIMCAA, SINTRAHO, CEM-H
Mujeres y hombres adultos (30 a 65 años) - CODIMCAA, SINTRAHO, CEM-H
Mujeres indígenas jóvenes (18 a 29 años)- CODIMCA
Mujeres indígenas adultas (30 a 65 años)- CODIMCA.
Mujeres garífunas jóvenes (18 a 29 años)-CEM-H.
Mujeres garífunas adultas (30 a 65 años)-CEM-H.
Personas de la comunidad LGBTIQ+ que realizan TRH-SINTRAHO.
Miembros de redes de mujeres – CEM-H, CODIMCA
Agentes clave del cambio (empleadores, agencias de contratación, organizaciones de defensa de los derechos de la mujer, funcionarios públicos, autoridades locales organizaciones feministas y organizaciones de sociedad civil).
Zona geográfica
Departamentos de Francisco Morazán, Comayagua, La Paz, Intibucá, Yoro, Lempira, Cortés, Atlántida y Choluteca
Fecha de inicio
Marzo 2024
Fecha de finalización
Julio 2028
En Honduras, según cifras de la OIT de 118,031 personas que se dedican al trabajo remunerado del hogar[1], un 88% (103,947) corresponde a mujeres, mayoría jefas de hogar. De estas un 62% son mujeres adultas (edades entre 30 a 59 años) y se contabilizan al menos 411,000 menores de edad (INE, 2023), según la Encuesta Nacional de Demografía y Salud y la Encuesta de Indicadores Múltiples por Conglomerados realizada en 2019, la mayor incidencia de trabajo infantil se da en las áreas rurales e incluye labores en actividades económicas y actividades remuneradas del hogar, donde Intibucá y Lempira son los departamentos con mayor incidencia de trabajo infantil. Esta cifra podría ser mayor debido a la falta de datos a nivel nacional y además el trabajo infantil no se ve reflejado en su totalidad debido a los altos niveles de informalidad.
El trabajo de cuidados es esencial para el bienestar humano y el crecimiento económico sostenible, aunque no es reconocido así. Además, el potencial para mejorar los resultados del mercado laboral se ve socavado por la persistencia de una elevada informalidad y condiciones precarias en todos los sectores y la inactividad económica, especialmente entre las mujeres. La distribución por género del trabajo de cuidados remunerado y no remunerado varía según el hogar y la comunidad, y la religión, la cultura, el nivel de ingresos y las características territoriales desempeñan un papel que expone a las mujeres y las niñas a múltiples e interrelacionadas formas de discriminación.
El proyecto Hora de Cuidar pretende mejorar la dignidad humana de las mujeres trabajadoras remuneradas del hogar y trabajadoras de cuidados no remunerados, especialmente indígenas y rurales en 9 departamentos de Honduras. Este proyecto de 4 años alcanzará su objetivo mediante:
1) Mejorada la protección y promoción de los derechos y necesidades de las mujeres, adolescentes y jóvenes en relación con el trabajo remunerado del hogar.
2) Mejorada la participación de mujeres, adolescentes y jóvenes en actividades económicas y actividades educativas, políticas, comunitarias y de ocio alienadas con su propia elección.
3) Mejorada la eficacia de las redes y organizaciones de mujeres para influir y mejorar políticas, leyes y reglamentos sensibles al género relacionados con la dignificación del trabajo remunerado del hogar, la redistribución de las responsabilidades de cuidado y trabajo de cuidados no remunerado y el aumento de la corresponsabilidad del Estado.
Se espera que el proyecto llegue directamente a 13.800 personas, entre ellas 11.400 mujeres y 2.400 hombres.
Justificación
Hora de Cuidar se dirige a 11.400 adolescentes, jóvenes y adultas predominantemente mujeres que se dedican o tienen potencial para dedicarse al trabajo remunerado del hogar y trabajo de cuidados no remunerado. Sin embargo, sigue habiendo normas sociales, culturales y de género que a menudo impiden que las mujeres, jóvenes, adolescentes y niñas tengan la confianza, el apoyo y los recursos necesarios para reclamar de forma segura sus derechos y tomar sus propias decisiones relativas a la educación y sustento económico dentro de sus hogares. Desde CARE se aboga a que los menores de 18 años no trabajen y se aplica la política de Prevención de la Explotación, Abuso y Acoso Sexual y Protección Infantil (PSHEA-PI). Sin embargo, se reconoce desde las organizaciones socias que existe población beneficiaria menor de 18 años que realizan trabajo remunerado del hogar, para las cuales se desarrollará en conjunto una estrategia específica de abordaje inclusiva para este rango poblacional, acciones de sensibilización contra el trabajo infantil en la población involucrada en el proyecto y socialización de la política de salvaguarda de participantes (PSHEA-PI) para garantizar espacios seguros. Tradicionalmente, en Honduras las responsabilidades de cuidado han recaído en las mujeres, por la división sexual del trabajo. Las condiciones de desigualdad social en el país se observan en el marco jurídico hondureño, el cual no ha otorgado a las mujeres (de todas las edades) los mismos derechos que a los hombres y los niños, ante esto la aplicación de las disposiciones legales sigue siendo un reto para la garantía de derechos como la educación, derechos económicos y derechos sexuales y reproductivos, entre otros. Desde el proyecto Hora de Cuidar, se pretende monitorear este grupo específico de adolescentes y jóvenes, especialmente las mujeres, ya que carecen de autonomía en el del hogar para tomar decisiones que afectan a sus vidas, incluido el uso de los ingresos y bienes del hogar.
El proyecto ha llevado a cabo un análisis de género (AG) durante la etapa de propuesta para responder a algunas de las limitaciones, retos y oportunidades a los que se enfrentan estas adolescentes, jóvenes y mujeres en el trabajo remunerado del hogar y de cuidados no remunerado. Sin embargo, esto no ha proporcionado al proyecto información más detallada sobre el trabajo remunerado y no remunerado del hogar: el uso del tiempo por parte de las mujeres, los efectos de la doble (o triple) carga en la participación de las mujeres en el trabajo, el género, las dinámicas de poder y las normas sociales que limitan la participación de las mujeres en otros espacios, las creencias y las percepciones sobre la división sexual del trabajo y del cuidado. Para lo cual se requiere este estudio como base de generación de datos y para el establecimiento de una estrategia de abordaje diferenciada que responda a las necesidades de esta población específica.
En este contexto, el proyecto espera que una persona consultora (particular o equipo) lleve a cabo un análisis de género exhaustivo en el contexto del TRH y el TCNR para profundizar en todos los aspectos de la igualdad de género y la inclusión social que podrían obstaculizar que el grupo objetivo del proyecto, principalmente adolescentes, jóvenes y mujeres y personas LGTBIQ+ maximicen plenamente su potencial y aprovechen las oportunidades para participar en los procesos de incidencia por la defensa de sus derechos e intereses. Se espera que se realice de manera simultánea junto al estudio de la Línea Base del proyecto, con el fin de no duplicar esfuerzos en las poblaciones destinatarias y lograr un uso eficiente de todos los actores involucrados.
Objetivode la Consultoría
- Realizar un AG en el marco del contexto del TRH y el TCNR, focalizado principalmente en los departamentos de Francisco Morazán, Comayagua, La Paz, Intibucá, Yoro, Lempira, Cortés, Atlántida y Choluteca, para la identificación de hallazgos sobre la situación de las adolescentes, jóvenes, mujeres y personas LGTBIQ+ en situación de vulnerabilidad en el contexto de cuidados y los desafíos para mujeres de todas las edades de vivir una vida digna.
- Definir a través de las principales recomendaciones, una estrategia que facilite abordaje concreto, inclusivo y diferenciado, orientado a mitigar el impacto en mujeres, jóvenes, adolescentes y personas LGTBIQ+.
Alcance del Análisis
Se espera que este estudio realice un AG completo del proyecto. El estudio deberá llevarse a cabo de acuerdo con el Marco de Buenas Prácticas - Análisis de Género de CARE y deberá seguir la estructura de la Herramienta Pirámide de Análisis de Género de CARE. Esto debe incluir un examen exhaustivo del contexto más amplio en los departamentos de intervención del proyecto relacionado con los resultados del proyecto Hora de Cuidar. Utilizando el Marco de Buenas Prácticas como guía, el equipo consultor deberá prestar especial atención a la aplicación del marco a los resultados del proyecto.
Población del estudio:
- Mujeres adolescentes trabajadoras remuneradas del hogar de 14 años o más (14 a 17 años). – SINTRAHO
- Mujeres y hombres jóvenes (18 a 29 años) – CODIMCA, SINTRAHO, CEM-H
- Mujeres y hombres adultos (30 a 65 años) - CODIMCA, SINTRAHO, CEM-H
- Mujeres indígenas jóvenes (18 a 29 años)- CODIMCA
- Mujeres indígenas adultas (30 a 65 años)- CODIMCA.
- Mujeres garífunas jóvenes (18 a 29 años)-CEM-H.
- Mujeres garífunas adultas (30 a 65 años)-CEM-H.
- Personas de la comunidad LGBTIQ+ que realizan TRH-SINTRAHO.
- Miembros de redes de mujeres – CEM-H, CODIMCA
- Agentes clave del cambio (empleadores, agencias de contratación, organizaciones de defensa de los derechos de la mujer, funcionarios públicos, autoridades locales organizaciones feministas y organizaciones de sociedad civil).
Tareas
- Revisión exhaustiva de los datos secundarios, incluidos los documentos del proyecto (en particular, el análisis rápido de género, estrategia de género e inclusión social, teoría de cambio, las encuestas de referencia), las políticas existentes, los marcos jurídicos, los acuerdos institucionales y otras evaluaciones similares, para elaborar un informe completo de análisis de género.
- Examen exhaustivo de las ocho áreas centrales de la investigación del análisis de género: división sexual/género del trabajo, toma de decisiones en el hogar, control sobre los bienes productivos, acceso a los espacios y servicios públicos, reivindicación de derechos y participación significativa en la toma de decisiones, control sobre el propio cuerpo, violencia y justicia reparadora, y aspiraciones sobre uno mismo, y explicación clara de cómo se manifiestan en el contexto hondureño.
- Identificar las estrategias y las necesidades prácticas de la población destinataria del proyecto) teniendo en cuenta cómo las identidades entrecruzadas (edad, sexo, identidad de género, etnia, etc.) conforman sus diferentes experiencias, preocupaciones, necesidades, capacidades y cómo éstas pueden afectar a su participación. El análisis debe adoptar un enfoque de "no hacer daño" y considerar el impacto (intencionado y no intencionado) que el proyecto podría tener en el grupo destinatario.
- Identificar oportunidades y obstáculos para transformar las relaciones y estructuras en pro de resultados más inclusivos y equitativos, en particular la igualdad de género. Identificar posibles obstáculos y riesgos (interseccionales) asociados a dichas transformaciones.
- Identificar los riesgos de violencia sexual de género que pueden surgir durante el proyecto o a causa de él (riesgos, potencial de reacción violenta), y recopilar y presentar información sobre los factores impulsores de la VSG en el contexto del proyecto, las políticas, las tendencias, los servicios, las barreras de acceso y las necesidades de la comunidad. También deben identificarse los agentes locales disponibles para apoyar los servicios de remisión y una orientación clara sobre cómo garantizar que los participantes accedan a la información y los servicios sobre la violencia de género.
- Definir a través de las principales recomendaciones, una estrategia que facilite el abordaje inclusivo y diferenciado, orientado a mitigar daños y el impacto negativo en mujeres, jóvenes, adolescentes y personas LGTBIQ+ por el proyecto.
- El análisis debe desglosar todos los datos por género, edad, etnia y donde sea posible, tipo de discapacidad y donde sea seguro y relevante orientación sexual, según los departamentos de intervención.
Metodología
Realizar La metodología debe ser predominantemente cualitativa y hacer hincapié en el uso de métodos participativos con diferentes partes interesadas. El equipo investigador deberá asegurarse de que se basan en la información recopilada como parte del análisis rápido con perspectiva de género, llevándose a cabo según los resultados encontrados en este análisis y deberá considerar como referente el estudio de línea base del Proyecto en lo que sea pertinente y corresponda con los objetivos de este estudio.
Para la elaboración del diseño de la investigación serán consideradas las siguientes:
Variables asociadas al trabajo remunerado del hogar, el equipo consultor puede proponer más variables o ajustarse en la primera parte de la investigación:
- Principios y derechos fundamentales de los derechos laborales y humanos.
- Cumplimiento de la normativa laboral vigente en Honduras.
- Estado de situación de mujeres, jóvenes, adolescentes y personas LGTBIQ+ insertas en el trabajo. remunerado del hogar / estadísticas tomadas del Censo (de ser posible del último).
- Distribución salarial, el acceso al mercado formal de trabajo.
- Acceso al sistema de seguridad social para trabajadoras remuneradas del hogar.
- Jornadas laborales de las TRH y uso del tiempo para actividades de cuidado no remuneradas.
- Economía del cuidado.
- Violencia de género en los espacios de labor, públicos y privados.
- Derechos laborales que se garantizan en las agencias y lugares de empleo.
- Análisis de riesgos de las normativas y el cumplimiento de los derechos laborales.
- Acceso a educación.
- Acceso a servicios de salud.
- Trabajo remunerado del hogar y sindicalismo.
Variables asociadas al trabajo de cuidados no remunerado del hogar, el equipo consultor puede proponer más variables o ajustarse en la primera parte de la investigación:
- Principios y derechos fundamentales de los derechos humanos.
- Uso de tiempo libre de niñas, adolescentes y mujeres.
- Percepciones sobre la división sexual del trabajo y del cuidado. Desde las masculinidades identificar y profundizar las percepciones sobre la división sexual del trabajo y del cuidado y las barreras a las que se enfrentan los hombres y jóvenes en el apoyo del trabajo de cuidados no remunerado de las mujeres y adolescentes.
- Toma de decisiones en el hogar.
- Control sobre los activos productivos.
- Estado de situación de adolescentes, jóvenes, mujeres y personas LGTBIQ+ insertas en el trabajo de cuidados.
- Conocimientos, creencias, actitudes, comportamientos y prácticas actuales relacionados con el trabajo de cuidados no remunerado y la igualdad de género entre hombres, mujeres, jóvenes y adolescentes.
- Economía del cuidado no remunerado.
- Acceso a educación.
- Acceso a servicios de salud.
- Acceso a espacios y servicios públicos.
- Reclamación de derechos y participación significativa en público, toma de decisiones.
- Violencia Sexual de Género.
- Control sobre el propio cuerpo.
- Violencia y justicia restaurativa.
- La importancia y membresía a las redes de mujeres.
La recogida de datos se llevará a cabo en 9 departamentos, distribuidos según la población de estudio.
Entregables
- Plan de trabajo y cronograma.
- Propuesta metodológica y diseño de investigación.
- El informe parcial inicial que se centró en una comprensión más profunda de la misión, una metodología y un enfoque claros, el marco y los métodos de análisis, las muestras y las herramientas de recopilación de datos, además de la hoja de ruta, el calendario y el plan de trabajo para garantizar la consecución de los resultados previstos en los plazos acordados.
- Informe preliminar validado.
- Presentar los datos brutos, incluidos los archivos de audio de las entrevistas a profundidad, los grupos focales y las entrevistas a informantes claves realizadas, así como transcripciones completas o resúmenes escritos de alta calidad de las herramientas aplicadas que detallen la información clave del informe.
- Informe preliminar del análisis de género (No más de 30 páginas) en el siguiente formato:
- Resumen Ejecutivo - 1 página.
- Introducción - 1 página.
Línea de Base.
- Marcos Teóricos y Analíticos: marco de equidad de género de CARE, las 8 áreas centrales de investigación y vincular las preguntas al enfoque de las 5Rs[2].
- Contexto de género y marcos institucionales: antecedentes y revisión bibliográfica - 2 páginas.
- Metodología - 3 páginas.
- Resultados de Equidad de Género e Inclusión Social– 3 páginas.
- Respondiendo a y abordando la Violencia Sexual de Género – 2 páginas.
- Estrategia para un abordaje inclusivo y diferenciado para mitigar daños y el impacto negativo en adolescentes, jóvenes, mujeres y personas LGTBIQ+ por el proyecto. - 4 páginas.
- Recomendaciones - 3 páginas.
- Conclusiones – 3 páginas.
- Preparar una presentación resumida en PowerPoint de los resultados, conclusiones y recomendaciones.
- Organizar y llevar a cabo un taller de validación con las principales partes interesadas.
- Informe final del análisis de género que recoge las revisiones y aportaciones de CARE y de los talleres de validación.
Consideraciones Éticas
Es necesario asegurar que los procesos de monitoreo adhieren a los principios de «no hacer daño». Especialmente en lo que respecta a menores de edad, el proyecto estará atento a recabar el consentimiento de sus padres/madres o tutores legales antes de emprender cualquier actividad (incluidas las de monitoreo y evaluación) y el asentimiento informado para las niñas menores de edad. Los facilitadores y recolectores de datos deberán adherirse al protocolo “Prevención del acoso, la explotación y el abuso sexual – Protección de niños” (PSHEA-CP, por sus siglas en inglés) de CARE y recibir capacitación sobre PSHEA-CP y PI, así como orientarlos sobre el protocolo a seguir en caso de divulgaciones espontáneas de violencia sexual y de género.
El equipo facilitador y recolector de datos tomarán mayores medidas de seguridad, como contar siempre con 2 personas (hombre y mujer) durante la recogida de datos; entrevistadores/entrevistados del mismo sexo; asegurarse de que la entrevista tiene lugar donde puedan ser vistos, pero no oídos. Se prestará especial atención a la seguridad de su información privada. El equipo supervisor y encuestador deben dominar la(s) lengua(s) local(es).
Perfil Profesional del Equipo Consultor
Experiencia Profesional:
- Profesionales en ciencias sociales o áreas afines con relación al proyecto.
- Formación y/o demostrados conocimientos en materia de igualdad de género, derechos de las mujeres, conocimientos sobre trabajo remunerado del hogar.
- Experiencia previa de al menos 5 años en facilitación de múltiples equipos de investigación/análisis.
- Experiencia en uso y aplicación de herramientas de recolección de información (encuestas, entrevistas, grupos focales).
- Haber participado anteriormente en análisis similares.
- Demostrar conocimientos y experiencia en la evaluación y revisión de estrategias/políticas con enfoque de género.
- Experiencia en la realización de análisis, estrategias y recomendaciones intersectoriales en materia de género.
- Demostrar experiencia y comprensión de los programas de desarrollo social y económico de la mujer, incluida la comprensión del abordaje de género.
- Conocimiento y experiencia en trabajo en el contexto hondureño de políticas y estrategias nacionales, ONG locales e internacionales.
- Capacidad para gestionar un proceso de revisión e investigación potencialmente complejo y a gran escala, incluida la recopilación de datos a distancia.
- Experiencia previa en la colaboración con interlocutores gubernamentales de alto nivel y/o altos directivos del sector privado.
- Demostrar experiencia en la realización de evaluaciones/investigaciones y, en particular, con metodologías feministas.
- Experiencia en el uso de metodologías de investigación, recopilación y análisis de datos cuantitativos y cualitativos, incluidos enfoques y metodologías feministas.
- Tener una excelente capacidad analítica y de redacción.
Habilidades:
- Capacidad de reflexión y síntesis de contextos y problemáticas sociales complejas.
- Redacción de documentos de análisis y reflexión concretos y sintéticos.
- Intermediación y diálogo propositivo para la definición, concreción y síntesis de acuerdos entre equipos.
- Flexibilidad para adaptarse a la realidad del grupo meta.
Productos Esperados y Forma de Pago:
No.
% del Pago
Producto por presentar para realizar el pago
1
20%
Entrega de plan de trabajo e instrumentos de levantamiento información.
2
40%
Primer borrador del informe (Compilación de la información primaria recolectada por medio de entrevistas actores claves y consultas grupales antes consultado. Documento borrador del análisis de género (recolección de información secundaria existente).
3
40%
Presentación y Documento final aprobado.
Productos recibidos a entera satisfacción de CARE en Honduras, pudiendo solicitar reajustes antes de su aprobación, de ser necesario. Del monto total ofertado serán retenidos y pagados al Gobierno de Honduras el 12.5% en Concepto de Impuesto Sobre la Renta, esto en el caso que no cuente con Constancia Electrónica de estar sujeto al Régimen de Pagos a Cuenta Vigente.
Requisito de la propuesta
Se solicita al Consultor Nacional o a la empresa consultora una propuesta técnica y de costes basada en los presentes Términos de Referencia (TdR). La propuesta deberá contener
- Plan de acción detallado para el trabajo de campo indicando los días de personal necesarios
- Funciones y responsabilidades específicas del jefe de equipo, la cadena de supervisión y otros miembros principales del equipo de evaluación
- Calendario de actividades clave
- Presupuesto detallado en las monedas específicas del país
- CV actualizado del jefe de equipo y otros miembros principales del equipo de evaluación
- Un perfil de la empresa consultora (incluyendo un informe de muestra si es posible)
Información general
Lugar de Trabajo:
La presente consultoría será desarrollada en modalidad combinada; para la recolección de información secundaria; Home Office, para la recolección de información primaria e implementación de técnicas de recolección de información se necesitará el desplazamiento a las regiones definidas en el alcance de la intervención.
Periodo de ejecución:
El período de ejecución máxima de la consultoría será de 75 días calendario a partir de la firma del contrato.
Supervisión y Seguimiento:
La persona consultora o equipo consultor será contratada por CARE Honduras y trabajará en coordinación con el equipo de trabajo de CARE del proyecto Hora de Cuidar en consultación con los socios implementadores.
Requisitos para la contratación:
- Disponer de RTN, tarjeta de identidad y mecanismo actualizado de facturación ante el Sistema de Administración de Rentas (SAR) denominado Código de Autorización de Impresión (CAI).
- Se acompañará el currículum vitae del equipo propuesto y selección de iniciativas similares, junto a la propuesta técnica detallando: a) La conformación de equipos: central y de campo, cronograma de la consultoría, considerando la revisión y aprobación de borradores y finales de cada uno de los productos. b) Cualquier innovación o valor agregado no contemplado en los presentes términos de referencia pero que contribuyan a mejorar la calidad de los estudios de línea de base.
- Propuesta técnica y económica.
Presentación de las propuestas:
La oferta técnica y económica vía correo electrónico a [email protected] a más tardar el 22 de septiembre del 2024.
Compromisos de CARE:
Orientar, supervisar y dar seguimiento al trabajo ejecutado por el consultor(a), facilitando el apoyo del personal de la especialista para el desarrollo de las actividades conforme a los lineamientos técnicos y metodológicos establecidos.
Valores Organizacionales:
Transformación: Creemos en acciones urgentes, innovadoras y en la necesidad de transformación – en el mundo y dentro de nuestra organización.
Integridad: Somos responsables ante las personas y socios a quienes humildemente servimos, compartiendo transparentemente nuestros resultados, historias y lecciones.
Diversidad: Sabemos que al aceptar las diferencias mediante la inclusión activa de una variedad de voces y trabajando juntos, podemos resolver los problemas más complejos del mundo.
Excelencia: Nos desafiamos a los niveles más altos de aprendizaje y desempeño, aprovechando lo mejor del espíritu humano para crear impacto.
Igualdad: Creemos en el valor igualitario de cada ser humano y en la importancia de respetar y honrar a cada persona sabemos que el cambio sucede a través de la gente.
CARE internacional promueve, valora, respeta, y se beneficia totalmente de las cualidades, antecedentes, raza, cultura, edad, género, discapacidad, valores, estilos de vida, perspectivas o intereses singulares de cada individuo; creando y manteniendo un ambiente de trabajo que promueve la diversidad.
La justicia de género es alta prioridad en su estrategia de país, por lo que promueve que candidatas mujeres comprometidas con la igualdad de género participen en sus convocatorias.
[1] Trabajadores domésticos son los que se dedican en forma habitual y continua a labores de aseo, asistencia y demás propias de un hogar o de otro sitio de residencia o habitación particular (Artículo 150 - Código de Trabajo de Honduras).
[2] La metodología de los indicadores que miden las 5R está referenciada en las notas orientativas de Oxfam: